部門(mén)辭職報告15篇

　　隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的用途越來(lái)越大，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的部門(mén)辭職報告，希望能夠幫助到大家。

部門(mén)辭職報告1

麥總，吳總：

　　我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　來(lái)公司也XXX了，在XXX這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。

　　第工作。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長(cháng)時(shí)間的工作只會(huì )使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì )想這么多，只是我多慮了。

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

　　在結束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著(zhù)寫(xiě)一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會(huì )從中得到很多意料之外的收獲。

　　由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的'每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　非常感謝行里十多年來(lái)對我的關(guān)心和教導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　人力資源經(jīng)理崗位的發(fā)展目標是：30%戰略性工作，40%管控性工作，30%事務(wù)性工作，客觀(guān)的講，回顧一年的工作，由于客觀(guān)實(shí)際(5月份成立，基礎工作很薄弱，人員編制2人，部門(mén)員工五月份入職，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷，加上剛開(kāi)始只有一臺電腦)，作為部門(mén)負責人，經(jīng)常被具體事務(wù)所困擾，只能做到急事急辦，客觀(guān)的講，我對自己的工作狀態(tài)并不滿(mǎn)意。

　　您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(cháng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來(lái)，希望我從中能夠學(xué)到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。

　　此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

　　集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

　　四是熟習各工作崗位。以積極主動(dòng)的心態(tài)和鍥而不舍的耐心，展開(kāi)了前臺接待和配送工作，積極穩妥地應對了各色各樣的求職者，認真細致地做好了每分文件的分類(lèi)工作，在10天的前臺接待工作期間，美滿(mǎn)的完成了工作任務(wù)，較好的維護了公司的門(mén)前形象。在配送部實(shí)習期間，全面了解了配送工作的流程。

　　非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

　　我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

　　此致

敬禮!

xxx

日期

部門(mén)辭職報告2

　　尊敬的主管：

　　您好！

　　工作近四年來(lái)，發(fā)現自己無(wú)論在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺存在，已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此現在我很渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去現在的一切職務(wù)，敬請批準。

　　在近四年的時(shí)間里，我非常有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。

　　在這里，特別感謝主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝大家近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的`信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

　　望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

部門(mén)辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向業(yè)務(wù)部提出辭職申請。

　　來(lái)到業(yè)務(wù)部一年，正是在這里我踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。在這一年里，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，有過(guò)汗水，也有過(guò)淚水或許只有跑到社會(huì )上去重新開(kāi)始，重新遭遇挫折，才能給自己一個(gè)準確的定位，我覺(jué)得這才是我人生的`下一次選擇。

　　能為業(yè)務(wù)部效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

　　離開(kāi)這個(gè)業(yè)務(wù)部，離開(kāi)這些一起工作過(guò)的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺(jué)得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

　　最后，愿業(yè)務(wù)部在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿業(yè)務(wù)部興旺發(fā)達!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

部門(mén)辭職報告4

部門(mén)辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于xx年7月9日入職，來(lái)公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的`辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　這是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

　　申請人：xxxx

　　申請日期：xx

部門(mén)辭職報告6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我來(lái)這公司也有XX年了，算是公司最老的一批人了，遙想當年創(chuàng )業(yè)時(shí)候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司，可我今天卻不得不寫(xiě)了這封辭職信，主要原因大概有以下三個(gè).

　　公司目前的環(huán)境讓我實(shí)在無(wú)法適應，我雖然是個(gè)經(jīng)理，可現在只是個(gè)被人吆來(lái)喝去的角色，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權。事情卻做得越多，受埋怨就越多，每天讓人挑三揀四，時(shí)常讓人訓斥，責難。有時(shí)候眼看著(zhù)身邊錯誤在發(fā)生延續，我卻無(wú)法阻止和改變，最后只能默默承受。

　　公司的管理和文化仍舊停留在民企的.層面上，這只會(huì )制約今后的發(fā)展。離科學(xué)化，人性化，規范化的管理模式甚遠。就目前公司整體而言，形式主義味道太重，毫無(wú)章法，損耗太大。每見(jiàn)此情景便深感痛心，我實(shí)在不忍心旁觀(guān)可又無(wú)能為力，所以只好當一個(gè)逃兵，眼不見(jiàn)為凈。因對我一直十分敬重您，所以不忍心隱瞞我內心的想法。

　　我慢慢意識到公司目前過(guò)分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來(lái)的元老們，他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢，日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸，反而影響著(zhù)著(zhù)企業(yè)的健康成長(cháng)。另外，下面工廠(chǎng)每日只盯住產(chǎn)量，而質(zhì)量已大不如前，最嚴重的是長(cháng)此下去設備會(huì )提前磨損報廢，在設備方面雖然我是的主要負責人，如今只不過(guò)是一個(gè)擺設，被徹底架空，無(wú)任何實(shí)權，然而到最后卻會(huì )變成替罪羊。

　　另外，XX消費太高就目前我工資狀況入不敷出。

　　綜上所訴我只能選擇辭職，XX月XX日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作，以免給公司帶來(lái)不便。

　　很感謝近XX年來(lái)您對我的信任和厚愛(ài)�。�！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

部門(mén)辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理，我已向人力資源部總監遞交書(shū)面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。 自XX年3月以來(lái)，我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉眼間，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的.感謝公司培養。 以前開(kāi)展工作，總是圍繞著(zhù)公司的一些問(wèn)題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問(wèn)題的結果，讓自己認識到，應該從另一個(gè)方面考慮，我開(kāi)展這項工作是否勝任?這個(gè)崗位，是否合適我?我做過(guò)倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開(kāi)展都是以細致和靜態(tài)為前提，開(kāi)展起來(lái)只要細心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿(mǎn)意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠見(jiàn)、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(cháng)的老員工是無(wú)法做到的。個(gè)性決定了很多問(wèn)題不可以解決。

　　在這4年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺(jué)得有所成，反而越發(fā)的感覺(jué)很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因為無(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無(wú)法有力執行領(lǐng)導的工作安排，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧，

　　在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著(zhù)身邊切實(shí)的基礎工作及新人的培養來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養好以后正式辭職。

　　此致

敬禮

　　 辭職人：xxx

　 　xx年x月x日

部門(mén)辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　我來(lái)公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個(gè)人到現在的xx人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場(chǎng)團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的持續發(fā)展打下了一定的基礎。

　　我非常感激公司領(lǐng)導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習的機會(huì )。特別是您在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！

　　由于個(gè)人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無(wú)望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無(wú)法全身心的投入到工作中去，無(wú)論是對公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個(gè)人能力的問(wèn)題，我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團隊完成公司期望的目標。

　　我對現在這個(gè)團隊投入了深厚的感情，對現在做的產(chǎn)品也充滿(mǎn)信心，如果有一個(gè)能力強的.帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績(jì)來(lái)回報公司，所以我希望公司領(lǐng)導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開(kāi)之前，我會(huì )把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開(kāi)，在當前的人員中，我認為xx應該可以接替我的工作，供公司參考。

　　再次感謝公司領(lǐng)導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導批準我的辭職申請，謝謝！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

部門(mén)辭職報告9

尊敬的總經(jīng)理：

　　你好!

　　首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠(chǎng)提供了近一個(gè)月的工作機會(huì )。

　　本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。

　　我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當的人。當然具有慧眼的廠(chǎng)長(cháng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說(shuō)不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿(mǎn)月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車(chē)高手看來(lái)顯得很不力，覺(jué)得人事部請來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì )。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了，現在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(cháng)遠來(lái)說(shuō)對自己并沒(méi)有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過(guò)程當中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來(lái)，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當然的，當中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任耗大的`體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

　　另外的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái)，我必須馬上辭工，返校。

　　我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

　　但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì )做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著(zhù)等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。

　　我會(huì )承諾倘若再有機會(huì )的話(huà)，我會(huì )義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專(zhuān)心從事自己的網(wǎng)絡(luò )工作.

　　希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉快!

　　xx

　　時(shí)間

部門(mén)辭職報告10

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　你好!我是工程部的XX，下面是我的辭職報告。

　　非常感謝領(lǐng)導給予在工作的機會(huì )以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些個(gè)人原因，今天我在這里提出辭職申請。

　　在XX兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大大小小的工程項目，使我在這個(gè)施工方面上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對工程部，對過(guò)去的、現在的`同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

　　X的發(fā)展和建設在進(jìn)一步的規范和完善中，真心祝愿XX在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

　　辭職人：X

　　20xxXXX月XX日

部門(mén)辭職報告11

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　本人財務(wù)部xx項目結算員xxx于xx年x月入職，簽署3年勞動(dòng)合同，現因個(gè)人原因特向公司提出辭呈，望領(lǐng)導給予批復！

　　來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的'工作，開(kāi)心的學(xué)習。

　　但是最近我開(kāi)始感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，南沙項目所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2至4周內離開(kāi)公司，這樣公司將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助公司對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

部門(mén)辭職報告12

尊敬的xx領(lǐng)導：

　　我可能會(huì )在x月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

　　自從xxxx年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的.理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。

　　申請人：XXX

　　年/月/日

部門(mén)辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先感謝公司近段時(shí)間對我的`信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長(cháng)足的進(jìn)步。

　　如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續服務(wù)，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。

　　對此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意�！�

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

部門(mén)辭職報告14

尊敬的xxxxxx總：

　　您好!

　　十分抱歉我沒(méi)有按照您的要求完成單頁(yè)的設計，而是寫(xiě)了這篇稱(chēng)之為辭職信的東西。因為我覺(jué)得無(wú)論是現在還是將來(lái)，zj的成敗都在這一念之間……

　　提筆千言不知該從何說(shuō)起，來(lái)zj已經(jīng)四個(gè)月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛，一段時(shí)間里做夢(mèng)都是公司。不知道您是否真正的想過(guò)我們?yōu)槭裁磿?huì )變成今天這樣的局面。也許您又會(huì )說(shuō)，過(guò)去那些都是假繁榮，現在我們才是真的，可捫心自問(wèn)，g總您不覺(jué)得那時(shí)候的公司才是一個(gè)公司嗎?那時(shí)的我們才是真正的團隊嗎?我們一起加班一起撒歡，只可惜現在的我們變成了這樣，g總您有想過(guò)真正的原因嗎?

　　在信的最后，我還是很坦率地向行里致敬，因為是它給予了我第一份工作的機會(huì )，賜予了我這次轉變人生性格的手術(shù)臺。同時(shí)，我還感激我的第一位領(lǐng)導，是您教會(huì )了我在工作中所應該發(fā)揮出的這么一種精神風(fēng)采：熱忱、積極、上進(jìn)、謹慎、自律。

　　我家里也開(kāi)著(zhù)一個(gè)十幾個(gè)人的小廠(chǎng)，(當然沒(méi)法跟您的企業(yè)相提并論)，每逢工人們回家收秋的時(shí)候，我媽總是會(huì )把工人們沒(méi)卷起來(lái)的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個(gè)舉動(dòng)更是不解——一個(gè)老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說(shuō)：“你對別人好，別人才能給你好好干活�！�

　　僅是一個(gè)普通的農村婦女，僅是一句樸實(shí)的話(huà)，但我覺(jué)得這才是一個(gè)企業(yè)的生存之道�！八�能載舟亦能覆舟”這些道理，g總您比我們懂得多得多�？墒悄�是怎么對待您的員工呢?且不說(shuō)合同如何規定，就說(shuō)說(shuō)我們公司的`加班，是的，所有的公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢?不到下班沒(méi)有活，不到下班沒(méi)有會(huì )，這就是zj的原則。每天上級領(lǐng)導總是在公司晃來(lái)晃去，指手畫(huà)腳。弄得每個(gè)人不知所措，怨聲載道!每天你都在忙著(zhù)應付客戶(hù)，每次到下班的時(shí)候就要開(kāi)會(huì )，而且一開(kāi)就是一個(gè)多小時(shí)，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎?我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來(lái)打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著(zhù)吃飯，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜，g總這些您永遠都不能明白!

　　誰(shuí)讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了�？上�g總加班歸加班，你總是覺(jué)得我們白天上班的時(shí)候很閑很偷懶，平時(shí)活動(dòng)中心都是很瑣碎的事情，每一件都要一步一步去做，每個(gè)人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過(guò)了7、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序，方法還是一樣的方法，什么事情都急不來(lái)的。再說(shuō)人氣不高難道是我們的責任?即便是旺季的時(shí)候我們也沒(méi)能按照您的規定完成業(yè)績(jì)，您有沒(méi)有想過(guò)這是為什么?不想給提成可以直接明說(shuō)，為什么一定要制訂一個(gè)大家都完成不了的目標呢?您是怎么想的呢?我們的付出最終得到什么樣的回報?淡季到了雖然下班時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)，但是還是一樣我們伴著(zhù)星星一起回家。加班的時(shí)候您想都沒(méi)想，為什么下班的時(shí)間您這樣的卡我們?何不做個(gè)順水人情呢?早下班還讓我們一點(diǎn)都不感激您，這是您要的結果嗎?

　　看到一個(gè)個(gè)員工離開(kāi)，我想您一定是無(wú)關(guān)痛癢。每一次員工的離開(kāi)，總是有人要對我們說(shuō)他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會(huì )，但我要告訴您的是，是有人要排除異己!每個(gè)人的離開(kāi)都是因為能力不行，因為他們都有這樣那樣的個(gè)性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎?為什么業(yè)績(jì)一直上不去，管理也是亂七八糟?就拿陳xx、劉xx，隋xx，都可以說(shuō)是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開(kāi)了?您都是怎么對待他們的?

　　陳xx，雖然是兼職，早期的設計大部分都是他的功勞，最后又得到了什么?劉xx，他是如何為公司盡心盡力，而他的工資又拿到多少?還有隋xx，您都讓他們失望到了極點(diǎn)。戶(hù)外做活動(dòng)的時(shí)候，連最簡(jiǎn)單的方便面面包礦泉水都沒(méi)有，您居然還問(wèn)我們中午飯怎么吃?不是一頓飯的問(wèn)題，只是我們一次次的小的付出需要一個(gè)回報，需要一個(gè)安慰，可是……

　　說(shuō)完公司我再說(shuō)說(shuō)我可愛(ài)的同事們，我不止一次在我的轉正總結和月度工作總結中提到我的同事在工作和生活上給予的巨大幫助，陳立煉和王晟是好的上級，能及時(shí)指出我工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，并給予意見(jiàn)和建議。工作上是好的老師和搭檔，平日生活中也是很好的朋友，可供交流的話(huà)題也很多，能給予不少指導性的意見(jiàn)和建議，啟發(fā)性也很大，從他們的人生經(jīng)歷中也能領(lǐng)悟很多做人的道理。劉會(huì )計我一直是視為長(cháng)輩，比我父母也要年長(cháng)，平日里交流和分享LL公司和審計部過(guò)往的風(fēng)風(fēng)雨雨和點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以及劉會(huì )計豐富的人生經(jīng)歷，這些都讓我很感動(dòng)，使我更加堅信LL這棵常青樹(shù)必將茁壯成長(cháng)、枝繁葉茂，因為它的根扎的那么深，它和滋養它的土地有著(zhù)那樣深厚的感情。我向你們鞠躬，也祝福你們！祝福LL公司！

　　一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開(kāi)。然而每一個(gè)人的離開(kāi)總是有領(lǐng)導要跟我們找那么多地“壞話(huà)”，其實(shí)誰(shuí)要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過(guò)的比在zj好得多，無(wú)論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來(lái)不懂得珍惜的是您。

　　不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海。每一個(gè)人的離開(kāi)都是公司一次一次的給我們的絕望所致。y總總是跟我們說(shuō)，公司剛起步，但是我們也要吃飯。我從來(lái)都沒(méi)提工資的問(wèn)題，因為我公司有好的發(fā)展不會(huì )虧待我們，但是現在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點(diǎn)時(shí)間回家，多一點(diǎn)時(shí)間陪家人，多一點(diǎn)時(shí)間休息。當然在我走后，y總肯定又有很多的“話(huà)”加在我身上了，什么素質(zhì)能力不高之類(lèi)的，但我仁至義盡，我走了，公司省下我這筆薪水當作我走之后再招新人的工資吧!

　　言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會(huì )影響到新員工，希望您能從新開(kāi)始，善待他們!

　　還是那句話(huà)，得道多助失道寡助，我都說(shuō)了這么多，意思也已經(jīng)相當明了了，希望您善待員工，不要把女人當男人使，把男人當牲口用，否則鐵打的人都會(huì )撐不住的。誰(shuí)都不傻，每個(gè)人心里都像明鏡一樣。其實(shí)關(guān)心員工很簡(jiǎn)單，只要給他們一個(gè)可以喘氣的機會(huì )就可以。

　　公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!

　　最后還想說(shuō)一點(diǎn)，尋找適合我們公司發(fā)展的思想和制度，我們不是那什么大公司，不應該讓一些條條框框給束縛住。當然您要還是覺(jué)得那樣是對的，員工走人都是不識相的話(huà)我無(wú)話(huà)可說(shuō)，就當我這封信白寫(xiě)了。

　　g總y總(此處引用某位高人的稱(chēng)呼方法)保重，有緣再見(jiàn)!

部門(mén)辭職報告15

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是部門(mén)經(jīng)理，我已向人力資源部總監遞交書(shū)面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。自XX年XX月以來(lái)，我一直擔任部門(mén)經(jīng)理一職，轉眼間，已經(jīng)快有XX個(gè)年頭了。在這XX年時(shí)間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。以前開(kāi)展工作，總是圍繞著(zhù)公司的`一些問(wèn)題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問(wèn)題的結果，讓自己認識到，應該從另一個(gè)方面考慮，我開(kāi)展這項工作是否勝任這個(gè)崗位，是否合適我？我做過(guò)倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開(kāi)展都是以細致和靜態(tài)為前提，開(kāi)展起來(lái)只要細心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿(mǎn)意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠見(jiàn)、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(cháng)的老員工是無(wú)法做到的。個(gè)性決定了很多問(wèn)題不可以解決。

　　在這XX年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺(jué)得有所成，反而越發(fā)的感覺(jué)很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因為無(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無(wú)法有力執行領(lǐng)導的工作安排，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧，

　　在合同期還有XX個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著(zhù)身邊切實(shí)的基礎工作及新人的培養來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養好以后正式辭職。

此致

敬禮！

辭職人：XX

20xx年X月X日

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