職場(chǎng)新人：拿到Offer不等于進(jìn)保險箱
年年此季，適逢高校招聘會(huì )的高峰期。雖都為“求職”，但不同專(zhuān)業(yè)、不同人的求職故事也是千人千樣。應屆畢業(yè)生好不容易成功地在千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出抓住了HR的注意力，獲得了面試的機會(huì );又做了周全的準備，才順利通過(guò)面試，得到HR和主管的認同，順利入職�？蛇@一切，才是剛開(kāi)始，要想在新的崗位上站穩腳跟，試用期的表現更為重要。陌生的環(huán)境、全新的工作任務(wù)、不熟悉的辦公室政治等都要盡快適應、上手。
兩、三個(gè)月的試用期轉瞬即逝，一定要好好把握機會(huì )，否則，好不容易爭取到的工作可能就此化為泡影。如何才能把握機會(huì )?試用期也需好好規劃，根據轉正目標及試用期工作安排劃分階段，全力以赴，才能獲得認同，順利轉正，站穩腳跟。
7月以前，朱霖(化名)曾在蘆淞區建寧街道辦工作過(guò)一年，大學(xué)所學(xué)的工商管理專(zhuān)業(yè)其實(shí)對當時(shí)的工作毫無(wú)幫助。而且這份工作要不是靠家里的關(guān)系，很可能沒(méi)有機會(huì )獲得�？蛇@行政工作做起來(lái)一點(diǎn)成就感都沒(méi)有，每天渾渾噩噩混日子，就等著(zhù)下班回家吃飯。自己想做點(diǎn)事表現一下，請教領(lǐng)導的時(shí)候卻被潑冷水。其它時(shí)候，她也經(jīng)常因為一些雞毛蒜皮的事被領(lǐng)導教訓。“這個(gè)領(lǐng)導太尖酸刻薄了!”朱霖常常在心里這么抱怨。
為了讓自己重新找回成就感，朱霖最終還是選擇了辭職，重新找一份工作。她選擇了長(cháng)沙的一家知名電子企業(yè)。有了新的開(kāi)始，小朱也開(kāi)始努力工作，可問(wèn)題又來(lái)了，她不知道工作從哪里著(zhù)手，這里的工作氛圍和以前渾渾噩噩的環(huán)境完全不同，很多事情都必須自己積極去開(kāi)拓。問(wèn)同事吧，別人也不太搭理她，自己做又總跟不上趟。
入職還不到一個(gè)月，晴天霹靂的事情發(fā)生了，人事部找她去談話(huà)，表示她并不適合這份工作，就把她給辭了。眼看臨近年底，如此境地令她發(fā)懵，在連續幾次游走于招聘會(huì )之后，她開(kāi)始質(zhì)疑自己的能力和決定，難道自己真的很差么?之前被領(lǐng)導訓被潑冷水，但也沒(méi)到這地步，怎么現在進(jìn)新公司一個(gè)月不到就被辭掉?
朱霖的自信心和自尊心遭受了沉重的打擊，最讓她郁悶的是，甚至都還沒(méi)弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙被炒了魷魚(yú)。
實(shí)習期、試用期都應規劃前景
在我市一次公開(kāi)面試招聘會(huì )上，株洲市鉆石切削刀具股份有限公司人力資源部李部長(cháng)對面試者們說(shuō)，“有人過(guò)了面試關(guān)，進(jìn)了公司便放松了神經(jīng)，放松了意識，甚至陶醉在成功的小驕傲中;有人覺(jué)得進(jìn)都進(jìn)來(lái)了，先熟悉了再說(shuō)，工作不緊不慢;有人只顧埋頭做事，孤高自傲，也不愿意主動(dòng)和團隊里的人交流。到頭來(lái)，很可能都是一個(gè)結局——被辭。”
早在畢業(yè)之前，朱霖就曾參加過(guò)就讀大學(xué)的就業(yè)指導處的工作規劃指導課，“但那些課很抽象，我工作都沒(méi)找到，怎么去關(guān)心如何規劃工作以后的事嘛!”她告訴記者，或許就是因為以前沒(méi)有做好準備和規劃，出不了成績(jì)，才會(huì )不到一個(gè)月就被辭。
專(zhuān)家支招：如何避免像朱霖這樣的陷于尷尬境地呢?
全國著(zhù)名的向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在微博上給出了整套的試用期規劃方案——
入職后的兩周
任務(wù)：盡快融入新團隊，熟悉公司的.企業(yè)文化。了解并盡快熟悉一切和你工作崗位相關(guān)的內容。從企業(yè)文化中能了解新團隊做事和處理問(wèn)題的風(fēng)格，以便在今后的工作中有意識地朝著(zhù)同樣的方向靠近。對工作環(huán)境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關(guān)硬件設施的運用和操作都要盡快弄清楚在哪里，怎么用。
提示：千萬(wàn)別在工作中不停地為一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題打攪同事。在這一點(diǎn)上，A就做得很不好，時(shí)常為細枝末節去打攪大家，看在上司眼里，就會(huì )質(zhì)疑其能力和專(zhuān)業(yè)度，還會(huì )認為是她影響了整個(gè)團隊的效率。
入職一個(gè)月
任務(wù)：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務(wù)目標，并盡快進(jìn)入狀態(tài)。即使公司對剛入職的新人沒(méi)有提出明確要求，但從長(cháng)期的發(fā)展來(lái)看，對自己的任務(wù)有清晰的認識有助于今后工作能按計劃逐步展開(kāi)。
提示：千萬(wàn)不要毫無(wú)頭緒地進(jìn)行工作，一旦脫離團隊的發(fā)展方向和目標，很可能在試用期結束時(shí)，被HR以“我們認為你不太適合這個(gè)崗位”的理由而把你辭掉。
之后的時(shí)間段
任務(wù)：在完成了入職初的適應階段之后，接下來(lái)就是出成績(jì)了。要盡心盡力，完成自己的工作任務(wù)，把你的能力和優(yōu)點(diǎn)全面展現出來(lái)。
提示：當工作逐步上手時(shí)，主管或老板為了了解你的能力，也許會(huì )在這時(shí)給你指派一些任務(wù)，這是考察你的關(guān)鍵時(shí)期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應該積極承接下來(lái)并努力完成，而不是找借口推脫;同時(shí)，注意及時(shí)和主管或老板溝通工作進(jìn)度，有成績(jì)也不要羞于匯報，讓他們看到你是個(gè)有價(jià)值的可用之才。
試用期就展示你的職業(yè)潛質(zhì)
除了完成上述三階段的任務(wù)之外，高水平的職業(yè)素養也需要在這段時(shí)間里表現出來(lái)：
1、入職培訓要積極主動(dòng)。
拿出最高的積極性參與學(xué)習與互動(dòng)，全力以赴投入其中;部分公司會(huì )在培訓后進(jìn)行考核，你的表現和成績(jì)都也將左右你的去留。
2、失誤不怕，只怕沒(méi)成績(jì)。
不熟悉的工作難免會(huì )出錯。即使挨了批評，也別為此耿耿于懷。虛心承認錯誤，盡快補救或改進(jìn)工作才是上上策。調整好心態(tài)，積極面對往后的工作，避免同樣錯誤再次發(fā)生。“很多畢業(yè)生、年輕人在遇到批評后不能正確面對自己失誤，也沒(méi)有很好地反省與改進(jìn)，才會(huì )讓自己最終被炒掉。”株洲紅海人力資源負責人晏老師如是說(shuō)。
3、找準自己的位置。
剛進(jìn)去的新人，千萬(wàn)別對工作指手畫(huà)腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來(lái)適應你，多做事少說(shuō)話(huà)，才是上策。拿到Offer不等于進(jìn)保險箱。在競爭日益激烈的職場(chǎng)上，試用期內就被刷掉的人不在少數，千萬(wàn)別以為試用期是在走形式，這是企業(yè)考察員工能力和價(jià)值的關(guān)鍵時(shí)期，不全力以赴，很容易被淘汰。試用期一定要做好規劃，用積極上進(jìn)的面貌迎接新工作，這樣，你的職業(yè)生涯定會(huì )有一個(gè)燦爛的開(kāi)始!
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