競業(yè)禁止補償金的法律規定是怎樣的

　　我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規定在《勞動(dòng)合同法》中的條款如下：對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。下面是小編給大家介紹一下競業(yè)禁止補償金的法律規定是怎樣的，希望能幫助到大家！

　　一、競業(yè)禁止補償金的法律規定是怎樣的

　　1、我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規定在《勞動(dòng)合同法》中的條款如下：對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金法定內容

　　1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規定。即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　2、支付標準和支付形式屬于約定內容當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。根據《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（二）》（下稱(chēng)《通知（二）》）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。

　　3、對支付標準無(wú)約定的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理機構裁量確定對經(jīng)濟補償金支付形式無(wú)約定的，支付形式為一次性支付�！锻ㄖ�（二）》中規定，用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金�？梢钥闯�，如果沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來(lái)確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

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