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筆試題的種類(lèi)及特點(diǎn)
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì )涉及的環(huán)節。原因在于：一方面，大多數筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來(lái)說(shuō)，對于應聘者的寫(xiě)作能力和分析問(wèn)題的能力的考察也可以通過(guò)其它的途徑來(lái)實(shí)現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀(guān)性的問(wèn)題，這實(shí)際上就是在考察你分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同是也考察了你的表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書(shū)面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試的特點(diǎn)
筆試是讓?xiě)囌吖P答事先擬好的試題，然后根據解答的正確程序予以評定應試者成績(jì)的一種考試方法。筆試有三個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)：
�、趴陀^(guān)性。試題依據一定的內容和客觀(guān)標準擬制，評卷依據客觀(guān)尺度，人為干擾因素少，具有較強的區別功能。
�、茝V博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結果的可信度較高。
�、墙�(jīng)濟性�？稍谕粫r(shí)間不同的地點(diǎn)，同時(shí)考核大批應試者，提高考試的效率。
筆試的種類(lèi)
(1)專(zhuān)業(yè)考試 這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務(wù)時(shí)是否能達到所要求的專(zhuān)業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對于研究生，有些用人單位不考專(zhuān)業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習成績(jì)和學(xué)習內容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿企業(yè)對應聘者要考外語(yǔ)，公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試 主要測試應聘者的分析和觀(guān)察問(wèn)題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試 主要測試應聘人員處理問(wèn)題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
(4)國家公務(wù)員資格考試 筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫(xiě)作”和“綜合知識”。“行政職業(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關(guān)工作必須具備的知覺(jué)速度與準確性、言語(yǔ)理解及運用、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個(gè)方面的能力。“寫(xiě)作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機關(guān)工作人員應掌握的知識，內容涉及時(shí)事政治、中國近代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統一組織。題目較活，重點(diǎn)考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷�？荚囈⒁獍匆蟮臅r(shí)間準時(shí)到考場(chǎng)，不能遲到�？荚嚂r(shí)不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
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