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怎樣提升自己的職業(yè)素質(zhì)
職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對社會(huì )職業(yè)了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。。你的態(tài)度決定你將要達到的高度!好的職業(yè)素質(zhì)更加容易讓你成功。怎么樣才能鍛煉提高自己的職業(yè)素質(zhì)呢?一起來(lái)學(xué)習學(xué)習!
嚴于律己
該是自己承擔的工作就不要用別人幫忙。
一個(gè)人的工作,如果自己應該做的卻沒(méi)有做好,總是需要別人來(lái)幫忙才能完成任務(wù),就說(shuō)明你不稱(chēng)職。久而久之,自己的工作能力上不去,在別人心目中的形象也立不住。長(cháng)此以往,別說(shuō)是向上發(fā)展,就是在原來(lái)的工作崗位上,能否站穩都不好說(shuō)。一個(gè)不能勝任本職工作的人,就離脫離本職不遠了。
該別人“露臉”的事自己不要搶著(zhù)“露臉”。
每個(gè)人的工作都有自己辛苦的時(shí)候,也都有自己展示的時(shí)候。當不屬于自己“露臉”時(shí),一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話(huà)必然要受到別人的抱怨與責難。
注意做好“邊際”的工作。
什么是“邊際”的工作?就是從職責劃分上不是十分明確,你干也行,他干也可。換句話(huà)說(shuō),你也應該做,他也應該做的工作。不論誰(shuí)做了,工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去做,造成工作失誤,兩下都有責任。而能主動(dòng)做好這類(lèi)工作的人,才是受歡迎的。
做一個(gè)肯“吃虧”的人。
從工作的分配上來(lái)說(shuō),領(lǐng)導基本上是盡可能掌握一個(gè)公平。但是任何事都沒(méi)有一個(gè)絕對的公平。所以如果比別人多做了,少得了,不要斤斤計較。要肯于吃點(diǎn)小虧。平時(shí)一點(diǎn)虧不肯吃的人,有了好事領(lǐng)導也不愿意給他。因為領(lǐng)導也是人,從心理上來(lái)說(shuō)也要找個(gè)平衡,有好事也要給那些平時(shí)不計較而肯于吃點(diǎn)虧的人。雞蛋之所以要有個(gè)殼,是因為內瓤太軟。只有吃不起虧的人,才不肯吃一點(diǎn)虧。
可自我解嘲但不要自我顯示。
在各種場(chǎng)合下,尤其是在做報告、搞培訓時(shí),要少談自己多談事。一個(gè)人的經(jīng)歷很多,有成功的,也有失敗的事例,不反對拿出來(lái)作為案例。但是對于一些成功的案例,盡可能不要說(shuō)是自己的�？梢蕴徇@件事,實(shí)在要讓人感覺(jué)是現實(shí)中的事,可以說(shuō)成是在你身邊的某個(gè)朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺(jué)你是在自我吹噓,那案例的作用便會(huì )大打折扣。反之,一些大眾化的問(wèn)題,則可以自己為例。通過(guò)一些常見(jiàn)的小錯誤自我解嘲,非但不會(huì )影響你的個(gè)人形象,反而拉近了你與聽(tīng)眾之間的距離。
要“善為人師”不要“好為人師”。
每個(gè)人都不是萬(wàn)能的,有時(shí)候需要別人的幫助與指導。在別人需要的時(shí)候,要主動(dòng)幫助別人。這里有兩點(diǎn),一是要有能力幫別人,二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會(huì )的時(shí)候,不要“拿拿把把”,要給人以及時(shí)指導。但是反之,對別人已經(jīng)會(huì )的東西,就要注意不要再指指劃劃,那樣不僅對別人起不到幫助作用,反而給別人增添了麻煩,引起人家的反感。
要“內方外圓”。
做任何事都要有自己的原則,不能人云亦云。一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的人,必將一事無(wú)成。但是還要掌握一個(gè)“度”。有些事未必就是你的正確,如果不正確的話(huà),就不要固執己見(jiàn)。無(wú)論什么事,一味地固執己見(jiàn)和盲目地聽(tīng)從別人都是不可取的。要審時(shí)度勢,根據事物的性質(zhì)去判斷,什么時(shí)候該堅持,什么時(shí)候該聽(tīng)從,而不要為了計較個(gè)人的得失而偏執。在方式上要注意,即使堅持自己的正確意見(jiàn),也不要給別人下不來(lái)臺。處事要融合一些。
拓展：從面試反應可以看你的職業(yè)素質(zhì)
1、規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說(shuō)；
2、很有禮貌地對面試者說(shuō)：對不起，先生，這兒并沒(méi)有椅子；
3、先答應“好的！”然后就手足無(wú)措地呆立在一旁；
4、“可是這里并沒(méi)有椅子��？”勇敢地把話(huà)直接了當說(shuō)出來(lái)；
5、直接走出辦公室，去找一把椅子進(jìn)來(lái)。
公布測試結果：
1、選“規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事”：工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領(lǐng)導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。
2、選“很有禮貌地對面試者說(shuō)：對不起，先生，這兒并沒(méi)有椅子”：你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時(shí)也考慮到對方(上司)的立場(chǎng)，屬開(kāi)拓型領(lǐng)導人才。
3、選“先答應好，然后手足無(wú)措呆立在一旁”：工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領(lǐng)導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。
4、選“可是這里并沒(méi)有椅子啊，勇敢的把話(huà)直接了當說(shuō)出來(lái)”：你適合于做業(yè)務(wù)員和推銷(xiāo)員，有積極的推銷(xiāo)才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰。
5、選“走出辦公室，去找一把椅子進(jìn)來(lái)”：你反應非常特殊，你的言語(yǔ)行為是在時(shí)代最前端的，你的猜測力很強，但會(huì )比常人多管閑事。
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