求職面試時(shí)怎樣談薪酬問(wèn)題
薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，也是面試雙方必然會(huì )談及的一個(gè)問(wèn)題。受薪金問(wèn)題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問(wèn)題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會(huì )。隨著(zhù)人才和勞動(dòng)力交流的日益市場(chǎng)化和普遍化，人們能夠越來(lái)越坦然和直截了當地談?wù)撔匠陠?wèn)題了。
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。但是，在面試過(guò)程中，把握討論薪酬的時(shí)機非常重要。在這個(gè)方面，求職者要特別注意幾點(diǎn)：
如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿(mǎn)意的薪金。
在與招聘單位探討薪金問(wèn)題的時(shí)候，如果要價(jià)過(guò)高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對合理的薪金待遇。當考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你，稍有不慎就可能前功盡棄。
含蓄表達是個(gè)不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說(shuō)出期望薪金的數額，不妨用概數來(lái)回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿(mǎn)。
在談薪金的時(shí)候，可能會(huì )遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時(shí)候為自己先留好后路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會(huì )喪失工作機會(huì )，正可謂“進(jìn)可攻，退可守”。
另外，求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因為，開(kāi)出的`薪酬太低，可能會(huì )被人懷疑為能力不足;開(kāi)出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會(huì )。根據筆者的體會(huì )，求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的“心理價(jià)位”：
1、個(gè)人的能力學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗、技能等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會(huì )留有一定的余地，以便根據求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上，薪酬的“高”與“低”都是相對的，對招聘單位來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要“人”有所值。
2、市場(chǎng)水平。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒(méi)有“明碼標價(jià)”，但是它們在制定薪酬政策時(shí)的一個(gè)重要依據就是行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬水平。求職者可以通過(guò)一些渠道了解大致的市場(chǎng)情況，目前在招聘類(lèi)報刊雜志上、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)等都會(huì )有定期或不定期的報道分析，當然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道。
3、求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據目前的收入水平確定相應的“心理價(jià)位”的底線(xiàn)。
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