mba論文選題中應避免的錯誤及選題方法

　　現如今，大家最不陌生的就是論文了吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們獨立思考和創(chuàng )新的能力。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的mba論文選題中應避免的錯誤及選題方法，希望能夠幫助到大家。

　　mba論文選題誤區和技巧

　　選題誤區一：論文選題偏大或偏小以及混亂等

　　1選題偏大，以學(xué)員目前所具有的專(zhuān)業(yè)知識而言，很多時(shí)候是無(wú)法駕馭這么大的題目的，比如有的學(xué)員所選的題目涉及到國家基礎行業(yè)的研究或是涉及到世界題目的研究。這些題目都不是一篇論文所能解決掉的，學(xué)員硬性的撰寫(xiě)這類(lèi)的論文，最后很可能就淪為空中樓閣、無(wú)源之水。

　　2選題太小。論題太大固然不好，太小也有不妥的地方。作為一篇學(xué)位論文，假如涉及到的題目太小，不具有研究?jì)r(jià)值，比如有位學(xué)員把某個(gè)規模很小的民營(yíng)企業(yè)的員工培訓作為論文研究方向，這樣的論文即使委曲成文，也不能體現一名MBA學(xué)生的素質(zhì)。

　　3偏向理論研究。這類(lèi)的研究方向實(shí)在有點(diǎn)偏離MBA的培養方向，MBA教育重在理論聯(lián)系實(shí)際，重在培養學(xué)員解決實(shí)際題目的能力，所以我們的學(xué)員在擬定論文題目是應該更多考慮的是解決實(shí)際題目，而不是空泛的理論探索。

　　4選題混亂。對所要研究的內容、主體不清楚，不清楚究竟是研究一個(gè)公司的整體運作情況還是研究該公司的某一項目、職能;還有的分不清自己的論文究竟是要作描述性研究還是作探索性研究。

　　選題誤區二、有些學(xué)員的論文邏輯存在題目，在論文中無(wú)法反映其研究過(guò)程究竟是從一般到具體還是從宏觀(guān)到微觀(guān)

　　出現這樣的題目，根源是學(xué)員在撰寫(xiě)論文前對整篇文章沒(méi)有做到胸中有數，而是盲目下筆，想到哪里寫(xiě)哪里，寫(xiě)到哪里是哪里。

　　選題誤區三、研究?jì)热葜饕�存在兩方面題目：

　　1研究?jì)热萦腥毕�，硬性對研究�(jì)热葸M(jìn)行分歧實(shí)際的拆分，比如有一篇研究營(yíng)銷(xiāo)的論文固然營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)手段等都談的很多，但沒(méi)有涉及到客戶(hù)。試想，不涉及到客戶(hù)，不對客戶(hù)進(jìn)行全面分析，何來(lái)營(yíng)銷(xiāo)?

　　2研究?jì)热葸^(guò)于空泛，現象泛述較多，而真正體現作者思想的因果分析則沒(méi)有或很少，對所列舉出的題目也給出自己的評價(jià)，或者固然進(jìn)行了評價(jià)，但沒(méi)有評價(jià)依據。

　　選題誤區四、資料運用方面有這樣兩方面題目：

　　1不懂得判定資料真偽。如今是信息時(shí)代，各種信息、資料浩如煙海，怎樣使用資料就成為很重要的題目。

　　而很多學(xué)員在撰寫(xiě)論文時(shí)，對所搜集到的資料，尤其是很多來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的資料，不加考證、不加甄別，拿來(lái)就用。這實(shí)在是一種很不負責任的做法，規范的做法應當是盡可能的取得第一手資料，這既是對作者的尊重，也是對自己論文的負責，由于沒(méi)有資料只可能導致論文顯得單薄，但假如使用了錯誤的資料，整篇mba論文選題論文就可能沒(méi)有任何價(jià)值.

　　2不會(huì )使用資料。很多學(xué)員在撰寫(xiě)論文前搜集到大量的資料，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中卻不懂得或不忍心舍棄與自己論文主旨無(wú)關(guān)的資料，凡是搜集到的資料都盡可能的用在論文里，以為這樣能豐富論文，增加論文的說(shuō)服力，卻不知無(wú)關(guān)的資料堆砌過(guò)多，只會(huì )使論文顯得臃腫，而且，有些分歧適的材料堆砌在文中還會(huì )沖淡、甚至反對自己論文的主題。

　　選題誤區五、論文格式不規范

　　MBA學(xué)位論文輔導有具體的格式要求，但很多學(xué)員在撰寫(xiě)論文時(shí)卻總是忽略這些要求，終極必然會(huì )導致格式分歧格的“次品論文”出現。比如，論文撰寫(xiě)要求對文章中圖標的使用、圖標標號、章、節、目的字體、字號都有明確要求，這要求學(xué)員在撰寫(xiě)論文前都要了然于胸。

　　論文撰寫(xiě)題目的根源論文撰寫(xiě)之所以有以上這些題目，原因很多，主要有以下幾方面：

　　1不夠重視。學(xué)位論文的撰寫(xiě)是一項耗時(shí)耗力的工作，需要前期擬定選題、搜集資料，在論文撰寫(xiě)前還要搭建框架，脫稿后還要經(jīng)過(guò)反復的修改，這個(gè)過(guò)程不投進(jìn)相當的精力顯然無(wú)法完成，而很多MBA學(xué)員都是邊工邊讀，平時(shí)工作時(shí)間就很緊張，或是忙于找一份新工作，這就導致時(shí)間、精力得不到保證。

　　2閱歷缺乏。很多年齡較小的學(xué)員由于缺少實(shí)際工作經(jīng)驗，對于所學(xué)的知識沒(méi)有感性的熟悉，或是剛剛參加工作不久，對所在單位、所從事的工作都沒(méi)有深進(jìn)、全面的了解，這種情況下也很難撰寫(xiě)出高水平的論文。

　　3大環(huán)境的影響。

　　當今社會(huì )，浮躁之風(fēng)盛行，這股風(fēng)氣也漸漸波及大學(xué)校園，而MBA學(xué)員有是和社會(huì )聯(lián)系比較密切的群體，在這樣的環(huán)境影響下，有些學(xué)員就隨波逐流，對學(xué)位論文的撰寫(xiě)也就不愿投進(jìn)太多精力。

　　mba論文選題技巧：

　　針對MBA學(xué)位論文撰寫(xiě)中存在的種種題目，結合在實(shí)際論文指導中的體會(huì )，我以為，對于MBA學(xué)位論文的指導應該從這幾個(gè)方面著(zhù)手：

　　一、選題方面

　　1選題要保證理論聯(lián)系實(shí)際，把在校所學(xué)和單位所做緊密聯(lián)系，這樣做符合了MBA的培養目的，同時(shí)，由于是學(xué)員親身經(jīng)歷的題目，寫(xiě)起來(lái)也輕易找到感覺(jué)。

　　2在理論聯(lián)系實(shí)際的原則下，要保證選題不能太大或太小。為了防止論文流于假大空，盡量杜盡戰略題目的研究，尤其是沒(méi)有過(guò)企業(yè)高層閱歷的學(xué)員，更不建議寫(xiě)這類(lèi)論文。如前所述，論文題目太小，沒(méi)有研究?jì)r(jià)值。

　　3論文構建要完整。研究主體、研究對象、研究?jì)热�、研究方法應清楚、明確。

　　二、資料搜集方面

　　對所獲得的資料要學(xué)會(huì )運用，首先要判定資料的真偽，對于直接資料和間接資料要胸中有數，提倡獲取直接資料。

　　三、論文框架的搭建

　　論文撰寫(xiě)前應胸懷全文，明晰論文順序，在論文撰寫(xiě)初步完成后要不斷的進(jìn)行修改、完善。

　　四、重視和導師交流

　　MBA學(xué)員具有不同的專(zhuān)業(yè)背景，其中也不乏完全沒(méi)有治理背景的學(xué)員，尤其這部分學(xué)員，在論文撰寫(xiě)前應和導師進(jìn)行充分交流，從選題到研究?jì)热�，到論文框架再到觀(guān)點(diǎn)提煉，都應和導師進(jìn)行充分交流，這個(gè)交流的過(guò)程實(shí)在也是不斷提煉的過(guò)程。

　　五、導師的定位

　　在指導學(xué)員撰寫(xiě)論文時(shí)，導師也應擺正心態(tài)，對學(xué)生從嚴要求，認真指導。導師不應該扮演“把關(guān)人”的角色，和學(xué)員的目標應該一致，以撰寫(xiě)出優(yōu)質(zhì)論文為終極目標。在這個(gè)過(guò)程中，導師應充分考慮到不同學(xué)員的不同職業(yè)、知識背景，結合各人實(shí)際情況，制定出針對性強的具體指導方案，因材施教。以自己的豐富閱歷、寬廣知識面給學(xué)員給出行之有效的建議。

　　六、舉行選題預答辯

　　在學(xué)員論文撰寫(xiě)完成，參加正式答辯前舉行一次預答辯，這個(gè)過(guò)程很重要，是一個(gè)繼續發(fā)現題目、繼續完善論文的過(guò)程，也是一個(gè)鍛煉合作的過(guò)程，既可以鍛煉學(xué)員的表達能力，也能促使他對答辯預備的更充分。

　　mba論文選題技巧

　　1.現代企業(yè)管理理論熱點(diǎn)

　　一個(gè)成熟的、實(shí)踐性強的理論，對管理工作的開(kāi)展有很大指導意義，例如著(zhù)名的彼得原理、木桶定律、馬太效應、6S管理等。也正因為如此，理論研究一直是管理學(xué)中的熱門(mén)問(wèn)題。當前比較熱點(diǎn)的理論研究方向包括以下幾個(gè)：企業(yè)團隊管理、企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題、企業(yè)項目管理、學(xué)習型組織的構建等。

　　2.企業(yè)核心競爭力

　　核心競爭力是企業(yè)在當前市場(chǎng)環(huán)境下發(fā)展的根本，是一個(gè)企業(yè)長(cháng)盛不衰的保證。關(guān)于核心競爭力的研究一直都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)、科研工作者研究的重點(diǎn)。新時(shí)期核心競爭力的基本內涵與體系建設、企業(yè)創(chuàng )新與核心競爭力的關(guān)系、多元化背景下企業(yè)核心競爭力的變更、如何提升企業(yè)核心競爭力、中外企業(yè)核心競爭力對比等話(huà)題都是熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　3.消費者行為研究

　　消費者是一切商業(yè)活動(dòng)的受體，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是圍繞消費者展開(kāi)的。在新的市場(chǎng)形勢下，消費者的心理是什么樣的，影響消費者購買(mǎi)行為的因素是什么，哪些營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)能夠吸引到消費者，當下流行的時(shí)尚是什么，未來(lái)消費者的變化趨勢如何，這些都是一個(gè)成熟的管理者應該考慮的問(wèn)題，也是MBA畢業(yè)生研究的人熱門(mén)問(wèn)題。

　　4.激勵理論的研究

　　現代的企業(yè)管理重視效率，而作為提升效率的有效手段，激勵理論也成為當下研究的熱點(diǎn)。此方向的主要研究方向包括以下幾點(diǎn)：研究激勵理論的產(chǎn)生于發(fā)展；了解員工的需求，從而制定針對性激勵政策；如何應用激勵理論將員工需求與企業(yè)發(fā)展目標相結合；如何提升激勵的效果。

　　5.企業(yè)文化的構建

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對企業(yè)凝聚力、前進(jìn)力的產(chǎn)生有關(guān)鍵影響。如何科學(xué)構建企業(yè)文化，既能體現企業(yè)特色，又能讓員工容易接受，也是企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。選擇此方向的MBA畢業(yè)生多以研究成功企業(yè)文化模式為主，對起成功經(jīng)驗總結、分析，上升到理論高度進(jìn)行推廣探討。

　　6.智力資本

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展一般要經(jīng)歷三個(gè)過(guò)程：產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，資本經(jīng)營(yíng)。而智力資本就是指公司兩種無(wú)形資本（組織資本與人力資本）的經(jīng)濟價(jià)值。在知識經(jīng)濟時(shí)代，智力資本占據的比重會(huì )越來(lái)越多。當前國內對于智力資本的理論研究與經(jīng)營(yíng)利用都處在起步階段，具有很好的發(fā)展前景。

　　7.國外成功經(jīng)驗的借鑒

　　我國的管理學(xué)起步較晚，無(wú)論是理論水平還是實(shí)踐經(jīng)驗，與西方發(fā)到國家還具有一定的差距。因此，在企業(yè)管理上，我們要積極學(xué)習西方先進(jìn)經(jīng)驗，取其精華，使其更好地為我們服務(wù)。同學(xué)們如果選擇此類(lèi)課題，一定要考慮我國企業(yè)的特點(diǎn)，畢竟適合的才是最重要的。如果選擇了一個(gè)先進(jìn)的理論，但我國目前無(wú)法實(shí)施，這個(gè)課題就毫無(wú)意義。

　　8.其他熱門(mén)話(huà)題

　　其他熱門(mén)話(huà)題還包括：企業(yè)品牌延伸、如何應對“克隆公司”、大型企業(yè)組織流程化設計、產(chǎn)業(yè)鏈設計、經(jīng)濟安全保障、企業(yè)戰略聯(lián)盟、跨文化管理、企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)、知識管理、上市公司治理結構的完善、管理信息系統的應用、企業(yè)并購與收購問(wèn)題、股東權益保護、上市公司董事會(huì )功能的構建等等，在這里就不一一詳細論述了。同學(xué)們在選題過(guò)程，首先要考慮自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，然后在擅長(cháng)的領(lǐng)域中選擇熱門(mén)問(wèn)題進(jìn)行研究。俗話(huà)說(shuō)：好的開(kāi)頭等于成功的一半，一個(gè)好的選題也會(huì )讓MBA畢業(yè)生的研究、論文寫(xiě)作、答辯等環(huán)節順風(fēng)順水。最后祝愿同學(xué)們都能順利畢業(yè)！

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