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國內國外優(yōu)秀mba論文參考文獻期刊
國內國外的優(yōu)秀mba論文參考文獻期刊有哪些呢?國內國外的優(yōu)秀mba論文參考文獻期刊包括戰略管理方面鈞學(xué)術(shù)刊物、營(yíng)銷(xiāo)管理方面的學(xué)術(shù)刊物以及組織行為與人力資源管理方面的學(xué)術(shù)刊物等。下面是小編分享的國內國外的優(yōu)秀mba論文參考文獻期刊，歡迎大家閱讀。
1.戰略管理方面鈞學(xué)術(shù)刊物
國內刊物：《管理世界》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》、《企業(yè)管理》、《中國 軟科學(xué)》、《南開(kāi)管理評論》等，各大學(xué)的學(xué)報也時(shí)有戰略管理的論文發(fā)表。
國外刊物：《戰略管理》(Strategic Management Journal,SMS)、《商務(wù)戰略評 論》(Business Strategy Review,倫敦商學(xué)院)、《戰略管理動(dòng)態(tài)》(Advances in Strategic Management)、《經(jīng)濟學(xué)與管理戰略》(Journal of Economics & Management Strategy)、《經(jīng)營(yíng)戰略》(Journal of Business Strategy)、《競爭智慧評論》(Competi-tive Intelligence Review)、《管理評論》(Academy of Management Review)、《管理研 究》(Journal of Management Studies)、《管理執行學(xué)報》(Academy of Management Executive)、《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)、《斯隆管理評論》(Sloan Management Review)、《加利福尼亞管理評論》(California Management Review)、 《麥肯錫季刊》(McKinsey Quarterly)等。
2.營(yíng)銷(xiāo)管理方面的學(xué)術(shù)刊物
國內刊物：《企業(yè)管理》、《經(jīng)濟管理》、《經(jīng)營(yíng)與管理》、《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》、《市場(chǎng) 營(yíng)銷(xiāo)導刊》、《中外管理導報》、《營(yíng)銷(xiāo)科學(xué)學(xué)報》、《外國經(jīng)濟與管理》、《企業(yè)家> 等。
國外刊物：《應用市場(chǎng)研究》(Applied Marketing Research, Chicago)、《歐洲營(yíng) 銷(xiāo)期刊》(European Journal of Marketing,Bradford)、《國際營(yíng)銷(xiāo)研究期刊》(Inter-national Journal of Research in Marketing, Amsterdam)、《國際營(yíng)銷(xiāo)評論》(Interna-tional Marketing Review, London)、《市場(chǎng)研究期刊》(JMR,Journal of Marketing Research, Chicago)、《歐洲營(yíng)銷(xiāo)雜志》(Journal of Euro -Marketing, New York)、《國際營(yíng)銷(xiāo)雜志》(Journal of International Marketing,Chicago)、《營(yíng)銷(xiāo)教育期刊》 (Journal of Marketing Education, Boulder)、《營(yíng)銷(xiāo)期刊》(Journal of Marketing, New York)、《營(yíng)銷(xiāo)管理》(Marketing Management, Chicago)、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》(Mar-keting, London)等。
3.組織行為與人力資源管理方面的學(xué)術(shù)刊物
國內刊物：《中國管理科學(xué)》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《管理工程學(xué)報》、《心理學(xué)報》、 《應用心理學(xué)》、《行為科學(xué)》、《南開(kāi)管理評論》、《中外企業(yè)文化》、《中外管理》、《中 外管理導報》、《中國人才》、《中國勞動(dòng)科學(xué)》、《中國人力資源開(kāi)發(fā)》、《企業(yè)管理》、 《《心理科學(xué)》、《應用心理學(xué)》、《心理學(xué)報)等。
國外刊物：Employee Benefit Plan Review, Employee Benefits Journal, Employee Counseling Today, Employment News, Employment Organization, Journal of Applied Psychology, Journal of Managerial Psychology, Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly, Organization Science, Organization Studies, Organizational Dynamics, Personnel Psychology, Personnel Review, Psychology & Marketing, Public Relations Journal, Public Relations Quarterly, ZeitschriftFuehrung & Organization, HR Focus, formerly Personnel, HR, Human Resource Planning, HR, Magazine, formerly Personnel Administrator, Human Relations, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Management, Journal of Human Resources 等。
4.財務(wù)與投資管理方面的學(xué)術(shù)刊物
國內刊物：《會(huì )計研究》、《審計研究》、《金融研究》、《國際金融研究》、《金融 論壇》、《財經(jīng)理論與實(shí)踐》、《投資研究》、《財政研究》、《稅務(wù)研究》、《證券市場(chǎng)導 報》、《上海金融》、《中國金融》、《現代財經(jīng)>〉等。
國夕卜刊物：The Accounting Review, Issues in Accounting Education, Accounting Horizons,Journal of Accounting Research (芝加哥大學(xué)主辦)，Journal of Accounting and Economics (羅徹斯特大學(xué)主辦)，The Accounting Review (美國 會(huì )計學(xué)會(huì )主力、)，Abacus,Accounting and Business Research,Accounting Horizons, The Accounting Review, Journal of Accounting and Economics, Journal of Accounting Literature,Journal of Accounting Research,金融(Journal of Finance)，金融經(jīng)濟學(xué)(Journal of Financial Economics)，金融研究評論(Review of Financial Studies)，財務(wù)管理(Financial Management)，銀行與金融(Journal of Banking & Finance)，金融市場(chǎng)、機構和工具(Financial Markets, Institutions andInstruments)等。
5.其他管理方面的學(xué)術(shù)刊物
國內刊物：《科研管理》、《科學(xué)學(xué)研究》、《數量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》、《科學(xué)學(xué) 與科學(xué)技術(shù)管理》、《研究與發(fā)展管理》、《科技導報》、《系統工程理論與實(shí)踐》、《管 理工程學(xué)報》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《運籌學(xué)學(xué)報》、《系統工程學(xué)報》、《管理信息系統》、 《運籌與管理》、《中國管理科學(xué)》、《中國軟科學(xué)》等。
國外刊物：Research Policy,Science & Public Policy,Technovation,Journal of Product Innovation Management, IEEE Transactionon Engineering Management, Journal of High Technology Management, Management Science, Decision Sciences, Naval Research Logistics, Journal of Operations Management, Technology and Oper-ations Review, HE Transactions, MIS Quarterly, Communication of the ACM, In-formation System Research, Management Science, ACM Transactions, Harvard Business Review, Omega, Information Systems 等。
知識擴展：畢業(yè)論文參考文獻的作用是什么
第一，反映研究者的研究基礎。參考文獻可以反映論文真實(shí)、廣泛的研究依據，也反映出該論文的起點(diǎn)和涑度。論文研究工作都有繼承性，現有的研究都是在過(guò)去研究的基礎上進(jìn)行的，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的繼續、深化和發(fā)展。因此，在論文中涉及研究的背景、理由、目的等的闡述，必然要對過(guò)去的工作進(jìn)行評價(jià)。這在一定程度上為論文導師(或答辯老師)、編者和讀者評估論文的價(jià)值和水平提供了客觀(guān)依據。
第二，體現研究的區別。參考文獻能方便地把畢業(yè)論文的成果與前人的成果區別開(kāi)來(lái)。論文的研究成果雖然是學(xué)生自己寫(xiě)的，但在闡述和論證過(guò)程中免不了要引用前人的成果，包括觀(guān)點(diǎn)、方法、數據和其他資料，若對引用部分加以標注，則他人的成果將表示得十分清楚。這樣不僅體現自己的研究能力，也體現自己的創(chuàng )新和價(jià)值。
第三，尊重前人和他人的知識成果。參考文獻是前人研究成果的一種表現形式，引用參考文獻是論文作者的權利，而著(zhù)錄參考文獻則是其法律義務(wù)，引用了前人的資料，必須列出參考文獻，這不僅表明了論文作者對他人勞動(dòng)的尊重，而且也免除了抄襲、剽竊他人成果的嫌疑。如果論文中引用了他人的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)、數據、材料、結論等，而又沒(méi)能如實(shí)、準確、規范地標注出處，則會(huì )被認為作者缺乏學(xué)術(shù)道德修養，會(huì )被認為是抄襲或剽竊行為。
第四，反映科學(xué)態(tài)度和索引作用。畢業(yè)論文引用、參考、借鑒他人的科研成果，都是很正常的，這也是任何一位治學(xué)嚴謹的科研工作者不容回避的。如實(shí)、規范地標注參考文獻可以說(shuō)是每一位學(xué)生必備的素養，它不僅表明論文作者尊重知識、尊重科學(xué)、尊重他人的科學(xué)態(tài)度和品質(zhì)，也可為同一研究方向的人提供文獻信息，可方便地檢索和查找有關(guān)圖書(shū)資料，以對該論文中的引文有更詳盡的了解，啟發(fā)其思維，便于開(kāi)展進(jìn)一步的學(xué)術(shù)研究。
第五，向讀者推薦一批經(jīng)過(guò)精選的文獻。參考文獻能為讀者深人探討某些問(wèn)題提供有關(guān)文獻的線(xiàn)索，幫助其査閱原始文獻，進(jìn)一步研讀作者引用的內容，以求證自己的觀(guān)點(diǎn)和解決自己的餺求。
第六，節省論文篇幅。在論文中，作者引用或借鑒別人的方法和觀(guān)點(diǎn)來(lái)佐證自己將要展開(kāi)的論點(diǎn)等，如果把所涉及的內容全都寫(xiě)下來(lái)，有時(shí)候容易造成論文內容繁瑣、重點(diǎn)不明。正確列出了所引的參考文獻，論文中所擗表述的內容凡已有文獻所載者不必詳述，只需標注參考文獻即可解決。這不僅精練了語(yǔ)言，節省了篇幅，而且避免了一般性表述和資料堆積，使論文容易達到篇幅短、內容精的要求。
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