大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)求職面試技巧
互聯(lián)網(wǎng)求職面試技巧有哪些?以下，YJBYS小編為你整理的大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)求職面試技巧,希望對你有幫助。
問(wèn)題一，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是什么?
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最核心的目的應該是讓你獲得面試機會(huì )，所以我們的簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法應該是往打動(dòng)HR的方向去寫(xiě)。而要打動(dòng)HR，簡(jiǎn)歷則必須具備兩個(gè)要素，一個(gè)是長(cháng)的好看，一個(gè)則是有干貨，也就是排版要好看和內容對口。
排版決定了HR是否會(huì )認真去看你的簡(jiǎn)歷。表面看上去就很亂的簡(jiǎn)歷，很少有Hr會(huì )認真去看。內容則決定了你是否會(huì )獲得面試機會(huì )。
對于簡(jiǎn)歷的排版技巧，其實(shí)百度和知乎上面已經(jīng)有了很多分享，關(guān)于排版這塊，我一般建議是直接套用簡(jiǎn)歷模板，比如網(wǎng)站五百丁上面就有很多不錯的模板，買(mǎi)1-2個(gè)模板，基本上就可以一勞永逸了，也不需要在話(huà)時(shí)間去琢磨如何排版了。
問(wèn)題二，簡(jiǎn)歷的內容應該重點(diǎn)突出哪些?
關(guān)于簡(jiǎn)歷的內容如何去寫(xiě)，這和應聘的崗位直接相關(guān)，也是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作最重要的一環(huán)。對于在校生或者剛畢業(yè)的小伙伴，大家很容易出現的一個(gè)問(wèn)題就是：喜歡在簡(jiǎn)歷上面盡可能多的寫(xiě)上各類(lèi)經(jīng)歷。而實(shí)際上，對于一多半互聯(lián)網(wǎng)公司的來(lái)說(shuō)，你的經(jīng)歷多并不代表你就適合這個(gè)崗位，而且有時(shí)候你寫(xiě)的經(jīng)歷太多反而會(huì )給你減分。
問(wèn)題三，對于HR來(lái)說(shuō)，什么樣的簡(jiǎn)歷才算符合這個(gè)崗位了呢?
在針對性準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有時(shí)我們自認為能力達到了，實(shí)際上的確自己的能力ok，但是并不代表HR就認為你的能力就達到了。所以有些時(shí)候你會(huì )發(fā)現，你投遞了很多和自己很匹配的崗位，結果卻發(fā)現很少收到面試通知。
對于HR來(lái)說(shuō)，初期最主要就是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷候選人是否達到崗位要求，所以核心在于你的簡(jiǎn)歷要能夠讓HR覺(jué)得你符合這個(gè)崗位。
HR和用人部門(mén)比較看重的主要有三點(diǎn)：性格如何、是否熱愛(ài)、專(zhuān)業(yè)知識。
性格如何這個(gè)是很難在簡(jiǎn)歷中體現的，簡(jiǎn)歷中比較能夠體現的是你對這個(gè)行業(yè)或者這個(gè)崗位或者這個(gè)公司的熱愛(ài)，以及你在這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識。比如你在應聘游戲公司的時(shí)候，在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)上你玩過(guò)的端游數十款，玩過(guò)的手游數百款，而且dota2已經(jīng)5000分、爐石天梯達到xx級別，這些足夠可以證明你對游戲的熱愛(ài)。
對于初級崗位來(lái)說(shuō)，一個(gè)踏實(shí)穩定，無(wú)比熱愛(ài)這個(gè)崗位的人，都是很好的加分項，甚至很多人因為熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)或崗位而得以進(jìn)入這家公司。所以在面試一些崗位的時(shí)候，HR或者用人部門(mén)會(huì )問(wèn)你喜不喜歡這個(gè)崗位或者這個(gè)行業(yè)，對于某些特定的崗位，有時(shí)候熱愛(ài)比實(shí)力更重要。
其實(shí)說(shuō)到熱愛(ài)這個(gè)詞，大多數人都會(huì )比較頭疼，這也是我們找工作當中的一個(gè)困惑：你其實(shí)并不知道自己真正愛(ài)什么。很多時(shí)候我們只是想找一份工作，只不過(guò)希望這份工作錢(qián)多事少離家近。
因此，這種情況下。我們在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，涉及的公司可能行業(yè)比較廣，即有互聯(lián)網(wǎng)，也有電商、游戲、工具、社交、金融等。
而且很多時(shí)候，我們投遞的崗位都是有偏差的，比如有時(shí)候投遞商務(wù)經(jīng)理，有時(shí)候投遞運營(yíng)，有時(shí)候投遞新媒體，有時(shí)候投遞市場(chǎng)策劃的崗位。在這種情況下，你想在一份簡(jiǎn)歷就涵蓋所有這些職位的相關(guān)內容，其實(shí)是不可能的。即便你做到了涵蓋所有內容，也會(huì )給HR一種你不專(zhuān)一，職業(yè)發(fā)展軌跡飄忽不定的感覺(jué)。
所以，最理想的是，我們可以針對不同的崗位準備多份簡(jiǎn)歷，這樣，簡(jiǎn)歷與所應聘的崗位可以保持比較好的統一。比如一份專(zhuān)門(mén)應聘市場(chǎng)策劃，一份專(zhuān)門(mén)應聘商務(wù)，一份專(zhuān)門(mén)面試新媒體運營(yíng)，然后簡(jiǎn)歷的內容可以重點(diǎn)寫(xiě)和具體崗位相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，不要讓?shí)徫唤?jīng)歷看起來(lái)很亂，不然HR看到你的簡(jiǎn)歷里面的崗位，又是渠道，又是市場(chǎng)，又是運營(yíng)，他會(huì )覺(jué)得這個(gè)候選人其實(shí)是不穩定的。
問(wèn)題四，針對具體的崗位準備簡(jiǎn)歷時(shí)，都有哪些技巧?
首先，我們最好把每一階段的崗位名稱(chēng)寫(xiě)成接近或者統一的。比如你在A(yíng)、B、C三家公司做的事情都是活動(dòng)策劃，但是在A(yíng)公司的崗位名稱(chēng)是市場(chǎng)經(jīng)理，在B公司的崗位名稱(chēng)是活動(dòng)運營(yíng)，在C公司做的崗位是品牌營(yíng)銷(xiāo)，那么在投遞市場(chǎng)策劃的崗位時(shí)，最好把三個(gè)公司的崗位名稱(chēng)都寫(xiě)的比較統一，比如都寫(xiě)成市場(chǎng)策劃，這樣會(huì )讓HR覺(jué)得你在這個(gè)崗位上的履歷和經(jīng)驗特別豐富。
其次，在寫(xiě)每一階段工作的具體內容時(shí)候，不是寫(xiě)的越多越好，即便你的'確做了很多事，但是在某些HR看來(lái)，會(huì )覺(jué)得你把很多同事的工作都寫(xiě)進(jìn)來(lái)了，或者覺(jué)得你的工作不夠深入，太泛了，雖然可能你在每一塊都做的很好。所以在針對具體崗位寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每一段的工作經(jīng)歷，你重點(diǎn)寫(xiě)和該崗位相關(guān)的內容就好了，并且盡可能用數據說(shuō)話(huà)，這樣更加直觀(guān)。
比如你要針對一個(gè)新媒體的崗位寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)歷，那么像這樣寫(xiě)可能會(huì )更有說(shuō)服力：
1.負責A產(chǎn)品的官方微博和官方微信，在職期間微信粉絲提升接近10000，微博粉絲增加接近50000，累計閱讀量接近300W;
2.針對產(chǎn)品特性開(kāi)創(chuàng )了xxxx等欄目，有效提升了粉絲活躍度，每日閱讀量也同比提升30%;
3.積極拓展維護頭條號、搜狐媒體、網(wǎng)易媒體等賬號，同步和優(yōu)化這些外部媒體的內容，累計閱讀達到xxxx，訂閱量達到xxxx。
對于一個(gè)有相關(guān)經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，按照這個(gè)套路就很好寫(xiě)了，但是對于很多應屆生來(lái)說(shuō)，還有個(gè)很?chē)乐氐膯?wèn)題就是，很多小伙伴其實(shí)并沒(méi)有這個(gè)崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，只是想從事這個(gè)崗位，這種情況應該怎么辦呢?
問(wèn)題五，在沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的情況，我們應該怎么做?
對于任何一個(gè)第一次進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的人來(lái)說(shuō)，他在這之前可以說(shuō)都沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是為什么他能在沒(méi)有經(jīng)驗的情況下進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了?這時(shí)候，對于我們來(lái)說(shuō)，有三件事需要去做：
1.找準你希望從事的互聯(lián)網(wǎng)崗位方向。這里聽(tīng)講座的絕大多數應該是非技術(shù)漢子或者妹子，所以去互聯(lián)網(wǎng)基本上也就產(chǎn)品、運營(yíng)、市場(chǎng)、這幾個(gè)大類(lèi)了。這幾個(gè)大類(lèi)其實(shí)對什么專(zhuān)業(yè)的人都一樣，重點(diǎn)在于你是否能夠主動(dòng)去了解這些知識，對于初期的小伙伴，我建議可以多到知乎、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理以及姑婆那些事這三個(gè)網(wǎng)站看看。千萬(wàn)不要因為聽(tīng)別人說(shuō)產(chǎn)品工資高或者地位高就去選擇產(chǎn)品，實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)每個(gè)崗位，只要你的確做得好，最后的收入都會(huì )不錯;
2.讓自己足夠了解。只有在你足夠了解這些崗位后，你才可以寫(xiě)出一份足夠好的簡(jiǎn)歷，尤其是在你還沒(méi)有具體工作經(jīng)驗前，要讓hr通過(guò)簡(jiǎn)歷就發(fā)現你對這個(gè)崗位的確很了解，比如投遞新媒體運營(yíng)崗位，你可以自己注冊一個(gè)公眾號玩玩，比如投遞渠道推廣，你可以把所有應用商店都去研究一邊，去網(wǎng)上一個(gè)app推廣的流程，并寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，這些都比你單純的說(shuō)你了解這個(gè)崗位要有說(shuō)服力;
3.從小公司入手。對于沒(méi)有任何實(shí)習經(jīng)驗就想進(jìn)入bat或者校招進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的小伙伴來(lái)說(shuō)，這個(gè)的確是很困難的，但是并不代表就沒(méi)有機會(huì )，這時(shí)候可以先找一個(gè)相關(guān)的實(shí)習，即便是小公司也可以，你實(shí)習的目的是快速了解這個(gè)行業(yè)和崗位，而不是要留下來(lái)，而且90%的人實(shí)習后并不會(huì )留下來(lái)而且很多是主動(dòng)不留下來(lái)的。
以上更多是在說(shuō)簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，在簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選后，就到了面試環(huán)節，那么用人部門(mén)最關(guān)心什么內容呢?
問(wèn)題六，面試環(huán)節有哪些技巧與注意事項?
首先從自我介紹環(huán)節說(shuō)起，這個(gè)環(huán)節估計是很多人都不太喜歡的，即便自我介紹，可能也只是敷衍。但是對于很多HR或者用人部門(mén)來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的自我介紹是非常重要的。自我介紹除了應該把自己的基本信息說(shuō)清楚外，比如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，更重要的在自我介紹的時(shí)候突出一些你的優(yōu)勢或者能力。
很多人自我介紹只是單純的把基本情況說(shuō)一遍，就像記流水賬一樣，把自己做的事情羅列一遍。我剛找工作的時(shí)候也一樣，但是這些東西HR自己也會(huì )從簡(jiǎn)歷上面看到，他們更喜歡聽(tīng)到的是你是如何做這些事以及如何解決工作中遇到的困難的。所以，這種時(shí)候就需要大家各顯神通，想好如何通過(guò)簡(jiǎn)短的自我介紹表現出你的一些特性，比如學(xué)習能力強，抗壓能力高，比別人做的好，有新想法等。
其次，hr或者用人部門(mén)經(jīng)常也會(huì )希望問(wèn)你覺(jué)得你覺(jué)得自己做的最好或者遇到困難如何解決的一些問(wèn)題，其實(shí)hr經(jīng)常提的問(wèn)題也就這些，大家提前做好準備，不然遇到比較犀利的hr，臨場(chǎng)無(wú)法很好的發(fā)揮。
另外，無(wú)論在回答hr的什么問(wèn)題時(shí)候，大家都應該保持一個(gè)謙虛、平和的態(tài)度，如果你可以表現的比較有激情，那就更好。當然激情不是指要憤青，而是指表現的你很有想法、很熱愛(ài)這個(gè)崗位或者這個(gè)公司，也就是最上面寫(xiě)簡(jiǎn)歷中說(shuō)的，你要表現出你的熱情。
最后，還有個(gè)HR或者用人部門(mén)經(jīng)常提的問(wèn)題，就是你為什么從上一家公司離職。這個(gè)時(shí)候一定不要表現出你對上一家公司的憎恨，即便上一家公司就是個(gè)屎。找一些比較客觀(guān)的理由，比如希望到一個(gè)大公司去更系統的學(xué)習，或者公司部門(mén)出現大的調整，底層開(kāi)始大換血等，盡量用一些客觀(guān)的理由，不要表現的你唯利是圖、或者無(wú)法適應公司的氛圍。表現出你是迫不得已離職，你是一個(gè)很專(zhuān)一的人。
今天最后一個(gè)要說(shuō)的問(wèn)題就是如何與HR談薪資。
問(wèn)題七，如何與HR和用人部門(mén)談薪資?
對于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，面試前有兩件事需要去了解：
第一，你內心的期望工資是多少?
第二，面試崗位的薪資范圍大概是多少?
面試是個(gè)雙方選擇的過(guò)程，不要隨便什么公司都去投簡(jiǎn)歷和面試，有很多公司無(wú)論你怎么掌握面試技巧都很難拿到理想工資的，所以前期的準備工作非常重要。
1.你內心的期望工資是多少?
無(wú)論你面試什么公司，你肯定有自己期望的工資，無(wú)論是8K，1W還是2W。在目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其實(shí)很多時(shí)候工資和能力并不是完全掛鉤的，它和你帶給企業(yè)的價(jià)值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的薪資都有一定的關(guān)系。
只要在市場(chǎng)的正常范圍內，無(wú)論你期望多少的工資都無(wú)可厚非。期望工資不是和某個(gè)人比，而是在個(gè)人能力和市場(chǎng)整體行情下的預估。
2.面試崗位的薪資范圍大概多少呢?
面試崗位的薪資范圍決定因素主要包括如下三點(diǎn)：
公司整體薪資政策
崗位級別
同部門(mén)內薪資水平
首先是公司的整體薪酬政策，那些在大家印象中是土豪公司的，有些公司就是舍得給員工高工資。大一點(diǎn)的公司都會(huì )有很明確的薪資政策，這個(gè)政策決定了每個(gè)級別大概的工資范圍。
第二點(diǎn)是你面試的崗位級別。這個(gè)崗位是招專(zhuān)員還是普通經(jīng)理還是高級經(jīng)理，會(huì )對應到每個(gè)級別的工資。當然每個(gè)級別的工資并不是一個(gè)固定值，而是一個(gè)波動(dòng)的范圍，比如A公司運營(yíng)經(jīng)理的工資范圍是8-12K，那么你要10K肯定就顯得不合理。
第三點(diǎn)，根據第一點(diǎn)和第二點(diǎn)就可以確定面試者的工資范圍了，理論上你是可以要到該崗位薪資范圍內最高的工資，但是很多時(shí)候卻往往不太可能，這也就是部門(mén)內薪資平衡的問(wèn)題。HR也需要根據同部門(mén)內員工的工資來(lái)確定你的具體工資，比如A公司該部門(mén)高級運營(yíng)經(jīng)理的工資都只有12K，那么你面試運營(yíng)經(jīng)理的工資肯定很難超過(guò)10K。
那么我們如何了解到面試公司的薪資體系呢?
了解某個(gè)公司的薪酬體系，目前來(lái)說(shuō)并不是特別困難，尤其是中低級崗位。通過(guò)獵頭、朋友或者認識的其他公司的HR，基本上可以大致鎖定某個(gè)公司某個(gè)崗位的薪資水平。
在基礎信息了解后，就到了面試中和HR聊工資了。在回答HR關(guān)于薪酬期望值這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，建議大家直接說(shuō)出自己現在的工資和期望的工資，簡(jiǎn)單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就撤。
通過(guò)我對HR的咨詢(xún)，一般這樣回答的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個(gè)回答的難點(diǎn)就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的。
聰明的候選人會(huì )像答案一那樣告訴HR，我想要的就是這個(gè)價(jià)錢(qián)，你要能爭取到我就一定會(huì )來(lái)，你爭取不到我就不來(lái)了。但是大部分人不是這樣想的，他們會(huì )問(wèn)：那么用人部門(mén)的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!但是為什么HR要告訴你呢?
談薪酬最關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)就是要管理好自己的薪酬期望值，只要你的薪酬期望值與應聘崗位比較接近，那么希望就會(huì )非常大，但是有些時(shí)候你的期望會(huì )遠遠超過(guò)該崗位的預設薪資，這種情況下怎么爭取其實(shí)都沒(méi)有意義，即便爭取到了，后面的薪資增幅也會(huì )很坎坷。
以下是分享過(guò)程中的問(wèn)題答疑部分：
1.領(lǐng)導并不是專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，只是工作時(shí)間久點(diǎn)的中層領(lǐng)導，經(jīng)常打擊提議 并且否認提出的新觀(guān)點(diǎn) 請問(wèn)怎么處理這個(gè)關(guān)系。
對于稍微大一點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)情況特別常見(jiàn)，尤其是從小公司成長(cháng)起來(lái)的大公司。
其實(shí)對于每個(gè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，所做的事情都是特定的，這種時(shí)候最需要的就是去了解領(lǐng)導想做什么，然后想辦法去實(shí)現領(lǐng)導的需求。當然，不是說(shuō)我們不要提議，之所以我們的提議經(jīng)常被打回，一方面是因為可能領(lǐng)導的確不了解這塊，另外就是領(lǐng)導覺(jué)得這個(gè)題目并不是部門(mén)目前急需要解決的。
這個(gè)現象很正常，大家用不著(zhù)擔心，我以前領(lǐng)導以前也經(jīng)常駁回我的提議，但是我們還是正常推進(jìn)自己的工作就好了，不要因為這個(gè)去和領(lǐng)導鬧別扭，這個(gè)就得不償失了。
2.老師好，我在面試了幾家公司之后都是得到等通知的回復，之后就沒(méi)有回復了，越面試越打擊了自己的自信心，感覺(jué)自己什么也不會(huì )了，以至于投簡(jiǎn)歷都覺(jué)得是打醬油了，怎么能消除這種想法呢?
對于剛工作這個(gè)情況我也遇到過(guò)，當時(shí)就覺(jué)得自己好歹是985，為什么很多公司面試機會(huì )都不給，還不說(shuō)可以面試。后來(lái)想想這個(gè)其實(shí)主要還是我們自己的問(wèn)題，也就是我們可能對這個(gè)崗位并不是那么的了解。這種時(shí)候建議選一個(gè)相對了解的崗位，認真去找人咨詢(xún)和了解，這樣對于后面的面試很有幫助。然后還有個(gè)途徑就是多通過(guò)社交途徑，比如微博、微信、豆瓣等找工作，一般找到這個(gè)用人的部門(mén)，和主管聊會(huì )更好，這樣前期就有一個(gè)熟悉的過(guò)程。
3.老師好，請問(wèn)做開(kāi)發(fā)的話(huà)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，怎樣才能提高面試機會(huì )呢?轉行前的工作經(jīng)歷有必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里嗎?
對于技術(shù)類(lèi)崗位，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么最好有相關(guān)的培訓經(jīng)歷或者大學(xué)就是學(xué)這個(gè)的，這樣面試的機會(huì )高一點(diǎn)。如果說(shuō)以上三者都不具備，但是自己的確對于某些技術(shù)比較了解，那么可以把你的一些作品或者代碼和簡(jiǎn)歷一起發(fā)給HR或用人部門(mén)。這樣總得有個(gè)東西來(lái)證明你的確在開(kāi)發(fā)這塊有比較多了解。關(guān)于轉行前的經(jīng)歷，其實(shí)有些和行業(yè)相關(guān)的也可以寫(xiě)上，比如你以前做產(chǎn)品的，現在做技術(shù)，那么你可以說(shuō)你很了解產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)群體，和他們溝通需求會(huì )很流暢。
4.入職后工作半年或一年，如何跟老板或HR提漲工資?
這個(gè)問(wèn)題我也遇到過(guò)，不過(guò)當時(shí)我提了后工資也沒(méi)有漲。中期提漲工資有個(gè)風(fēng)險就是，你提了后不漲工資，那么可能表示你就會(huì )離職，你在團隊的作用就會(huì )降低。。這時(shí)候建議做好跳槽的準備。提漲工資其實(shí)直接和部門(mén)負責人說(shuō)就行，但是很多公司部門(mén)主管又會(huì )推給hr，然后hr又會(huì )推回部門(mén)主管這邊，因為無(wú)故給公司增加了成本。。你可以偶爾弱弱的和部門(mén)主管按時(shí)一下漲工資，不要說(shuō)得太明顯就行
5.成功入職后，偶然發(fā)現同樣職位同事的工資比自己高，該怎么辦?
這種時(shí)候說(shuō)實(shí)話(huà)只能后悔當初自己不狠心，應該多要一點(diǎn)工資的。。不過(guò)也用不著(zhù)太介意，畢竟hr也不會(huì )給你漲工資
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