面試時(shí)應聘者如何自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　面試的時(shí)候，首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。
　　因為，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì )有不同的定義。比如，說(shuō)一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)�？墒窃诹硪环N情況里，我們會(huì )說(shuō)這個(gè)人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說(shuō)一個(gè)人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會(huì )說(shuō)他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，并且切實(shí)可行。
　　第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀(guān)點(diǎn)，是主觀(guān)的東西，不是唯一性的。
　　這種主觀(guān)的基礎是客觀(guān)的。就是說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的，人的個(gè)性是客觀(guān)的。沒(méi)有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷的。
　　第三，所以說(shuō)，優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，是客觀(guān)對主觀(guān)的影響，也是主觀(guān)對客觀(guān)的反饋。
　　要了解一個(gè)人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個(gè)性，在個(gè)性里看到共性，就真正的完成對一個(gè)人的認識。
　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個(gè)性，發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結局。
　　第五，回答這種問(wèn)題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，所以你會(huì )有哪些消極的一面，哪些積極的一面。
　　并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
　　談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調等，宜“低調”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
　　這樣，你對這個(gè)問(wèn)題的認識有提高了嗎？你回答起來(lái)就會(huì )得心應手了吧。

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