mba論文選題
MBA論文、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理、法律管理、企業(yè)管理、運營(yíng)管理、會(huì )計管理、等多方面的涉及，是MBA研究工作的記錄和總結。撰寫(xiě)MBA論文旨在通過(guò)對各種案例的研究分析，不斷總結MBA方面的經(jīng)驗教訓，得以及時(shí)發(fā)現并彌補現有MBA中存在的漏洞和不足，使MBA得以擴充和完善，同時(shí)也有助于推進(jìn)MBA的改革，推進(jìn)MBA進(jìn)程，并對社會(huì )進(jìn)步、經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)生重大影響。一篇優(yōu)秀的MBA論文還可以使作者具有突破性的法律觀(guān)點(diǎn)、學(xué)術(shù)成果得以發(fā)表和傳播，供他人分享借鑒、相互學(xué)習，有助于擴大作者在業(yè)界和學(xué)術(shù)界的知名度和影響力。
mba論文選題1
在指導MBA論文方面，導師應在“選題、引路、治學(xué)、把關(guān)”四個(gè)方面發(fā)揮作用。導師有責任在MBA學(xué)習的各個(gè)階段予以引導，關(guān)心研究課題的進(jìn)展，把握研究課題的路線(xiàn)、方向與成果，使學(xué)位論文工作朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)。
第一，抓選題。選題不僅要抓得早，而且更要抓得準。MBA的論文題目特點(diǎn)之一是理論與實(shí)踐相結合，注重解決企業(yè)管理的實(shí)際問(wèn)題，這樣就有現實(shí)意義、價(jià)值性和創(chuàng )新性。選題時(shí)，要因人而異。鼓勵MBA學(xué)員開(kāi)墾荒地，不要在前人已經(jīng)耕耘的土地上徘徊，對論文選題的學(xué)術(shù)價(jià)值、論證方式、資料來(lái)源等重要問(wèn)題提出質(zhì)疑、建議。在具體選題問(wèn)題上導師可以從以下三個(gè)方面幫助學(xué)員選題：
1）導師的經(jīng)驗幫助。作為導師的經(jīng)驗相對于MBA學(xué)員來(lái)說(shuō)更加豐富，有時(shí)候導師能通過(guò)與學(xué)員溝通交流過(guò)程中很快做出判斷，該MBA論文選題是否有價(jià)值，能不能做出來(lái)，難度有多大等，導師可以就題目、結構、內容及研究結果進(jìn)行評估，讓MBA學(xué)員很快進(jìn)行論文研究，順利完成論文。
2）導師的專(zhuān)業(yè)方向應與學(xué)員的方向相吻合。只有導師與學(xué)員的專(zhuān)業(yè)方向相吻合，導師才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢判斷選題的價(jià)值，有沒(méi)有創(chuàng )新性和實(shí)用性，甚至可以提供借鑒的研究思路。優(yōu)秀的導師不僅予以MBA學(xué)術(shù)研究上的指導，而且還從實(shí)踐和工作上影響著(zhù)MBA學(xué)員。在指導MBA學(xué)員學(xué)習過(guò)程中，加強與MBA學(xué)員的聯(lián)系接觸，增加指導的頻度，真正做到嚴師出高徒。
3）導師提供思維啟發(fā)，幫助MBA學(xué)員建立研究的方法論。只有幫助學(xué)員自身建立研究問(wèn)題的思維和方法，在碰到問(wèn)題時(shí)MBA學(xué)員才能舉一反三，解決問(wèn)題，學(xué)員才真正獲得收益和成長(cháng)。
第二，抓好開(kāi)頭。希望MBA學(xué)員從嚴要求自己，在論文寫(xiě)作過(guò)程中，結合自身的工作情況進(jìn)行認真研究。要謙虛，不要認為自己在企業(yè)里擔任中高層管理職務(wù)，自以為是。在業(yè)務(wù)上提高和發(fā)展的同時(shí)，要重視思想品德修養，朝德才兼備方向前進(jìn)。強調MBA學(xué)員品德一定要好，因為能攻讀MBA的學(xué)生，智力都不會(huì )有問(wèn)題的，而今后能否發(fā)展，很大程度上取決于勤奮、取決于學(xué)員的思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)精神。
mba論文選題2
1.現代企業(yè)管理理論熱點(diǎn)
一個(gè)成熟的、實(shí)踐性強的理論，對管理工作的開(kāi)展有很大指導意義，例如著(zhù)名的彼得原理、木桶定律、馬太效應、6S管理等。也正因為如此，理論研究一直是管理學(xué)中的熱門(mén)問(wèn)題。當前比較熱點(diǎn)的理論研究方向包括以下幾個(gè)：企業(yè)團隊管理、企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題、企業(yè)項目管理、學(xué)習型組織的構建等。
2.企業(yè)核心競爭力
核心競爭力是企業(yè)在當前市場(chǎng)環(huán)境下發(fā)展的根本，是一個(gè)企業(yè)長(cháng)盛不衰的保證。關(guān)于核心競爭力的研究一直都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)、科研工作者研究的重點(diǎn)。新時(shí)期核心競爭力的基本內涵與體系建設、企業(yè)創(chuàng )新與核心競爭力的關(guān)系、多元化背景下企業(yè)核心競爭力的變更、如何提升企業(yè)核心競爭力、中外企業(yè)核心競爭力對比等話(huà)題都是熱點(diǎn)問(wèn)題。
3.消費者行為研究
消費者是一切商業(yè)活動(dòng)的受體，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是圍繞消費者展開(kāi)的。在新的市場(chǎng)形勢下，消費者的心理是什么樣的，影響消費者購買(mǎi)行為的因素是什么，哪些營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)能夠吸引到消費者，當下流行的時(shí)尚是什么，未來(lái)消費者的變化趨勢如何，這些都是一個(gè)成熟的管理者應該考慮的問(wèn)題，也是MBA畢業(yè)生研究的人熱門(mén)問(wèn)題。
4.激勵理論的研究
現代的企業(yè)管理重視效率，而作為提升效率的有效手段，激勵理論也成為當下研究的熱點(diǎn)。此方向的主要研究方向包括以下幾點(diǎn)：研究激勵理論的產(chǎn)生于發(fā)展；了解員工的需求，從而制定針對性激勵政策；如何應用激勵理論將員工需求與企業(yè)發(fā)展目標相結合；如何提升激勵的效果。
5.企業(yè)文化的構建
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對企業(yè)凝聚力、前進(jìn)力的產(chǎn)生有關(guān)鍵影響。如何科學(xué)構建企業(yè)文化，既能體現企業(yè)特色，又能讓員工容易接受，也是企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。選擇此方向的MBA畢業(yè)生多以研究成功企業(yè)文化模式為主，對起成功經(jīng)驗總結、分析，上升到理論高度進(jìn)行推廣探討。
6.智力資本
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展一般要經(jīng)歷三個(gè)過(guò)程：產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，資本經(jīng)營(yíng)。而智力資本就是指公司兩種無(wú)形資本（組織資本與人力資本）的經(jīng)濟價(jià)值。在知識經(jīng)濟時(shí)代，智力資本占據的比重會(huì )越來(lái)越多。當前國內對于智力資本的理論研究與經(jīng)營(yíng)利用都處在起步階段，具有很好的發(fā)展前景。
7.國外成功經(jīng)驗的借鑒
我國的管理學(xué)起步較晚，無(wú)論是理論水平還是實(shí)踐經(jīng)驗，與西方發(fā)到國家還具有一定的差距。因此，在企業(yè)管理上，我們要積極學(xué)習西方先進(jìn)經(jīng)驗，取其精華，使其更好地為我們服務(wù)。同學(xué)們如果選擇此類(lèi)課題，一定要考慮我國企業(yè)的特點(diǎn)，畢竟適合的才是最重要的。如果選擇了一個(gè)先進(jìn)的理論，但我國目前無(wú)法實(shí)施，這個(gè)課題就毫無(wú)意義。
8.其他熱門(mén)話(huà)題
其他熱門(mén)話(huà)題還包括：企業(yè)品牌延伸、如何應對“克隆公司”、大型企業(yè)組織流程化設計、產(chǎn)業(yè)鏈設計、經(jīng)濟安全保障、企業(yè)戰略聯(lián)盟、跨文化管理、企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)、知識管理、上市公司治理結構的完善、管理信息系統的應用、企業(yè)并購與收購問(wèn)題、股東權益保護、上市公司董事會(huì )功能的構建等等，在這里就不一一詳細論述了。同學(xué)們在選題過(guò)程，首先要考慮自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，然后在擅長(cháng)的領(lǐng)域中選擇熱門(mén)問(wèn)題進(jìn)行研究。俗話(huà)說(shuō)：好的開(kāi)頭等于成功的一半，一個(gè)好的選題也會(huì )讓MBA畢業(yè)生的研究、論文寫(xiě)作、答辯等環(huán)節順風(fēng)順水。最后祝愿同學(xué)們都能順利畢業(yè)！
mba論文選題3
1、 融資融券的治理效應研究--基于公司盈余管理的視角
2、 公司控制權轉移與盈余管理研究
3、 風(fēng)險投資“逐名”動(dòng)機與上市公司盈余管理
4、 集團管理控制與財務(wù)公司風(fēng)險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析
5、 中國上市公司營(yíng)運資金管理調查
6、 投資集團公司財務(wù)風(fēng)險管理探究
7、 上市公司風(fēng)險管理審計研究
8、 基于地區差異視角的外部治理環(huán)境與盈余管理關(guān)系研究--兼論公司治理的替代保護作用
9、 非經(jīng)常性損益、會(huì )計準則變更與ST公司盈余管理
10、 公司治理結構、盈余管理動(dòng)機與可供出售金融資產(chǎn)處置
11、 盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級
12、 我國小額貸款公司風(fēng)險管理研究
13、 產(chǎn)品市場(chǎng)競爭與上市公司盈余管理方式研究
14、 中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究
15、 公司并購、盈余管理與高管薪酬變動(dòng)
16、 公司戰略影響盈余管理嗎？
17、 上市公司利用資產(chǎn)減值進(jìn)行盈余管理行為研究
18、 四川長(cháng)虹公司營(yíng)運資金管理績(jì)效問(wèn)題研究
19、 家電銷(xiāo)售公司應收賬款管理研究
20、 完善小額貸款公司信用管理機制研究
21、 公司財務(wù)風(fēng)險管理的基本框架重構
22、 金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉型的問(wèn)題與對策研究
23、 SYDT公司人力資源管理研究
24、 公司治理與營(yíng)運資金管理效率實(shí)證研究
25、 我國證券公司全面風(fēng)險管理體系建設問(wèn)題探討
26、 基于公司戰略的全面預算管理研究
27、 公司現金流管理的實(shí)證研究
28、 公司快速成長(cháng)期現金流管理問(wèn)題研究
29、 上市公司營(yíng)運資金管理問(wèn)題探討
30、 我國金融資產(chǎn)管理公司轉型法律問(wèn)題研究
31、 上市公司資產(chǎn)減值準備對盈余管理的影響研究
32、 基于公司戰略的應收賬款風(fēng)險管理體系構建與應用研究
33、 萬(wàn)達集團資金管理模式研究
34、 我國上市公司應收賬款管理與控制研究
35、 多行業(yè)集團公司財務(wù)信息化管理體系研究
36、 機構投資者對我國上市公司盈余管理影響的實(shí)證研究
37、 上市公司投資者關(guān)系管理與企業(yè)價(jià)值
38、 上市公司治理結構對真實(shí)盈余管理的影響
39、 XX汽車(chē)公司全面存貨管理探索
40、 基于風(fēng)險管理的證券公司自營(yíng)業(yè)務(wù)內部控制研究
41、 我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng )新研究
42、 外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究
43、 基于制度設計與措施選擇論保險公司全面風(fēng)險管理
44、 跨國公司執行力管理中國本土化模型的研究
45、 我國創(chuàng )業(yè)板公司IPO過(guò)程中的盈余管理研究
46、 公司管理人員的勞動(dòng)法適用問(wèn)題研究
47、 小額貸款公司信用風(fēng)險管理研究
48、 IPO公司盈余管理動(dòng)因與治理研究
49、 上市公司債務(wù)融資中的盈余管理實(shí)證研究
50、 治理與管理融合視角下上市公司內部監控機制研究
51、 基于權變理論的中國保險公司風(fēng)險管理體系構建研究
52、 我國保險公司經(jīng)濟資本管理研究
53、 DHM公司基于戰略的人力資源管理解決方案
54、 一汽轎車(chē)股份有限公司供應鏈管理體系及其實(shí)施方案設計
55、 微利上市公司盈余管理的實(shí)證研究
56、 一汽解放公司質(zhì)量管理模式研究
57、 我國上市公司盈余管理研究
58、 我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究
59、 企業(yè)集團母子公司管理與控制研究
60、 國有資產(chǎn)管理公司資本運營(yíng)若干問(wèn)題研究
61、 我國上市公司治理結構與盈余管理研究
62、 集團公司資金管理研究
63、 四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰略研究
64、 跨國公司財務(wù)管理中的風(fēng)險控制與管理戰略研究
65、 騰龍公司人力資源管理問(wèn)題及對策研究
66、 AZ房地產(chǎn)公司管理診斷及建議
67、 資產(chǎn)減值會(huì )計政策與盈余管理的實(shí)證研究
68、 公司治理下盈余管理的實(shí)證研究
69、 壽險公司的利率風(fēng)險管理研究
70、 我國上市公司盈余管理研究
71、 我國資產(chǎn)管理公司運營(yíng)中存在的問(wèn)題及對策
72、 中國證券公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)競爭力及發(fā)展策略研究
73、 金和公司研發(fā)管理體系設計
74、 上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理的研究
75、 上市公司營(yíng)運資本管理與公司績(jì)效分析
76、 銀行不良資產(chǎn)與金融資產(chǎn)的管理
77、 公司治理中風(fēng)險管理的組織結構及職責
78、 跨國公司的跨文化管理
79、 中小上市公司治理結構對盈余管理的影響
80、 我國ST公司非經(jīng)常性損益的盈余管理分析
81、 我國公募基金管理公司渠道營(yíng)銷(xiāo)研究
82、 上市公司盈余管理動(dòng)機、方式與審計意見(jiàn)
83、 供電公司固定資產(chǎn)全壽命周期管理研究
84、 上市公司高級管理人員薪酬激勵制度研究
85、 李寧公司培訓管理問(wèn)題實(shí)證研究
86、 房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的客戶(hù)關(guān)系管理研究
87、 論跨國公司在華貿易公司的物流管理
88、 上市公司盈余管理規范化的研究
89、 我國上市公司配股的盈余管理研究
90、 上市公司可持續增長(cháng)管理研究
91、 中化工程公司績(jì)效管理研究
92、 大型企業(yè)集團公司資金管理模式及一汽集團公司資金管理模式研究
93、 李爾中國有限公司的項目管理流程研究
94、 我國虧損上市公司盈余管理研究
95、 完善金融資產(chǎn)管理公司運行機制的探討
96、 上市公司市值管理與市場(chǎng)操縱問(wèn)題研究
97、 G電力公司全面預算管理研究
98、 建立與公司治理結構相適應的全面預算管理
99、 A公司財務(wù)一體化管理研究
100、關(guān)于發(fā)展中國百貨零售業(yè)的新思考
管理學(xué)專(zhuān)業(yè)MBA畢業(yè)論文選題參考
1、企業(yè)成長(cháng)研究
[提示)對企業(yè)成長(cháng)主要研究企業(yè)存在的方式、成長(cháng)的途徑、演變的影響因素及企業(yè)的規模限度�？梢詮南旅鎺追N視角中選擇一種作為主線(xiàn)脈絡(luò )進(jìn)行分析：以核心競爭力為主線(xiàn)的研究脈絡(luò );以企業(yè)資源約束為主線(xiàn)的脈絡(luò );以企業(yè)知識轉化及企業(yè)自組織過(guò)程的演化為脈絡(luò )。
2、知識管理研究
[提示]對知識管理主要研究與企業(yè)知識的生產(chǎn)、共享、轉化相關(guān)的人力資源管理、資源配置及制度安排。主要有以下幾個(gè)參考選題：企業(yè)知識的創(chuàng )新能力研究(關(guān)鍵詞：比較研究，評價(jià)體系，競爭能力);學(xué)習型組織的制度安排(關(guān)鍵詞：知識團隊管理，知識平臺，價(jià)值觀(guān)、溝通機制及激勵機制);通用性與專(zhuān)用性人力資源管理研究(關(guān)鍵詞：工資與期權制度安排，套牢，資源組織方式)。
3、組織結構及形態(tài)演變研究
[提示]對組織結構及形態(tài)演變主要研究組織結構及形態(tài)的發(fā)展歷程、變化趨勢及權變因素。主要有以下幾個(gè)參考選題：組織成長(cháng)與組織形態(tài)演變;新興組織形態(tài)研究(虛擬組織，戰略聯(lián)盟，網(wǎng)絡(luò )組織);組織變革動(dòng)力機制研究。
4、管理倫理與現代公司經(jīng)營(yíng)
[提示]管理倫理實(shí)際上是將管理活動(dòng)中的很多"他律"轉化為"自律"，以"潤物細無(wú)聲"的方式來(lái)達到降低企業(yè)管理成本、激發(fā)員工潛能等目的。本題目可以首先總結管理倫理的基本內容與作用;然后通過(guò)案例分析不同類(lèi)型或行業(yè)的企業(yè)(如創(chuàng )新型企業(yè)與傳統型企業(yè))管理倫理與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的匹配;最后結合我國經(jīng)營(yíng)管理變革討論我國企業(yè)管理倫理的建設。
2015Mba論文該如何選題？
2015Mba論文該如何選題?相信很多人都會(huì )有這個(gè)疑問(wèn)，下面小編為大家介紹。
一、工商管理碩士需要具備什么能力?
看到這個(gè)話(huà)題，很多同學(xué)肯定會(huì )有所疑問(wèn)，MBA論文如何選題和工商管理碩士具體什么能力有關(guān)系?帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，小編進(jìn)行一次全面性的分析吧!
首先工商管理碩士，即mba，Master Of Business Administration，是源于歐美國家的一種專(zhuān)門(mén)培養中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位。工管碩是市場(chǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，培養的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng )業(yè)者 工商管理碩士是商業(yè)界普遍認為是晉身管理階層的一塊墊腳石。
如對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性劃分，會(huì )出現以下不同研究方向：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、財務(wù)管理 會(huì )計 企業(yè)投資等。談及此處，很重要的一點(diǎn)出現了：一個(gè)人學(xué)習MBA必然會(huì )走向專(zhuān)業(yè)性的人才，而這個(gè)專(zhuān)業(yè)性也必然是工商管理碩士下不同的研究方向，并不是我們所想象的那么簡(jiǎn)單，認為讀一個(gè)MBA后工商管理方面的什么都懂了?什么都很專(zhuān)業(yè)化了?帶著(zhù)這種思維來(lái)看待這個(gè)事情，那么大錯特錯!
那么我們回答話(huà)題，不難看出，工商管理碩士具體的能力并不是一個(gè)大方向所能驅使與決定的，而是針對于其中的小方向進(jìn)行深入學(xué)習與研究，最終通過(guò)學(xué)習、交付MBA畢業(yè)論文、參加答辯通過(guò)后，所形成一名初級的專(zhuān)業(yè)型人才!
二、MBA論文選題會(huì )出現偏差的幾個(gè)問(wèn)題?
針對以上問(wèn)題，小編從以下幾點(diǎn)討論：
MBA論文選題參考
***“某某企業(yè)(公司)”的發(fā)展戰略研究
“某某企業(yè)(公司)”管理模式變革研究
經(jīng)濟全球化條件下的企業(yè)管理重構
我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰略研究(應結合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
面臨環(huán)境變革企業(yè)職能戰略組合研究(應結合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
企業(yè)核心競爭力研究(應結合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
企業(yè)的國際化研究(應結合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
**應對WTO的挑戰，中小科技型企業(yè)發(fā)展戰略研究
××企業(yè)價(jià)值鏈構造研究
電力市場(chǎng)環(huán)境下，發(fā)電企業(yè)核心能力研究
***某企業(yè)物流供應鏈一體化模式分析
論第三方物流的整全戰略——兼論對某市第三方物流的整合
某企業(yè)供應鏈集成管理剖析
論制造型企業(yè)對供應商的選擇——兼論某企業(yè)對供應商的管理
某企業(yè)電子看板實(shí)現零庫存探析
論采購物流的有效控制方法——兼論某企業(yè)對采購物流的管理
某企業(yè)(或某產(chǎn)品)銷(xiāo)售物流策劃某企業(yè)物流戰略策劃
**結合本單位實(shí)際，探討企業(yè)的供應鏈與物流重組模式及運行機制
題目可擬定為：經(jīng)濟全球化(或WTO)環(huán)境下，××企業(yè)供應鏈及物流系統重構模式研究
不同行業(yè)、不同類(lèi)型物流企業(yè)物流運作模式及典型案例分析
題目可擬定為：××企業(yè)或(第三方物流企業(yè)或貨主物流業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等)物流運作模式分析結合本企業(yè)實(shí)際，探討生產(chǎn)/服務(wù)戰略及運作模式
MBA學(xué)位論文選題中導師的作用論文
在指導MBA論文方面，導師應在“選題、引路、治學(xué)、把關(guān)”四個(gè)方面發(fā)揮作用。導師有責任在MBA學(xué)習的各個(gè)階段予以引導，關(guān)心研究課題的進(jìn)展，把握研究課題的路線(xiàn)、方向與成果，使學(xué)位論文工作朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)。
第一，抓選題。選題不僅要抓得早，而且更要抓得準。MBA的論文題目特點(diǎn)之一是理論與實(shí)踐相結合，注重解決企業(yè)管理的實(shí)際問(wèn)題，這樣就有現實(shí)意義、價(jià)值性和創(chuàng )新性。選題時(shí)，要因人而異。鼓勵MBA學(xué)員開(kāi)墾荒地，不要在前人已經(jīng)耕耘的土地上徘徊，對論文選題的學(xué)術(shù)價(jià)值、論證方式、資料來(lái)源等重要問(wèn)題提出質(zhì)疑、建議。在具體選題問(wèn)題上導師可以從以下三個(gè)方面幫助學(xué)員選題：
1）導師的經(jīng)驗幫助。作為導師的經(jīng)驗相對于MBA學(xué)員來(lái)說(shuō)更加豐富，有時(shí)候導師能通過(guò)與學(xué)員溝通交流過(guò)程中很快做出判斷，該MBA論文選題是否有價(jià)值，能不能做出來(lái)，難度有多大等，導師可以就題目、結構、內容及研究結果進(jìn)行評估，讓MBA學(xué)員很快進(jìn)行論文研究，順利完成論文。
2）導師的專(zhuān)業(yè)方向應與學(xué)員的方向相吻合。只有導師與學(xué)員的專(zhuān)業(yè)方向相吻合，導師才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢判斷選題的'價(jià)值，有沒(méi)有創(chuàng )新性和實(shí)用性，甚至可以提供借鑒的研究思路。優(yōu)秀的導師不僅予以MBA學(xué)術(shù)研究上的指導，而且還從實(shí)踐和工作上影響著(zhù)MBA學(xué)員。在指導MBA學(xué)員學(xué)習過(guò)程中，加強與MBA學(xué)員的聯(lián)系接觸，增加指導的頻度，真正做到嚴師出高徒。
3）導師提供思維啟發(fā)，幫助MBA學(xué)員建立研究的方法論。只有幫助學(xué)員自身建立研究問(wèn)題的思維和方法，在碰到問(wèn)題時(shí)MBA學(xué)員才能舉一反三，解決問(wèn)題，學(xué)員才真正獲得收益和成長(cháng)。
mba論文選題中應避免的錯誤及選題方法
mba論文選題誤區和技巧
選題誤區一：論文選題偏大或偏小以及混亂等
1選題偏大，以學(xué)員目前所具有的專(zhuān)業(yè)知識而言，很多時(shí)候是無(wú)法駕馭這么大的題目的，比如有的學(xué)員所選的題目涉及到國家基礎行業(yè)的研究或是涉及到世界題目的研究。這些題目都不是一篇論文所能解決掉的，學(xué)員硬性的撰寫(xiě)這類(lèi)的論文，最后很可能就淪為空中樓閣、無(wú)源之水。
2選題太小。論題太大固然不好，太小也有不妥的地方。作為一篇學(xué)位論文，假如涉及到的題目太小，不具有研究?jì)r(jià)值，比如有位學(xué)員把某個(gè)規模很小的民營(yíng)企業(yè)的員工培訓作為論文研究方向，這樣的論文即使委曲成文，也不能體現一名MBA學(xué)生的素質(zhì)。
3偏向理論研究。這類(lèi)的研究方向實(shí)在有點(diǎn)偏離MBA的培養方向，MBA教育重在理論聯(lián)系實(shí)際，重在培養學(xué)員解決實(shí)際題目的能力，所以我們的學(xué)員在擬定論文題目是應該更多考慮的是解決實(shí)際題目，而不是空泛的理論探索。
4選題混亂。對所要研究的內容、主體不清楚，不清楚究竟是研究一個(gè)公司的整體運作情況還是研究該公司的某一項目、職能;還有的分不清自己的論文究竟是要作描述性研究還是作探索性研究。
選題誤區二、有些學(xué)員的論文邏輯存在題目，在論文中無(wú)法反映其研究過(guò)程究竟是從一般到具體還是從宏觀(guān)到微觀(guān)
出現這樣的題目，根源是學(xué)員在撰寫(xiě)論文前對整篇文章沒(méi)有做到胸中有數，而是盲目下筆，想到哪里寫(xiě)哪里，寫(xiě)到哪里是哪里。
選題誤區三、研究?jì)热葜饕嬖趦煞矫骖}目：
Mba論文怎樣選題
在談到MBA論文選題這個(gè)話(huà)題之時(shí)，筆者覺(jué)得還是很有必要老生常談一下。本人筆者決定從兩個(gè)個(gè)方面討論：1、工商管理碩士需要具備什么能力？2、MBA論文選題會(huì )出現偏差的幾個(gè)問(wèn)題？
一、工商管理碩士需要具備什么能力？
看到這個(gè)話(huà)題，很多同學(xué)肯定會(huì )有所疑問(wèn)，MBA論文如何選題和工商管理碩士具體什么能力有關(guān)系？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，筆者進(jìn)行一次全面性的分析吧！
首先工商管理碩士，即mba，Master Of Business Administration，是源于歐美國家的一種專(zhuān)門(mén)培養中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位。工管碩是市場(chǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，培養的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng )業(yè)者 工商管理碩士是商業(yè)界普遍認為是晉身管理階層的一塊墊腳石。
如對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性劃分，會(huì )出現以下不同研究方向：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、財務(wù)管理 會(huì )計 企業(yè)投資等。談及此處，很重要的一點(diǎn)出現了：一個(gè)人學(xué)習MBA必然會(huì )走向專(zhuān)業(yè)性的人才，而這個(gè)專(zhuān)業(yè)性也必然是工商管理碩士下不同的研究方向，并不是我們所想象的那么簡(jiǎn)單，認為讀一個(gè)MBA后工商管理方面的什么都懂了？什么都很專(zhuān)業(yè)化了？帶著(zhù)這種思維來(lái)看待這個(gè)事情，那么大錯特錯！
那么我們回答話(huà)題，不難看出，工商管理碩士具體的能力并不是一個(gè)大方向所能驅使與決定的，而是針對于其中的小方向進(jìn)行深入學(xué)習與研究，最終通過(guò)學(xué)習、交付MBA畢業(yè)論文、參加答辯通過(guò)后，所形成一名初級的專(zhuān)業(yè)型人才！
熱門(mén)的MBA論文選題匯總
MBA專(zhuān)業(yè)以培養高層次管理人才為教學(xué)目標，主要研究企業(yè)（或其他盈利性單位）的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規律、管理理論、科學(xué)技術(shù)方法。MBA專(zhuān)業(yè)所學(xué)的范圍較廣泛，涵蓋經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科。MBA畢業(yè)生在論文選題上，也可以根據個(gè)人興趣選擇財務(wù)管理、企業(yè)管理、人力資源管理、金融投資、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)方向的內容，其中選擇管理學(xué)方向的最多。這是因為大多數畢業(yè)生都是要從事管理工作的，選擇相關(guān)的課題進(jìn)行研究，有利于自己的研究能力、實(shí)踐能力、創(chuàng )新能力，對以后工作開(kāi)展有一定的增進(jìn)作用。但MBA畢業(yè)論文算是研究生畢業(yè)的最后一道難關(guān)，不僅要考慮個(gè)人喜好，還要考慮選什么課題有研究意義、能得到導師青睞、更容易通過(guò)。下面小編就整理了當前MBA專(zhuān)業(yè)（管理學(xué)方向）的熱門(mén)研究課題，希望能夠為同學(xué)們提供幫助。
1.現代企業(yè)管理理論熱點(diǎn)
一個(gè)成熟的、實(shí)踐性強的理論，對管理工作的開(kāi)展有很大指導意義，例如著(zhù)名的彼得原理、木桶定律、馬太效應、6S管理等。也正因為如此，理論研究一直是管理學(xué)中的熱門(mén)問(wèn)題。當前比較熱點(diǎn)的理論研究方向包括以下幾個(gè)：企業(yè)團隊管理、企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題、企業(yè)項目管理、學(xué)習型組織的構建等。
2.企業(yè)核心競爭力
核心競爭力是企業(yè)在當前市場(chǎng)環(huán)境下發(fā)展的根本，是一個(gè)企業(yè)長(cháng)盛不衰的保證。關(guān)于核心競爭力的研究一直都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)、科研工作者研究的重點(diǎn)。新時(shí)期核心競爭力的基本內涵與體系建設、企業(yè)創(chuàng )新與核心競爭力的關(guān)系、多元化背景下企業(yè)核心競爭力的變更、如何提升企業(yè)核心競爭力、中外企業(yè)核心競爭力對比等話(huà)題都是熱點(diǎn)問(wèn)題。
MBA論文寫(xiě)作選題基本要求
MBA論文的選題必須是聯(lián)系實(shí)際的，具有MBA教育的特色，MBA學(xué)位論文是學(xué)員學(xué)習MBA知識的一個(gè)總結，也是學(xué)習成績(jì)的總檢查，為了保證論文的質(zhì)量，要求每位學(xué)員選題時(shí)要遵循一定的原則：
(1)研究生要在導師指導下，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，通過(guò)問(wèn)讀文獻資料，實(shí)際調查和參加研究]：作，寫(xiě)出學(xué)位論文選題報告。
(2)從本門(mén)學(xué)科出發(fā)，著(zhù)重選擇在學(xué)術(shù)上或國民經(jīng)濟上有一定理論意義和實(shí)用價(jià)值的課題，并盡量結合導師的科研項目。研究生在選擇不屬于導師研究領(lǐng)域的課題時(shí)，必須事先取得導師同意，并在導師及指導小組的指導下開(kāi)展選題工作。碩士論文應體現對研究課題的新見(jiàn)解，博土論文應體現對研究課題的創(chuàng )造性。
(3)在確定論文課題后，每位研究生要撰寫(xiě)選題報告。選題報告的內容包括以下幾個(gè)方面：
�、訇U述所選課題的來(lái)源和選題的依據及在理論和實(shí)踐上的意義、價(jià)值;
�、咴撜n題的文獻綜述。須詳細闡述國內外有關(guān)文獻在該研究方向的動(dòng)態(tài)。并將查閱的文獻目錄在選題報告的附錄中一一列出;
�、哧U述研究工作的計劃、確定的技術(shù)路線(xiàn)和實(shí)施方案，及擬采用的方法和手段;
�、茉撜n題達到的預期效果;
�、蓐U述課題研究工作中可能遇到的困難和問(wèn)題以及解決的方法和措施;
�、薰烙嬙撜n題的工作量和所需經(jīng)費。
(4)學(xué)生的選題報告完成后.必須舉行開(kāi)題報告會(huì )。參加碩士論文開(kāi)題報告會(huì )的專(zhuān)家人數不應少于3人，參加博士論文開(kāi)題報告會(huì )的專(zhuān)家人數不應少于5人。開(kāi)題報告未通過(guò)者，可在適當的時(shí)間內再進(jìn)行一次，第二次不通過(guò)者取消做論文的資格。
MBA學(xué)位論文寫(xiě)作選題原則
MBA論文的選題必須是聯(lián)系實(shí)際的，具有MBA教育的特色，MBA學(xué)位論文是學(xué)員學(xué)習MBA知識的一個(gè)總結，也是學(xué)習成績(jì)的總檢查，為了保證論文的質(zhì)量，要求每位學(xué)員選題時(shí)要遵循一定的原則，具體有哪些原則呢?下面小編為大家一一介紹。
(1)研究生要在導師指導下，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，通過(guò)問(wèn)讀文獻資料，實(shí)際調查和參加研究]:作，寫(xiě)出學(xué)位論文選題報告。
(2)從本門(mén)學(xué)科出發(fā)，著(zhù)重選擇在學(xué)術(shù)上或國民經(jīng)濟上有一定理論意義和實(shí)用價(jià)值的課題，并盡量結合導師的科研項目。研究生在選擇不屬于導師研究領(lǐng)域的課題時(shí)，必須事先取得導師同意，并在導師及指導小組的指導下開(kāi)展選題工作。碩士論文應體現對研究課題的新見(jiàn)解，博土論文應體現對研究課題的創(chuàng )造性。
(3)在確定論文課題后，每位研究生要撰寫(xiě)選題報告。選題報告的內容包括以下幾個(gè)方面：
�、訇U述所選課題的來(lái)源和選題的依據及在理論和實(shí)踐上的意義、價(jià)值;
�、咴撜n題的文獻綜述。須詳細闡述國內外有關(guān)文獻在該研究方向的動(dòng)態(tài)。并將查閱的文獻目錄在選題報告的附錄中一一列出;
�、哧U述研究工作的計劃、確定的技術(shù)路線(xiàn)和實(shí)施方案，及擬采用的方法和手段;
�、茉撜n題達到的預期效果;
�、蓐U述課題研究工作中可能遇到的困難和問(wèn)題以及解決的方法和措施;
�、薰烙嬙撜n題的工作量和所需經(jīng)費。
(4)學(xué)生的選題報告完成后。必須舉行開(kāi)題報告會(huì )。參加碩士論文開(kāi)題報告會(huì )的專(zhuān)家人數不應少于3人，參加博士論文開(kāi)題報告會(huì )的專(zhuān)家人數不應少于5人。開(kāi)題報告未通過(guò)者，可在適當的時(shí)間內再進(jìn)行一次，第二次不通過(guò)者取消做論文的資格。
2016mba論文選題技巧
針對MBA學(xué)位論文撰寫(xiě)中存在的種種題目，結合在實(shí)際論文指導中的體會(huì )，我以為，對于MBA學(xué)位論文的指導應該從這幾個(gè)方面著(zhù)手：
一、選題方面
1選題要保證理論聯(lián)系實(shí)際，把在校所學(xué)和單位所做緊密聯(lián)系，這樣做符合了MBA的培養目的，同時(shí)，由于是學(xué)員親身經(jīng)歷的題目，寫(xiě)起來(lái)也輕易找到感覺(jué)。
2在理論聯(lián)系實(shí)際的.原則下，要保證選題不能太大或太小。為了防止論文流于假大空，盡量杜盡戰略題目的研究，尤其是沒(méi)有過(guò)企業(yè)高層閱歷的學(xué)員，更不建議寫(xiě)這類(lèi)論文。如前所述，論文題目太小，沒(méi)有研究?jì)r(jià)值。
3論文構建要完整。研究主體、研究對象、研究?jì)热�、研究方法應清楚、明確。
二、資料搜集方面
對所獲得的資料要學(xué)會(huì )運用，首先要判定資料的真偽，對于直接資料和間接資料要胸中有數，提倡獲取直接資料。
三、論文框架的搭建
論文撰寫(xiě)前應胸懷全文，明晰論文順序，在論文撰寫(xiě)初步完成后要不斷的進(jìn)行修改、完善。
四、重視和導師交流
MBA學(xué)員具有不同的專(zhuān)業(yè)背景，其中也不乏完全沒(méi)有治理背景的學(xué)員，尤其這部分學(xué)員，在論文撰寫(xiě)前應和導師進(jìn)行充分交流，從選題到研究?jì)热�，到論文框架再到觀(guān)點(diǎn)提煉，都應和導師進(jìn)行充分交流，這個(gè)交流的過(guò)程實(shí)在也是不斷提煉的過(guò)程。
五、導師的定位
在指導學(xué)員撰寫(xiě)論文時(shí)，導師也應擺正心態(tài)，對學(xué)生從嚴要求，認真指導。導師不應該扮演“把關(guān)人”的角色，和學(xué)員的目標應該一致，以撰寫(xiě)出優(yōu)質(zhì)論文為終極目標。在這個(gè)過(guò)程中，導師應充分考慮到不同學(xué)員的不同職業(yè)、知識背景，結合各人實(shí)際情況，制定出針對性強的具體指導方案，因材施教。以自己的豐富閱歷、寬廣知識面給學(xué)員給出行之有效的建議。