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如何修煉與提升自己的職業(yè)心態(tài)？
如何才能修煉和提升自己的職場(chǎng)心態(tài)呢?下面YJBYS小編為你提供2篇故事，好好領(lǐng)悟吧!
故事一：
有這樣一個(gè)故事：徒弟問(wèn)師傅，一碗米有多少錢(qián)的價(jià)值?師傅說(shuō)，這太難說(shuō)了，看在誰(shuí)手里。要是在一個(gè)家庭主婦手里，她加點(diǎn)水蒸一蒸，半個(gè)鐘頭幾碗米飯出來(lái)了一家人夠吃一頓，就是一頓飯的價(jià)值。要是在小商人手里，他把米好好泡一泡，加一些紅棗、花生或一些肉類(lèi)并用粽葉包一下，五六個(gè)粽子一上市就是二三十塊塊錢(qián)的價(jià)值。要是到一個(gè)更有頭腦的大商人手里，把它適當地發(fā)酵、加溫，很用心地釀造成一瓶美酒，有可能是一兩百塊錢(qián)的價(jià)值。所以一碗米到底有多少價(jià)值，要因人而異。
從一碗米到一頓飯也好，到一瓶酒也好，其實(shí)，我們每一個(gè)人最初的價(jià)值都是“一碗米”。隨著(zhù)時(shí)間的推移，人和人的價(jià)值觀(guān)拉開(kāi)了差距。發(fā)展的不同結果，在很大程度上取決于每個(gè)人對“一碗米”的加工程度。通常說(shuō)來(lái)，加工的時(shí)間越短，離米的形態(tài)越近，價(jià)值就越低;加工的時(shí)間越長(cháng)，離原來(lái)的形態(tài)越遠，價(jià)值也就越大。因此，要提升個(gè)人的價(jià)值，就要善于加工自己，不斷改變自己的價(jià)值空間。
當然，如果要把這個(gè)過(guò)程比作人生成長(cháng)的過(guò)程也未嘗不可，但關(guān)鍵在于每個(gè)人都有一種與生俱來(lái)來(lái)的惰性，提升自己價(jià)值的想法很多，但就是不想改變，因為改變是痛苦的，是需要勇氣和毅力的。沒(méi)有人一生下來(lái)就是一瓶美酒，成為美酒的結果是很快樂(lè )，但是成為美酒的過(guò)程卻是非常痛苦的。提升自己的價(jià)值，貴在有一顆勇敢的心。米和酒相比，價(jià)值當然是不一樣的，這當中的變化，是經(jīng)過(guò)無(wú)數次的高溫、填埋、發(fā)酵、蒸餾、勾兌換來(lái)的。這與人對待成功的態(tài)度一樣，只有勇敢地付出，才會(huì )有非凡的價(jià)值。有些人害怕艱苦的生活、寂寞的付出，不敢面對失敗、面對挫折，不愿轉變觀(guān)念、開(kāi)拓創(chuàng )新，只能原地踏步。很多年過(guò)去了，“米”還是原來(lái)的“米”，人還是原來(lái)的人。有些人勇于拼搏、不怕困難、持之以恒、艱苦奮斗，最終脫胎換骨。
當然從米到美酒的過(guò)程是很漫長(cháng)的，這還真急不得，開(kāi)發(fā)自己的價(jià)值，要有一顆寧靜的心。俗話(huà)說(shuō)，急于求成則不成�？墒�，有些人受“快速成功、急速成名”心態(tài)的影響，急躁、浮躁、煩躁、暴躁，缺乏腳踏實(shí)地、埋頭苦干的心胸和境界。一些人沒(méi)有鍛煉成熟，就搶著(zhù)爭名利、賺大錢(qián)。這樣的人，即使有平臺有機會(huì )，也會(huì )因為能力欠缺、素質(zhì)不夠，而耽誤前程。要想成功，唯有一心一意、精力專(zhuān)注，靠讀書(shū)生靈氣，用學(xué)習筑底氣，以積淀養才氣，讓能力勝任崗位的需要。
提升自己的價(jià)值，還要有恒心和毅力。參天大樹(shù)不是一天長(cháng)起來(lái)的，人的價(jià)值也不是一天就能提升的。從“一碗米”到“一瓶酒”的價(jià)值開(kāi)發(fā)，會(huì )遇上各種各樣的困難。在信息膨脹、知識爆炸、創(chuàng )意不斷的現代社會(huì )，每天都有意想不到的事情發(fā)生，每天你都會(huì )遇上新得問(wèn)題和困難，但遇上困難的時(shí)候一定要有堅持到底永不放棄的恒心和勇往直前的毅力，否則很有可能到最后你就成為了米不像米，酒不像酒。為什么有些人也付出了但得到的遠不是他想要的，就是這個(gè)道理。成功和失敗的差距其實(shí)很�。撼晒褪俏腋冻隽�100%，失敗就是我只付出了99.9%，失敗得原因就是你的毅力還不夠，原來(lái)他們的差距真的很小很小。所以，千萬(wàn)不要因為缺少了一點(diǎn)點(diǎn)的恒心和毅力而卻耽誤了一瓶美酒。眼界寬一點(diǎn)，思想才會(huì )深一點(diǎn)，思想深一點(diǎn)，價(jià)值才會(huì )高一點(diǎn)。
故事二：從李連杰看職業(yè)心態(tài)塑造
微笑面對人生
美國《時(shí)代周刊》的記者曾經(jīng)采訪(fǎng)李連杰：“你覺(jué)得中國最厲害的功夫是什么?”李連杰答曰：是微笑，因為微笑無(wú)敵。記者又問(wèn)：“那你覺(jué)得中國武術(shù)的最高境界是什么?”答：“是愛(ài)，愛(ài)最博大高深。”
我們很多職業(yè)白領(lǐng)、經(jīng)理人，甚至是老板，整天繃著(zhù)一個(gè)苦瓜臉，看誰(shuí)都不順眼，對下屬對同事的批評、指責多于贊美與鼓勵，所以也使自己多了很多“敵人”，結果總是埋怨人際關(guān)系不好，團隊氛圍不夠融洽，企業(yè)凝聚力不高。其實(shí)就是因為自己缺乏“微笑”和“愛(ài)”。笑對艱難困苦、愛(ài)你的敵人，這才會(huì )提升自己的修煉和素養，才會(huì )給予對方信心和舒心，就算是敵人，他也會(huì )因為你的微笑和愛(ài)而放松警惕，這樣你就會(huì )無(wú)往不利，所有問(wèn)題都會(huì )因為你笑著(zhù)面對而迎刃而解。因為當你笑的時(shí)候，你看到的是事物積極的一面，你就可以發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng )造力，更好地解決問(wèn)題。
我在國內的銀行辦事的時(shí)候，從來(lái)就沒(méi)看到那些營(yíng)業(yè)員笑過(guò)，面對客戶(hù)的時(shí)候都是一副冷冰冰的面孔，面無(wú)表情。他們整天從事這樣機械化的工作，再加上這樣一種不快樂(lè )的心態(tài)，人生真的是很沒(méi)有價(jià)值。相反，香港銀行的營(yíng)業(yè)員卻熱情得讓你“招架不住”，好像欠他們什么一樣，乖乖地就帳戶(hù)里存款或者辦理更多的業(yè)務(wù)。這樣一來(lái)客戶(hù)開(kāi)心，員工也開(kāi)心，公司獲得更多利潤，分紅就多一點(diǎn)，形成了良性的循環(huán)。所以，為了客戶(hù)、為了自己、為了公司，“微笑”這種職業(yè)心態(tài)是必不可少的。
站高一點(diǎn)看世界
2004年李連杰攜妻兒在馬爾代夫度假，遭遇了千年不遇的印尼大海嘯，李連杰一家差點(diǎn)遭遇不測，幸免于難之后，李連杰悟到了很多人生道理，遂成立了“壹基金”計劃，號召全世界為不幸的人捐款，好友劉德華、吳宇森、周杰倫、曾志偉等人也為他奔走相告。
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當看到那些遭遇天災人禍、遭遇疾病、遭遇不幸的人時(shí)，我們應該慶幸自己還能健康地活著(zhù)，這本來(lái)就是一種幸運。其實(shí)，從更高的層次來(lái)看，我們生活的地球只有一個(gè)，所以地球上的人本就應該互幫互助，共建這個(gè)美好的家園，不要因為戰爭、環(huán)境污染等等人為行為而讓地球變得丑陋。健康地活著(zhù)是為了自己，但人生更大的價(jià)值，在于如何更好地為別人而活著(zhù)。
想想那些正面臨疾病、饑荒、戰爭、災難的人們吧，我們是否更應該珍惜現在的生活呢?是否應該盡可能地幫助周?chē)娜四?我們真的有必要勾心斗角嗎?真的有必要為了私人利益而做出違背原則的事情嗎?犧牲大我、完成小我真的就是為了自己的發(fā)展?站高一點(diǎn)去看問(wèn)題，你怎么樣看世界，就會(huì )得到什么樣的世界，在我們的家庭中如此，在我們的企業(yè)組織中也是如此，在我們平坦的地球村里更是如此。
空杯心態(tài)
初到好萊塢的李連杰一句英文都不會(huì )，一點(diǎn)知名度都沒(méi)有，但是他沒(méi)有灰心，而是擺低自己，從零學(xué)起。每天跟著(zhù)錄音機學(xué)英文，一個(gè)個(gè)單詞句子就是靠著(zhù)一股毅力學(xué)了下來(lái)，為自己在美國大紅大紫奠定了重要的基礎。
在個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面，學(xué)習能力和創(chuàng )新能力同樣重要，學(xué)習能力是創(chuàng )新的基礎，沒(méi)有豐厚的知識、經(jīng)驗積累，你就很難會(huì )有靈感顯現的時(shí)候。所以，不管從事的是基層還是高層的職位，都要時(shí)刻保持空杯的心態(tài)，只有這樣才能裝得下更多的知識，才能讓知識在合適的時(shí)候應用到合適的地方。自滿(mǎn)只會(huì )使人停止進(jìn)步，作繭自縛地給自己的職業(yè)上升空間加蓋了一層天花板。
擁有空杯心態(tài)的人有時(shí)會(huì )表現得謙卑，這能夠更容易接近人，被人接受。特別是管理者，要保持謙虛的態(tài)度，下屬面對的時(shí)候就更容易打開(kāi)心門(mén)，坦誠以對。自大的管理者很難獲得下屬或同事的支持和配合，很難聽(tīng)得到下面真實(shí)的聲音，所以，管理者最重要的兩個(gè)能力就是學(xué)會(huì )空杯、學(xué)會(huì )聆聽(tīng)。但是，管理者又不可丟棄魄力，在親和力的基礎上管理者應該有自己的原則和底線(xiàn)，以身作則成為團隊中的表率。
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