求職時(shí)，期望薪酬怎么填
自主簡(jiǎn)歷，期望薪酬最好不填
一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應聘的單位不同，薪酬行情標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì )認為應聘者不夠自信，對自己沒(méi)有做出正確的評價(jià);而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會(huì )懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預估行業(yè)地區水平，填個(gè)范圍值
有些單位會(huì )給求職者一張表，要求填寫(xiě)期望薪值。趙海晶建議，在求職前預先了解行業(yè)和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì )公布一些行業(yè)平均薪資水平。
另外，填寫(xiě)時(shí)盡量不要寫(xiě)固定值，而是填寫(xiě)一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線(xiàn)。
薪酬談判，提前學(xué)習技巧
薪酬談判是入職前必經(jīng)也是最重要的一環(huán)。如果有指導面試的課程，一定要去聽(tīng)一聽(tīng)，提前學(xué)習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷，這直接關(guān)系到能不能與面試官進(jìn)行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內容、工作時(shí)間的具體安排，向哪個(gè)級別匯報等。
如果面試官在最后問(wèn)“還有什么需要了解”，要抓住這一機會(huì )，盡量問(wèn)清楚。
薪酬結構，了解自己的'實(shí)際收入
調查數據顯示，發(fā)現大部分學(xué)生對于《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規并不了解，這導致很多人在求職時(shí)，以為用人單位給出的薪酬就是實(shí)際發(fā)到手的錢(qián)，但實(shí)際上并非這樣。一般招聘時(shí)報出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個(gè)人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少。
另外需要了解的就是加班費用。建議學(xué)生多了解一些相關(guān)的法律法規，這樣能更好地維護自身權益。
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