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如何培養員工的職業(yè)心態(tài)
在企業(yè)管理中應努力培養企業(yè)成員的三大職業(yè)心態(tài),使每個(gè)人的創(chuàng )造力、生命感、價(jià)值感在生命深處奔流，會(huì )收到意想不到的管理佳效。 下面小編為大家整理了關(guān)于如何培養員工職業(yè)心態(tài)的文章，一起來(lái)看看吧：
一、珍惜感恩
工作的目的應該有兩個(gè):一是滿(mǎn)足社會(huì )的需要;二是創(chuàng )造有利于個(gè)人的需要，即獲得物質(zhì)上的報酬，成為精神上的支柱。工作是生存最直接的保障。人生年復一年的維系，主要依靠于工作軌道的運轉。因為工作，解決了衣食住行，生計得以維持;因為工作，養老育幼，生命得以延續。工作便成了生存的最直接標簽，生命的最重要狀態(tài)。然而，工作的意義決不能簡(jiǎn)單地停留在為獲取生活開(kāi)支的必須不得已而為之的狀態(tài)，如果如此，人生的樂(lè )趣蕩然無(wú)存，人生的意義也就黯淡無(wú)光。許多人因為不滿(mǎn)足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來(lái)連本應得到的薪水都沒(méi)有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。
工作不僅為糊口，它還是成長(cháng)的一個(gè)機會(huì )，更是追求“自我實(shí)現”高層次需求的途徑。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是為了實(shí)現自己的人生價(jià)值。約翰•洛克菲勒說(shuō):“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺。企業(yè)成員寒窗苦讀來(lái)的知識,企業(yè)成員的應變力,企業(yè)成員的決斷力,企業(yè)成員的適應力，企業(yè)成員的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作,沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達自我的機會(huì )、以及如此強的個(gè)人使命感和一種活著(zhù)的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。”生命是需要價(jià)值來(lái)體現的，當生命的旅程充斥了充實(shí)的忙碌、足夠的認可，企業(yè)成員才覺(jué)得此生無(wú)憾;而一事無(wú)成、碌碌無(wú)為常使企業(yè)成員的生命支離破碎，因為工作著(zhù)才是企業(yè)成員真正的理想。每個(gè)人可能有諸多的渴望，但唯一能真實(shí)把握的便是眼前的、手頭的工作，把握住現在的才是最重要的，因為它真實(shí)，因為它給人生帶來(lái)物質(zhì)與精神上的豐足，所以需要懷著(zhù)一顆感恩的心倍加珍惜。“一個(gè)經(jīng)常懷著(zhù)感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，工作愉快，生活幸福”。
二、進(jìn)取超越
人的生命的有限性和社會(huì )發(fā)展時(shí)空的無(wú)限性總是一對永恒不變的矛盾。在短暫的人生征程中，每個(gè)人自當有尊嚴地活著(zhù)。尊嚴來(lái)自于能力，能力源自不斷的進(jìn)取與超越。企業(yè)成員得到的薪水只是工作中的一種回報方式，還有超出薪水更重要的報酬。比如，艱苦的任務(wù)能鍛煉企業(yè)成員的意志，新的工作能拓展企業(yè)成員的才能，與同事的合作能培養企業(yè)成員的人格，與服務(wù)對象的交流能訓練企業(yè)成員的品性，工作單位是企業(yè)成員成長(cháng)中的另一所學(xué)校，工作豐富著(zhù)企業(yè)成員的經(jīng)驗，增長(cháng)企業(yè)成員的智慧和才干。在工作中得到工資報酬與在工作中得到的技能與經(jīng)驗比，后者就顯得尤為重要。因為工作賦予企業(yè)成員的是可以令企業(yè)成員終身受益的能力。“許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生”，原因何在?是因為永遠有一種東西伴隨著(zhù)他們，那就是能力。他們擁有的能力決非一開(kāi)始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長(cháng)期的工作中磨礪而得，別人可以控制企業(yè)成員的工資但無(wú)法阻止企業(yè)成員為將來(lái)所做的努力，也無(wú)法剝奪企業(yè)成員因此而得到的回報。企業(yè)成員從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來(lái)會(huì )產(chǎn)生重大而深遠的影響，從這個(gè)意義上說(shuō)，工作是一個(gè)人成長(cháng)的機會(huì )，是企業(yè)成員發(fā)展的最重要平臺。
只有不斷的進(jìn)取超越，企業(yè)成員才能真正找到飛翔的翅膀，發(fā)現真正強力的自我，看到觸手可及的目標，感受到深入肺腑的快樂(lè )。
三、樂(lè )觀(guān)擔當
一位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生命是沒(méi)有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛(ài)”。有愛(ài)的工作才是生命的具體化，那么讓企業(yè)成員懷著(zhù)愛(ài)工作吧! 企業(yè)成員不應該僅僅把工作視作取得面包、衣服、房子，養家糊口的一種討厭的“需要”，一種無(wú)可避免的苦役。而應該把工作當作一座鍛煉能力的熔爐，一個(gè)訓練建造品格的大學(xué)校。一個(gè)人當他改變對事物的看法時(shí),事物和其他人對他來(lái)說(shuō)就會(huì )發(fā)生改變.如果一個(gè)人把思想指向光明，就會(huì )吃驚地發(fā)現生活變得光明。因為人“最大的監獄是自我之獄”，從自我之監獄中釋放出來(lái)時(shí)，才是真正的自由。“一個(gè)人除非喜悅地接受了興衰榮辱的變化，不是簡(jiǎn)單地放任和逃避，而是喜悅地服從，否則無(wú)法獲得這一自由”。如果企業(yè)成員對于工作能帶來(lái)濃郁的趣味而貫注熱誠，則企業(yè)成員對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺(jué)。一切全視自己的精神和自己的態(tài)度。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務(wù)，產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)。樂(lè )觀(guān)的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。
社會(huì )學(xué)家戴維斯說(shuō)：“自己放棄了對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好生存的機會(huì )。”每個(gè)人都是自己命運的播種者，認識到企業(yè)成員是為自己工作，也就意味著(zhù)自我激勵、自我負責，這是一種擔當，一個(gè)人能認識到自我激勵、自我負責，才能掌握住自己的命運，否則只能一事無(wú)成。因為工作企業(yè)成員才能真正觸摸到自己的使命。人生總是呈現輻射狀的，一個(gè)人所直面的是多個(gè)人，一個(gè)個(gè)體直面的是整個(gè)社會(huì )。個(gè)人對家庭、對單位、對社會(huì )都承擔著(zhù)某種使命，而這種使命是社會(huì )認可個(gè)人最直接的理由，是個(gè)人屹立人群的資格。而這一切都體現在工作中，企業(yè)成員只有通過(guò)認真工作，才能真正體會(huì )履行使命后的自豪與溫暖。
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