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貴陽(yáng)市鼓勵公職人員做“痛客”支持離崗留職創(chuàng )業(yè)
日前，貴陽(yáng)市委辦公廳、市政府辦公廳正式印發(fā)《關(guān)于鼓勵公職人員參與“痛客計劃”助推社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)(試行)》，出重拳、放大招，鼓勵公職人員參與“痛客計劃”。下面是小編搜集整理的相關(guān)內容，歡迎閱讀查看。
3大舉措引導公職人員參與“痛客計劃”
據悉，根據《意見(jiàn)》，貴陽(yáng)市將通過(guò)評價(jià)考核、創(chuàng )新活動(dòng)、課題研究三方面，引導公職人員增強改革創(chuàng )新意識。具體為：
1、納入年度考核
鼓勵并支持公職人員結合自身工作生活挖掘有價(jià)值痛點(diǎn)，把此項工作作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作進(jìn)行安排部署，健全工作協(xié)調機制，落實(shí)目標管理責任，提出具體的細化方案和落實(shí)措施，痛點(diǎn)提交和《意見(jiàn)》落實(shí)情況納入年度目標考核。
2、開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)
鼓勵公職人員結合各單位職責開(kāi)展理論創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新，進(jìn)一步激發(fā)公職人員創(chuàng )新潛力，推進(jìn)各項工作不斷改革創(chuàng )新。
3、支持課題研究
設立痛點(diǎn)課題，采取“痛點(diǎn)+項目+資金”的方式，鼓勵和支持公職人員深入發(fā)掘研究政府與社會(huì )治理痛點(diǎn)，領(lǐng)題調研，提出改革創(chuàng )新的合理化建議和金點(diǎn)子。
一、加強公職人員創(chuàng )新能力
據悉，提升創(chuàng )新能力素質(zhì)是公職人員參與痛客計劃，發(fā)現、研究、化解痛點(diǎn)，助推工作創(chuàng )新的基礎。對此，《意見(jiàn)》明確：貴陽(yáng)市將從培訓輔導、實(shí)踐鍛煉等方面，培養提升公職人員創(chuàng )新能力。
1、加強教育培訓
將提升公職人員發(fā)現、挖掘痛點(diǎn)的意識和能力納入干部教育培養計劃，有針對性地組織不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的公職人員開(kāi)展痛客計劃專(zhuān)題教育培訓，深入學(xué)習了解痛客計劃，增強公職人員化解痛點(diǎn)的能力。
2、強化專(zhuān)業(yè)輔導
聘請知名學(xué)者、業(yè)界精英、知名投資人、“痛客夢(mèng)工廠(chǎng)”團隊專(zhuān)家，聯(lián)合高校、知名機構和知名企業(yè)組建痛客聯(lián)盟，通過(guò)專(zhuān)題輔導，分享經(jīng)驗等，提升公職人員創(chuàng )新能力。
3、開(kāi)展掛職鍛煉
圍繞提升社會(huì )治理和政務(wù)服務(wù)效能，注重創(chuàng )新實(shí)踐鍛煉，開(kāi)展公職人員到非公有制企業(yè)掛職或與非公有制企業(yè)人員互派掛職工作，為痛客和創(chuàng )客暢通交流渠道，增強崗位創(chuàng )新能力。
二、支持公職人員離崗留職創(chuàng )業(yè)
海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。平臺載體是實(shí)現創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的基礎，是促進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)最直接、最有效的方式�！兑庖�(jiàn)》以實(shí)施“痛客計劃”為抓手，搭建激發(fā)公職人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力的載體平臺。
1、發(fā)掘“痛點(diǎn)”、爭當“痛客”
鼓勵和引導全市公職人員立足本職崗位、發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，研究、發(fā)掘和提出“痛點(diǎn)”，通過(guò)設置痛客賬戶(hù)、舉辦痛客大賽等渠道和平臺，為有創(chuàng )新能力、創(chuàng )業(yè)意愿的公職人員參與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供條件。
2、構建痛客夢(mèng)工廠(chǎng)及生態(tài)圈
采取政府支持引導、專(zhuān)業(yè)機構主導、社會(huì )力量廣泛參與等措施，培育建設“痛點(diǎn)”與“創(chuàng )客”緊密結合的痛客夢(mèng)工廠(chǎng)。依托貴陽(yáng)國際人才城及網(wǎng)站建立“人才+痛點(diǎn)+創(chuàng )客”的項目庫，為公職人員提交“痛點(diǎn)”、“創(chuàng )客”解決“痛點(diǎn)”提供平臺，將有價(jià)值的“痛點(diǎn)”轉化為創(chuàng )新的著(zhù)眼點(diǎn)和創(chuàng )業(yè)的著(zhù)力點(diǎn)，構建痛客生態(tài)圈。
3、建立創(chuàng )新人才合理流動(dòng)機制
注重從高校院所、非公和社會(huì )組織選拔有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)。鼓勵事業(yè)單位中的科研、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員圍繞解決痛點(diǎn)離崗留職在筑創(chuàng )業(yè)，允許3年內回原單位競聘上崗，享有與連續工作的人員同等福利待遇。
三、精神激勵+物質(zhì)獎勵+提拔重用
為調動(dòng)公職人員積極參與，使其在創(chuàng )新創(chuàng )造中有收益、有榮譽(yù)、有地位，《意見(jiàn)》提出實(shí)行經(jīng)濟利益與社會(huì )榮譽(yù)雙重激勵的具體措施。
1、精神激勵
完善評價(jià)機制，開(kāi)展“百佳創(chuàng )新處室”、“百優(yōu)創(chuàng )新標兵”評選活動(dòng)，對在痛點(diǎn)發(fā)掘、痛客計劃中表現突出的公職人員，可評定為“優(yōu)秀”等次、記三等功、二等功，所在單位該年度目標考核予以創(chuàng )新加分。建立“貴陽(yáng)市痛客服務(wù)綠卡”制度，在醫療體檢、學(xué)習考察、子女入學(xué)、休假療養等方面享受相應待遇和便利服務(wù)。
2物質(zhì)獎勵
開(kāi)展痛點(diǎn)確權認證，公職人員以個(gè)人身份通過(guò)中國痛客大賽、痛客夢(mèng)工廠(chǎng)等獲得現金獎勵歸其個(gè)人所有。以政府機構、社會(huì )組織名義獲得現金獎勵，獲獎單位或組織應全額用于獎勵參與其中的公職人員。設立市級“痛客貢獻獎”，對做出突出貢獻的公職人員，給予5至10萬(wàn)元獎勵。
3、提拔重用
提出的痛點(diǎn)有效推動(dòng)政府效能提升、產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值等成績(jì)突出的公職人員，列為后備干部培養，對符合好干部標準，在創(chuàng )新工作中表現特別優(yōu)秀的副科級以下干部，按照干部管理權限，可破格或越級提拔為科級干部。。
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