2017殘保金優(yōu)惠政策

　　6月申報殘保金注意了，新政策!以下是小編J.L分享的2016殘保金優(yōu)惠政策，更多熱點(diǎn)創(chuàng )業(yè)項目歡迎您繼續訪(fǎng)問(wèn)(www.oh100.com/chuangye)。

　　為規范我省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅【2015】72號)的規定，結合我省實(shí)際，省財政廳、省地稅局、省殘聯(lián)、省人行聯(lián)合制定印發(fā)了《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》(晉財綜【2016】8號)。

　　一、征收對象及范圍：

　　山西省行政區域內未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。

　　企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責征收。

　　機關(guān)、團體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構負責核定、征收。

　　二、征收依據：

　　(一)根據《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的，應當繳納保障金。

　　用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會(huì )保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

　　用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

　　用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。

　　(二)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。 計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

　　季節性用工折算為年平均用工人數計算公式如下：

　　年平均用工人數=季節性用工人數*(用工月數/12)。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

　　三、征收管理：

　　保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關(guān)申報繳納當季應繳納的保障金。

　　用人單位應按規定時(shí)限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時(shí)，應提供本單位在職職工人數、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實(shí)性和完整性承擔責任，征收機關(guān)對用人單位提供的信息進(jìn)行審核，對申報信息完整的，受理申報;對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。

　　四、減免規定：

　　(一)2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，自工商登記注冊之日起36個(gè)月內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含)的小微企業(yè)，免征保障金。

　　享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)，在首次申報時(shí)，應在申報表中附列或附送材料進(jìn)行備案。備案材料一次性報備，在政策存續期可一直享受。

　　符合免征條件的小微企業(yè)對報送材料的真實(shí)性和合法性承擔責任。

　　符合免征條件的小微企業(yè)，應當按規定進(jìn)行申報。符合免征條件的小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策到期的，應當停止享受，并按照規定申報繳納保障金。

　　小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時(shí)，應當及時(shí)向保障金征收機關(guān)報告，并按規定計算、申報繳納保障金。

　　(二)用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構會(huì )同同級財政部門(mén)審核，逐級上報省殘疾人就業(yè)服務(wù)機構、省財政廳同意后，可適當減繳或緩繳，保障金征收機關(guān)應嚴格執行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。

　　用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過(guò)1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長(cháng)期限不得超過(guò)6個(gè)月。

　　經(jīng)批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構會(huì )同財政部門(mén)每年公告一次。公告內容應當包括批準機關(guān)、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

　　五、處罰規定：

　　用人單位未按規定繳納保障金的，并經(jīng)保障金征收機關(guān)催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門(mén)，由財政部門(mén)予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，保障金征收機關(guān)除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

 

　　拓展：內蒙關(guān)于小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策

　　2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的，自工商登記注冊之日起免征36個(gè)月殘疾人就業(yè)保障金;2015年1月1日前登記注冊的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的，且自工商登記注冊之日未滿(mǎn)36個(gè)月的，免征不足月份的殘疾人就業(yè)保障金。

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