Interview實(shí)用技巧：你該怎樣吹噓自己？

       知道北美面試要吹噓自己，而吹什么，怎么吹，什么能夸大什么不能，其中分寸成敗攸關(guān)。

　　首先要明確一點(diǎn)：吹是吹噓吹捧，絕不是吹牛。沒(méi)干過(guò)的工作、不懂的技能，絕不能信口亂說(shuō)。能吹、必須吹的是：你積極的人生態(tài)度，學(xué)習能力，對工作的愛(ài)好，對公司的強烈興趣。這些問(wèn)題上幾乎是怎么夸張都不算過(guò)分。

　　一個(gè)小技巧，面試者也是人，長(cháng)達1小時(shí)多的面試對他們也是很累人的活計。在一問(wèn)一答中應該嘗試引起一些你感興趣的，甚至比較Personal的話(huà)題，給考官說(shuō)話(huà)的機會(huì )，也會(huì )對你留下更深印象。

　　比較好的話(huà)題是圍繞公司本身，歷史、文化、市場(chǎng)，從你掌握的信息開(kāi)始，向考官提問(wèn)，例如“*** has been experienced a lot mergers and acquisitions in last few years. Did you find a lot changes in your position and responsibility? How do you expect the changes in this new role? How is the reporting structure of this role? How do you like your job?”

　　記住考官也是人，也一定有職業(yè)自豪感和虛榮心，一說(shuō)起自己工作和經(jīng)歷就來(lái)勁，我碰到過(guò)的考官沒(méi)有誰(shuí)能對這樣的提問(wèn)無(wú)動(dòng)于衷，有幾個(gè)甚至忘情發(fā)揮，用了半小時(shí)描述自己在公司辛苦工作、逐步升遷的光榮史，差點(diǎn)把面試給忘了。絕不要打斷考官自述，并要真誠地在合適時(shí)機表示驚訝激賞“Really? How did you make it? You must be working really hard! Yeah, it is tough for anyone in this position! Wow, you ARE the great one.”不要臉紅，洋人對這些贊美都會(huì )照單全收，另一個(gè)小竅門(mén)，強記一堆數字，考官也不一定知道公司全部成就和市場(chǎng)評價(jià)，告訴他你知道公司成立于某年，去年營(yíng)收多少，主要的合并壯大期是什么年代，在行業(yè)中排名，市場(chǎng)評價(jià)，對數字的熟捻一方面證明你用心準備了面試，另一方面也證明你博聞強記的學(xué)習能力。(撒切爾夫人就愛(ài)這招，用數字砸暈論戰對手)經(jīng)理第一天對眾人介紹我時(shí)說(shuō)：“她對這個(gè)公司的了解可能超過(guò)大多在這里工作30年的老員工。”可見(jiàn)那些數據給他留下的印象之深。

　　最后，無(wú)論成敗，一定不要忘記誠懇地感謝考官在忙碌中接待你，表示對他/她的時(shí)間和工作的Appreciation，表示他/她使你更加了解公司和職位本身，更使你增加了對工作的強烈興趣和信心，希望能很快聽(tīng)到回音。

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