公司反悔發(fā)出的offer該怎么辦
公司前段時(shí)間該企業(yè)剛接了一個(gè)新項目，急需招聘一名項目經(jīng)理，人力資源部按照企業(yè)的招聘需求順利確定了一名合格人選并發(fā)了offer(錄用審批單老總已經(jīng)簽字)，約好近期來(lái)公司報到入職。
還沒(méi)等該員工入職，人力資源部突然接到企業(yè)領(lǐng)導的吩咐，說(shuō)公司接的項目臨時(shí)暫停就不需要招項目經(jīng)理了，叫其通知這人不必來(lái)企業(yè)報到了。
人力資源部負責人聽(tīng)后領(lǐng)導指示后超級郁悶，Offer都發(fā)了，企業(yè)言而無(wú)信的游戲，作為HR該怎么辦呢?
【解決思路及方案】
用人單位的錄用屬于要約，求職者回應屬于承諾，求職者承諾后對雙方都存在約束力，求職者超過(guò)回復期限后發(fā)出的回應則被視為新的要約，用人單位有權不予受理。
1.首先公司通知人員來(lái)上班，對方處于準備狀態(tài)。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時(shí)到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話(huà)說(shuō)，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷(xiāo)錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經(jīng)濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動(dòng)關(guān)系所造成的.工資損失等。
【錄用通知書(shū)應包括哪些內容，能否替代勞動(dòng)合同?】
1 求職者已經(jīng)被錄用的意思表示
2 求職者被錄用的部門(mén) 崗位 起薪 合同期限
3 求職的試用期、假期及其他福利待遇的內容
4 求職者辦理入職手續的時(shí)間 地點(diǎn) 程序
5 求職者入職需要攜帶的證明材料
1 在錄用通知書(shū)中明確書(shū)面回復期限
2 明確規定錄用的前提條件
3 明確違約責任
4 明確雙方權利義務(wù)以最終簽訂的勞動(dòng)合同為準
5 還可以根據自身實(shí)際情況和個(gè)別勞動(dòng)者的具體情況，獨身制作錄用通知書(shū)
注：明確錄用的前提條件在法律性質(zhì)上相當于為錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書(shū)則不發(fā)生法律效力
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