畢業(yè)生面試的英文問(wèn)題
外企讓很多年輕白領(lǐng)垂青，而語(yǔ)言的門(mén)檻讓很多人望而卻步。不少人從接到面試電話(huà)通知的那一刻起，就不由得心里緊張，更不用說(shuō)想到要用英語(yǔ)面試、老外老板親切卻又讓人緊張的微笑、看似簡(jiǎn)單而又機關(guān)重重的問(wèn)題 其實(shí)，只要提前多做準備，就可以避免因胡言亂語(yǔ)而失去你夢(mèng)想工作的可能。
如何把握住問(wèn)題的要點(diǎn)、猜透老外老板的問(wèn)題而給出漂亮的回答，是面試的重要環(huán)節。讓我們從面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題開(kāi)始。
1.Tell me about yourself.
這個(gè)問(wèn)題主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)公司的情況來(lái)推銷(xiāo)自己的特點(diǎn)。比如這個(gè)公司是屬于汽車(chē)行業(yè)，那么你就該回答： Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends. 總之是要找到自己跟這個(gè)公司的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。
2.What are your three greatest strengths?
3.What are your three greatest weaknesses?
能夠為公司增值永遠是老板的最?lèi)?ài)，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛(ài)工作并能夠為公司創(chuàng )造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)地把自己的毛病暴露出來(lái)，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點(diǎn)。比如： I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.
這個(gè)問(wèn)題主要考察應聘者是否對這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運營(yíng)模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以 It seemed like a good career move 或是 I havent been able to find anything else interesting 開(kāi)始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么。而不是公司能帶給你什么!
如果能有一些實(shí)際問(wèn)題回答的話(huà)，就會(huì )有更大的加分，我們建議應聘者可以這樣： I read an article in the newspaperand was very impressed by 但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺(jué)得你是為了討好面試官而言過(guò)其實(shí)，這樣只會(huì )適得其反。
5.Why did you leave your last job?
我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來(lái)回答： I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful. 總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢(qián)不值，你是懷著(zhù)感激來(lái)評價(jià)他們的。
6.If we hire you, how long will you stay with us?
這個(gè)問(wèn)題是老板想知道你會(huì )不會(huì )像離開(kāi)上一份工作那樣很快地離開(kāi)這里，你可以這樣回答： As long as my positionhere allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. 這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長(cháng)，不會(huì )輕易地離開(kāi)。
7.Tell me about a time when you face difficulties.
聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，應聘者可能會(huì )有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。面試中的英文問(wèn)題面試中的英文問(wèn)題。其實(shí)這個(gè)時(shí)候他是想知道你過(guò)去的工作中有過(guò)什么特別的例子，來(lái)展示你有解決各項復雜問(wèn)題的能力。這時(shí)，最好能提前準備一張優(yōu)秀的 成績(jì)單 ，上面清楚地表明你處理過(guò)的問(wèn)題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
8.Do you have any questions for me?
此外，不要問(wèn)薪水或是和假期相關(guān)的問(wèn)題： When do you give raises? How much vacation time can I expect? 在聽(tīng)到了他們告訴你， Wed like to offer you the job. 才去問(wèn)此類(lèi)的問(wèn)題。
面試中的語(yǔ)言素質(zhì)
求職面試同其他社會(huì )交往一樣，是以語(yǔ)言表達思維、互相溝通的社會(huì )行為。雖然面試等應聘環(huán)節對語(yǔ)言沒(méi)有特別的標準和要求，但社會(huì )所認可的良好的語(yǔ)言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然，形#from 面試中的英文問(wèn)題來(lái)自cnrencaihttp://www.cnrencai.com/ end#成個(gè)人良好的語(yǔ)言習慣，決 求職面試同其他社會(huì )交往一樣，是以語(yǔ)言表達思維、互相溝通的社會(huì )行為。雖然面試等應聘環(huán)節對語(yǔ)言沒(méi)有特別的標準和要求，但社會(huì )所認可的良好的語(yǔ)言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然，形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。
良好的語(yǔ)言習慣不僅指不犯語(yǔ)法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式，應當做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中等。說(shuō)話(huà)時(shí)俚語(yǔ)俗話(huà)不斷，口頭禪滿(mǎn)篇，和病句一樣，都是語(yǔ)言修養不高的表現。
就拿語(yǔ)調來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的.感覺(jué)就會(huì )大不一樣。前者充滿(mǎn)自信，而后者會(huì )讓入感到缺乏信心。有研究說(shuō)，使用上揚語(yǔ)調易給聽(tīng)者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時(shí)間過(guò)長(cháng)會(huì )引起疲勞。面試中的英文問(wèn)題文章面試中的英文問(wèn)題出自http://www.cnrencai.com/article/wk-6375446592611.html，轉載請保留此鏈接!。而降調能表現說(shuō)話(huà)人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì )顯示他的主觀(guān)武斷。
再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾‘成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注竟力情況，調節語(yǔ)速和節奏。
面試中在與對方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現象，比如過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)。老是用“那么”，“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文，或者，在英語(yǔ)的表達中使用太多的“well”，“and”，“you know”，“ok”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不儀有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
現在，在面試中夾雜英語(yǔ)，眼下已經(jīng)成為—種時(shí)鬈，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語(yǔ)言，以表明自己的英語(yǔ)水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對這種語(yǔ)言方法頗有反感，他們認為這是語(yǔ)言水平不高的表現之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達自己的意思，為什么要用這種不倫不類(lèi)的語(yǔ)言來(lái)表達呢?
大多數人對自己說(shuō)話(huà)的習慣、語(yǔ)音語(yǔ)調都只有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常常有失誤。因為有科學(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺(jué)到的自己的聲音與別人聽(tīng)到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說(shuō)的話(huà)，先錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語(yǔ)言習慣的很適宜的辦法。
面試中的暈輪效應及預防
暈輪是指某些時(shí)候太陽(yáng)周?chē)囊环N光圈，遠遠望去，太陽(yáng)好象擴大了許多。暈輪效應也稱(chēng)光環(huán)效應，是指人對某人某物的某一特征的好或不好的印象會(huì )擴大到其它方面。在面試中，暈輪效 暈輪是指某些時(shí)候太陽(yáng)周?chē)囊环N光圈，遠遠望去，太陽(yáng)好象擴大了許多。暈輪效應也稱(chēng)光環(huán)效應，是指人對某人某物的某一特征的好或不好的印象會(huì )擴大到其它方面。在面試中，暈輪效應會(huì )降低面試成績(jì)的穩定性和準確有效性。了解該效應和它的表現形式對于做好預防工作，提高面試的效用是非常有幫助的。
在日常生活中，暈輪效應也很常見(jiàn)。如果一個(gè)人因某一名人的某一特征而崇拜他，這種好的印象就會(huì )擴大到該名人的其它方面，甚至他的缺點(diǎn)也被認為是有個(gè)性。在面試中，主考官可能會(huì )因為一個(gè)人反應敏捷而有意無(wú)意地認為他聰明、有耐心;也可能會(huì )因為一個(gè)人反應較慢而不經(jīng)意地認為他不夠聰明、能力差。很明顯這種看法是不正確的：許多“愚昧、呆板”的人日后都成了我們大家耳熟能詳的偉人。面試中的英文問(wèn)題自我介紹http://www.cnrencai.comziwojieshao.html。
其實(shí)，這種情況與人們在生活中形成的一些潛在的習慣有關(guān)。面對一個(gè)陌生的環(huán)境或者一個(gè)陌生的人，人們需要對他們做出評價(jià)，以確定自己對他們的反應方式。在短時(shí)間內，人們不可能觀(guān)察到他們所有的特點(diǎn)，只好形成一個(gè)近似的整體印象了。心理學(xué)中有一個(gè)學(xué)派是格式塔心理學(xué)，該學(xué)派就認為人們有完形，即獲得整體知識的傾向。
那么，如何避免這種現象呢?潛意識的傾向不會(huì )自己消失，只能有意識地去克服。首先應訓練主考官學(xué)會(huì )對一個(gè)特征進(jìn)行精確地評價(jià)而不是形成整體判斷。評價(jià)語(yǔ)言表達能力不應該受容貌的影響，評價(jià)反應能力不能扯到忍耐力。其次，為了方便主考官進(jìn)行評價(jià)，應該將各種特征對應的行為盡量詳細地在工作說(shuō)明書(shū)中表現出來(lái)，甚至可以給各種行為定等級，面試中，主考官直接選出各個(gè)特征相應行為的等級即可，這樣，他們就有充足的時(shí)間評價(jià)應聘者各個(gè)特征而不用急于形成整體性判斷了。面試中的暈輪效應也就沒(méi)有“用武之地”了。
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