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在職人員如何創(chuàng )業(yè)

時(shí)間:2024-08-20 12:03:23 如何創(chuàng )業(yè) 我要投稿
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在職人員如何創(chuàng )業(yè)

  行業(yè)就近不就遠

  “正職為副職拓路,副職為正職加碼”,在某高校擔任經(jīng)濟學(xué)院系主任的鄭教授,說(shuō)起自己在業(yè)余成功經(jīng)營(yíng)一家市場(chǎng)研究公司、當起“老板”的經(jīng)歷,臉上就露出了得意之情。談到“下海”創(chuàng )業(yè),鄭教授認為,在職人員當然要以正職為重,不能挖公司的墻角,作為老師就不能耽誤自己本職的教學(xué)工作。但是為了創(chuàng )業(yè)成功,降低風(fēng)險,也必須依托自己在本職工作中的積累,充分利用職場(chǎng)資源。因此,選擇與自己工作相近的行業(yè)投資可謂是創(chuàng )業(yè)成功的捷徑。

  鄭教授從經(jīng)濟學(xué)院畢業(yè)后就一直留校任教,從教已數十年。如今成了系主任,主要教授企業(yè)信息方面的課程,工作穩定,收入也頗豐。但由于常年與商業(yè)打交道,在他的心中一直存在著(zhù)創(chuàng )業(yè)的沖動(dòng),總想嘗一嘗當老板的滋味。在對自己的優(yōu)勢和擁有的資源進(jìn)行分析之后,鄭教授認為,自己完全有能力開(kāi)一家市場(chǎng)研究公司。他覺(jué)得市場(chǎng)研究公司的業(yè)務(wù)與自己常年所研究的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域息息相關(guān),而且由于工作關(guān)系,鄭教授對于商業(yè)市場(chǎng)的現狀也一直非常關(guān)注,可謂了如指掌。

  心里有了譜,鄭教授立馬將自己的想法付諸實(shí)施。而且為了進(jìn)一步增加公司創(chuàng )業(yè)成功的幾率,他又將公司的主營(yíng)項目定位在自己最擅長(cháng)的商情研究上。由于嫻熟的專(zhuān)業(yè)背景,鄭教授的公司除了提供一般信息服務(wù)之外,還成為國內首家提供“調查、研究、策劃、執行”一條龍服務(wù)的公司,公司的業(yè)務(wù)自然也做得紅紅火火。如今,鄭教授公司的資產(chǎn)已達上千萬(wàn)元,但他還是守著(zhù)老師的方寸講臺,繼續給莘莘學(xué)子傳道、授業(yè)。利用業(yè)余時(shí)間創(chuàng )業(yè),不但沒(méi)有影響鄭教授日常的教學(xué)工作,反而使他的教學(xué)過(guò)程增添了許多生動(dòng)的案例。他將自己的專(zhuān)業(yè)應用于公司經(jīng)營(yíng),又將公司在經(jīng)營(yíng)中所獲得的實(shí)踐經(jīng)驗傳授給學(xué)生,真可謂是相輔相成、相得益彰。

  規模宜小不宜大

  對于大多數投資創(chuàng )業(yè)的在職人員來(lái)說(shuō),資金、時(shí)間和精力都相對有限,不可能全身心地投入。適中的企業(yè)規模除了能降低創(chuàng )業(yè)初期店面、人力等資金成本之外,也便于投資者在時(shí)間不充裕的情況下進(jìn)行管理。

  加盟小型連鎖店被認為是在職人員創(chuàng )業(yè)的一個(gè)不錯的選擇。加盟商多年的經(jīng)驗與品牌效應,以及它所提供的完善的配套措施和培訓指導體系,都有助于投資者相對較快地獲得創(chuàng )業(yè)成功。已屆而立之年的沈先生在經(jīng)過(guò)多年打拼之后,手頭有了十幾萬(wàn)元的積蓄。把錢(qián)存銀行吧,由于存款利率低,他有點(diǎn)不甘心;投入股市的話(huà),風(fēng)險又太大;經(jīng)過(guò)幾番比較之后,沈先生決定加盟某快餐連鎖店,快餐店的加盟門(mén)檻比較低,投入不大但有可預期的利潤。

  現在,沈先生的小店已經(jīng)開(kāi)張半年多。算上2萬(wàn)元的加盟費,2.5萬(wàn)元的設備費用,以及每月1萬(wàn)元的店面租金,沈先生至今的總投入大約為10萬(wàn)元。由于投資和經(jīng)營(yíng)得當,沈先生的店從第一個(gè)月開(kāi)始就有了贏(yíng)利。半年下來(lái),初期投入已經(jīng)差不多收回,目前每個(gè)月約有1萬(wàn)多元的純利潤。沈先生說(shuō),企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以通過(guò)積累逐步“做大”,但絕不能在資源有限的情況下盲目“大做”,過(guò)度舉債經(jīng)營(yíng),得不償失。

  管理當放不當摳

  由于創(chuàng )業(yè)期規模較小,投資者可以暫且不考慮企業(yè)的管理形式,沒(méi)有必要建立和大公司一樣的管理體制和機制,但有一點(diǎn)必須注意,就是創(chuàng )業(yè)者切忌事事親為。在職人員創(chuàng )業(yè),本來(lái)時(shí)間就有限,如果不把精力放在企業(yè)決策這些大事上,而是拘泥于瑣碎的日常業(yè)務(wù),企業(yè)發(fā)展的前景就不容樂(lè )觀(guān)了。

  企業(yè)運營(yíng)的好壞取決于管理,因此在職創(chuàng )業(yè)者要學(xué)會(huì )“抓大放小”,自己制訂出企業(yè)發(fā)展規劃和建議之后,就可以將公司放手給他人管理。關(guān)鍵是要懂得,這種符合現代公司制度的方式也有利于企業(yè)今后的進(jìn)一步發(fā)展。

  張先生是一家IT公司的白領(lǐng)。1年前,他耐不住寂寞,投資5萬(wàn)元開(kāi)了家便利店。一開(kāi)始,他感覺(jué)很新鮮,感覺(jué)“便利店就是自己新生的嬰兒”。除了請人在白天照看小店之外,張先生把所有的業(yè)余時(shí)間都撲在了小店上,進(jìn)貨、記賬,甚至是晚上整理貨架,全部都親自操刀。然而,干了不久,簡(jiǎn)單而又費力的工作使他感到厭倦,白天黑夜“連軸轉”的生活也讓他感到身體吃不消。權衡再三,張先生制訂出了一套便利店操作流程和管理制度,并聘請兩名管理人員打理日常事務(wù),一位負責財務(wù)、一位負責門(mén)店。自己則利用休息日或者晚上光顧一下小店,與兩位員工進(jìn)行溝通,看看有什么問(wèn)題,并幫助他們設計促銷(xiāo)方案。管理模式的改變,張先生得以輕松地“坐收漁利”。

  魚(yú)與熊掌可以兼得

  選擇行業(yè)、確定規模、制訂管理方案……以上提到的種種建議都說(shuō)明,在職人員創(chuàng )業(yè)要獲得成功,關(guān)鍵是要對自己的能力、財力和精力做出恰當的評估。并不是每個(gè)人都適合創(chuàng )業(yè),也不是每個(gè)人都有足夠的資金和時(shí)間來(lái)進(jìn)行投資。即使已經(jīng)決定創(chuàng )業(yè),做什么,怎么做,做多大,這一系列問(wèn)題都需要創(chuàng )業(yè)者提前做好理性的分析,制訂創(chuàng )業(yè)規劃。如果分析到位、規劃得當、管理有方,在職人員創(chuàng )業(yè)也完全可以成功,魚(yú)與熊掌就可以兼得。

  身為職業(yè)經(jīng)理人的譚先生如今就一邊給別人當“管家”,一邊又自己“當家”,卻做到了兩頭兼顧,在外人眼里風(fēng)光無(wú)限。談到自己的成功,譚先生就將其歸功于分析、規劃與管理。創(chuàng )業(yè)之初,譚先生選擇成立廣告策劃公司,原因就在于他在日常公司的業(yè)務(wù)接觸中發(fā)現,給手機等通訊廠(chǎng)商做品牌策劃的利潤空間非常大。作為某國產(chǎn)手機生產(chǎn)廠(chǎng)的“管家”,不論是對手機的專(zhuān)業(yè)研究,還是在手機領(lǐng)域積累的人脈關(guān)系都成為了他創(chuàng )業(yè)理想的平臺。

  公司成立之后,“當家”的譚先生一直聘用職業(yè)經(jīng)理人來(lái)為自己做“管家”。他說(shuō),經(jīng)營(yíng)者與投資者脫離是一種很好的管理方式,投資人管公司很可能造成公司內部的不民主。而譚先生自己在“職業(yè)球員”和“職業(yè)俱樂(lè )部老總”兩種角色之間的轉換,不僅沒(méi)有力不從心,還相互促進(jìn)。譚先生說(shuō):“在大公司做‘管家’,讓我有了一個(gè)更大的舞臺得以站得高看得遠,拓展更廣闊的人際空間,掌握更豐富的渠道和資源;而在自己的小公司‘當家’,則可以實(shí)踐自己在大公司無(wú)法實(shí)施的想法,并把自己在大公司里學(xué)到的好的管理經(jīng)驗和管理方法應用到自己的公司之中。”

  做代理商

  做某個(gè)商品的代理,不需要占用全職的時(shí)間,而且正職的工作還能積累較多的人脈,方便代理商品的銷(xiāo)售。

  咨詢(xún)業(yè)

  這是最常見(jiàn)的一種在職創(chuàng )業(yè)類(lèi)型。通常是利用自己的聰明智慧、豐富的從業(yè)經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。

  委托投資

  適合那些擁有一定資金,但個(gè)人缺少精力或時(shí)間的創(chuàng )業(yè)者。對于委托投資來(lái)說(shuō),一是要選擇好項目,這個(gè)項目應該是滿(mǎn)足市場(chǎng)需求、市場(chǎng)優(yōu)勢、市場(chǎng)差異、誠信度這四個(gè)方面;二是選擇好合伙人,合伙人的品性是第一位的,一個(gè)誠信的合伙人是保證合作成功的關(guān)鍵,當然合伙人是否具有管理素質(zhì)等也是非常重要的。

  《論語(yǔ)》中記載:有一次孔子來(lái)到衛國,見(jiàn)衛國人很多,就說(shuō)庶矣哉,意思是衛國人多啊。旁邊有人問(wèn)既庶矣,又何加焉?意思是人多,怎么辦呢?——問(wèn)題來(lái)了,有人,人多了,怎么辦?我們該做點(diǎn)什么呢?你們認為孔子會(huì )怎么說(shuō)?”孔子說(shuō):‘讓他們富起來(lái)。

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