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騰訊HR實(shí)習筆試群面經(jīng)驗
正所謂天將降大任于想做HR的人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。想做HR的你，考慮好了嗎？下面是小編精心整理的騰訊HR實(shí)習筆試群面經(jīng)驗，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
騰訊HR實(shí)習筆試群面經(jīng)驗 1
本人坐標廣州，企業(yè)管理17屆畢業(yè)生，女，研究生，面試2016鵝場(chǎng)暑期HR實(shí)習生，經(jīng)過(guò)了筆試+性格測試+群面+一面，今天止步一面。本文主要分為以下五個(gè)板塊：選擇鵝場(chǎng)的理由 、筆試及性格測試經(jīng)驗、小組討論是的群面個(gè)人體會(huì )、一面經(jīng)驗分享等。
關(guān)于選擇
選擇鵝廠(chǎng)，理由就不用多說(shuō)了，在做出選擇之前，你要明白幾個(gè)問(wèn)題：
1、為什么你要選擇HR崗位？（同理其他崗位如此）
2、你是否具備了這個(gè)崗位所要求的能力和素質(zhì)？
3、你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而非其他行業(yè)？
4、你為什么要選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的鵝廠(chǎng)而非其他企業(yè)？
請你好好對自我進(jìn)行認知，然后就這幾個(gè)點(diǎn)，總結出你的答案，任何模擬兩可，或者碰運氣來(lái)試試的理由或想法都不能幫助你堅持到最后。
筆試
1、關(guān)于筆試的帖子非常多，大同小異，都是行測類(lèi)題目，個(gè)人覺(jué)得，如今公務(wù)員，銀行，事業(yè)單位，大企業(yè)無(wú)一另外都是行測，所有練好行測，打遍天下無(wú)敵手。
2、鵝廠(chǎng)筆試兩類(lèi)題目，一類(lèi)行測題，包括圖表分析，圖形推理，言語(yǔ)理解，背景都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的數據；二類(lèi)是附加題，不管題目如何變，關(guān)鍵掌握的點(diǎn)是“如何進(jìn)行產(chǎn)品設計”，今天題目一個(gè)是設計一款產(chǎn)品幫助高考學(xué)生更好的進(jìn)行志愿報考，第二個(gè)題目暫時(shí)短路忘了，但是抓住產(chǎn)品設計的點(diǎn)，就沒(méi)有錯哦。
性格測試
這是我做過(guò)最難的性格測試題，為了檢驗你的是否有作假嫌疑設置了非常多自相矛盾的題，性格測試的標準就是不用考慮題目設計目的是為了什么，千萬(wàn)不要猜測題目的意圖，因為你可能會(huì )進(jìn)入誤區，原則還是如實(shí)答題，按照自己的第一反應來(lái)，每個(gè)崗位對于人才的要求并不是千篇一律的。
關(guān)于群面
1、筆試完之后，大家都很焦慮，到處打聽(tīng)信息是否進(jìn)入了下一輪，個(gè)人建議，還是安下心來(lái)，鵝廠(chǎng)面試會(huì )提前一天通知，不用擔心在外地趕不過(guò)來(lái)，收到通知即使錯過(guò)了時(shí)間點(diǎn)，去了還是會(huì )給你安排的，霸面的禮遇都非常高，況且你是進(jìn)入了面試呢。
2、群面的題庫保守估計有三十多個(gè)，可以分為幾種類(lèi)型：一種要你根據某個(gè)需求設計一款產(chǎn)品，一種是對已經(jīng)存在的產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，如為小咖秀增加一個(gè)功能吸引更多的用戶(hù)，或者對某個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)；如果是HR，會(huì )設計到排序題，如緩解員工壓力。言而總之，掌握產(chǎn)品設計的點(diǎn)是非常重要的，每個(gè)崗位都不一定都是針對本崗位設置題目。
3、收到群面的時(shí)候在騰訊app，同學(xué)你來(lái)了（給鵝廠(chǎng)打了個(gè)廣告）加入了一個(gè)群，原本是職能類(lèi)群，但加入的人后來(lái)發(fā)現全國各地都有，不限崗位和地域，大家在群里針對自己的問(wèn)題發(fā)問(wèn)，一定程度上能夠減少信息不對稱(chēng)，也可以一起加油打氣，結伴霸面，有總比沒(méi)有好，建議你找到組織，可以在同學(xué)你來(lái)了相應區域和崗位聊天室找到同類(lèi)。
小組面試
1、提前準備名牌，本人不確定是否可以拿出自己的名牌，而非當場(chǎng)做，所以我準備了四個(gè)版本，兩個(gè)打印的，兩個(gè)手寫(xiě)的，大家進(jìn)入之后做名片，我默默的掏出打印版，就看題目去了，面試官沒(méi)意見(jiàn)，個(gè)人覺(jué)得這個(gè)可做可不做，但做了總比沒(méi)做好，尤其是10個(gè)人只有我一個(gè)做了，更突顯準備，當然，這個(gè)梗估計以后很多人會(huì )用，價(jià)值就邊際效益遞減了。
2、進(jìn)入微信群的好處就是找隊友，找不到就到了面試大廳再找，千萬(wàn)不要坐著(zhù)不動(dòng)，等別人來(lái)找你，我一進(jìn)去就開(kāi)始找了，開(kāi)始一個(gè)找到一個(gè)女生，后來(lái)又找到一 個(gè)男生，后來(lái)又說(shuō)服這個(gè)男生把剩下的所有人都找到了，只不過(guò)時(shí)間有先后，因為在這個(gè)過(guò)程當中我們就把群面的進(jìn)度進(jìn)行了劃分，30分 鐘=5+2+15+4+3+15，5分鐘自我介紹，2分鐘看題定框架，15分鐘自由討論，4分鐘梳理，3分鐘總結，1分鐘補充，這個(gè)框架在找隊友的時(shí)候就確定，每加入一個(gè)人都說(shuō)一遍框架，大部分無(wú)異議。團隊的成員各個(gè)學(xué)校，各個(gè)專(zhuān)業(yè)背景，請忽略，不管你來(lái)自什么類(lèi)型的學(xué)校，都有機會(huì )，個(gè)人覺(jué)得團隊比較 nice，可能之前都看過(guò)面經(jīng)和臥談會(huì )，我們定的總體目標就是：先確保團隊目標完成，其次才是表現自己+了解別人。至于角色定位，先加入團隊就先一份優(yōu)勢，詢(xún)問(wèn)過(guò)大家意見(jiàn)之后，只有兩個(gè)女生愿意做reporter，無(wú)人愿意timer，大部分都想做意見(jiàn)提供者leader，看過(guò)面經(jīng)都知 道，reporter和timer是高風(fēng)險，高收益，其次是leader，再次是意見(jiàn)提供者。不用強求角色定位，畫(huà)風(fēng)會(huì )變。對了，HR女生超級多，我這組群面是9女一男。
3。個(gè)人經(jīng)驗：前三分之一的時(shí)間我都是沉默的'，因為找不到插入點(diǎn)，超過(guò)一半以上觀(guān)點(diǎn)都很新穎，因為大腦是蒙的，當組員提出一個(gè)又一個(gè)創(chuàng )新的觀(guān)點(diǎn)后，我開(kāi)始想比觀(guān)點(diǎn)新穎估計比不過(guò)，我立馬跳leader的角色，當他們有分歧，各自為陣的時(shí)候，跳出來(lái)對他們上一時(shí)間短的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行總結，把發(fā)散的思維拉回來(lái)，再引出下一個(gè)問(wèn)題，組員也無(wú)異議；同時(shí)兼任timer角色，計時(shí)太早，總以為沒(méi)時(shí)間了，讓討論停下來(lái)進(jìn)行總結，reporter清晰記錄，同時(shí)也提了幾個(gè)很新的點(diǎn)，錯就錯在總結了三遍（我覺(jué)得是我害的），當時(shí)以為第一遍就到了最后陳述環(huán)節了，沒(méi)想到陷入了總結補充，還有時(shí)間，繼續總結補充，不知道其他組員是否意識到，但看到面試官很無(wú)語(yǔ)的狀態(tài)。
結果：面試結束，個(gè)人覺(jué)得不能進(jìn)復試了，因為團隊整體表現一般偏差，自己也沒(méi)有出彩的地方。個(gè)人覺(jué)得表現也是比較差的，意外進(jìn)復試的原因不明，參考個(gè)人經(jīng)驗。
一面
1、果然還是昨天群面的面試官，看著(zhù)像技術(shù)官，我還穿著(zhù)前一天的衣服，連衣裙+外套（肯定覺(jué)得我沒(méi)換衣服），非黑白正裝，個(gè)人覺(jué)得學(xué)生買(mǎi)的正裝都很便宜，尤其是女生，黑白裝看起來(lái)要不像賣(mài)保險的，要不像房地產(chǎn)銷(xiāo)售，個(gè)人建議，形象很重要，參考職場(chǎng)白領(lǐng)女性穿著(zhù)，套裙+小西裝，男生黑白裝可以，但一 定要買(mǎi)貴的，至少1k以上，海瀾之家之類(lèi)的，因為職業(yè)裝是你們的日常裝扮。
2、一面是簡(jiǎn)歷面，雖然想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但確實(shí)關(guān)注比較少，行業(yè)動(dòng)態(tài)，熱點(diǎn)也是臨時(shí)惡補，但發(fā)現一面可能還用不上。所以對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行全面分解，任何的點(diǎn)都是提問(wèn)點(diǎn)，面試官問(wèn)我的問(wèn)題很普通，如下：
a、你家是J省，以后想在哪發(fā)展？
b、你實(shí)習有事業(yè)單位，有企業(yè)，你對哪份印象深刻？
c、你有學(xué)生工作經(jīng)驗，是否想要留校？
d、你對騰訊什么看法？
e、你有什么愛(ài)好？
f、你有沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)？
看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是回想自己的回答，太隨意，個(gè)人建議一定要圍繞崗位去回答，比如，第一個(gè)題目，因為是第一個(gè)，還以為拉家常，消除緊張，我是這么回答的：
1、廣州深圳離家近；
2、家里放心我出去大城市，
事后想想，這對面試官及崗位毫無(wú)意義，大家完全可以這么回答：
1、廣州深圳，因為大城市機會(huì )多，我喜歡挑戰；
2、HR想要得到好的鍛煉肯定是大企業(yè)，后面的題目回想起來(lái)簡(jiǎn)直慘不忍睹，我沒(méi)有準備問(wèn)題，建議大家一定要好好設計這個(gè)題目，這個(gè)是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
總結
1、個(gè)人屬于心直口快型，每次面試語(yǔ)速太快，稍微一點(diǎn)緊張語(yǔ)速估計別人很難跟上；
2、極力地表現自己是有條理的，每次回答帶上第一，第二，但是還是覺(jué)得鍛煉不夠，今后需要慢慢地培養這種能力；
3、神經(jīng)太大條，記住，事情背后自有深意，一定三思而后行。
騰訊HR實(shí)習筆試群面經(jīng)驗 2
看了不少面經(jīng)，聽(tīng)了不少說(shuō)法，總沒(méi)有親身經(jīng)歷來(lái)得真切，謹以此文，紀念獻給騰訊的處女面。（好像來(lái)得有點(diǎn)太晚了，沒(méi)記錯的話(huà)應該是三、四月份面的）
對公司來(lái)講，公司需要的是最適合的人才，而不一定是最好的，因此如果你真的渴望得到這個(gè)崗位的offer，那么一定要全方位的讓自己顯得比任何人都更適合這個(gè)崗位。對個(gè)人來(lái)講，同樣的道理，找到最適合自己的才是最好的，因此一定要多問(wèn)問(wèn)自己，是不是真的堅定這個(gè)選擇？
騰訊面經(jīng)—–崗位：產(chǎn)品/策劃
博主的處女面獻給了騰訊，本來(lái)應該是獻給華為的，然而今年華為的銷(xiāo)服崗都需要通過(guò)比賽選拔，不通過(guò)面試篩選，因此就沒(méi)能去面華為。（扯一下，不過(guò)據去面試的同學(xué)說(shuō)華為的技術(shù)面就兩面，第一面會(huì )問(wèn)一些比較基礎的知識，第二面有可能會(huì )聊聊人生聊聊理想，今年兩面是當天就完成的，然后就可以回去耐心等結果了~）
說(shuō)回騰訊的面試，產(chǎn)品/策劃的面試流程：
1、先做筆試；
2、筆試過(guò)了之后就會(huì )通知面試（地點(diǎn)一般是大酒店，通知時(shí)間有可能晚上十點(diǎn)多甚至更晚……很想吐槽通知下發(fā)的時(shí)間一點(diǎn)都不人性化）。
面試是群面—>專(zhuān)業(yè)面—>總監面—>HR面。不過(guò)我就面到專(zhuān)業(yè)面，沒(méi)進(jìn)到總監面，據說(shuō)是過(guò)了總監面最后的HR面就基本不用擔心了，過(guò)的把握很大。
一、筆試
題型：
產(chǎn)品/策劃的筆試題目主要就是公務(wù)員的行測題，包括：數字推理（等差等比或者奇葩的等差等比），圖形推理，段落排序（語(yǔ)文的知識）。最后還有一兩個(gè)產(chǎn)品題。
策略：
行測題的部分：如果之前從來(lái)沒(méi)有練過(guò)我覺(jué)得很大程度上是不會(huì )做的，特別是圖形推理那種類(lèi)型的，我比較推薦的做法就是刷一刷“粉筆公考”上面的對應題庫，做得多了自然就有感覺(jué)了。（不是打廣告啊，博主就是這么過(guò)來(lái)的……）
產(chǎn)品題的部分：
�。�1）平時(shí)用APP的時(shí)候可以研究一下某些功能
�。�2）突擊準備的話(huà)建議上知乎link
如果上述的策略部分都落實(shí)的差不多了，那過(guò)筆試基本沒(méi)有問(wèn)題，pass！
二、群面
面試流程
通知面試時(shí)間地點(diǎn)的短信當中會(huì )包含了你當天的面試組號，比如C組。到達面試地點(diǎn)簽到完了之后就可以在大廳等著(zhù)，然后叫到你的小組之后整個(gè)小組（十個(gè)人左右）就到一個(gè)特別大的房間（類(lèi)似大會(huì )議室，里面會(huì )有很多大桌子，每個(gè)桌子由一個(gè)面試官負責）里面去面試，面試官會(huì )給大家發(fā)紙和筆：首先用紙制作自己的姓名牌（紙中間對折，兩面都寫(xiě)上名字，然后放到桌上并調整好合適的角度，至少要保證面試官能夠看到自己的名字，最好就是讓所有人都能看到自己的名字）—>面試官念題目（一個(gè)產(chǎn)品題目，比如：近期黃牛高價(jià)售票現象嚴重，針對此問(wèn)題提出對應的產(chǎn)品解決方案）—->小組討論大概三十分鐘—>由一個(gè)人五分鐘完成最后的總結陳述—–>面試官可能再針對個(gè)人提出問(wèn)題—>面試結束
策略
制作自己的姓名牌：紙中間對折，兩面都寫(xiě)上名字，然后放到桌上并調整好合適的角度，至少要保證面試官能夠看到自己的名字，最好就是讓所有人都能看到自己的名字
面試官念題目：一定要把重點(diǎn)記錄下來(lái)
小組討論：
�。�1）自我介紹：盡量簡(jiǎn)短、突出重點(diǎn)（什么計時(shí)員leader之類(lèi)的參考知乎上面的說(shuō)法吧我就不介紹了）；
�。�2）討論過(guò)程：很考驗個(gè)人的反應能力以及平時(shí)的知識經(jīng)驗的積累，我覺(jué)得其實(shí)突擊準備并沒(méi)有很大的作用，面試官主要看的還是你的idea、邏輯能力和表達能力，因此如果想到了一些點(diǎn)子并且能夠第一個(gè)說(shuō)的話(huà)過(guò)的概率就很大了，如果自己想到的點(diǎn)子都被說(shuō)了那就采取這樣的策略：匯總在你講之前講過(guò)的想法，并且針對這些想法提出自己升華的意見(jiàn)。
對于小組討論，個(gè)人覺(jué)得需要特別注意以下幾個(gè)方面：
�。�1）想清楚自己要表達什么再說(shuō)，保證邏輯清晰；
�。�2）注意時(shí)間的把握；
�。�3）多陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，讓面試官注意到你；
�。�4）盡量不要和隊友產(chǎn)生和主題無(wú)關(guān)的爭執，一般這樣的事情發(fā)生那么你倆都沒(méi)機會(huì )了。
總結陳述 如果個(gè)人是非常擅長(cháng)總結的，那就盡量接了這個(gè)活兒吧，可以作為加分點(diǎn)，不然就不要去做總結的人。
個(gè)人覺(jué)得群面很有可能遇到各種各樣的情況（比如有時(shí)候會(huì )遇到表達欲太強的隊友，導致整個(gè)面試都在吵吵吵，也有可能遇到實(shí)在不太會(huì )的題目），隨機應變的能力是很重要的，而在此之前，當然要把能做的事情先做好：
1、準備好簡(jiǎn)短，突出特點(diǎn)的自我介紹；
2、平時(shí)多關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)的信息，并從中提煉，獲取個(gè)人的感悟；
3、面試過(guò)程中在保持面試禮儀的情況下盡可能多的有邏輯有條理的表達自己的觀(guān)點(diǎn)，堅決不保持沉默，保持沉默就相當于沒(méi)有機會(huì )。當然還有很多細節需要注意，但是我覺(jué)得如果能做到以上三點(diǎn)，可以pass！
三、專(zhuān)業(yè)面
面試流程：自我介紹—》聊簡(jiǎn)歷的.項目經(jīng)歷—》聊聊一些關(guān)于產(chǎn)品的問(wèn)題，比如某某APP怎么樣，提出個(gè)人看法等
策略：
自我介紹：簡(jiǎn)短有特色，突出個(gè)人特點(diǎn)
項目經(jīng)歷：簡(jiǎn)歷上的項目一定要是自己最熟悉的，并且最好是和產(chǎn)品相關(guān)的。專(zhuān)業(yè)面主要問(wèn)的還是項目經(jīng)歷，既然都要做產(chǎn)品，那經(jīng)歷和產(chǎn)品相關(guān)的自然是最好的，如果沒(méi)有，也一定要自己熟悉，畢竟要聊半個(gè)小時(shí)左右，最多也就深入聊一兩個(gè)，因此一定要保證你至少有一個(gè)項目是可以和面試官好好聊的，對了騰訊的專(zhuān)業(yè)面的面試官就是群面的時(shí)候的那個(gè)面試官，因此群面一定要留下好印象呀呀呀。聊項目的時(shí)候，切記要邏輯清晰，有條理，一二三四一點(diǎn)一點(diǎn)的說(shuō)，簡(jiǎn)短的幾分鐘時(shí)間形象的刻畫(huà)一個(gè)項目給面試官其實(shí)是很考驗語(yǔ)言組織表達能力的，不過(guò)也是可以提前準備的，因此能做好的就盡力先做好！另外要培養自己講故事的能力，故事總是最吸引人的，因此在專(zhuān)業(yè)面試過(guò)程中，有很多可以用故事來(lái)說(shuō)明的，可以考慮都用故事來(lái)說(shuō)明（但是如果是總監面/boss面這招就不一定適合，因為大多boss已經(jīng)習慣了簡(jiǎn)短的匯報，因此面對總監/boss可能清晰簡(jiǎn)明的匯報來(lái)得更好一些，后面的文章會(huì )有說(shuō)明）。
要怎么樣才能pass呢？因為我沒(méi)有pass其實(shí)我也不能斷言，由于是處女面，我敗就敗在沒(méi)有給面試官展示我最有得說(shuō)的項目，而描述過(guò)程也存在邏輯不清晰的問(wèn)題，因此掛了。另外，如果你有一些作品，比如寫(xiě)了好多個(gè)競品分析報告并且個(gè)人覺(jué)得寫(xiě)得還算好的話(huà)，可以帶去展示，也算是加分點(diǎn)。如果以上都能做到80%，pass！
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