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工傷事故多久時(shí)間內生效
在當前社會(huì )中，在工地作業(yè)的時(shí)候發(fā)生工傷事故的概率還是很高的，一般來(lái)說(shuō)發(fā)生了工傷事故，就需要及時(shí)進(jìn)行申報。在我國法律中規定了，工傷事故多久時(shí)間內生效?下面是小編給大家介紹一下工傷事故多久時(shí)間內生效，希望能幫助到大家！
一、工傷事故多久時(shí)間內生效
關(guān)于工傷事故多久時(shí)間內生效，可知用人單位申請工傷認定的，要在發(fā)生工傷事故之日起30日內申請工傷認定。如果勞動(dòng)者自己申請的，要在一年內申請。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
二、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認定工傷。
但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。
其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì )認為早退屬于“上下班途中”。
因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。
最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。
公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：
1、及時(shí)去申請工傷;
2、收集整理相關(guān)證據，具體如下：
(1)來(lái)自公司的證據。如與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來(lái)自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音頻等。
(3)來(lái)自有關(guān)社會(huì )機構的證據。如發(fā)生工傷后的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書(shū)、工傷診斷鑒定書(shū)等。
3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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