外企面試需注意的關(guān)鍵性錯誤
當接到外企的面試通知時(shí)，很多人都高高興興去應試，但往往第一關(guān)都還沒(méi)有過(guò)，就輸了，我們常會(huì )自問(wèn)，自己的能力并不差，為什么就這么被刷下來(lái)了?其實(shí)，你首先要明白外企招聘中最看重是什么，一定要提前做好準備，才可以保證面試的順利進(jìn)行。以下，YJBYS小編為你整理的外企面試需注意的關(guān)鍵性錯誤,希望對你有幫助。
盤(pán)點(diǎn)外企面試需注意的關(guān)鍵性錯誤
錯誤一：對招聘企業(yè)不了解。很多人都會(huì )在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問(wèn)的問(wèn)題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過(guò)各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒(méi)有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會(huì )，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因為，在主考官看來(lái)，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒(méi)什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現了，很有可能會(huì )讓你的面試夭折。
錯誤二：英語(yǔ)口語(yǔ)不達標。應屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無(wú)情地淘汰了，他雖然過(guò)了六級，但是英語(yǔ)口語(yǔ)不太好，所以提前幾天就開(kāi)始做準備，比如：熟背了英語(yǔ)自我介紹、準備了英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答�？墒堑搅嗣嬖嚞F場(chǎng)，一碰到?jīng)]有準備過(guò)的問(wèn)題，腦袋一下子就大了，變得語(yǔ)無(wú)倫次、狼狽不堪。應聘者的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力是外企面試中非�？粗氐囊豁�，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍?zhuān)詈眠�是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的`英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。
錯誤三：面試時(shí)遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。
錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說(shuō)面試回答考官問(wèn)題時(shí)，應該揚長(cháng)避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來(lái)沒(méi)有取得過(guò)的成績(jì)和做過(guò)多的事情，可不要因為礙于面子就硬說(shuō)自己做過(guò)。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個(gè)問(wèn)題作深入提問(wèn)，如果你說(shuō)你做過(guò)，他們馬上會(huì )接著(zhù)問(wèn)幾個(gè)關(guān)于細節的問(wèn)題，到時(shí)候露了餡，可是很無(wú)地自容的哦!而且，萬(wàn)一讓對方發(fā)現你不誠實(shí)，那毫無(wú)疑問(wèn)地就會(huì )把你淘汰出局了。
錯誤五：表現得傲氣十足。無(wú)論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問(wèn)和其他應聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀(guān)地評估自己，如果表現得太強勢、過(guò)于自信的話(huà)，也會(huì )讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養。曾經(jīng)有一個(gè)國際貿易專(zhuān)業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問(wèn)：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì )怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強。”一個(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專(zhuān)家的點(diǎn)評是：自信和驕傲往往就只有一線(xiàn)之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨斗的獨行俠。
錯誤六：沒(méi)有明確的個(gè)人職業(yè)規劃。針對職業(yè)規劃最常見(jiàn)的提問(wèn)就是“未來(lái)5年，你的職業(yè)規劃是怎樣的?”這個(gè)時(shí)候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個(gè)簡(jiǎn)單的目標，比如：“銷(xiāo)售部經(jīng)理”，但是當主管問(wèn)到你具體如何一步步達到這樣的目標時(shí)，你卻無(wú)言以對。那么，你很有可能無(wú)法通過(guò)這次面試。外企對每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個(gè)人職業(yè)規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會(huì )很大，因為有太多不確定的因素會(huì )干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì )很積極進(jìn)取，所以不是他們需要的人。
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