面談加薪給老板一個(gè)信服的理由
加薪，就好比“虎口奪食”一般，難度那是相當的大。很多時(shí)候即使你打了多天的腹稿、經(jīng)歷了長(cháng)時(shí)間的拉鋸，還會(huì )因為老板的一句“再考慮”被打回原形。對于老板來(lái)說(shuō)，如果看不到花錢(qián)的價(jià)值，他們絕不會(huì )盲目出手。所以，面談加薪前一定要準備一個(gè)能讓老板信服的理由，這樣他們才會(huì )心甘情愿的掏錢(qián)。
與老板談薪，說(shuō)白了就是一個(gè)雙方心理拉鋸的過(guò)程。如果你無(wú)法拿出靠譜的理由去說(shuō)服他們，那你的加薪美夢(mèng)基本上就要破滅了。如果想要對得起自己的付出，那么就得有萬(wàn)全的準備，不能讓老板們問(wèn)的啞口無(wú)言。
準備一個(gè)合適的理由
有時(shí)候一味埋頭苦做也是一種錯，不要想著(zhù)老板會(huì )主動(dòng)發(fā)現你的好，要知道每天日理萬(wàn)機的他們，哪有時(shí)間時(shí)刻去關(guān)注咱們“小人物”。即使看到了你的優(yōu)秀表現，口頭表?yè)P了幾句也可能因為事情太多，而忘到腦后。因此，想要讓老板知道你的貢獻，你就必須讓他們知道你的工作內容。做了哪些事，為公司帶來(lái)了哪些利益。這樣他們才能讓了解你的價(jià)值，知道為你加薪是個(gè)物超所值的買(mǎi)賣(mài)。
加薪理由的選擇一定要結合自身實(shí)際情況，拋棄空洞、千篇一律的.答案，結合老板的性格找到一個(gè)更有殺傷性的理由。如果你是技術(shù)骨干，那么就拿出你做的成績(jì)，然后再旁敲側擊的透露獵頭“挖你”的信息，讓老板產(chǎn)生危機感。如果你沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)，崗位也不是非你不可的話(huà)，那在談薪的時(shí)候態(tài)度一定不能太強硬，要循序漸進(jìn)，將你所做的一點(diǎn)點(diǎn)的給老板羅列出來(lái)。列的越多，他們越會(huì )發(fā)現你的能干之處。
個(gè)人建議，在談薪之前最好在家演練幾遍，把家人當成老板，來(lái)一場(chǎng)正面的“廝殺”。然后在親人反駁的過(guò)程中發(fā)現自己語(yǔ)言的漏洞，這樣查漏補缺的方法才能真正的增加你的殺傷力，讓你在面談的過(guò)程中能夠游刃有余。
用證據加大說(shuō)服力
空口白話(huà)，有時(shí)候說(shuō)出來(lái)也沒(méi)多大的震撼力。為了增加你言語(yǔ)中的說(shuō)服力，最好在準備的過(guò)程中順手整理出一些有利的證據，有理有據的為你的加薪理由做證明。很多時(shí)候僅靠嘴說(shuō)可能會(huì )有很多疏忽的地方，這時(shí)候你受傷的證據，就成為了彌補你語(yǔ)言表達不足的一個(gè)有力證據�？陬^書(shū)面雙向進(jìn)攻，更能讓老板對你的能力有更直觀(guān)的了解。
面談加薪是個(gè)需要十足勇氣的事情，如果三言?xún)烧Z(yǔ)的就被老板駁回的話(huà)，口頭不說(shuō)心理還是會(huì )有很多不服的。明明事先準備的很好，可真到了緊要關(guān)頭卻忘了詞，就跟在戰場(chǎng)上丟了武器的一樣，只能等待繳械投降了。而這時(shí)候紙質(zhì)證據，就可以對你起到提醒的作用了。忘詞的時(shí)候看上一看，即使想不起來(lái)事先準備的內容，也可以迅速轉變思路從別的方面入手。
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