等待Job Offer與等待后的抉擇

　等待Job Offer的心情很有意思：在杳無(wú)音訊的日子里天天茶飯不思，望穿秋水，惟恐是黃鶴一去不復返;突然間，當那個(gè)朝思暮想的電話(huà)終于響起的時(shí)候，一切卻好似塵埃落定。期待的消息被證實(shí)后，隱隱倒有些失落�？墒�，真的是塵埃已定了嗎?
 
　　無(wú)論從什么角度看，這都并非真正的大結局。
 
　　顧名思義，Offer代表著(zhù)授予，是對方伸來(lái)的橄欖枝;而要不要接受則取決于個(gè)人的多方面考量，正所謂等待不易，選擇也難。
 
　　說(shuō)到選擇，當然是指同時(shí)拿到多家公司或單位的Offer并從中作決定。在不同的Offer間作選擇，其實(shí)正如比較蘋(píng)果和桔子，本來(lái)就是因人而異，沒(méi)有標準答案的。但是，也有一些共同關(guān)心的方面，作為求職者，尤其是剛跨出學(xué)校大門(mén)的留美學(xué)子們，是不可不察的。
 
　　天下熙熙，皆為利來(lái)，薪水多少是沒(méi)人能夠不關(guān)注的，也代表著(zhù)對自己價(jià)值的肯定。寒窗多年，待價(jià)而沽，拿到這一紙Offer Letter，數字當然是最為關(guān)心的。往大處說(shuō)，是希望能夠和自己的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、研究背景相匹配，充分體現自身價(jià)值;往小處講，硅谷昂貴的生活費用和高稅收，也使得所有人都無(wú)法安于清貧。
 
　　可問(wèn)題是，Offer的數字不是公司來(lái)確定的嗎?可以談嗎?又怎么去談呢?
 
　　答案當然是肯定的。收到一份不甚滿(mǎn)意的Offer Letter是很尋常的事，而你要做的，則是怎樣將這個(gè)“雞肋”變成誘人的紅蘋(píng)果。
 
　　俗話(huà)說(shuō)貨比三家，選擇Offer也是一樣。只有一個(gè)Offer固然是沒(méi)有選擇， 如果能夠收到多個(gè)Offer，自然是既有了backup(保底)，又有了討價(jià)還價(jià)的資本。
 
　　要保證能拿到多個(gè)Offer，并且有足夠的時(shí)間進(jìn)行談判，在安排上也要事先考慮周到。公司發(fā)出Offer后，一般會(huì )給你1-2周的時(shí)間來(lái)考慮是否接受，而你這時(shí)的處境是：如果選擇接受，也就意味著(zhù)將無(wú)緣其他的Offer;如果放棄，則要面對可能失去Offer的風(fēng)險。最理想的情況當然是在同一時(shí)間段內獲得所有的Offer，然后作全面比較。要做到這一點(diǎn)，就必須保證各個(gè)公司Offer處理的速度盡可能一致，這也要求你向不同公司投簡(jiǎn)歷以及面試的節奏基本同步。
 
　　收到不同的Offer后，要比較的數字就多了：除了底薪外，獎金分紅、簽約獎金、配股、養老基金、醫療計劃……都要加到復雜的計算公式里來(lái)。比如說(shuō)，9萬(wàn)的底薪加上10%的獎金分紅，就不如8萬(wàn)5千的底薪以及20%的獎金來(lái)得誘人。另外也不能只看第一年，而是要比較若干年內的總收益。比方說(shuō)，公司A獎金分紅的比例是隨工作年限增加的，前兩年為20%，以后每年平均達40%;而公司B的獎金分紅百分比是固定的30%。在底薪都相同的情況下，頭兩年在公司B的總收入更高，隨后由于公司A的薪水開(kāi)始反超，4年內在兩家公司的總收入達到持平。4年以后則是公司A的總收入后來(lái)居上。當然，由于包括的因素太多(比如每年的配股數、配股種類(lèi)以及市場(chǎng)價(jià)格，還有401K養老基金Match比例等)，實(shí)際的薪水比較遠比上述的復雜。
 
　　在這之后就需要鎖定自己最看好的公司，然后就是談判了。之前最好能打聽(tīng)到這個(gè)職位的頭銜以及薪水范圍，做到心里有數，加上有其他公司的Offer作為參考，知己知彼。談判的對象是HR，直接的招聘經(jīng)理因為缺人，自然會(huì )盡可能滿(mǎn)足你的條件，不會(huì )因為你希望薪水更高而感到不悅。此外，招聘經(jīng)理在這方面的權力比較有限，并不能決定最終的數字。
 
　　和HR的人談薪水，通常是先表達自己對該公司職位的高度興趣，然后告之Offer數字和自己的期待尚有距離，同時(shí)提及其他公司的Offer，剩下的事情就讓HR決定了。一般說(shuō)來(lái)，公司不希望員工短期跳槽，被其他競爭對手以更高的薪水吸引去，所以也會(huì )盡量在數字上滿(mǎn)足要求。談判不必擔心日后相處尷尬，因為這在美國本來(lái)就是很尋常的事，你也應該去嘗試爭取自己的利益。以我先生為例，當年他也是在拿到多個(gè)Offer后，去和自己最中意的公司談薪水，由于大公司對底薪的規定很?chē)栏�，無(wú)法增加，但HR Manager最后設法增加了一萬(wàn)五千的簽約獎金，這也是堅持談判的回報。
 
　　當然，選擇也不全是為了金錢(qián)。
 
　　比如說(shuō)， 雖然薪水一般，但是作為重點(diǎn)培養對象，將來(lái)可能有較大的上升空間，你會(huì )考慮嗎?又比如，基本薪水不高，但卻是一個(gè)具有發(fā)展潛力的公司， 有望日后IPO，你會(huì )滿(mǎn)懷激情的加入這家未來(lái)的“Google”嗎?或者說(shuō)，某些公司有新員工輪崗制度(Rotation)，你被允許在兩年內根據自己的興趣在公司內不同部門(mén)間輪崗，你會(huì )把這作為一項決定因素嗎?

　　Offer的選擇就是一場(chǎng)命運的選擇，打開(kāi)這扇門(mén)，你的職業(yè)生涯從此開(kāi)始。

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