補償金個(gè)稅計算

　　經(jīng)濟補償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。下面是小編整理的補償金個(gè)稅計算器，歡迎閱覽。

　　經(jīng)濟補償金個(gè)稅計算

　　一、根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財稅[2001]157號)規定：

　　“(一) 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā) [1999]178號)的有關(guān)法規，計算征收個(gè)人所得稅。

　　(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補償收入時(shí)按照國家和地方政府法規的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

　　二、解除勞動(dòng)合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項：

　　1、上年職工平均工資3倍的數額。

　　2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負擔的社保費。

　　(1)計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過(guò)，則不納稅，沈陽(yáng)市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。

　　(2)計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(超過(guò)12年的按12年計算)進(jìn)行平均計算，以其商數作為個(gè)人的月工資薪金收入計征個(gè)人所得稅。；

　　(3)扣除當月保險費之后與扣除標準進(jìn)行比較，如未超過(guò)扣除標準，不納稅；

　　(4)超過(guò)扣除標準，計算每月個(gè)人所得稅；

　　(5)計算應納稅總額，為每月應繳納個(gè)稅金額與工作年限的積(超過(guò)12年的按12年計算)

　　離職補償金個(gè)稅計算

　　個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費以及其他補助費用，其收入在北京上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免予繳納個(gè)人所得稅。

　　如果數額較大，有沒(méi)有什么其他規定?

　　考慮到個(gè)人取得的離職補償金數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，根據稅法相關(guān)規定，對個(gè)人取得的計稅收入，可視為一次取得的數月工資、 薪金收入，允許在一定期限內平均。具體平均辦法為: 以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入， 在當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12年計算。

　　繳納的住房公積金和社保是否可以扣除?

　　個(gè)人在領(lǐng)取一次性補償收入時(shí)，按照規定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業(yè)保險費，也可以在計征一次性補償收入的個(gè)稅時(shí)予以扣除。

　　用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　9、用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　經(jīng)濟補償金需要納稅嗎

　　根據財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計算征收個(gè)人所得稅。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。因此，依據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟補償金的計算標準最高只能為本地區上年度職工月平均工資三倍，那么依據稅務(wù)局的相關(guān)規定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟補償金無(wú)須繳納稅費。

　　這其實(shí)是理解錯誤，勞動(dòng)者的月平均工資只要在本地區上年度職工月平均工資三倍以?xún)�，計算�?.9倍也不受十二年的限制，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟補償金，這超過(guò)的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。

　　競業(yè)限制補償金個(gè)稅申報問(wèn)題

　　1、法律背景

　　我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

　　2、個(gè)人所得稅申報相關(guān)事宜

　　目前，在競業(yè)限制補償金的個(gè)稅申報方式上一直有多種不同的見(jiàn)解，例如：作為“工資薪金”申報個(gè)人所得稅；作為“偶然所得”申報個(gè)人所得稅；作為“解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補償收入”等。小編也電話(huà)咨詢(xún)過(guò)江蘇、浙江和上海的稅務(wù)局關(guān)于競業(yè)補償金個(gè)人所得稅申報方式，得到的答復是按月支付競業(yè)禁止補償金傾向于按照“工資薪金”申報個(gè)人所得稅。

【補償金個(gè)稅計算】相關(guān)文章：

經(jīng)濟補償金個(gè)稅計算器06-29

離職補償金 個(gè)稅計算器201703-01

個(gè)稅計算器202308-04

獎金個(gè)稅計算器10-16

個(gè)稅計算器外籍11-06

稿酬個(gè)稅計算器12-03

個(gè)稅計算器2017北京03-28

廣州個(gè)稅計算器201703-28

外籍人員個(gè)稅計算器05-31