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會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文（通用7篇）
在日常學(xué)習和工作生活中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，論文是對某些學(xué)術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研究的手段。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編整理的會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇1
摘要：
首先，通過(guò)研究會(huì )計誠信和會(huì )計職業(yè)道德的現狀，國內外之間的內在聯(lián)系，結合市場(chǎng)經(jīng)濟和會(huì )計誠信提出的重要性和緊迫性加強會(huì )計誠信和會(huì )計職業(yè)道德的建設。通過(guò)對于會(huì )計誠信的系統的概念進(jìn)行對于會(huì )計誠信的重新的定義。以使其更完美的擴展，會(huì )計職業(yè)道德的內容體系是構建根據定義的概念。
關(guān)鍵詞：
誠信；會(huì )計職業(yè)道德；會(huì )計誠信；
一、會(huì )計職業(yè)道德
誠信在不同的時(shí)期、不同的階級、不同的行業(yè)、它的意義和作用是不同的。在現在的生產(chǎn)和生活中，誠信對于人們來(lái)講是至關(guān)重要的，因為誠信是構建一個(gè)社會(huì )的和諧和發(fā)展的最重要的內容，也只有會(huì )計的誠信方面得到相應的提升，才能夠讓整個(gè)社會(huì )的誠信得到發(fā)展。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟后，誠信被賦予了更多的物質(zhì)內容，從道德追求到經(jīng)濟生活。市場(chǎng)經(jīng)濟的一個(gè)基本特征是它是一種信用經(jīng)濟。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，“會(huì )計誠信”的概念在內涵上應進(jìn)一步深化，廣義上也應進(jìn)一步深化。
如果說(shuō)傳統文化的整體性強調“自我否定”，那么現代整體性則強調“互利共贏(yíng)”。因此，會(huì )計誠信的概念至少包含兩個(gè)方面的內容，即從會(huì )計的角度，它是管理公司相關(guān)會(huì )計信息的生產(chǎn)過(guò)程，會(huì )計行為主體對社會(huì )的承諾和應遵循的基本道德和行為規范，并從社會(huì )層面，這也與會(huì )計信息的利益相關(guān)者的期望在現實(shí)會(huì )計信息和監督。
二、會(huì )計誠信問(wèn)題
(一)會(huì )計從業(yè)環(huán)境
會(huì )計人員是會(huì )計行業(yè)的員工在單位內，雇傭和雇傭的工作單元中，的衣服、食物、住房、旅游、獎懲和晉升都是依賴(lài)于他們工作單元的性能和工作性能。當會(huì )計人員面臨的問(wèn)題和會(huì )計的負責人發(fā)生沖突的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候對于一個(gè)會(huì )計的職業(yè)的標準和職業(yè)道德，就會(huì )面臨被解雇的痛苦選擇�？陀^(guān)上存在“站不起來(lái)，站不起來(lái)”的現象。目前，會(huì )計信息失真的突出問(wèn)題大多是由授權、指令和強迫會(huì )計人員編制虛假會(huì )計信息造成的。
這樣的事情的發(fā)生雖然也在說(shuō)明會(huì )計人員缺乏職業(yè)道德，但主要是由于單位領(lǐng)導道德水平不高造成的。從欺詐性賬戶(hù)公開(kāi)曝光和虛假財務(wù)報告的典型案例來(lái)看，欺詐等違法會(huì )計行為的重要原因之一是本單位負責人的授權、指示和強制。在會(huì )計人員堅持原則，堅持自己的職業(yè)的道德，并且在工作中真正的做到遵守職業(yè)道德的同時(shí)，如果負責人依舊要求遵循領(lǐng)導的意見(jiàn)，是一個(gè)單位的直接結果，是不道德的。
(二)會(huì )計師隊伍人員素質(zhì)問(wèn)題
注冊會(huì )計師的工作人員素質(zhì)不同，如果缺乏對于整個(gè)行業(yè)的應該具有的經(jīng)濟的素質(zhì)，對于整個(gè)社會(huì )來(lái)講會(huì )計的存在是對于錢(qián)財的公平公正的體現。因為只有在保證公平公正的`情況下那么對于錢(qián)財方面才能夠真正的交給每一位的會(huì )計去進(jìn)行管理，如果最基本的誠信都做不到，在社會(huì )上就做不到有一個(gè)系統的誠信的組織對于錢(qián)財進(jìn)行管理。
然而，有相當多的工人，注冊會(huì )計師缺乏對于職業(yè)的“獨立、客觀(guān)、公正”的原則的理解，無(wú)論如何對于會(huì )計師的職業(yè)來(lái)講都不能缺乏對于自身職業(yè)的理解。和部分注冊會(huì )計師“離開(kāi)”，沒(méi)有把工作作為自己的職業(yè)，注冊會(huì )計師個(gè)人普通財產(chǎn)投資者從事非法企業(yè)，使投資者遭受巨大的經(jīng)濟損失。
(三)會(huì )計監管不到位
會(huì )計監督不到位，對員工的監督不到位，使員工不斷違反職業(yè)道德。從會(huì )計監督制度建設的角度來(lái)看，我國目前形成了國家監督、社會(huì )監督、內部監督三合一的會(huì )計監督體系。在此基礎上國家應該加強對于會(huì )計的監管工作的監督，在這樣的情況下才能夠做到的是對于整個(gè)的會(huì )計行業(yè)的嚴格。社會(huì )監督是指會(huì )計事務(wù)所對于申請注冊會(huì )計師的會(huì )計進(jìn)行前期的嚴格的審核，因為這樣的情況下可以加強對于整個(gè)行業(yè)的前期的監督和管理。
三、完善會(huì )計誠信的對策研究
(一)完善法制，依法治國
對于會(huì )計行業(yè)出現的虛假賬戶(hù)等的問(wèn)題的出現，在很多的時(shí)候往往是對于行業(yè)的一種考驗，是行業(yè)的誠信的確實(shí)和缺乏，在這樣的情況下，法律的監督起到的作用至關(guān)重要。一位知名的教授曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，制度的缺失是對于會(huì )計的誠信的缺失的最大的原因。根據國家會(huì )計學(xué)院企業(yè)首席會(huì )計師教育課題組的調查報告，一些首席會(huì )計師認為，挽救會(huì )計行業(yè)“誠信危機”的關(guān)鍵在于加快相關(guān)法律法規的建設。會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度具有共同的目標、共同的調整對象和共同的責任。
(二)改變人治，實(shí)施法治
在逐漸的發(fā)展中，人們越來(lái)越發(fā)現對于利益的管理應該納入到法律法法規的誠信的管理中。道德絕對主義和道德理想主義的時(shí)代已經(jīng)結束，它們完全是由領(lǐng)導人的權威和熱情所創(chuàng )造的。與其我們在日常生活中祈禱能夠通過(guò)自治的方式治理會(huì )計的誠信的問(wèn)題，不如將會(huì )計的誠信的問(wèn)題歸入到法律的層次。同樣，我們也不應該對于法律的缺失是造成失去誠信的最主要的原因，在這樣的情況下我們要加強的是法制與德治的相互的結合，這樣才能夠形成一個(gè)系統的規定。我們需要澄清一個(gè)概念。近年來(lái)，一些學(xué)者將誠信的問(wèn)題引入到法律中來(lái)共同的監管，通過(guò)這樣的方式發(fā)現取得的結果非常的好，也逐漸的加強了人們對于法律的建設誠信的信心。
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會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇2
摘要：黨的十八大勝利召開(kāi)以來(lái)，優(yōu)化和完善會(huì )計行業(yè)服務(wù)職能迫在眉睫，規范和加強會(huì )計誠信，已成為提高單位管理水平和風(fēng)險防范能力，推進(jìn)廉政建設，維護社會(huì )公眾利益的重要手段。本文對會(huì )計行業(yè)的幾個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了討論，主要包括會(huì )計誠信的重要性、會(huì )計誠信問(wèn)題的現狀及主要原因、針對會(huì )計誠信問(wèn)題的對策。本文的研究從國家立法、社會(huì )監督、會(huì )計教育體系的角度剖析了我國會(huì )計誠信效果不佳的困惑，以此為合理解決會(huì )計誠信問(wèn)題提供決策參考。
關(guān)鍵詞 ：會(huì )計誠信問(wèn)題；國家立法；社會(huì )監督；會(huì )計教育體系
一、引言
早在論語(yǔ)中就有“人無(wú)信不立”、“人而無(wú)信，不知其可也”的論述，西漢時(shí)董仲舒更將“信”作為三綱五常的重要組成部分，而在當代社會(huì )誠信已成為一種道德觀(guān)念，一種重要的文化概念。例如立信會(huì )計學(xué)院的校訓即為“立信，當必有成”。作為社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，會(huì )計誠信在實(shí)務(wù)中體現為會(huì )計人員應實(shí)事求是，客觀(guān)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟活動(dòng)和經(jīng)濟成果，為會(huì )計信息使用者提供真實(shí)完整的會(huì )計信息。隨著(zhù)當代社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，年終報告這一會(huì )計信息的重要載體逐漸成為企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)的標準以及資源配置的基礎，因此會(huì )計誠信主要體現為會(huì )計信息的真實(shí)性。
二、會(huì )計誠信的重要性
毋庸置疑，會(huì )計誠信不僅是從業(yè)者個(gè)人的主要品德，更是企業(yè)商譽(yù)的重要構成部分，甚至于整個(gè)會(huì )計行業(yè)都是必不可少的，其重要性主要體現在：
1.會(huì )計誠信對整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的正常運轉有重要意義
“契約經(jīng)濟”作為市場(chǎng)經(jīng)濟的重要部分，要求企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性與客觀(guān)性。例如對于經(jīng)營(yíng)者，可由會(huì )計信息更客觀(guān)地了解本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果，制定更合理的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃或更有效的管理企業(yè)；對于債權人，則可以藉此判斷企業(yè)的償債能力，以此決定是否借款；而對投資者來(lái)說(shuō)，則能更客觀(guān)深入地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與成果，從而做出理性的投資決策。此外，真實(shí)可靠的會(huì )計信息在國家制定相關(guān)的宏觀(guān)經(jīng)濟政策時(shí)，同樣發(fā)揮著(zhù)巨大的作用（王逸遠2013：66）。由此可見(jiàn)，為了社會(huì )經(jīng)濟資源的有效配置，為了社會(huì )經(jīng)濟的正常運轉，會(huì )計人員應當嚴格遵守會(huì )計準則，為會(huì )計信息的使用者提供真實(shí)、客觀(guān)、有效的信息。
2.會(huì )計誠信是會(huì )計人員必備的職業(yè)道德
當前，隨著(zhù)中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種企業(yè)數量與日俱增，人們對會(huì )計信息的需求大大增加，所以正確進(jìn)行核算，提供真實(shí)可靠的會(huì )計信息可以說(shuō)是評價(jià)會(huì )計人員工作如何的根本標準，是對會(huì )計從業(yè)人員最基礎的職業(yè)素質(zhì)要求。
3.會(huì )計誠信對整個(gè)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展具有重要意義
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，各行業(yè)皆有其核心競爭力，而會(huì )計行業(yè)的核心競爭力就是提供真實(shí)可靠的會(huì )計信息，通過(guò)會(huì )計所提供的信息給企業(yè)帶來(lái)收益，幫助企業(yè)在競爭中取勝。因此，會(huì )計誠信對提升整個(gè)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和社會(huì )信譽(yù)具有重要意義。
三、會(huì )計誠信問(wèn)題的現狀及主要原因
1.會(huì )計誠信問(wèn)題現狀
會(huì )計主要是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監督與核算，而上市公司的年度報表按規定應當對外公布，在利益的驅使下，不少人便修改夸大會(huì )計報表，提供虛假的會(huì )計信息。例如近幾年有名的紅光股份欺詐上市案，還有銀廣廈、藍田股份、東方電子等多起上市公司會(huì )計造假案件。此外，在一些中小企業(yè)中，還存在為了更容易向銀行貸款而虛報夸大企業(yè)盈利金額的現象�？傮w來(lái)說(shuō)，我國仍舊存在著(zhù)不少造假、虛增夸大等會(huì )計誠信問(wèn)題。
2.會(huì )計誠信問(wèn)題凸顯的原因
�。�1）市場(chǎng)經(jīng)濟下只重利益，一昧追求利益最大化。當前，我國一些地方、單位領(lǐng)導層對會(huì )計存在著(zhù)各種模糊認識，為了追求自身的利益，直接干擾會(huì )計正確履行職責（楊雄勝2002：10），這也是現今會(huì )計造假現象屢見(jiàn)不鮮的一個(gè)重要原因，即上級領(lǐng)導的干擾與脅迫。
�。�2）國家法制缺陷，立法不嚴，導致會(huì )計違法成本較低。首先，《會(huì )計法》中對很多違法處罰行為只描述為“數額較大”或“情節嚴重”，沒(méi)有明確的數量標準，在實(shí)際判定時(shí)造成量刑困難，可操作空間較大。其次，我國對會(huì )計造假的處罰中更重視經(jīng)濟罰款，而法律處罰較輕，導致會(huì )計造假成本較低，會(huì )計誠信問(wèn)題越發(fā)嚴重。
�。�3）高校會(huì )計教育中的缺失�，F今各大高校的會(huì )計課程設置主要重專(zhuān)業(yè)能力，而會(huì )計職業(yè)道德教育涉及較少，導致多數學(xué)生對會(huì )計誠信的內在含義缺乏深入認知，并且難以做到理解認同。此外，雖然大多數組織能夠按照規定開(kāi)展會(huì )計人員繼續教育，但在實(shí)踐中會(huì )計繼續教育主要局限于專(zhuān)業(yè)教育和會(huì )計法規教育，對職業(yè)道德教育，尤其是會(huì )計人員誠實(shí)守信教育，缺乏足夠的重視。長(cháng)此以往，會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德缺乏認同，并且對會(huì )計造假的違法處罰又不夠了解，就極易受到社會(huì )不良風(fēng)氣影響，為一己之私做出違法犯罪的行為。
四、針對會(huì )計誠信問(wèn)題的對策
1.加強立法，構建完整規范的會(huì )計法律體系
國家應當做好立法工作，做到有法可依，有法必依。在法治社會(huì )，只有依靠完善的法律條文，才能進(jìn)行有效的'管理，對妄圖造假的行為有威懾力。同時(shí)，因為《會(huì )計法》中仍存在若干漏洞，對會(huì )計造假的處罰僅為經(jīng)濟罰款，震懾較弱，政府應該適當加大處罰力度，加強刑事處罰，此外，對挑唆、指示會(huì )計人員進(jìn)行造假行為的經(jīng)營(yíng)者也應當進(jìn)行懲處。
2.加強社會(huì )監督，建立會(huì )計行業(yè)內部監督體制
會(huì )計職業(yè)組織起著(zhù)聯(lián)系會(huì )員與政府的橋梁作用，并對其會(huì )員進(jìn)行自律性監管（馮衛東2009：17），在經(jīng)濟活動(dòng)中，不僅需要完善的法律來(lái)規范會(huì )計從業(yè)人員，也需要建立起監督機制。而建立行業(yè)內的監督懲戒機制，可以通過(guò)行業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士更合理有效地監管會(huì )計人員的行為，也有助于營(yíng)造誠信的行業(yè)氛圍，從而提升整個(gè)行業(yè)的信譽(yù)，打造良好的行業(yè)形象。
3.加強會(huì )計誠信教育。
�。�1）加強各高校在校生會(huì )計誠信教育。眾所周知，高等院校是培養會(huì )計人才的重要場(chǎng)所，也是會(huì )計職業(yè)教育的起點(diǎn)。美國會(huì )計學(xué)會(huì )認為，會(huì )計教育不僅傳授必需的技巧與知識，而且要灌輸道德標準和敬業(yè)精神（馮衛東2009：17）。因此，我們應當在各大高校開(kāi)展會(huì )計誠信教育，將其滲透到教學(xué)的各個(gè)環(huán)節之中。此外，我們應當以培養學(xué)生會(huì )計道德觀(guān)念為核心，改革高校會(huì )計誠信教育流于形式的現狀（汪燕芳等2011：137）。例如增加有關(guān)會(huì )計誠信的課程，將《財經(jīng)法規》或《會(huì )計法》列入必修課程，同時(shí)優(yōu)化教學(xué)內容，更深入地引導學(xué)生，讓學(xué)生充分了解認同會(huì )計職業(yè)道德的核心內容，增強社會(huì )責任感。
�。�2）建立會(huì )計終身教育體系。在整個(gè)會(huì )計職業(yè)生涯中，僅有高校的會(huì )計誠信教育是不夠的，還需要與終身教育結合，建立會(huì )計職業(yè)道德終身教育體系，持續對會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計誠信教育，令會(huì )計人員在接受會(huì )計專(zhuān)業(yè)性培訓的同時(shí)，在會(huì )計職業(yè)道德方面也能不斷加強，從而讓會(huì )計誠信成為會(huì )計人員的自覺(jué)行動(dòng)。
五、結語(yǔ)
總體而言，雖然我國會(huì )計誠信問(wèn)題依舊存在，但與之前相比已有較大改善。我們相信，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展、政府立法的進(jìn)一步完善以及會(huì )計誠信教育的進(jìn)一步加強，現存的各類(lèi)會(huì )計誠信問(wèn)題都會(huì )逐漸減少，新的會(huì )計誠信體系終將建立。
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會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇3
一、緒論
21世紀是世界經(jīng)濟從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉變的時(shí)代，也是高科技大發(fā)展和經(jīng)濟管理大提高的時(shí)代。知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)，它是以知識的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò )化為基礎，通過(guò)持續、全面的創(chuàng )新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟、社會(huì )的和諧統一，實(shí)現可持續發(fā)展。知識經(jīng)濟時(shí)代會(huì )計在經(jīng)濟、社會(huì )運行中扮演著(zhù)愈來(lái)愈重要的角色，同時(shí)也對會(huì )計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。然而，目前我國會(huì )計人員的素質(zhì)與知識經(jīng)濟時(shí)代的要求很不相適應。因此，正視我國會(huì )計人員素質(zhì)的現狀，不斷提高會(huì )計人員的素質(zhì)，以適應知識經(jīng)濟時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的問(wèn)題。
而會(huì )計誠信尤為重要，提高誠信度，維護職業(yè)道德，是會(huì )計發(fā)展的根本，在16屆世界會(huì )計師大會(huì )上，曾語(yǔ)重心長(cháng)地告誡：“所有會(huì )計審計人員必須做到誠信為本，操守為重，堅持準則，恪守獨立、客觀(guān)、公正的原則，不屈從和迎合任何壓力與不合理要求，不以職務(wù)之便謀取一己私利”。這就需要加強會(huì )計職業(yè)道德教育，大力推行誠信建設。
二、造成會(huì )計不誠信的主要原因
造成會(huì )計不誠信的原因有很多，從會(huì )計自身的特點(diǎn)到我國對會(huì )計質(zhì)量?jì)韧獠勘O控的漏洞，加上會(huì )計從業(yè)人員本身素質(zhì)不高，導致會(huì )計誠信問(wèn)題成為當今社會(huì )比較棘手的問(wèn)題。
�。ㄒ唬⿻�(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)不夠高
許多會(huì )計從業(yè)人員本身素質(zhì)不是很高，法律意識不夠強，會(huì )計行業(yè)管理部門(mén)后續教育跟不上，就會(huì )使廣大會(huì )計人員對新規則的學(xué)習了解、掌握和運用不夠，造成會(huì )計人員業(yè)務(wù)知識方面的缺乏，必然導致管理力不從心。
1.有些會(huì )計從業(yè)人員本身學(xué)歷比較低
會(huì )計人員知識結構失衡�，F階段，會(huì )計人員的整體知識素質(zhì)還遠遠跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，這與社會(huì )經(jīng)濟日新月異的發(fā)展極不相符。據統計，截至20XX年底，全國共執有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的會(huì )計人員956萬(wàn)，其中具有大專(zhuān)學(xué)歷的有303萬(wàn)，占31.7%；具有本科學(xué)歷的有113萬(wàn)，占11.8%；具有碩士（含其它專(zhuān)業(yè)）以上學(xué)歷的人數僅有3.2萬(wàn)，占0.33%，由此可見(jiàn)，我國高層次會(huì )計人才匱乏，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì )計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì )計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和新的會(huì )計制度及相關(guān)準則的實(shí)施，使一些會(huì )計人員的知識結構難以適應新形勢下實(shí)際工作的需要。
2.后續教育跟不上
許多企業(yè)對會(huì )計人員的再教育往往流于形式，從而使許多會(huì )計人員對新法規新核算原則、方法認識不全，理解不透，從而導致會(huì )計信息失真。絕大部分的企業(yè)不重視對會(huì )計從業(yè)人員的后續教育，市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展不斷發(fā)展，而會(huì )計人員卻一勞永逸停留在原有的知識水平上，不能隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步不斷更新知識、擴大知識面，學(xué)習新的政策法規。
3.會(huì )計從業(yè)人員思想覺(jué)悟不夠高
會(huì )計人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì )計工作的前提條件。會(huì )計人員思想素質(zhì)低主要表現在事業(yè)心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為自己謀私利。會(huì )計人員的職業(yè)道德水準直接影響到會(huì )計工作質(zhì)量。目前，我國會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育對會(huì )計道德教育重視不夠，一些會(huì )計人員在營(yíng)私舞弊前不聞不問(wèn)，聽(tīng)之任之。另有一些會(huì )計人員職業(yè)道德嚴重缺乏，表現在其會(huì )計職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規范，造成大面積會(huì )計信息失真。
�。ǘ┲贫炔唤∪�，監管不力
雖然一些法律條款的出臺，在保證會(huì )計信息質(zhì)量方面起到了重要作用，但法律、法規的條文較粗，可操作性不強且執行不力，特別突出地體現在對違法者打擊制裁不力，違法者往往以接受行政處分代替承擔刑事責任，以繳納少量罰款代替沒(méi)收全部非法所得等。制定的準則總被執行者鉆空子，導致準則不斷被修改補充，最終的結果有時(shí)卻違背了準則制定的初衷。企業(yè)主管部門(mén)、工商部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)，對企業(yè)的監管只是停留在報表和申報單上，審計也是在抽樣的情況下，有限的時(shí)間和有限的范圍內簡(jiǎn)單的進(jìn)行，其成員多是機關(guān)人員，缺乏實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，很難做到所有企業(yè)定期全面審計，根本就無(wú)法充分發(fā)揮監督約束職能，這客觀(guān)上為虛假企業(yè)會(huì )計信息的滋長(cháng)大開(kāi)綠燈。
�。ㄈ┕局卫斫Y構不完善
1.公司內部權力機構設置不合理，缺乏對公司內部人的有效制衡與監督機制
現代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權關(guān)系清晰、權責明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)。但在我國由于長(cháng)期計劃經(jīng)濟的影響，現代企業(yè)制度建立步履艱難，即使已實(shí)行公司制改革的企業(yè)，實(shí)際上與真正的現代企業(yè)制度相差甚遠。如大多數上市公司是由國有企業(yè)改制而來(lái)，由于改制不徹底，上市公司未能建立有效的制約機制。在公司治理結構中，法人治理結構不完善，內部人控制、經(jīng)營(yíng)者的權責、政企真正分開(kāi)等問(wèn)題還未徹底解決。由于上市公司制度存在缺陷，必將影響會(huì )計信息的質(zhì)量，也是導致會(huì )計誠信危機的重要原因之一。
2.董事會(huì )與監事會(huì )的知識層次與公司的治理效果存在著(zhù)相應的關(guān)系
通過(guò)對我國的上市公司董事會(huì )結構分析可以看出，由于許多上市公司采用行政干部的任免制度，任命董事和監事。導致我國上市公司董事會(huì )成員中大專(zhuān)及以下學(xué)歷占37%，本科占35%，碩士及以上占28%。且具有較高學(xué)歷的董事一般在經(jīng)濟發(fā)達地區。甚至有些上市公司董事會(huì )中缺乏具有財務(wù)或會(huì )計專(zhuān)業(yè)背景的董事。這必將影響上市公司經(jīng)營(yíng)決策的效果和會(huì )計信息的質(zhì)量，也很難保證對公司的管理層進(jìn)行有效的監督。
3.由于“一股獨大”，上市公司與控股股東在人財物、機構、業(yè)務(wù)沒(méi)有實(shí)現真正分開(kāi)，容易造成上市公司被大股東操縱
良好的公司治理結構的核心，是具有一個(gè)能夠很好地發(fā)揮功能的董事會(huì )。在我國證券市場(chǎng)上，國有股“一股獨大”使得董事會(huì )的運作難以規范。這樣的董事會(huì )或股東大會(huì )，少數人很可能以“國有股股東”的身份，做出僅僅有利于個(gè)人或小集團私利的決策。而流通股股東“股微言輕”，既不能通過(guò)“用手投票”直接影響公司決策，也不能通過(guò)資本市場(chǎng)達到間接管理的'目的。而在美國，占有3%的股份就是大股東。上市公司很難被個(gè)別人所操縱，要想占用募集資金基本上是不可能的。
�。ㄋ模⿻�(huì )計自身特點(diǎn)及利益驅使
1.會(huì )計自身的特點(diǎn)
會(huì )計活動(dòng)是財務(wù)管理的一項基本活動(dòng)，任何企業(yè)都要借助于這一活動(dòng)，記錄下企業(yè)的收入與支出以用兩者的平衡情況，來(lái)反映企業(yè)的財務(wù)狀況，為企業(yè)的財務(wù)管理決策提供依據。會(huì )計造假的受益人很多，單位的領(lǐng)導和高級管理人員，主管部門(mén)及政府有關(guān)部門(mén)的官員，可以因為“業(yè)績(jì)優(yōu)秀”而謀取更高的職位，獲取更多的經(jīng)濟利益和政治榮譽(yù)，幫助作假的中介機構可以因為增加業(yè)務(wù)而得到更多的收益，這使企業(yè)的管理者鋌而走險，指使會(huì )計人員人為造假，獲取小集體的利益和個(gè)人利益，損害國家和社會(huì )公眾的利益。
2.利益驅使
市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)基本目標就是追求利益的最大化，因此，一些企業(yè)的管理層，出于某種私利，就失去了理性，走上了唯利是圖的道路，置國家法律法規于不顧，唆使或強迫會(huì )計人員假賬真算，真賬假算，甚至為了不同目的編出“窮、富、盈、虧”四套報表，假憑證、假賬、假表、假審計、假評估的“五假”現象時(shí)有發(fā)生。
三、會(huì )計喪失職業(yè)道德，不誠實(shí)守信的危害
會(huì )計與經(jīng)濟效益之間客觀(guān)上存在著(zhù)內在的、必然的、不可分割的緊密聯(lián)系，這種聯(lián)系稱(chēng)為“血緣”關(guān)系。因此，會(huì )計人員必須要有很強的職業(yè)道德，記錄的真實(shí)可靠性也非常重要，虛假的記錄不僅會(huì )導致錯誤的管理決策，給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災，而且會(huì )嚴重的損害相關(guān)方的利益。
�。ㄒ唬⿺_亂市場(chǎng)經(jīng)濟秩序
市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，信用是一切經(jīng)濟活動(dòng)的基礎原則，沒(méi)有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。如果市場(chǎng)經(jīng)濟主體采取不誠信的手段，大量的會(huì )計資料不真實(shí)，不僅直接影響國家稅收，而且造成各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實(shí)際的偏離，影響國家的各項方針政策對宏觀(guān)經(jīng)濟的有效控制，從而危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，產(chǎn)生嚴重的不公平競爭，損害國家及社會(huì )公眾利益，加劇信用危急。
�。ǘ┯绊憰�(huì )計資料使用者
會(huì )計資料的質(zhì)量，不單純是單位的內部事務(wù)，也影響到會(huì )計資料使用者及時(shí)知悉、充分了解、有效利用會(huì )計資料的合法權益。對中小投資者而言，他們投資的主要依據是經(jīng)審計后公布的會(huì )計報表，而會(huì )計報表的失真，將直接導致投資者利益得不到保障，從而失去他們對會(huì )計報表的可信度。
�。ㄈ┪：颈旧�，造假公司
市場(chǎng)是公正的，當虛假的謊言被戳穿的時(shí)候，制假者也難逃其害。特別是上市公司，其股價(jià)往往會(huì )一瀉千里。如安然公司，股價(jià)從最高點(diǎn)90.56美元跌到了0.36美元，世界通信的股價(jià)也從最高峰時(shí)期的64美元降到0.83美元。
�。ㄋ模⿲�(huì )計從業(yè)人員自身也不利
會(huì )計人員必須以誠信為本，操守為種，遵守準則，不做假帳，保證會(huì )計信息的真實(shí)、可靠�！安蛔黾賻ぁ笔菍�(huì )計師的基本要求，也是一道不能越雷池半步的警戒線(xiàn)。如果會(huì )計人員不誠信，自身必須承擔巨大的心理壓力，一旦真相敗露，輕者不得從事會(huì )計職業(yè)，重者將受到法律的制裁。例如，為安然公司掩蓋造假事實(shí)的安達信會(huì )計師事務(wù)所已經(jīng)被禁止向上市公司提供審計服務(wù)，并被美國各洲吊銷(xiāo)了營(yíng)業(yè)執照。
四、治理會(huì )計不誠信的措施
會(huì )計信息失真所帶來(lái)的巨大危害大家有目共睹，如何建立杜絕會(huì )計造假的機制，防范會(huì )計信息失真帶來(lái)的風(fēng)險已勢在必行，根據其原因提出以下幾點(diǎn)對策:
�。ㄒ唬┨岣邥�(huì )計人員的素質(zhì)
會(huì )計人員素質(zhì)的提高是一項系統工程，既有客觀(guān)的社會(huì )的原因，也有主觀(guān)的會(huì )計自身的原因。因此，不僅需要社會(huì )各方的群策群力，更需要會(huì )計人員的自身努力，才能有效提高會(huì )計人員的素質(zhì)，推動(dòng)經(jīng)濟建設的持續發(fā)展。
1.加大會(huì )計從業(yè)人員門(mén)檻
不斷吸收優(yōu)秀的人才加入會(huì )計隊伍，進(jìn)一步提高會(huì )計隊伍的整體水平。鼓勵會(huì )計人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求會(huì )計從業(yè)人員必須在知識結構、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高。目前，會(huì )計人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠程、電大開(kāi)放教育等。會(huì )計人員可根據自身的情況，選擇自學(xué)的形式，所在單位應鼓勵會(huì )計人員自學(xué)。同時(shí)廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習，豐富業(yè)務(wù)知識，以達到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng )新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善知識結構，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng )新意識的能動(dòng)管理，去更好地履行職責，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。
2.加強后續教育
加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識培訓，做到崗前培訓，持證上崗，崗上監督，有崗必查。對不稱(chēng)職的會(huì )計人員不予年檢或堅決取締，從根本上保證會(huì )計信息資料的合法、真實(shí)、準確和完整。會(huì )計人員繼續教育是會(huì )計管理工作的主要組成部分，是會(huì )計隊伍建設的主要內容。在知識經(jīng)濟時(shí)代，由于知識更新加速，學(xué)習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習才能適應知識經(jīng)濟時(shí)代對會(huì )計人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續教育工作做到經(jīng)�；�、制度化。各單位主管部門(mén)應按照財政部《會(huì )計人員繼續教育暫行規定》的有關(guān)內容，每年安排會(huì )計人員分層次、分期、分批地培訓學(xué)習，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、更新知識。會(huì )計人員應積極參加培訓，不能以各種原因放棄培訓。
3.經(jīng)常對財會(huì )人員進(jìn)行職業(yè)道德教育
近年來(lái)，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂(lè )主義日益抬頭，它侵蝕著(zhù)會(huì )計人員隊伍，因此要在思想上筑起一道堅固的防線(xiàn)，來(lái)加強會(huì )計隊伍建設。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設的重要一環(huán)，應貫穿于會(huì )計人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。因此，各級財政部門(mén)及有關(guān)單位應把職業(yè)道德教育作為一項長(cháng)期的任務(wù)，有組織、有計劃地進(jìn)行。通過(guò)各種手段使會(huì )計人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，遵循會(huì )計職業(yè)道德規范，自覺(jué)提高道德修養，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。同時(shí)還應制定相應的檢查考核具體辦法，對不道德的人員，不允許其參加相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試，對于有嚴重違法亂紀的會(huì )計人員，除應負相應的責任外，還要吊銷(xiāo)其已取得的資格證書(shū)，以后不得從事會(huì )計工作，把會(huì )計職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個(gè)重要考核內容。 認識會(huì )計工作的重要性、嚴肅性，使之在履行職責時(shí)大公無(wú)私、廉潔奉公、堅持原則、不謀私利，保證會(huì )計信息真實(shí)、完整、準確，杜絕偽造、編造會(huì )計信息的現象的發(fā)生。
4. 遵法、守法，須從企業(yè)領(lǐng)導做起
普及企業(yè)負責人、各管理層及會(huì )計人員的法律知識，強化誠信教育。企業(yè)會(huì )計誠信教育的主要對象，應當是掌握著(zhù)會(huì )計誠信水平支配權的企業(yè)負責人及各管理層，而不僅僅是一般的會(huì )計人員。遵法、守法，須從企業(yè)領(lǐng)導做起，承擔會(huì )計法律責任的企業(yè)負責人，要認真學(xué)習財經(jīng)法規，在法律規定的范圍內進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。我國的《會(huì )計法》首次提出企業(yè)負責人要對企業(yè)的會(huì )計信息資料負責，因此，必須加大《會(huì )計法》的宣傳力度。同時(shí)進(jìn)一步建立健全配套法制，實(shí)行任期法律責任終身制，無(wú)論責任人變動(dòng)到任何崗位或者退休，都應當建立相關(guān)責任檔案，實(shí)行終身責任制，構筑起責任網(wǎng)絡(luò )。
�。ǘ┩晟茣�(huì )計制度，強化會(huì )計檢查工作
1.加強會(huì )計法規建設
我國目前正在進(jìn)行《會(huì )計法》的修訂工作，將修改《會(huì )計法》的不足之處，明確法律責任，特別是對將虛假會(huì )計信息提供給國家、社會(huì )、投資人，并導致?lián)p失的人員在《會(huì )計法》中規定給予重罰，詳細規定處罰的具體標準，提高《會(huì )計法》的可操作性，逐步廢止《企業(yè)財務(wù)通則》和眾多的行業(yè)會(huì )計制度，使指導會(huì )計工作的技術(shù)標準只有《企業(yè)會(huì )計準則》和各項具體準則，使具體業(yè)務(wù)核算必須遵循相應具體準則的規定，防范會(huì )計舞弊，杜絕會(huì )計信息失真的現象。
2.加大執法力度
“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”。這幾個(gè)環(huán)節要齊抓，凡是單位負責人授意、指使會(huì )計人員編造、篡改會(huì )計數據，弄虛作假，損害社會(huì )利益的，必須依法嚴懲，追究責任人員的法律責任，隨時(shí)發(fā)現，隨時(shí)處理，真正做到法律面前人人平等。要依法加大對會(huì )計造假事件的處理力度，對膽敢造假的相關(guān)人員處以嚴懲。同時(shí)，盡快完善立法，制定《會(huì )計法》實(shí)施細則和有關(guān)會(huì )計信息質(zhì)量的管理法規，以法律手段為主，輔之以經(jīng)濟和行政手段，從而保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、完整。堅決查處和嚴厲打擊利用虛假會(huì )計信息偷稅漏稅，損害國家和社會(huì )公眾利益的行為，嚴懲那些違反國家法律法規規定，致使會(huì )計信息不真實(shí)的當事人和責任人。
3.加強監督力度
發(fā)揮審計事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所等社會(huì )中介機構的作用。建立注冊會(huì )計師審計制度。注冊會(huì )計師應樹(shù)立起強烈的風(fēng)險意識、責任意識、職業(yè)道德意識，依法執業(yè)，客觀(guān)公正，保證會(huì )計信息質(zhì)量。加快會(huì )計誠信體系建設，一方面要積極建立會(huì )計誠信的激勵約束機制，另一方面也要建立嚴格的會(huì )計失信懲罰機制。通過(guò)加強政府對會(huì )計誠信的監督和管理，有效的發(fā)揮法律和市場(chǎng)對會(huì )計誠信的激勵約束和對失信行為懲罰的雙重機制。切實(shí)對那些信譽(yù)程度高且公正的企業(yè)以及相關(guān)的會(huì )計人員幾及中介服務(wù)組織等，給予確定較高級別的信用評價(jià)等級，讓其得到社會(huì )廣泛的認知，獲得較高的經(jīng)濟利益。對那些信譽(yù)低、幫助企業(yè)弄虛作假的會(huì )計及中介服務(wù)組織和嚴重失信的企業(yè)，要給予嚴厲的懲罰，以至逐出市場(chǎng)，凈化會(huì )計環(huán)境。如果我們的政府和市場(chǎng)真正建立起了切實(shí)可行的激勵約束機制和嚴格的失信懲罰機制，會(huì )計信息失真、會(huì )計造假的等失信行為就會(huì )沒(méi)有市場(chǎng)。
�。ㄈ┙�(huì )計人員信用等級制度，加強誠信方面的懲罰力度
鑒于當今社會(huì )發(fā)展趨勢，用金錢(qián)等級制度來(lái)刺激會(huì )計從業(yè)人員，加強誠信方面的獎懲制度，做到賞罰分明，從而減少一部分不誠信現象。 由各級財政部門(mén)為每個(gè)會(huì )計人員建立信用檔案，定期對會(huì )計人員的從業(yè)情況進(jìn)行考核并備案，同時(shí)為每個(gè)人劃分出信用等級。會(huì )計人員信用檔案應向全社會(huì )公開(kāi)，并免費向社會(huì )提供咨詢(xún)服務(wù)。使堅守誠信的會(huì )計人員受到全社會(huì )的廣泛尊重，并能獲得豐厚的報酬，有造假行為或有不良從業(yè)記錄的會(huì )計人員將得不到任何企業(yè)聘用，最終被淘汰出會(huì )計行業(yè)。
五、結束
企業(yè)會(huì )計制度規定了會(huì )計核算的一般原則，其中的首要原則是：客觀(guān)性原則。企業(yè)提供會(huì )計信息的目的是為了滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的決策需要，因此，就應做到內容真實(shí)，數字準確，資料可靠。而且財務(wù)會(huì )計工作的責任、原則、職業(yè)道德和做人準則都是“誠信為本”。
參 考 文 獻：
1.程江濤，“構筑企業(yè)會(huì )計造假的防范機制”，《科學(xué)與管理雜志》，2003年第二期
2.姜春菊，“論會(huì )計信息失真的原因及對策”，《北方交通》，2007年第六期
3. 王廣明，張奇峰，“注冊會(huì )計師‘誠信’的經(jīng)濟學(xué)分析”，《會(huì )計研究》，2003年第四期
4. 秦中艮，《當前會(huì )計理論與實(shí)務(wù)中幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題的基本觀(guān)點(diǎn)與看法》，中國中青年財務(wù)成本研究會(huì )第十六次理論研討會(huì )主要觀(guān)點(diǎn)綜述
5. 楊雄勝，“會(huì )計誠信問(wèn)題的理性思考”，《會(huì )計研究》，2002年第三期
6. 盧振基，“誠信建設是會(huì )計工作的永久主題”，《會(huì )計之友》，2003第十二期
7. 國家會(huì )計學(xué)院《會(huì )計城信教育》課題組，“會(huì )計誠信的現實(shí)思考”，《會(huì )計研究》，2003第一期
8. 郝向榮，趙瑩，“重塑會(huì )計誠信之我見(jiàn)”，《山東審計》，2003第五期
9. 趙孟濤，“如何重塑會(huì )計誠信”，《中國稅務(wù)報》，2005年第一期
10.吳聯(lián)生，“會(huì )計域秩序與會(huì )計信息規則性失真”，《經(jīng)濟研究》，2002年第四期
會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇4
誠信作為會(huì )計行業(yè)的規則與根本，也是會(huì )計業(yè)務(wù)合法、合規開(kāi)展的基礎，對于會(huì )計行業(yè)具有十分重要的意義。然而現階段，由于我國經(jīng)濟環(huán)境的影響以及會(huì )計行業(yè)本身所存在的缺陷，我國會(huì )計行業(yè)社會(huì )誠信缺失嚴重。特別是會(huì )計行業(yè)業(yè)務(wù)處理進(jìn)入信息化，為各種會(huì )計違規操作提供了空間，對于會(huì )計審計誠信問(wèn)題也提出了更高的要求。因此，關(guān)注會(huì )計審計誠信問(wèn)題，提高會(huì )計審計誠信度，已經(jīng)成為完善會(huì )計審計監督體系的重要措施，這對于提高企業(yè)會(huì )計審計工作水平也具有重要的作用。
一、企業(yè)會(huì )計審計誠信管理問(wèn)題分析
(1)對企業(yè)會(huì )計審計誠信問(wèn)題重視不足。一些企業(yè)沒(méi)有認識到誠信會(huì )計審計在規范企業(yè)資金管理、提高企業(yè)運營(yíng)效率以及增強企業(yè)競爭力方面的作用，也沒(méi)有制定相應的管理制度措施，導致企業(yè)的會(huì )計審計誠信問(wèn)題缺乏相應的約束，各種企業(yè)會(huì )計審計誠信問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。
(2)企業(yè)會(huì )計審計誠信環(huán)境有待優(yōu)化�，F階段在企業(yè)會(huì )計審計工作方面，大部分企業(yè)都沒(méi)有建立一個(gè)良好的會(huì )計審計誠信環(huán)境，沒(méi)有形成良好的企業(yè)會(huì )計審計文化氛圍。這就導致一些企業(yè)會(huì )計審計工作人員缺乏應有的職業(yè)道德修養，經(jīng)常出現一些弄虛作假的會(huì )計審計違規問(wèn)題。
(3)當前會(huì )計企業(yè)審計信息安全問(wèn)題較多。當前企業(yè)會(huì )計審計工作已經(jīng)步入信息化階段，信息化的會(huì )計審計工作非常有利于提高審計工作效率，但是也存在著(zhù)突出的問(wèn)題，容易產(chǎn)生各種信息安全問(wèn)題。企業(yè)會(huì )計審計信息很容易出現被篡改或者是泄露的問(wèn)題，再加上一些會(huì )計審計人員缺乏必要的信息安全保護意識或者是違反授權違規操作，都有可能造成會(huì )計信息失真，出現會(huì )計審計誠信缺失的.問(wèn)題。
(4)會(huì )計審計工作人員缺乏誠信教育。當前一些企業(yè)對于會(huì )計審計工作人員的繼續教育，主要是側重于會(huì )計審計工作專(zhuān)業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力方面的教育培訓，而忽視了對會(huì )計審計工作人員的誠信價(jià)值觀(guān)的教育，誠信價(jià)值觀(guān)教育的缺失勢必會(huì )造成會(huì )計審計誠信問(wèn)題的發(fā)生。
二、企業(yè)會(huì )計審計誠信體系建設措施研究
(1)完善會(huì )計審計相關(guān)誠信制度的建設。健全系統的制度建設也是會(huì )計審計誠信機制建設的重要保障，針對企業(yè)會(huì )計審計誠信建設，重點(diǎn)是要推行企業(yè)的會(huì )計委派制度與會(huì )計審計制度。通過(guò)實(shí)施會(huì )計委派制度，可以有效地防范企業(yè)會(huì )計工作人員由于外部壓力而出現會(huì )計業(yè)務(wù)弄虛作假行為，進(jìn)而在企業(yè)會(huì )計工作上建立誠信審計新秩序。其次，在會(huì )計審計誠信問(wèn)題方面，還應當進(jìn)一步完善會(huì )計審計制度的建設，重點(diǎn)治理會(huì )計審計工作中的信息作假行為，通過(guò)嚴肅處理會(huì )計審計違規人員，為會(huì )計審計工作人員樹(shù)立誠信信條，實(shí)現會(huì )計審計工作應用的功效。
(2)為會(huì )計審計工作人員建立信用檔案。為了確保企業(yè)會(huì )計審計誠信，在對會(huì )計審計工作人員的管理上可以借鑒金融機構對于企業(yè)的信用等級評價(jià)的做法，針對會(huì )計審計工作人員建立個(gè)人誠信檔案。通過(guò)個(gè)人誠信檔案對會(huì )計審計工作人員的審計工作進(jìn)行記錄與評價(jià)。并可以采取設置誠信等級，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)而對會(huì )計審計工作人員形成約束，讓會(huì )計審計人員充分認識到誠信建設的重要性，進(jìn)而讓會(huì )計審計人員對違規審計有所顧忌，提高違規審計成本，避免會(huì )計審計工作人員失信行為的發(fā)生。
(3)優(yōu)化會(huì )計審計誠信環(huán)境的建設。確保會(huì )計審計誠信，必須在企業(yè)內部進(jìn)行會(huì )計審計誠信體系的建設。對于會(huì )計審計誠信環(huán)境的建設，首先應該采取多種手段對企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境與管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)結合企業(yè)的實(shí)際情況制定相應的強制措施，并對會(huì )計審計管理方法與手段進(jìn)行強化約束，通過(guò)在企業(yè)內部構建有利于誠信實(shí)施的空間，在企業(yè)內部形成良好的誠信氛圍。
(4)確保企業(yè)會(huì )計審計信息的安全。信息安全也是企業(yè)會(huì )計審計誠信工作的重要內容，因此對于會(huì )計審計誠信機制建設也應該注意確保會(huì )計審計工作信息的安全可靠。首先，應該確保會(huì )計審計工作信息化的標準與規范，通過(guò)強化對于會(huì )計審計信息的檢查與監督管理，確保會(huì )計審計工作信息的安全、可靠與準確，確保會(huì )計審計工作的誠信度。其次，應該注意進(jìn)一步完善會(huì )計審計信息系統的安全可靠程度，對于涉及到會(huì )計審計信息方面的內容，在會(huì )計信息系統的登錄操作上，應當設置相應的授權登錄、加密處理以及權限設定，通過(guò)這些措施避免會(huì )計審計信息出現篡改或者丟失的問(wèn)題，為會(huì )計審計誠信管理提供良好的基礎。
(5)培養會(huì )計審計工作人員的誠信理念。當前一些企業(yè)在開(kāi)展會(huì )計審計工作中出現誠信缺失，除了企業(yè)環(huán)境因素影響之外，更多的是企業(yè)會(huì )計審計工作人員對于自身定位不準以及誠信理念價(jià)值觀(guān)不正確造成的。因此，必須針對會(huì )計審計工作人員進(jìn)行誠信價(jià)值觀(guān)的培養，通過(guò)誠信價(jià)值的教育培訓，讓企業(yè)的員工認識到誠信理念不僅僅是會(huì )計審計工作的要求，更是為人處事的基本道德準則。同時(shí)通過(guò)誠信教育，對會(huì )計審計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，并讓會(huì )計審計人員準確地定位自己，進(jìn)而降低會(huì )計審計道德風(fēng)險，確保企業(yè)會(huì )計審計工作的誠信開(kāi)展。
三、結語(yǔ)
誠信是企業(yè)會(huì )計審計工作的基本前提，確保會(huì )計審計質(zhì)量更應該將審計誠信問(wèn)題作為工作的重點(diǎn)。在知識經(jīng)濟時(shí)代以及信息化環(huán)境下，應該按照會(huì )計誠信審計的要求，營(yíng)造會(huì )計審計誠信環(huán)境，優(yōu)化會(huì )計審計誠信機制，進(jìn)而確保會(huì )計審計工作誠信價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立，推動(dòng)企業(yè)會(huì )計審計工作水平的不斷提高。
會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇5
摘 要：隨著(zhù)社會(huì )、經(jīng)濟的迅速發(fā)展，會(huì )計作為一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，企業(yè)的會(huì )計誠信問(wèn)題已經(jīng)引起社會(huì )的關(guān)注，成為嚴重危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。本論文從我國目前企業(yè)會(huì )計誠信的現狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對策解決問(wèn)題，使企業(yè)的會(huì )計誠信問(wèn)題重新走上正軌。
關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì )計誠信；誠信缺失；重建
一、企業(yè)會(huì )計誠信概述
會(huì )計誠信是會(huì )計工作與生俱來(lái)的道德訴求，表達了會(huì )計對社會(huì )的一種承諾。會(huì )計人員必須按照財務(wù)制度來(lái)工作，是有據可依的，而不是主觀(guān)臆斷的。不僅提出了對會(huì )計人員的要求，也說(shuō)明了會(huì )計資料的真實(shí)性、客觀(guān)性。從整體來(lái)看，會(huì )計誠信主要包括兩方面的內容：一是會(huì )計從業(yè)人員的誠信道德要求，即會(huì )計人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。因為會(huì )計工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實(shí)守信是各行業(yè)對會(huì )計從業(yè)人員最基本的要求。只有具備了這最基本的道德品質(zhì)，會(huì )計從業(yè)人員才會(huì )在工作上盡職盡責。二是由會(huì )計信息而作出的經(jīng)濟決策的真實(shí)性與權威性，而這就需要會(huì )計人員應該具備熟練的會(huì )計技術(shù)。會(huì )計信息的外部使用者主要是根據會(huì )計部門(mén)提供的各種報表數據來(lái)了解企業(yè)的相關(guān)狀況，即企業(yè)的財務(wù)狀況、盈利能力與發(fā)展潛力。
二、企業(yè)會(huì )計誠信的現狀
當前，我國還處在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展與完善的階段中，與之相適應的信用體系還未建立，由于產(chǎn)權不明晰、權責不分明、利益主體多元化的問(wèn)題，導致了各行各業(yè)出現了不同程度上的職業(yè)道德危機，不講誠信已經(jīng)滲透到了各個(gè)領(lǐng)域，這樣的大環(huán)境肯定會(huì )影響會(huì )計行業(yè)，必然造成了會(huì )計信用缺失的現狀。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)會(huì )計工作人員誠信缺失的現狀。會(huì )計工作是宏觀(guān)經(jīng)濟的基礎性工作，而會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德觀(guān)念薄弱、弄虛作假、追求私利、違背原則、不能盡職盡責時(shí)，市場(chǎng)的危險度就會(huì )增加。當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)誠信缺失，歸納起來(lái)有以下幾種情況：原始憑證失真、會(huì )計憑證造價(jià)、會(huì )計鑒證失信等。
�。ǘ┢髽I(yè)注冊會(huì )計師誠信缺失的現狀。注冊會(huì )計師在客觀(guān)上需要維持宏觀(guān)經(jīng)濟的正常運行，保護社會(huì )公眾的經(jīng)濟利益。但是，近年來(lái)國內外發(fā)生的一系列的審計失敗案件，令我們很失望。審計的本質(zhì)特征是獨立性，沒(méi)有獨立性就沒(méi)有審計。會(huì )計事務(wù)所假審計、假評估日益增多，這些弊端嚴重影響了我國會(huì )計誠信問(wèn)題，阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟的持續健康發(fā)展。
三、企業(yè)會(huì )計誠信缺失的`原因分析
�。ㄒ唬┢髽I(yè)制度不完善是導致企業(yè)會(huì )計失信內因。
�。�1）企業(yè)會(huì )計制度本身不完善；我國大部分的上市公司都是由國企改制而來(lái)的，由于改的不徹底，上市公司還沒(méi)有建設有效的制約機制，在公司的治理方面上，存在較突出的問(wèn)題。第一，國有企業(yè)國有控股現象嚴重，股權結構不合理。我國大部分上市公司國有集團處于絕對控股的地位，股東大會(huì )由大股東說(shuō)了算，成了大股東會(huì )議，這樣就確保不了中小股東的利益；第二，董事會(huì )、監事會(huì )存在缺陷。董事會(huì )與監事會(huì )存在的缺陷主要表現在：缺乏有效的機制來(lái)保障董事是否嚴格履行義務(wù)，維護股東的利益；第三，上市公司的內部控制存在問(wèn)題。上市公司與控股股東在資產(chǎn)、財務(wù)、人員、業(yè)務(wù)、機構上沒(méi)有真正分離，以至于上市公司被大股東操縱，導致了上市公司及其他股東的利益受到損害。這種缺陷嚴重制約著(zhù)我國上市公司信息質(zhì)量的提升，是導致會(huì )計信譽(yù)差的根本原因。
�。�2）部分會(huì )計人員缺乏職業(yè)道德。 在我國現階段，部分單位的會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)較低，不實(shí)事求是，遵守會(huì )計職業(yè)道德，不堅持依法辦事，甚至利用職務(wù)之便，侵吞公款；有的會(huì )計人員為了貪圖享樂(lè )，追求金錢(qián)利益，經(jīng)不起誘惑，在思想觀(guān)念上出現偏差、蛻化甚至淪喪；還有的會(huì )計人員對領(lǐng)導人篡改會(huì )計數據的行為，敢怒不敢言，認為不是自己的事情，避之甚遠，使會(huì )計信息嚴重失真。另外，會(huì )計信息失真的原因還包括，基礎工作不扎實(shí)，財務(wù)監督失控，內部管理混亂。如有些企業(yè)對財產(chǎn)物資沒(méi)有嚴格控制，從而使很多財務(wù)賬實(shí)不符。由此可見(jiàn)，會(huì )計基礎工作薄弱，會(huì )計人員綜合素質(zhì)較低是會(huì )計誠信問(wèn)題的又一原因。
�。ǘ├骝寗�(dòng)是導致企業(yè)會(huì )計失信的外因。
�。�1）信息不對稱(chēng)是導致企業(yè)會(huì )計誠信缺失的前提；信息不對稱(chēng)是指活動(dòng)主體參與市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)享有的不同信息。一般來(lái)講，會(huì )計信息的制造者都會(huì )參與并控制著(zhù)企業(yè)的全部經(jīng)濟活動(dòng)，而多數會(huì )計信息使用者只能靠會(huì )計信息制造者提供的信息來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)。這就造成了制造者與使用者的信息不對稱(chēng)。這就使會(huì )計信息制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假信息，由此，經(jīng)營(yíng)者也會(huì )違反誠信原則，提供虛假信息。
�。�2）市場(chǎng)信息的不對稱(chēng)性。
1）信息不對稱(chēng)與供應者的選擇。近年來(lái)，我國會(huì )計學(xué)界認為會(huì )計信息是一種公共產(chǎn)品，特別是對持股的上市公司，會(huì )計信息確實(shí)呈現“公共產(chǎn)品”的形態(tài)，上市公司的每一條會(huì )計信息對廣大持股者來(lái)說(shuō)，都是熱衷追逐的緊俏品。理論上講，上市公司有必要提供真實(shí)可靠的信息，因為這些信息是需求者了解并作出決策的依據。然而由于缺乏強大的監督力，公司會(huì )選擇提供低于平均質(zhì)量的會(huì )計計信息，這樣即可以減少生成信息的成本，也可以盡少的披露信息，或者披露虛假信息。這樣公司就會(huì )取得巨大利益，就算信息給用戶(hù)造成損失，而我國法律又無(wú)法對信息提供者追究責任，這就使造假者肆無(wú)忌憚追求巨大收益。
2）信息不對稱(chēng)與需求者的選擇。一般說(shuō)來(lái)，對會(huì )計信息的需求者有債權人、投資人、工會(huì )、股東、政府部門(mén)和企業(yè)管理者等。對上市公司來(lái)說(shuō)，股東是主要的需求群體。但在公開(kāi)上市交易的股份有限公司中，股權交易使得股東們經(jīng)常處于變動(dòng)的狀態(tài)，導致很難分辨公司的股東是哪些人，最終就會(huì )形成所謂的“委托者虛位”。大多數股東也愿意相信公司的信譽(yù)度，而且絕大多數的股東的信息來(lái)源只是依靠公司提供的這一個(gè)渠道，然后根據自己的經(jīng)驗對信息的質(zhì)量做一個(gè)平均的判斷，并以此推斷公司的可信度，來(lái)決定是否買(mǎi)賣(mài)股票。而股東如果為此付出代價(jià)后，他會(huì )這一家公司的信息低質(zhì)量來(lái)推斷整個(gè)市場(chǎng)的信息低質(zhì)量，由此整個(gè)市場(chǎng)都會(huì )受牽連。
四、企業(yè)會(huì )計誠信問(wèn)題的解決對策
�。ㄒ唬├^續建立健全市場(chǎng)經(jīng)濟法制體系。一是國家可以宏觀(guān)調控，但不能深入管理，如今我們國家就是介入太深使許多人認為中國沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟。二是加強體制完善和制度建設，讓不法分子無(wú)機可乘，市場(chǎng)經(jīng)濟必須做好這一方面。
�。ǘ┎粩鄰娀髽I(yè)會(huì )計制度的建設。內部控制制度是現代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內部最基本的規范。會(huì )計人員對于日常會(huì )計業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理的每項要求都要努力達到，嚴格貫徹執行財政部印發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》，合理分工，職責分明。只有建立健全企業(yè)內控系統，才能有效的防止會(huì )計誠信缺失的問(wèn)題。
�。ㄈ┙⒚袷沦r償機制；提高會(huì )計失信成本。建立民事賠償機制有利于抑制供給者獲取不正當的巨大利益，如果供給者提供虛假信息造成信息使用者損失的，使用者可以起訴供給者，給與相應的懲罰與賠償。同時(shí)，完善相關(guān)法律法規，加大處罰力度，使其造假的成本大于造假的效益，從根本上防止造假信息的行為。
五、結論
總之，企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)與否，直接影響著(zhù)國家的宏觀(guān)調控、廣大股東的決策，也影響著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。只有不斷完善會(huì )計法律體系、嚴肅財經(jīng)紀律，不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在全社會(huì )重新塑造誠實(shí)守信的新形象，中國會(huì )計行業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟才會(huì )持續健康的發(fā)展，我們相信，經(jīng)過(guò)不懈的努力，我國的會(huì )計誠信制度一定會(huì )得到完善，我國現代會(huì )計體系也必將更加健全和完善。
參考文獻：
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會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇6
摘 要：會(huì )計誠信是社會(huì )誠信系統的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟的靈魂，然而誠信也是市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的基本準則。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟下，會(huì )計誠信問(wèn)題非常重要。無(wú)疑，會(huì )計誠信問(wèn)題也成為整個(gè)社會(huì )領(lǐng)域的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，頻繁出現在我們的日常生活中。會(huì )計誠信問(wèn)題解決不好，將成為阻礙我國市場(chǎng)經(jīng)濟順利發(fā)展的巨大障礙。維護會(huì )計誠信原則，提高會(huì )計誠信水平，建設會(huì )計誠信體系是我們面臨的重要問(wèn)題。會(huì )計工作擔負著(zhù)向社會(huì )提供會(huì )計真實(shí)信息，如實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和結果的一種責任。
關(guān)鍵詞：會(huì )計誠信；職業(yè)道德；對策
人無(wú)信不力，國無(wú)信不強。人與人交往、合作需要誠信，市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，道德信譽(yù)就越重要。誠信是會(huì )計人員應遵守的職業(yè)道德，是會(huì )計工作的靈魂，它對保障經(jīng)濟秩序的運行和規范商業(yè)行為的合作操作有著(zhù)重要的意義。然而，會(huì )計誠信問(wèn)題引起人們的廣泛的、高度的重視并不是會(huì )計的誠信，而恰恰是當前會(huì )計誠信的嚴重缺失�！傲⑿�，乃會(huì )計之本；沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì )計”，把信用作為會(huì )計工作的生命線(xiàn)。
1 會(huì )計與誠信
誠信作為一種道德觀(guān)念，是我國自古以來(lái)尊奉的道德原則和立身治國之本，也是當前我國社會(huì )政治、經(jīng)濟、文化、司法、教育等活動(dòng)中的一條重要原則。一個(gè)社會(huì )能否和諧，國家能否長(cháng)治久安，很大程度上取決于全體社會(huì )成員的誠信素質(zhì)和誠信意識。離開(kāi)了誠信，市場(chǎng)經(jīng)濟就寸步難行，構建和諧社會(huì )就成了虛無(wú)飄渺的事。
1.1 誠信的含義
“誠信”二字最初在我國古代是分開(kāi)使用的，“誠”的原意是真誠客觀(guān)，無(wú)妄無(wú)欺�！靶拧钡脑馐侨搜灾^定、誠實(shí)無(wú)欺。由于“誠信”二字在原意上相通，可以互用。誠信是市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的基本準則，會(huì )計誠信是社會(huì )誠信系統的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟的靈魂。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟下，會(huì )計誠信非常重要，但現實(shí)中會(huì )計誠信缺失，失真的會(huì )計信息，會(huì )使會(huì )計信息的使用者發(fā)生決策失誤，發(fā)生會(huì )計信息使用者違背真實(shí)意愿的交易行為，嚴重侵害會(huì )計服務(wù)對象的利益，影響社會(huì )穩定，給國家造成重大損失，影響國民經(jīng)濟的持續、穩定、協(xié)調發(fā)展。會(huì )計誠信問(wèn)題如果解決不好，將成為阻礙我國市場(chǎng)經(jīng)濟順利發(fā)展的巨大障礙。
會(huì )計誠信是指生產(chǎn)、提供會(huì )計信息的相關(guān)人員(包括會(huì )計人員、審計人員、企業(yè)管理層等等)，在從事與會(huì )計信息有關(guān)的工作時(shí)，應誠實(shí)守信，運用合法、合理的技術(shù)和方法，保證會(huì )計信息的真實(shí)性和公允性。會(huì )計誠信缺失是指會(huì )計信息提供者為了獲取一定利益，在提供信息的過(guò)程中，利用其掌握的專(zhuān)業(yè)知識，對會(huì )計信息進(jìn)行人為操縱，導致信息使用者的利益受損。會(huì )計誠信是會(huì )計對社會(huì )的一種基本承諾，是對會(huì )計工作和會(huì )計信息的質(zhì)量要求，即客觀(guān)公正、不偏不倚，如實(shí)反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并忠實(shí)地為會(huì )計信息使用者服務(wù)，以便他們能正確的考察和了解企業(yè)過(guò)去、現在的盈利情況和償債能力，并對企業(yè)未來(lái)做出預測和判斷。
1.2 誠信的意義
會(huì )計業(yè)是誠信行業(yè)，會(huì )計工作擔負著(zhù)向社會(huì )提供真實(shí)會(huì )計信息、如實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和結果的一種責任。會(huì )計誠信作為企業(yè)委托—代理關(guān)系的重要一面，有著(zhù)重要的意義。只有會(huì )計做到誠信，才構成企業(yè)之間互相信任的基礎。誠信也是會(huì )計職業(yè)道德的重要內容和具體體現。會(huì )計誠信，是社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系的發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是傳統“誠信”理念的發(fā)展與延伸，它要求會(huì )計人員立足會(huì )計實(shí)踐，力行誠實(shí)守信。
1.3 誠信的要求
會(huì )計誠信要求會(huì )計人員在執業(yè)活動(dòng)中講求信用，保守秘密，以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，進(jìn)行真實(shí)、完整的會(huì )計核算。即根據原始憑據，按會(huì )計準則和會(huì )計制度的要求記賬和編制會(huì )計報表。會(huì )計信息必須真實(shí)完整地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量情況，這是對會(huì )計的基本要求。會(huì )計誠信是會(huì )計對社會(huì )的.基本承諾，即客觀(guān)公正、不偏不倚地把各項經(jīng)濟活動(dòng)反映出來(lái)。
2 會(huì )計誠信缺失的現狀及危害
2.1 會(huì )計誠信缺失的現狀
會(huì )計工作是整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟工作的基礎性工作，會(huì )計從業(yè)人員被譽(yù)為資本市場(chǎng)的“經(jīng)濟警察”，證券市場(chǎng)的“看門(mén)人”，而當這個(gè)“警察”和“看門(mén)人”職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假，不能盡職盡責時(shí)，市場(chǎng)的危險度就會(huì )增加。失真的會(huì )計信息即是指會(huì )計人員在會(huì )計工作中，主動(dòng)或被動(dòng)地違反法律、法規和制度，搞變更，生成了與實(shí)際情況不相符的會(huì )計信息并將其提供給會(huì )計信息使用者。這種非職業(yè)道德行為體現在：
2.1.1 職業(yè)態(tài)度
在會(huì )計人員中疲于應付，消極怠工的人大有人在，往往選擇其職業(yè)后又不把這一職業(yè)當作自己的理想去努力，覺(jué)得會(huì )計工作很枯燥無(wú)趣，收入不高，導致心態(tài)不平，在工作崗位上敷衍了事，對自己本職工作隨便應付，在專(zhuān)業(yè)方面不能加強學(xué)習，以提高自身素質(zhì)，顯得學(xué)習目的不明確，態(tài)度不端正。
2.1.2 職業(yè)原則
一些企業(yè)領(lǐng)導在管理當局，為確保職業(yè)，借款動(dòng)機，授意指示或強令會(huì )計人員變造、偽造編制對外提供的虛假財務(wù)報告，掩蓋企業(yè)真實(shí)的財務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果，從而誤導廣大投資商，嚴重損害股東利益。
2.1.3 職業(yè)紀律
有的會(huì )計人員因掌握了企業(yè)財務(wù)大權，具有調撥資金能力，挪用公款用于買(mǎi)股票，賺到錢(qián)則歸還，犯罪結果具有不確定性。有的會(huì )計人員只按照領(lǐng)導意愿辦事，明知違反卻不制止反而參與其中，滿(mǎn)足自己對金錢(qián)的需求導致會(huì )計誠信缺失。
2.2 會(huì )計誠信缺失的危害
2.2.1 危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序
在投資市場(chǎng)上，投資者進(jìn)行決策的主要依據就是企業(yè)所提供的反映其財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jì)效的會(huì )計資料。因此，會(huì )計資料的真實(shí)與否就關(guān)系到廣大投資者的切身利益，也關(guān)系到是否能實(shí)現利用市場(chǎng)完成社會(huì )經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置和有序流動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。如果大量的會(huì )計資料失真，將直接影響國家稅收，導致各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實(shí)際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
2.2.2 弱化企業(yè)基礎管理
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)及時(shí)、準確的各種會(huì )計信息。如產(chǎn)品的定價(jià)很大程度上取決于生產(chǎn)成本，賒銷(xiāo)政策的制訂是依據顧客的財務(wù)狀況及以往償付貸款情況，而了解這些情況主要是通過(guò)各種會(huì )計記錄。如果會(huì )計資料不實(shí)，企業(yè)的管理者勢必難以做出正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策；同時(shí)會(huì )計誠信缺失是企業(yè)在利益驅動(dòng)下的一種短期行為，這種行為是以虛化收入支出、債權債務(wù)、利潤稅金等為主要手段的，企業(yè)為了急功近利的需要，原始記錄不再健全和完整，計量驗收制度成為虛設，內部?jì)r(jià)格和各種定額不再發(fā)揮作用，結果全面弱化企業(yè)管理基礎工作，使企業(yè)失去存在和發(fā)展的基礎。
2.2.3 降低會(huì )計資料質(zhì)量
不單純是單位的內部事務(wù)，也影響到會(huì )計資料使用者及時(shí)知悉、充分了解、有效利用會(huì )計資料的合法權益。對中小投資者而言，他們投資的主要依據是經(jīng)審計后公布的會(huì )計報表，而會(huì )計報表的失真，將直接導致投資者利益得不到保障，從而失去他們對會(huì )計報表的可信度。
3 加強會(huì )計誠信的必要性
3.1 加強會(huì )計誠信建設是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想具體體現
誠信是先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向的重要保證，是先進(jìn)文化的重要組成內容，是代表廣大人民群眾利益的切實(shí)體現。會(huì )計誠信建設，就是要在會(huì )計行業(yè)著(zhù)重開(kāi)展以職業(yè)道德為核心內容的誠信教育，培育“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當必有誠”的誠信精神，努力發(fā)展面向現代化、面向世界、面向未來(lái)的行業(yè)誠信文化。
3.2 加強會(huì )計誠信建設是維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的客觀(guān)要
市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，信用是一切經(jīng)濟活動(dòng)的基礎原則，沒(méi)有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。如果市場(chǎng)主體采取不誠信的手段，大量的會(huì )計信息失真，不僅將直接影響國家的財稅收入，造成各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實(shí)際的偏離，影響國家的各項方針政策對宏觀(guān)經(jīng)濟的有效調控，從而危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，導致嚴重的不公平競爭，損害國家及社會(huì )公眾利益。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，就越要誠實(shí)守信。
4 加強會(huì )計誠信的對策
4.1 加強會(huì )計人員誠信教育
忠誠于自己所承擔的會(huì )計事業(yè)，捍衛操守為會(huì )計奉獻終身；誠懇善待與自己會(huì )計工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的人們；熱誠勤勉的做好會(huì )計工作，精益求精，追求卓越；樹(shù)立會(huì )計信譽(yù)，為維護會(huì )計信譽(yù)不惜犧牲自己的一切，取信于眾，取信于社會(huì )；信任他人及會(huì )計信息。
4.2 完善監督職能
建立和完善會(huì )計監督體系，完善公司治理機構，健全企業(yè)制度，建立管理科學(xué)的管理模式，改變激勵推行切實(shí)可行的會(huì )計委派制度等。發(fā)揮新聞媒體輿論監督作用，鼓勵媒介披露不講誠信的單位和個(gè)人，對不守誠信所造成的嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責任，還應追究其法律責任，有效防范會(huì )計舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，倡導誠信為榮，失信為恥的道德意識。
4.3 加大非誠信行為處罰力度
我國在建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中，制定了大量的法律法規，既有規范市場(chǎng)主體的，也有規范市場(chǎng)秩序的法律，結合我國實(shí)際狀況，修改、完善相關(guān)法律和法規，必須從立法、執法上對造假者追究其經(jīng)濟責任、刑事責任，加大會(huì )計稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì )計造假成本，使其造假的預期成本大于其造假的收益。對堅持原則、誠實(shí)守信、做出顯著(zhù)成績(jì)的會(huì )計人員給予表彰獎勵，對玩忽職守，營(yíng)私舞弊，弄虛作假的人員給予懲戒和處罰。有法必依，執法必嚴，違法必究，讓會(huì )計造假者付出巨大的代價(jià)，是企圖造假者望而卻步。
結 論
會(huì )計信息服務(wù)的范圍越來(lái)越廣，會(huì )計信息危機的后果也越來(lái)越嚴重，市場(chǎng)經(jīng)濟需要會(huì )計誠信。必須加強會(huì )計誠信教育，完善會(huì )計職業(yè)道德規范，提高會(huì )計人員素質(zhì)，完善會(huì )計內部監督機制，以此保護正當經(jīng)營(yíng)者的合法權益不受侵害，規范會(huì )計行為，維護會(huì )計工作秩序，促進(jìn)經(jīng)濟健康穩定地發(fā)展。
會(huì )計誠信問(wèn)題與完善對策探析論文 篇7
一、引言
新世紀以來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的自然人和國有大中型企業(yè)開(kāi)始投資興辦企業(yè)，一時(shí)間企業(yè)數量和規模連年高速攀升，與之相對應的是會(huì )計從業(yè)人員數量也在急速增加，每年數以千萬(wàn)計的會(huì )計人員隊伍在規模不等各種行業(yè)的企事業(yè)單位和政府機關(guān)、公益性組織中從事著(zhù)會(huì )計核算和財務(wù)管理工作。會(huì )計人員隊伍的龐大一方面為我國企事業(yè)單位和政府組織會(huì )計核算和資金管理及使用提供了規范、專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)服務(wù)，有力的促進(jìn)了會(huì )計事業(yè)發(fā)展。但是會(huì )計職業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也出現了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題如果得不到有效解決，勢必會(huì )影響會(huì )計職業(yè)的長(cháng)遠健康發(fā)展，本文將對會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題進(jìn)行深入研究，并提出解決對策和建議，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)更好更快發(fā)展[1]。
二、當前會(huì )計人員職業(yè)道德的現狀分析
�。ㄒ唬┱w缺乏責任意識
現如今，雖然財會(huì )行業(yè)業(yè)正在如日中天的蓬勃發(fā)展，但會(huì )計人員中仍不乏一些投機取巧、缺乏敬業(yè)精神的。甚至有些會(huì )計人員根本就不遵循常規工作流程，工作怎么輕松就怎么進(jìn)行，這將嚴重影響他們的工作質(zhì)量。再加上他們缺乏系統的專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)的會(huì )計理念以及現有的會(huì )計就業(yè)招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現象是不可避免的。
�。ǘ┳陨韺�(zhuān)業(yè)知識技能不夠
近年來(lái)由于財會(huì )專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)，越來(lái)越多的人在千軍萬(wàn)馬中選擇一條“會(huì )計路”。從表面上看，激烈的競爭能提高會(huì )計人員素質(zhì)，但是從另一方面考慮，由于會(huì )計行業(yè)門(mén)檻較低，手里僅僅持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員大批存在。也就是說(shuō)，很多會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平連初級會(huì )計水平都達不到。這導致會(huì )計從業(yè)人員群體整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，總體結構失衡，高端會(huì )計不足，而普通會(huì )計人員飽和的現象[2]。
�。ㄈ┓ㄖ朴^(guān)念意識淡薄
俗話(huà)說(shuō)“國有國法，家有家規”，對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，法制觀(guān)念至關(guān)重要。但是從目前會(huì )計人員素質(zhì)的.現狀來(lái)看，很多會(huì )計人員不懂法、不守法，甚至在工作過(guò)程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴重破壞了行業(yè)作風(fēng)，對監管工作的順利開(kāi)展產(chǎn)生了嚴重阻礙。
三、當前會(huì )計人員職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析
我國會(huì )計職業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達國家相比，還存在著(zhù)一定的差距，究其主要原因就是人們對于會(huì )計職業(yè)的認識存在偏差，很多人認為會(huì )計職業(yè)就是算算數字、做做賬。很多小微企業(yè)不愿意聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計從事財務(wù)核算工作，認為自己賬務(wù)簡(jiǎn)單，隨隨便便找一個(gè)懂點(diǎn)會(huì )計知識的單位已有人員從事會(huì )計工作就可以了，這樣還能夠避免聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計而節省一筆開(kāi)支，或者很多小微企業(yè)自身并沒(méi)有按要求設置會(huì )計賬薄，或賬目混亂，因此向稅務(wù)機關(guān)申請了定期定額核定征收稅款，沒(méi)有設置會(huì )計崗位，沒(méi)有聘請會(huì )計人員。此外，有些中小企業(yè)和小微企業(yè)也不愿意推行會(huì )計電算化，僅僅用來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬和填制會(huì )計憑證，登記賬簿和填制會(huì )計報表還采用人工的方式進(jìn)行[3]。
四、優(yōu)化會(huì )計職業(yè)發(fā)展的對策分析
�。ㄒ唬┨岣呷藗儗�(huì )計職業(yè)的認知水平
當前，我國會(huì )計行業(yè)首要的工作就是要向廣大企事業(yè)單位積極推廣會(huì )計工作，加速推進(jìn)我國的會(huì )計職業(yè)進(jìn)程。要積極向企事業(yè)單位的主要負責人和財務(wù)人員普及會(huì )計知識，讓其知曉會(huì )計的重要意義和重要作用，讓其接受會(huì )計職業(yè)，支持會(huì )計工作。各地財政部門(mén)要引導企事業(yè)單位尤其是小微企業(yè)正確認識會(huì )計工作的重要意義和聘請專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計人員從事會(huì )計工作的重要意義，促使他們聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員開(kāi)展會(huì )計核算工作，并建立健全單位賬簿和會(huì )計制度，配備會(huì )計人員，積極穩妥有序的開(kāi)展會(huì )計工作，并購置一些價(jià)格便宜，功能齊全的會(huì )計電算化軟件，提高會(huì )計核算效率。
�。ǘ┡囵B綜合性的會(huì )計人才
企事業(yè)單位在聘用會(huì )計人員時(shí)要選聘哪些掌握一定的會(huì )計知識，能夠熟練運用會(huì )計電算化軟件進(jìn)行會(huì )計核算的財務(wù)會(huì )計人員。一些中小企業(yè)，也要拿出一定的資金選派接受能力強的會(huì )計骨干到專(zhuān)門(mén)的，接受專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計知識培訓，來(lái)提高會(huì )計人員準確運用會(huì )計科目進(jìn)行會(huì )計核算的工作能力。要向中老年會(huì )計工作者普及基本的計算機操作知識技巧，尤其是一些會(huì )計軟件和數據處理技巧，讓會(huì )計人員都能夠接受會(huì )計電算化，借助專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計核算軟件進(jìn)行會(huì )計核算工作。各個(gè)單位要對現有的會(huì )計人員進(jìn)行輪崗，促使他們在不同的工作崗位上從事不同的會(huì )計工作，盡可能的提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平[4]。
�。ㄈ⿵娀瘯�(huì )計人員繼續教育
會(huì )計主管部門(mén)要有針對性地為參訓會(huì )計人員提供專(zhuān)業(yè)化的技能培訓，以求幫助他們在短時(shí)間內掌握會(huì )計核算、財務(wù)管理、成本控制、財務(wù)制度建設等方面知識，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素養。此外還要聯(lián)系國內開(kāi)設會(huì )計課程的高職、大專(zhuān)，乃至本科院校，對會(huì )計人員進(jìn)行遠程教育培訓，提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力。此外，也應當加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，促使其學(xué)習和掌握新的會(huì )計準則、財務(wù)管理制度、國家財經(jīng)法規和公司財經(jīng)紀律，教育引導會(huì )計人員提高思想道德修養，堅守職業(yè)道德[5]。
五、結論
本文通過(guò)當前我國會(huì )計人員職業(yè)道德及誠信問(wèn)題的現狀分析，在總結歸納已有的研究成果的基礎上創(chuàng )造性的提出了針對性的解決辦法，以此來(lái)加快我國會(huì )計事業(yè)的發(fā)展步伐。相信，經(jīng)過(guò)我們的不懈努力，我國的會(huì )計事業(yè)必將健康快速發(fā)展。
作者:朱承亮 單位:中鋁昆明銅業(yè)有限公司
參考文獻:
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