2016中國銀行校園招聘筆試經(jīng)驗分享

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　　2016中國銀行秋季招聘筆試考題科目：

　　考試時(shí)間及科目：2015年11月15日(周日)下午13：30

　　全體考生均須參加“英語(yǔ)”、“職業(yè)能力”兩個(gè)科目的考試。入圍非信息科技類(lèi)崗位考生，另需參加“綜合知識”科目考試;入圍信息科技類(lèi)崗位考生，另需參加“信息科技知識”科目考試;同時(shí)入圍非信息科技類(lèi)崗位和信息科技類(lèi)崗位考生，另需參加“綜合知識”和“信息科技知識”科目考試。“職業(yè)能力”科目分為兩部分，第一部分為客觀(guān)題，第二部分為認知操作類(lèi)試題，安排在整個(gè)考試的最后一個(gè)環(huán)節。各科的具體時(shí)間安排為：

　　英語(yǔ)：13:30-14:30

　　職業(yè)能力客觀(guān)題部分：14:30-15:30

　　綜合知識/信息科技知識：15:30-16:10

　　信息科技知識(同時(shí)入圍)：16:10-16:50

　　職業(yè)能力認知操作題部分：16:10-16:30/16:50-17:10

　　中國銀行筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專(zhuān)業(yè)技能測試。

　　(1)解難能力測試。這是銀行筆試對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是銀行筆試通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項。第一部分：讀圖題 (約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個(gè)做過(guò)的題目有絕對的信心，幾乎沒(méi)有時(shí)間檢查改正);效率(題多時(shí)間少)：思維靈活(題目種類(lèi)繁多，需立即轉換思維)，承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈);迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無(wú)讀題時(shí)間);成功率(凡事可能只有一次機會(huì ))�？荚嚱Y果采用電腦計分，如果沒(méi)通過(guò)就被淘汰了。

　　(2)英文測試。這個(gè)測試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力。銀行筆試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。45分鐘的100道聽(tīng)力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。

　　(3)專(zhuān)業(yè)技能測試。專(zhuān)業(yè)技能測試并不是申請任何部門(mén)的申請者都需經(jīng)過(guò)該項測試，它主要是考核申請公司一些有專(zhuān)業(yè)限制的部門(mén)的同學(xué)。這些部門(mén)如研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財務(wù)部等。銀行的研發(fā)部門(mén)招聘的程序之一是要求應聘者就某些專(zhuān)題進(jìn)行學(xué)術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專(zhuān)業(yè)功底。對于申請銀行其他部門(mén)的同學(xué)，則無(wú)須進(jìn)行該項銀行筆試，如市場(chǎng)部、人力資源部等。

　　備戰中行

　　在中國銀行歷年招聘筆試題目中，行政能力測試都是占據篇幅最大的科目。行政能力并不同于管理、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)科目，它更側重于能力的考查。雖然能力在短時(shí)間內較難獲得大幅度提升，但如數學(xué)運算、邏輯判斷、定義判斷等板塊都有其獨特應試技巧，因此建議考生在考前購買(mǎi)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍復習，掌握相應答題技巧，縮短答題時(shí)間，提高正確率。

　　在中國銀行筆試中，專(zhuān)業(yè)課向來(lái)以涉及面廣、難點(diǎn)多著(zhù)稱(chēng)。如去年下半年的.秋季招聘中，中國銀行考查到經(jīng)濟學(xué)家凱恩斯的“大笨蛋理論”，其理論知識并不艱澀難懂，但卻需要考生有著(zhù)廣泛的涉獵面才會(huì )了解。因此對于專(zhuān)業(yè)課，建議考生著(zhù)重復習西方經(jīng)濟學(xué)(微觀(guān)部分與宏觀(guān)部分)、貨幣銀行學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)教材，加深記憶，增強理解。

　　中國銀行不同崗位的職業(yè)發(fā)展

　　1.中國銀行職業(yè)發(fā)展線(xiàn)路

　　銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線(xiàn)，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會(huì )有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線(xiàn)在一定程度可以交互發(fā)展。

　　技術(shù)路線(xiàn)： 專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，主要柜臺業(yè)務(wù)，財務(wù)會(huì )計，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險評估，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，方案設計，內部審計等等;

　　營(yíng)銷(xiāo)路線(xiàn)：客戶(hù)路線(xiàn)，主要客戶(hù)服務(wù)，市場(chǎng)拓展;

　　管理路線(xiàn)：領(lǐng)導路線(xiàn)，主要的發(fā)展戰略和策略制定。

　　2、以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：

　　2.1、柜員(柜員一般有兩條出路)：

　　(1)在會(huì )計條線(xiàn)精耕細作，做成業(yè)務(wù)標桿，升為柜長(cháng)，然后競聘為支行的會(huì )計主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長(cháng)，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì )計部門(mén)做個(gè)小領(lǐng)導，然后競聘會(huì )計部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。

　　(2)轉崗做客戶(hù)經(jīng)理，走營(yíng)銷(xiāo)條線(xiàn)。一般需要在做柜時(shí)有較強的營(yíng)銷(xiāo)意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

　　2.2、客戶(hù)經(jīng)理(客戶(hù)經(jīng)理一般有三條路)：

　　(1)一直做客戶(hù)經(jīng)理：客戶(hù)經(jīng)理助理→客戶(hù)經(jīng)理→高級客戶(hù)經(jīng)理助理→高級客戶(hù)經(jīng)理→私人銀行顧問(wèn)，需要5年以上的時(shí)間，隨著(zhù)級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶(hù)也是不斷的高端起來(lái)，主要靠專(zhuān)業(yè)知識推動(dòng)業(yè)績(jì)增長(cháng)來(lái)增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長(cháng)的管理。

　　(2)競聘支行行長(cháng)。支行的行長(cháng)一般3年就要換一次，而且每年總有行長(cháng)因為業(yè)績(jì)不佳被開(kāi)牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長(cháng)競聘。做支行長(cháng)壓力非常大，每年背負著(zhù)50多個(gè)指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關(guān)部門(mén)發(fā)展。比如對私客戶(hù)經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶(hù)經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶(hù)經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門(mén)做成領(lǐng)導。

　　2.3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的，所以只有當你的業(yè)績(jì)做到出類(lèi)拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務(wù)就要加一級。

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