何時(shí)面談薪水最恰當

　　面試談薪是一個(gè)無(wú)法避免的話(huà)題。應聘者想要獲得滿(mǎn)意的薪資待遇，就必學(xué)做好面試談薪準備工作。到底何時(shí)談薪最恰當？怎樣討價(jià)還價(jià)不反感？下面就來(lái)為各位求職者支招：
　　何時(shí)談薪最恰當？
　　至于在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰(shuí)，應聘者和有決定權的人談薪才最有效。通常情況下，正規的公司都有較為嚴謹的薪資制度，每個(gè)崗位都有其對應的薪資范圍，要超出這個(gè)范圍有一定難度。
　　HR部門(mén)說(shuō)到底還是為用人部門(mén)服務(wù)的。如果用人部門(mén)對應聘者非�？春�，覺(jué)得在薪資上可以“放寬”，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門(mén)級別較高的領(lǐng)導，你可以嘗試與他溝通，說(shuō)出你對薪資的想法，看看是否能夠達到自己的心理價(jià)位。
　　也有一些公司知道用人部門(mén)往往要人心切，較為容易“松口”，所以規定談薪必須與HR部門(mén)的人談，這樣的話(huà)就比較棘手了。
　　怎樣討價(jià)還價(jià)不反感？
　　很多情況下，應聘者聽(tīng)到的薪資往往達不到自己的心理價(jià)位，此時(shí)就要看雇傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現在的人才市場(chǎng)情況來(lái)看，技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、管理類(lèi)的高層次人才是非常有話(huà)語(yǔ)權的�；鶎訊徫浑m然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。
　　落實(shí)到具體的談判技巧上，應聘者要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢，比如在行業(yè)經(jīng)驗、客戶(hù)資源、專(zhuān)業(yè)技能等方面，讓面試官覺(jué)得你就是這個(gè)崗位最合適的人選，如若雇傭方在這個(gè)崗位上招聘時(shí)間較長(cháng)，且有過(guò)失敗，那么“討價(jià)還價(jià)”就較為容易了。

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