交了辭職報告后一個(gè)月可以走嗎

　　交了辭職報告后一個(gè)月可以走嗎?具體內容請看下文。

　　依據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者享有無(wú)因合同解除權，即:不考察離職原因;勞動(dòng)者享有通知解除權，即：提前一月書(shū)面通知，到期即可離職，無(wú)需用人單位批準。

　　如涉及到仲裁或訴訟，則會(huì )考察勞動(dòng)者是否有提前一月書(shū)面通知的證據，結合你的情況，建議采用快遞方式提交辭職申請，以便固定證據。

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　　寫(xiě)辭職報告要注意哪些方面?

　　首先，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報告的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書(shū)或其他原因;還要說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職;在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標;你還應當在信中向你的領(lǐng)導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機會(huì )。

　　辭職報告寫(xiě)作方法

　　法律規定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

　　相關(guān)常識

　　辭去原職位和工作,是勞動(dòng)者的.權力,可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應注意,從法律相關(guān)規定來(lái)看,辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為,在勞動(dòng)補償方面將會(huì )有所不利。因此,我們建議,如無(wú)必要,不必主動(dòng)提出辭職。

　　格式內容

　　1.標題�？梢詫�(xiě)成:辭職信、辭職書(shū)、辭職申請、辭職報告等。在申請書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請書(shū)由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書(shū)”為標題。標題要醒目,字體稍大。

　　2.稱(chēng)謂。要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號。

　　3. 正文。正文是申請書(shū)的主要部分,正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知;其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái),但要注意內容的單一性和完整性;最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。

　　4.結尾。結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致—敬禮”等。

　　5.落款。辭職申請的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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