求職時(shí)談到薪酬問(wèn)題的時(shí)候怎么回答比較好
薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)很是告急和癡鈍的問(wèn)題,也是面試雙方一定會(huì )談及的一個(gè)問(wèn)題。受中國傳統見(jiàn)解的影響,過(guò)去人們在談及這個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休,羞于啟齒。隨著(zhù)紹興人才網(wǎng)人才和蘇息力互換的日益市場(chǎng)化和遍及化,人們能夠越來(lái)越安然和斬釘截鐵地批評辯說(shuō)薪酬問(wèn)題了。
從本質(zhì)上說(shuō),談判薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià),但與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對求職者來(lái)說(shuō),若何把握分寸和本事,對求職的告成與否有著(zhù)非常大的`影響。
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益,因此,他們對此自然特別關(guān)心。但是,在面試過(guò)程中,把握談判薪酬的機會(huì )非常告急。在這個(gè)方面,求職者要特別過(guò)細:
首先,不要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地談判薪酬。固然溫州人才網(wǎng)面試雙方都不會(huì )諱言薪酬問(wèn)題,但是求職者一塊兒頭就直奔這個(gè)話(huà)題,容易給人過(guò)于斤斤計較金錢(qián)的印象,使面試者對你的第一印象大打折扣。
其次,最好讓面試者先談及這個(gè)問(wèn)題。按照一般的招聘步調,面試者在對求職者的本事、賦性、事變態(tài)度等有了一個(gè)初步印象今后,會(huì )主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利報答環(huán)境或問(wèn)求職者“你的巴望報酬是多少”。這時(shí)候候,求職者可以很自然地將自己的哀求提出來(lái)。
此外,求職者在提出薪酬哀求時(shí),要盡量做到“有的放矢”。因為,開(kāi)出的薪酬太低,大要會(huì )被人猜忌為本事不足;開(kāi)出的薪酬太高,則大要失合作的機會(huì )。
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