設計師應該知道的工資待遇談判技巧

　　HR是專(zhuān)門(mén)負責談薪資的， 當我們跟HR討價(jià)還價(jià)的時(shí)候， HR會(huì )介紹公司有的福利，而回避公司沒(méi)有的福利。 作為設計師，我們一定要對跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細節了如指掌， 各項福利都要跟HR詢(xún)問(wèn)清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì )受到損害。

　　眼下正是年后跳槽的黃金時(shí)期，園里的大牛小牛拿了去年的年終獎后，有些肯定想給自己加點(diǎn)工資。園里的大牛小牛都是我們中國軟件業(yè)的精英，跳槽的時(shí)候 肯定手里握著(zhù)好幾個(gè)Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。 HR是專(zhuān)門(mén)負責談薪資的， 當我們跟HR討價(jià)還價(jià)的時(shí)候， HR會(huì )介紹公司有的福利，而回避公司沒(méi)有的福利。 作為設計師，我們一定要對跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細節了如指掌， 各項福利都要跟HR詢(xún)問(wèn)清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì )受到損害。

　　工資每個(gè)月多少

　　工資是需要談的，我見(jiàn)過(guò)很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說(shuō)明同等職位的工資存在較大的差異 入職時(shí)候的工資可能在很長(cháng)的一段時(shí)間內都不會(huì )變, 不要指望你入職后，再漲工資。

　　例如：公司招了兩個(gè)設計師，設計師A 5000，設計師B 8000，用了一年。感覺(jué)兩個(gè)人水平差不多，工資還是那樣維持著(zhù)。如果非要公司做解釋?zhuān)�公司�?huì )說(shuō)當初就是那么談的。

　　年底獎金有多少

　　我們在計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發(fā)多少個(gè)月)來(lái)算的， 年底的獎金非常重要， 這個(gè)一定要跟HR問(wèn)清楚。 有獎金和沒(méi)獎金的收入區別非常大， 沒(méi)獎金的話(huà)，你過(guò)年怎么過(guò)? 一般的公司都會(huì )在1月份的時(shí)候，農歷新年之前發(fā)一個(gè)月的獎金。 好的公司會(huì )發(fā)兩個(gè)月甚至更多， 一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個(gè)月工資的獎金。 那些年底沒(méi)獎金的公司，最好別去。

　　情景對話(huà):

　　交互設計師A說(shuō)： “請問(wèn)貴公司，年底發(fā)幾個(gè)月的年終獎呢?”

　　HR說(shuō)： “獎金是跟績(jì)效掛鉤的， 有的人只能拿1個(gè)月，有的人能拿五六個(gè)月的”。

　　交互設計師A說(shuō)： ”那請問(wèn)我這個(gè)職位，表現一般的， 年底一般能拿多少個(gè)月呢?”

　　HR說(shuō)： “大概一個(gè)月吧”

　　交互設計師A說(shuō)： “這樣啊， 明白了”

　　交互設計師A心里想： “年終獎才一個(gè)月，我還以為有幾個(gè)月，差點(diǎn)被她忽悠了”。

　　股票期權

　　上市公司可能會(huì )給員工股票，這是個(gè)好東西啊，很多人因為這個(gè)發(fā)財。不過(guò)本條只適用高速成長(cháng)中的上市企業(yè)。有的公司業(yè)務(wù)模式已經(jīng)很穩定，成長(cháng)乏力，股票長(cháng)期在一條線(xiàn)附近來(lái)回震蕩，這種企業(yè)的股票和期權不怎么有價(jià)值。

　　試用期幾個(gè)月,以及試用期工資多少

　　很多大公司對試用期幾個(gè)月，以及試用期工資是多少，有著(zhù)明文規定， 不能談的。

　　有些小公司是可以談的。

　　試用期最好不超過(guò)3個(gè)月，試用期的工資應該和轉正后的工資一樣， 而且試用期內其他福利也應該和轉正后一樣。 試用期如果是6個(gè)月會(huì )有比較大風(fēng)險，一般都是很不人性化的公司。

　　試用期被裁。 公司被收購，或者你所在的項目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規定，公司只需要提前3天通知你， 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時(shí)候你會(huì )直接失業(yè)， 一下子陷入困境。

　　2. 拿不到年終獎。 假如你是7月15日入職，那么1月15日你才轉正。 公司在1月5日的時(shí)候發(fā)年終獎，而你還在試用期，就沒(méi)有權利獲得年終獎。

　　住房公積金基數是多少，是否有補充住房公積金

　　首先大家要知道。住房公積金基數，社�；鶖�，還有你納稅的基數。

　　這三個(gè)基數是有可能不一樣的。 比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數交, 而你的社�？赡馨�5000來(lái)交。

　　在正規的公司，公積金基數和社�；鶖刀际且阅愕墓べY基數來(lái)交的。

　　住房公積金在我們買(mǎi)房子的時(shí)候用來(lái)貸款和還貸款的，所以對大部分人都是有用的。 所以住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好了

　　社�；鶖刀嗌�

　　社保是指養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。 對于外地人來(lái)說(shuō)，這些純粹是剝削人的。你聽(tīng)說(shuō)過(guò)有人拿過(guò)失業(yè)保險的賠償么?交了這么多年的養老保險，以后打回原籍，一點(diǎn)都拿不到退休金。 社�；鶖翟降驮胶�

　　納稅基數是多少，是否有避稅措施

　　辛辛苦苦的賺來(lái)工資，很大一部分被別人拿走了。 納稅很難避免的，還沒(méi)發(fā)工資就被扣了。 不過(guò)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。

　　入職日期

　　入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于

　　1. 機會(huì )比較多,行情好

　　2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎

　　3. 年過(guò)完了，年假也休得差不多了

　　4. 在心態(tài)上， 期望新的一年有個(gè)新的開(kāi)始。

　　5. 如果3月入職， 到了年底1月份，你共工作10個(gè)月，你能拿10/12的獎金

　　公司加薪的制度

　　大部分人都是靠跳槽來(lái)加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了

　　問(wèn)清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機會(huì )，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.

　　商業(yè)醫療保險

　　如果公司給員工購買(mǎi)了商業(yè)醫療保險， 員工去看病，只要藥品和治療屬于醫保范圍之類(lèi)，100%報銷(xiāo)，包括門(mén)診和住院。

　　子女的醫療費用也能報銷(xiāo)50%.。 女員工生孩子的費用也可以全報銷(xiāo)。

　　案例1: 小王的公司給員工購買(mǎi)了商業(yè)醫療保險。 一天，小王感冒了，帶著(zhù)上海醫�？▉�(lái)到三甲醫院看病。 醫生開(kāi)了400元的消炎藥。 小王用醫�？ǜ读�400元。 小王把發(fā)票交給公司去報銷(xiāo)。 最后公司將400元現金交給小王。 通過(guò)商業(yè)醫療保險，小王看病一分錢(qián)都沒(méi)花，而且把醫�？ㄖ械腻X(qián)，變成了手里的現金。

　　案例2: 老李的公司給員工購買(mǎi)了商業(yè)醫療保險。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會(huì )保險報銷(xiāo)了1500元。 剩下的1500交給公司去商業(yè)醫療保險報銷(xiāo)。 通過(guò)商業(yè)醫療報銷(xiāo)。 老李兒子的醫藥費全都報銷(xiāo)了，自己一分錢(qián)都不用拿出來(lái)。

　　案例3： 張小姐的公司給員工購買(mǎi)了商業(yè)醫療保險。 張小姐前段時(shí)間破腹產(chǎn)，花了8000多元。 還好有商業(yè)保險，全都報銷(xiāo)了。 因為是獨生子女， 商業(yè)醫療報銷(xiāo)還獎勵了1千元. 通過(guò)這幾個(gè)案例，我們可以看出商業(yè)醫療保險是個(gè)很好的'福利。

　　年假多少天

　　按國家法律規定，滿(mǎn)一年后有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個(gè)來(lái)的， 實(shí)在是年假太少了(滿(mǎn)一年才有5天年假)。

　　年假太少非常不爽，過(guò)年回老家都沒(méi)假，平常要是有什么事。沒(méi)年假了說(shuō)不定還要請事假(扣工資的)

　　有些外企，第一年10天年假， 工作滿(mǎn)3年有15天年假。 而且是入職就有年假， 不用滿(mǎn)一年。

　　帶薪病假多少天

　　帶薪病假就是：指跟公司請病假(不需要開(kāi)病假單)，不扣工資的。

　　這個(gè)福利很爽的哦 一般外企會(huì )有這個(gè)福利。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過(guò)帶薪病假一般不能連續請幾天。

　　案例1: 小志計劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。 到了周三早上，小志給他領(lǐng)導打電話(huà)，說(shuō)他女朋友身體不舒服，需要請一天病假。 領(lǐng)導說(shuō)： “好的，你好好照顧你女朋友吧”. 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔心扣工資。

　　每年旅游機會(huì )

　　小福利， 出國旅游才是較大的福利， 有無(wú)出國的機會(huì ) 能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗會(huì )對自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。

　　穩定性

　　現在雖不是技術(shù)牛人，就是正在成為技術(shù)牛人的人，不擔心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作。 一般女生比較注重穩定性。

　　過(guò)節的福利

　　小福利，不用考慮，比如端午節發(fā)個(gè)粽子， 中秋節發(fā)個(gè)月餅票

　　培訓機會(huì )

　　有沒(méi)有英語(yǔ)培訓，或者技術(shù)培訓。

　　健身補助，飯補，交通補助

　　可遇不可求。

　　企業(yè)文化和工作氛圍

　　最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。 大家開(kāi)開(kāi)心心在一起工作多好，何必搞這么多名堂呢?

　　喜歡領(lǐng)導和同事都很Nice的公司。

　　工作中天天加班也不是什么好事。特別是有的公司會(huì )對員工，告知加班對員工自身成長(cháng)是多么多么的重要。于是你晚上八點(diǎn)離開(kāi)公司，還會(huì )被其余同事鄙視，排擠。

　　上班的路程

　　當然是公司離住所越近越好，誰(shuí)都不想早上擠地鐵擠公交。1個(gè)多小時(shí)下來(lái)，趕到公司歇口氣才能緩過(guò)來(lái)

　　定期的體育活動(dòng)

　　健康的重要性不言而喻，大部分UI設計師的身體都處于亞健康的姿態(tài)，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運動(dòng)是我們保持健康的唯一的方法。

　　去健身房辦卡很難堅持，很多人辦了卡只去過(guò)一兩次，如果公司有定期的體育活動(dòng)，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅持。

　　最后算算到手能拿多少 每個(gè)月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當成是你的工資。

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