何時(shí)談薪最為恰當

　　至于在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰(shuí)，應聘者和有決定權的人談薪才最有效。通常情況下，正規的公司都有較為嚴謹的薪資制度，每個(gè)崗位都有其對應的薪資范圍，要超出這個(gè)范圍有一定難度。
　　HR部門(mén)說(shuō)到底還是為用人部門(mén)服務(wù)的。如果用人部門(mén)對應聘者非�？春�，覺(jué)得在薪資上可以“放寬”，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門(mén)級別較高的領(lǐng)導，你可以嘗試與他溝通，說(shuō)出你對薪資的想法，看看是否能夠達到自己的心理價(jià)位。
　　也有一些公司知道用人部門(mén)往往要人心切，較為容易“松口”，所以規定談薪必須與HR部門(mén)的人談，這樣的話(huà)就比較棘手了。

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