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創(chuàng )業(yè)的初期應該怎么組建團隊
首先對你"創(chuàng )業(yè)懷有夢(mèng)想和激情"表示贊賞,這應該是創(chuàng )業(yè)的原動(dòng)力，有了它，將為你的創(chuàng )業(yè)行為奠定很好的基礎!
創(chuàng )業(yè)除了有夢(mèng)想和激情外,還需要很多必要的資源,比如:項目、資金、人脈、經(jīng)驗等等,缺乏這些資源，創(chuàng )業(yè)會(huì )變得非常困難；
對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，如果同時(shí)具備這些資源，幾乎是不是不大可能的事，特別是剛剛創(chuàng )業(yè)的朋友；
但是，并非缺乏這些資源，我們就不能創(chuàng )業(yè)了，我們可以組合，可以尋找有這些資源的朋友加入我們的團隊，也就是你所說(shuō)的尋找合伙人，即使你沒(méi)有的資源，如果能通過(guò)尋找合伙人的方式得以彌補，那么，一樣可以達到創(chuàng )業(yè)的目的！
可是，正如你所遇到的一樣，尋找合伙人不是一件非常容易的事情，找好了，事半功倍，找不好，別說(shuō)創(chuàng )業(yè)成功，說(shuō)不定還會(huì )為創(chuàng )業(yè)帶來(lái)阻力；
我的建議是：你需要提前確定自己的創(chuàng )業(yè)目標（創(chuàng )業(yè)目的），并根據目標制定詳細的實(shí)施步驟（過(guò)程），只有明確了這些，你才能根據目前自身的情況，通過(guò)分析，找出自己已具備和嘗未具備的資源（條件），凡是具備你目前及未來(lái)所缺資源的人，就有可能是你最好的合作伙伴！
不過(guò)，即使對方具備你所需要的資源（條件），但未必就是能與你一起創(chuàng )業(yè)的合作者，你還得多考察對方的團隊精神、創(chuàng )業(yè)意識、人格品德等方面，千萬(wàn)不可病急亂投醫，盲目的接納對方，以免造成自己后悔不已的后果；
當然，對方能否接納你本人及你所要從事的事業(yè)，以及你怎么去說(shuō)服和打動(dòng)別人與你進(jìn)行合作，這就得看你是否有很好的方法及良好的個(gè)人魅力了！
簡(jiǎn)單回復，供您參考，希望您能順利找到自己理想的創(chuàng )業(yè)伙伴！
對于連鎖化經(jīng)營(yíng)，除了戰略層面的專(zhuān)業(yè)人才，如，項目投資分析人才、品牌管理人才、客服管理人才、資金管理人才、物流管理人才，每一家服務(wù)中心的負責人——主管，則是運營(yíng)管理中的中流砥柱。一個(gè)優(yōu)秀的主管或店長(cháng)，能夠把一家經(jīng)營(yíng)不善的店面搞得生意紅火，而一個(gè)不合格的主管或店長(cháng)，必將把一家聲譽(yù)良好的商場(chǎng)形象大跌。對于名珠漆業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然此前的目標是家裝、工程、家具三大塊，但是這些管理經(jīng)驗如果用到一體化高端路線(xiàn)發(fā)展，反而成了一種障礙和不良的習慣。而走高端的管理人才目前不足，如何培訓與儲備？
事實(shí)上，在連鎖經(jīng)營(yíng)走向規范化發(fā)展的今天，優(yōu)秀的店面主管與店長(cháng)始終是各個(gè)連鎖企業(yè)人才競爭的焦點(diǎn)，如何招募到優(yōu)秀的主管與店長(cháng)？?jì)炔磕芊襁M(jìn)行培養和提拔？如何保留優(yōu)秀的店長(cháng)不流失？這些都是下一步全面推行實(shí)施區域連鎖化面臨的棘手問(wèn)題。
團隊創(chuàng )業(yè)對你的成功是否是沒(méi)有影響的，有影響的是你的管理，管理不好一個(gè)團隊會(huì )拖垮你的公司或者你的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，一個(gè)團隊要有共同的目標，都為通一個(gè)目標奮斗，知道想要什么需要什么，要做什么。
創(chuàng )業(yè)想要不孤單就是和別人合作，人多力量大，而且我們的點(diǎn)子還會(huì )更多，所以學(xué)會(huì )如何選擇你的小伙伴還是很重要的，我們需要擁有一個(gè)比較敏銳的眼光。
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