- 相關(guān)推薦
女性創(chuàng )業(yè)者：更應該有一個(gè)勤奮和堅定的方向
對于女性來(lái)說(shuō)，工作和生活很難分開(kāi)，工作滲入生活。工作是生活的配方，很難把工作獨立出來(lái)。
的確，女性作為創(chuàng )業(yè)者，比起男性，多了為人妻為人母的生活角色，需要更強的平衡能力。加上女性顧慮多、天生缺乏安全感，會(huì )給創(chuàng )業(yè)帶來(lái)不同的問(wèn)題，如精力分散，不穩定因素較多等。然而，有很多女性創(chuàng )業(yè)者，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中發(fā)揮了女性天然韌性更足，耐心更多，更細心，更周全，以及在團隊工作中更有親和力等優(yōu)勢。
當前，有更多的女性正在前赴后繼進(jìn)入各行業(yè)的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域，這一點(diǎn)在“全民創(chuàng )業(yè)”時(shí)代到來(lái)的當前表現的尤為突出。幾乎每個(gè)創(chuàng )業(yè)團隊都有女性高管或創(chuàng )始人。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時(shí)代，她們有何優(yōu)勢?又該如何結合互聯(lián)網(wǎng)工具，帶領(lǐng)原有企業(yè)轉型呢?
北京嘉和一品餐飲管理有限公司創(chuàng )始人、董事長(cháng)劉京京說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，尤其是現在IT時(shí)代到DT的轉變，女性更有優(yōu)勢。她以自己所在的餐飲消費領(lǐng)域為例，這個(gè)領(lǐng)域更注重顧客體驗。女性本身比較細致，為別人考慮的多一點(diǎn)，對于互聯(lián)網(wǎng)的體驗，女性也能更好的更敏感地捕捉到這種趨勢，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，她認為現代的時(shí)代，對于女性領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，尤其是在未來(lái)五年，是一個(gè)非常好的機遇。如果把女性的細致、周到包括溝通的能力，敏感度更好地發(fā)揮出來(lái)，在未來(lái)會(huì )有更大的市場(chǎng)空間。
時(shí)代劇變召喚更多的創(chuàng )新，而創(chuàng )新能力來(lái)自學(xué)習能力。
鵬潤控股集團董事長(cháng)黃秀虹說(shuō)，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，大家都在談線(xiàn)上和轉型，從傳統到互聯(lián)網(wǎng)。作為女性，更應該有一個(gè)勤奮和堅定的方向，也就是毅力，還要有一種學(xué)習能力。如何使女性更好的在事業(yè)和創(chuàng )業(yè)過(guò)程當中，得到更好的成就?黃秀虹的經(jīng)驗是要有堅定的原則和信心、方向，而且要不斷去學(xué)習。
商者無(wú)域、相融共生。黃秀虹認為，創(chuàng )新更重要的來(lái)自于學(xué)習。有了學(xué)習以后才有知識，有了知識以后才能創(chuàng )新。在創(chuàng )新過(guò)程當中，應該考慮如何去跟現有的行業(yè)相融，不能憑空創(chuàng )造一個(gè)跟原有產(chǎn)業(yè)或者是事業(yè)無(wú)關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)，更應該考慮如何相關(guān)聯(lián)、相互動(dòng)、相連接。從互聯(lián)網(wǎng)到物聯(lián)網(wǎng)通過(guò)技術(shù)的手段，從一個(gè)虛擬的空間到一個(gè)點(diǎn)對點(diǎn)的，物對物的接觸和感知過(guò)程，即考慮如何的從現有的產(chǎn)業(yè)、事業(yè)去互聯(lián)互通，然后產(chǎn)生更好的價(jià)值。
“我創(chuàng )業(yè)15年，過(guò)去是事業(yè)覆蓋我的全部生活。我覺(jué)得不同時(shí)間的女人，生理、心理不同，面對你所從事的行業(yè)，所做的事，也會(huì )有不同的選擇。因人而異，不能一概而論。所以我覺(jué)得女人的先決條件是打理好心情、生活�？傮w來(lái)說(shuō)，我們要用自己的智慧、能力，通過(guò)各種學(xué)習，去感悟世界也好，自我提升也好，打理好自己，投入到工作當中去。”慈銘健康體檢管理集團創(chuàng )始人、慈記網(wǎng)科技董事長(cháng)韓小紅如此看待女性創(chuàng )業(yè)者的自我賦能。
創(chuàng )業(yè)15年，韓小紅最大的焦慮和困惑曾經(jīng)就是，體檢以后再到疾病之間中間的健康管理、干預和預防。在醫院前和體檢后的健康管理這一段，需要的成本比較高，對醫生的依賴(lài)也比較大，而且又沒(méi)有付費方式。此外，社會(huì )保險不覆蓋，在過(guò)去十幾年政府并沒(méi)有過(guò)多關(guān)注，老百姓的意識也沒(méi)有提升上來(lái)，所以也沒(méi)有很好的解決方案。韓小紅做了一個(gè)高端健康管理醫院，能為少數人做一些私人定制解決方案，但是成本極高。
今天的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、人工智能到來(lái)，這兩年隨著(zhù)不斷的學(xué)習和思考，她把這些技術(shù)、方法全都用起來(lái)，新技術(shù)給體檢事業(yè)帶來(lái)了極大地便利和方便。“這種工具大大提升了健康管理的效率，大大降低了醫生的成本，讓我們在遠程模式和互聯(lián)網(wǎng)平臺上能夠給客戶(hù)做到從原來(lái)的一天體檢，現在365天的私人醫生體驗模式的健康管理，包括個(gè)人、家庭醫生的健康管理。這也是我從醫這么多年來(lái)，通過(guò)體檢走到現在，讓我內心感覺(jué)到聊以自我安慰的。”韓小紅說(shuō)。
在埃森哲戰略大中華區總裁余進(jìn)看來(lái)，商業(yè)本原是不變的，萬(wàn)變的是技術(shù)。轉型要考慮的是，怎么在新技術(shù)不斷的變化下，不斷的更新自己的知識，將生命與知識更完美結合。
余進(jìn)認為，當你圍繞一個(gè)客戶(hù)的體驗去打造這個(gè)客戶(hù)的極致體驗的時(shí)候，很難靠一家企業(yè)去完成。健康也是一樣的，一個(gè)人的全生命周期，從孩子時(shí)期到青年、中年、壯年、老年，到全健康周期，從健康、亞健康、病前、病中、病后是一個(gè)完整周期，圍繞一個(gè)健康場(chǎng)景，想要給他打造極致體驗的話(huà)，他需要一整個(gè)生態(tài)系統支撐。經(jīng)濟也是一樣，現在需要考慮的是生態(tài)經(jīng)濟，不是單純的一個(gè)企業(yè)。在生態(tài)經(jīng)濟的情況下需要什么?需要的不是競爭力，而是競合力，與人合作的能力。所以不光是企業(yè)需要多元性、包容性，其實(shí)企業(yè)的領(lǐng)導者具備這樣的能力也是非常重要的。很多的女性領(lǐng)導者在對客戶(hù)的洞察，體驗的洞察以及在跟別人合作的這種包容性上，可以體現出女性的優(yōu)勢。
余進(jìn)以例子來(lái)談領(lǐng)導力與女性的關(guān)系。在歐洲特別是北歐國家，有法律規定，上市公司的董事會(huì )女性必須占有40%以上�，F在美國上市公司還沒(méi)有這個(gè)規定，但是已經(jīng)往這個(gè)方向走。股東對于女性高管的比例有要求，資本市場(chǎng)有要求，為什么?因為在企業(yè)的董事會(huì )和高管中，女性占到一定比例的企業(yè)，往往業(yè)績(jì)，不管是盈利能力，企業(yè)的估值都會(huì )比同類(lèi)公司有很顯著(zhù)的優(yōu)勢，這是領(lǐng)導力的多元化和包容性帶來(lái)的。
“具體到每個(gè)人，領(lǐng)導力是每個(gè)人自己的風(fēng)格。中國人講先做人、后做事，或者講修身齊家治國平天下。你發(fā)現很多的女性領(lǐng)導者也是修行人，也就是不斷有意識讓自己在做人做事中不斷修正自己，對自己有覺(jué)察，更有效。女性領(lǐng)導力的提升是回歸到自己，怎么能在這個(gè)紛繁變化萬(wàn)千的世界里，讓自己不斷的自我成長(cháng)，自我更新，一個(gè)人只有領(lǐng)導好自己，才能領(lǐng)導好別人，才能領(lǐng)導好團隊，領(lǐng)導好企業(yè)。”余進(jìn)說(shuō)。
談及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，紅杉資本中國基金合伙人浦曉燕認為，女性和男性在事業(yè)上的性別因素影響減小。她說(shuō)，第三產(chǎn)業(yè)比重提升的今天，女性跟男性基本上具有同等優(yōu)勢，甚至在某一些特殊領(lǐng)域，女性還會(huì )展現出更多的優(yōu)勢。從這種角度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)轉型過(guò)程中，女性創(chuàng )業(yè)者不必特別在意性別。浦曉燕所在的投資行業(yè)也受到了互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)，人工智能技術(shù)各方面的挑戰。宏觀(guān)上，一級市場(chǎng)的挑戰還不是迫在眉睫，二級市場(chǎng)的投資，智能投顧成為一種趨勢。從微觀(guān)角度看，投資的階段和方向，以前互聯(lián)網(wǎng)投資可能更多在toC領(lǐng)域，現在更多是到toB的領(lǐng)域。人員專(zhuān)業(yè)水平上，以前不需要專(zhuān)業(yè)的知識就能成為比較專(zhuān)業(yè)的投資人，但在未來(lái)的投資架構上，可能需要具備更加專(zhuān)業(yè)的知識才可以。
“從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，大家看一看大學(xué)的成績(jì)排名或者是非常好的大學(xué)的錄取的男女生的比例上，我想女生還比男生更有優(yōu)勢。我們今天也看到，無(wú)論是在人工智能領(lǐng)域，生物科學(xué)領(lǐng)域，還是在計算機領(lǐng)域，我們會(huì )看到非常多的女性科學(xué)家。另外，你不必考慮女性是否有領(lǐng)導的能力，這個(gè)標簽是沒(méi)有的。”
【女性創(chuàng )業(yè)者：更應該有一個(gè)勤奮和堅定的方向】相關(guān)文章：
一個(gè)四十歲女性創(chuàng )業(yè)者的自白12-06
優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)者03-10
優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)者盤(pán)點(diǎn)07-22
一個(gè)女性創(chuàng )業(yè)者要注意的社交禮儀有哪些03-22