求職者在薪酬上可能遇到的問(wèn)題
1 不敢寫(xiě)薪資要求
我從來(lái)不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)薪酬要求，寫(xiě)低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會(huì )被用人單位無(wú)情剝削;寫(xiě)高了，又擔心用人單位覺(jué)得自己太“高貴”，連面試的機會(huì )都得不到。
分析：求職者其實(shí)可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會(huì )因為薪酬問(wèn)題而拒絕你;而對于無(wú)法勝任的人，在簡(jiǎn)歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業(yè)管理者的時(shí)間和精力。
在選擇新工作機會(huì )時(shí)，要對自己的能力和經(jīng)驗進(jìn)行恰當評估，而不是權衡在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)多高的期望薪資。
2 談薪是雙方的事
一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時(shí)自己可以臨場(chǎng)隨機應變回應對方提出的薪資問(wèn)題。
分析：大部分正規公司均會(huì )有自己的薪酬體系，因此也沒(méi)有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時(shí)更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費雙方的時(shí)間與精力職場(chǎng)知識。
3 更看重發(fā)展空間
對于自己心儀的公司，我在簡(jiǎn)歷上會(huì )不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。
分析：這類(lèi)求職者的'想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個(gè)人發(fā)展空間。
4 拿到OFFER再談薪
總是感覺(jué)面試時(shí)很難和公司討價(jià)還價(jià)，我采取的辦法是不問(wèn)薪水，等拿到offer再談。
分析：有一部分求職者剛離開(kāi)學(xué)校，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿(mǎn)意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會(huì )與福利提升，建議這類(lèi)求職者將期望的薪資范圍明確表達出來(lái)。
談薪技巧
充分準備 提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。
詢(xún)問(wèn)薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數或范圍值，比如：底線(xiàn)薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。 尋找時(shí)機 委婉咨詢(xún)
一般正規公司在面試后都會(huì )主動(dòng)和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒(méi)有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢(xún)。
企業(yè)在面試結束前都會(huì )問(wèn)面試者想了解哪些問(wèn)題，此時(shí)不提，更待何時(shí)?但不妨說(shuō)得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?” 面試官明知你的小算盤(pán)，也會(huì )整體介紹。如果依然不清楚，還可再問(wèn)：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
察言觀(guān)色 適可而止
在面試中提及薪酬問(wèn)題時(shí)要察言觀(guān)色，堅持適可而止的原則。比如：當問(wèn)到薪酬、福利等敏感話(huà)題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說(shuō) “簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì )根據我的資歷給予合理的薪酬。” - 特別提醒
薪資“暗戰”主要在于求職者對自己能力和經(jīng)驗的評估，而不在于衡量自己在簡(jiǎn)歷上過(guò)高或者過(guò)低的薪資要求。因此一定要對市場(chǎng)上自己值多少錢(qián)把握好。 作為新人，理智地降低薪資標準、放低姿態(tài)對找一份好工作來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯的調整方法，但“倒貼”就太過(guò)頭了，這會(huì )滋長(cháng)一些不規范的企業(yè)的“邪念”，不停地用剛畢業(yè)的學(xué)生換血以減少成本，擾亂人才市場(chǎng)的正常秩序。
有時(shí)候妥協(xié)是為了生存，有時(shí)候妥協(xié)卻離自己的目標愈加遙遠，選與不選，看的是個(gè)人內心底線(xiàn)。要謹記薪水是對個(gè)人價(jià)值的一種反映，應該合理體現自身的真正價(jià)值。
談薪時(shí)不能只著(zhù)眼于薪水，還要談些別的東西。如果公司真有一個(gè)美好的發(fā)展前景，薪水稍微下降也不是不可以。但更要和企業(yè)談清楚“福利”和“職業(yè)發(fā)展”。薪水只是數字，有時(shí)候雖然看上去沒(méi)差多少，但仔細一算差別不小。
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