求職時(shí)談到薪酬問(wèn)題的時(shí)候怎么回答比較好

　　薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)很是告急和癡鈍的問(wèn)題，也是面試雙方一定會(huì )談及的一個(gè)問(wèn)題。受中國傳統見(jiàn)解的影響，過(guò)去人們在談及這個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休，羞于啟齒。隨著(zhù)紹興人才網(wǎng)人才和蘇息力互換的日益市場(chǎng)化和遍及化，人們能夠越來(lái)越安然和斬釘截鐵地批評辯說(shuō)薪酬問(wèn)題了。

　　從本質(zhì)上說(shuō)，談判薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)，但與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對求職者來(lái)說(shuō)，若何把握分寸和本事，對求職的告成與否有著(zhù)非常大的`影響。

　　由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。但是，在面試過(guò)程中，把握談判薪酬的機會(huì )非常告急。在這個(gè)方面，求職者要特別過(guò)細：

　　首先，不要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地談判薪酬。固然溫州人才網(wǎng)面試雙方都不會(huì )諱言薪酬問(wèn)題，但是求職者一塊兒頭就直奔這個(gè)話(huà)題，容易給人過(guò)于斤斤計較金錢(qián)的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。

　　其次，最好讓面試者先談及這個(gè)問(wèn)題。按照一般的招聘步調，面試者在對求職者的本事、賦性、事變態(tài)度等有了一個(gè)初步印象今后，會(huì )主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利報答環(huán)境或問(wèn)求職者“你的巴望報酬是多少”。這時(shí)候候，求職者可以很自然地將自己的哀求提出來(lái)。

　　此外，求職者在提出薪酬哀求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因為，開(kāi)出的薪酬太低，大要會(huì )被人猜忌為本事不足;開(kāi)出的薪酬太高，則大要失合作的機會(huì )。

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