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你怎樣規劃自己的職業(yè)路徑？
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，不如趁現在給自己好好做個(gè)職業(yè)規劃吧。你知道怎樣的職業(yè)規劃才是適合自己的嗎？下面是小編為大家整理的你怎樣規劃自己的職業(yè)路徑？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在職業(yè)發(fā)展中自我定位，用心經(jīng)營(yíng)，適時(shí)進(jìn)行職業(yè)調整，才是正確的解決方式！
我接觸的很多朋友，都將寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試，談offer當作職業(yè)規劃的全部。就好像很多人結婚，辦完婚禮就覺(jué)得結束了，殊不知婚禮只是一個(gè)開(kāi)始，婚姻生活路漫漫，需要的是經(jīng)營(yíng)與堅持。完整的職業(yè)發(fā)展路徑更是包括三個(gè)環(huán)節，即：職業(yè)規劃、求職實(shí)踐和職業(yè)調整。
一、找尋最真實(shí)的自我，規劃最合適的職業(yè)軌跡
不同教育、生活、行業(yè)背景的職業(yè)人，總在思考同樣的問(wèn)題“我是誰(shuí)，我要做什么工作”。究其根本，都指向一個(gè)問(wèn)題：即，自我認知。首先你要對自己有客觀(guān)的、全方位的認識，然后，才有可能進(jìn)一步規劃自己的職業(yè)。
自我認知是指個(gè)人對自己的了解和認識、對自己的情緒和感受的認識與調節，以及自我評價(jià)、自我規劃的能力等。
很多朋友說(shuō)簡(jiǎn)歷上不知道該怎么寫(xiě)自己的優(yōu)勢，面試的時(shí)候不知道如何介紹自己，其實(shí)都是缺乏自我認知。你可以問(wèn)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
1我最擅長(cháng)的職業(yè)技能是什么？
2我對做什么樣的工作最有興趣？
3是什么驅動(dòng)我去工作？
4我的領(lǐng)導和同事評價(jià)我是一個(gè)什么樣的人？
有人會(huì )說(shuō)，我還不了解自己?jiǎn)�？我們總覺(jué)得自己最了解自己。但是，請靜下心來(lái)想想，你真的了解自己的每個(gè)長(cháng)處和缺點(diǎn)嗎？自我認知并不是一個(gè)短期即時(shí)的行為，人的一生都在進(jìn)行自我認知，它是一個(gè)漫長(cháng)的、動(dòng)態(tài)的旅程。每個(gè)人都處于不斷變化的狀態(tài)中，你的有些不經(jīng)意的改變，很可能自己都不會(huì )意識到。所以，我們應該像研究一本書(shū)一樣去研究自己，通過(guò)科學(xué)的測評工具，正確、全面地了解自己，然后找到自己真正喜愛(ài)、適合的工作，然后為之努力。這樣的奮斗方式才是積極有效的。
當你找尋到最真實(shí)的自我，也發(fā)現了自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域，才能規劃屬于自己的職業(yè)軌跡。
二、職場(chǎng)發(fā)展如同婚姻生活，用心經(jīng)營(yíng)才能結出豐碩果實(shí)
規劃好職業(yè)路徑后，職業(yè)生涯發(fā)展就進(jìn)入了求職實(shí)踐環(huán)節，諸如簡(jiǎn)歷的修改、面試的表現、與HR談薪水時(shí)的博弈。但相比這些，進(jìn)入到理想的工作平臺后，如何快速融入、評估調整、先生存再發(fā)展、離自己的職業(yè)目標越來(lái)越近……顯得更為關(guān)鍵！
在職場(chǎng)中，我們看到很多人在相同的起點(diǎn)起步，到后面會(huì )則會(huì )走向不同的方向。同時(shí)期入職的同事，各自發(fā)展的速度也會(huì )有不同。
最明顯的例子莫過(guò)于很多公司每年招聘的管理培訓生。同一批入職的幾十個(gè)人，有人可能連試用期都過(guò)不了，有人則能很快得到崗位晉升；有人會(huì )被動(dòng)地在不同部門(mén)被轉來(lái)轉去，有人則會(huì )主動(dòng)地選擇其他的機會(huì )；有的人在十年后只是一個(gè)部門(mén)主管，有的人在十年后會(huì )成為一個(gè)事業(yè)部的總經(jīng)理……
相信在起跑線(xiàn)上大家的智力、能力相差不大，為什么同樣的起點(diǎn)，發(fā)展的差距會(huì )如此之大？心態(tài)、學(xué)習能力、政治智慧……這些都影響著(zhù)我們在職場(chǎng)的發(fā)展！
在看盡職場(chǎng)英雄起起落落后，從人力資源從業(yè)者的角度，談?wù)勎铱吹降穆殘?chǎng)成功人士的共同點(diǎn)：
1.融入新環(huán)境的秘訣：謙虛低調，少說(shuō)多做。
2.和比自己更優(yōu)秀的人在一起，自己才能更優(yōu)秀。
3.懷著(zhù)感恩的心態(tài)，向身邊的人學(xué)習，在實(shí)踐中學(xué)習，我們會(huì )成長(cháng)得更快。
4.陽(yáng)光的心態(tài)能讓你活得更灑脫，工作更自如，發(fā)展更自在。
5.世界上不存在完美的職場(chǎng)環(huán)境，人和人的差別在于：面對不完美的工作，有人能接受現實(shí)，創(chuàng )造條件，為自己找方法，把工作做到接近完美，實(shí)現自己的職業(yè)目標；有人則自怨自艾，怨天尤人，結果一事無(wú)成。
6.有個(gè)好公司不如有個(gè)好老板，管理好你的老板，也能提升你自己的領(lǐng)導力！
7.把每次評估，每次和公司領(lǐng)導的談話(huà)當成自己職業(yè)發(fā)展的有力工具，認清自我，獲得反饋，表達訴求，尋求資源！
8.成功是積累，是歷練，是挑戰自己。今天多辛苦一點(diǎn)，明天未必會(huì )更輕松；但是今天偷懶，明天一定會(huì )更辛苦！
9.不要糊弄工作，不要欺騙合作伙伴，失去別人對你的信任只要一秒鐘。
10.每天問(wèn)問(wèn)自己，今天我的收獲是什么？
三、與其糾結和原地踏步，不如改變思路、來(lái)一場(chǎng)華麗的冒險
隨著(zhù)社會(huì )的變化，職業(yè)的改變——跳槽、換工作對我們來(lái)說(shuō)已經(jīng)稀松平常�？墒�，我們是否把握好了每個(gè)機會(huì )？是否每次跳槽都能幫助自己拉近和理想的距離，還是越走越遠，抑或只在原地轉圈？
有的人連續四年獲得最佳銷(xiāo)售經(jīng)理獎，即便經(jīng)常接到獵頭的邀約，卻仍然彷徨；有的人在而立之年想放棄按部就班，卻又畏首畏尾。這些困惑與糾結，均是來(lái)自忽略了職業(yè)調整：當達到階段性的目標之后，我們需要再設定新的職業(yè)發(fā)展目標，重新審視自己的發(fā)展現狀，繼續想辦法進(jìn)行實(shí)踐。
所以，請各位還在被瑣事纏身，還在低頭走路，還在繼續幫別人完成夢(mèng)想的朋友，放下手中的筆，關(guān)上桌上的電腦，給自己十分鐘——就十分鐘，仔細想想自己每天這么忙是為了什么，自己的職業(yè)目標又是什么？與其匆匆忙忙地頻頻跳槽，不如深入思考一下自己的職業(yè)目標到底是什么樣的，從現有的工作崗位上是否能獲得實(shí)現職業(yè)目標的知識、經(jīng)驗、資歷的積累！
也順便回答那些糾結于要不要跳槽的朋友，當你在這個(gè)職場(chǎng)，沒(méi)有任何可以實(shí)現的職業(yè)目標的時(shí)候，就是你該確定新目標，尋找能幫助你實(shí)現新目標的平臺的時(shí)候了！
職業(yè)的發(fā)展是個(gè)循環(huán)上升的過(guò)程。在成功邁入理想的企業(yè)之后，樹(shù)立新的職業(yè)發(fā)展目標并為之不斷奮斗，學(xué)習充實(shí)自己，對自己的目標進(jìn)行驗證校對，再樹(shù)立新的目標，再進(jìn)行實(shí)踐驗證，直到實(shí)現自己最終的夢(mèng)想，這才是完整的職業(yè)發(fā)展路徑。
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