2017年湖北省事業(yè)單位創(chuàng )業(yè)政策

　　湖北省事業(yè)單位創(chuàng )業(yè)政策具體如何?有哪些亮點(diǎn)值得我們關(guān)注呢?

　　離崗創(chuàng )業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)施辦法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)“搭臺鋪路”。

　　《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目�！掇k法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會(huì )保險、職稱(chēng)評聘等人事政策。離崗創(chuàng )業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng )業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱(chēng)評審、崗位等級晉升、社會(huì )保險等方面的權益。同時(shí)明確，事業(yè)單位領(lǐng)導人員(含擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)人員)按照干部人事管理權限，經(jīng)主管部門(mén)審批同意后，可以辭去領(lǐng)導職務(wù)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng )業(yè)。

　　市人社局相關(guān)負責人說(shuō)，“與目前已出臺離崗創(chuàng )業(yè)政策的其他省會(huì )城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫療衛生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng )業(yè)人員，最長(cháng)可在5年內保留人事關(guān)系，比國家規定的不超過(guò)3年更寬松，適當延長(cháng)了離崗創(chuàng )業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng )業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng )業(yè)人員的基本工資、社會(huì )保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng )業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂(yōu);此外，我市還明確規定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的人員，經(jīng)批準可辭去領(lǐng)導職務(wù)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導人員”可否離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)是一大突破。

　　延伸閱讀：離崗創(chuàng )業(yè)要辦哪些手續

　　個(gè)人申請

　　有離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請

　　主管部門(mén)或單位批準

　　主管部門(mén)或單位按照干部管理權限和《辦法》規定對申請人提交的材料進(jìn)行審核批準

　　簽訂協(xié)議

　　經(jīng)批準的離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人員，與單位簽訂離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)

　　備案

　　單位將離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人員的情況報主管部門(mén)和同級政府人社部門(mén)備案

　　哪些人可以離崗創(chuàng )業(yè)

　　武漢市事業(yè)單位編制內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)適用對象不包括

　　中小學(xué)校、公立醫療衛生機構的工作人員

　　參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員

　　從事涉及國家秘密、國防安全科研項目研究等工作的人

　　法律法規規定不得離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的人員

　　工資社保人事關(guān)系怎么辦

　　離崗待遇

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人員離崗期間，原單位發(fā)放基本工資(崗位工資、薪級工資)，社會(huì )保險費(含職業(yè)年金)和公積金繼續由原單位負責辦理，繳費基數按崗位等級確定，所需費用由原單位和個(gè)人按規定比例承擔

　　工傷保險費

　　由所在企業(yè)繳納，發(fā)生工傷的，由原單位和所在企業(yè)配合做好工傷調查核實(shí)工作并承擔相應的工傷保險責任

　　年度考核

　　考核意見(jiàn)由所在企業(yè)出具，除受行政處分、刑事處罰等以外，其年度考核結果視作合格等次，正常調整檔案工資，工齡連續計算。

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