人事辭職報告(實(shí)用)

　　在現實(shí)生活中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編為大家整理的人事辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　真的十分感謝領(lǐng)導能給我機會(huì )成為公司員工到公司工作，就這開(kāi)展工作的幾個(gè)月時(shí)間，我已經(jīng)感受到自己在這份崗位上的成長(cháng)。我在明確自己的工作之后，我想了想還是與我之前的期待有很大的不同，我想我還是選擇離開(kāi)，讓我去尋找一份自己真正想要的東西。

　　這一次向領(lǐng)導提出離職，我是有結合我自己的工作情況進(jìn)行仔細思考的，我知道自己對于這份工作還存在著(zhù)一些不適應，也想清楚了這份工作并不太適合我。我知道領(lǐng)導還是對我有極大的期待的，雖然我也不太明白領(lǐng)導是覺(jué)得我哪兒比較優(yōu)秀，畢竟曾經(jīng)的我在這方面是沒(méi)有任何的經(jīng)驗，我從一開(kāi)始工作更是完全不知從何開(kāi)始，也基本都是領(lǐng)導慢慢將我帶領(lǐng)入了這個(gè)行業(yè)的，我現在在這份行業(yè)上所收獲到的東西，讓我非常的開(kāi)心，我也是十分的開(kāi)心自己可以得到這樣的指導。不過(guò)很遺憾我還是還自己仔細想過(guò)之后決定辭職，決定辭去這份工作。

　　我明白現在的離職可能給領(lǐng)導帶來(lái)了一些十分不好的影響，畢竟現在正是公司的用人之際，但是我實(shí)再不想要繼續花費時(shí)間在我不想要繼續的工作上。若是我之后無(wú)心完成自己的'工作，更是在自己的崗位上出現一些紕漏，這就真的很不好了。既然我都已經(jīng)有想要離開(kāi)的心了，那我就是完全沒(méi)有辦法將自己的心思都投入到工作上。所以我還是想要現在就離開(kāi)公司。

　　在公司上班的這段時(shí)間，我在領(lǐng)導的指導之下慢慢懂得了不少的道理，更是明白在社會(huì )上奮斗的辛苦，是知道要想奮斗出一番很好的事業(yè)更是十分的不容易，我想之后的生活我可能沒(méi)有現在這般的滋潤，但是我也知道我現在想做的事情，不去完成那可能就沒(méi)有機會(huì )了。我不愿意在自己都還沒(méi)有為自己奮斗一下、拼搏一下就這樣簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的活著(zhù)。這個(gè)年紀就是應該要多去闖闖，多去做一些心中想要做的事情，這樣才能讓自己的生活更加精彩、絢爛。我想我的未來(lái)更是需要自己去闖，也希望領(lǐng)導可以明白我的想法，更是能夠理解我。

　　之后的生活我會(huì )自己勇敢去經(jīng)歷，再加上我在這段時(shí)間收獲到的領(lǐng)導教給我的經(jīng)驗，我相信讓我之后都可以更好的在工作中去經(jīng)歷更多的精彩生活。我會(huì )以更加正確的心態(tài)來(lái)面對之后的生活，并且會(huì )在工作中好好付出自己的心，更加要將工作中找尋到自己奮斗的目標，創(chuàng )造一個(gè)更加精彩的未來(lái)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告2

麥先生和吳先生：

　　我于xx年11月到達CIMC。到現在已經(jīng)一年半了。我買(mǎi)了一張單程票，來(lái)到CIMC，目的是為一家中國企業(yè)盡我所能。雖然我過(guò)去在中國工作過(guò)，也有過(guò)與中國企業(yè)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在中國企業(yè)工作。這個(gè)去CIMC的決定帶有我的理想主義色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我珍惜這段經(jīng)歷，不后悔做出這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月，我將離開(kāi)CIMC。這一信息將于5月份公布。我們一起討論CIMC人力資源管理的模式和人選已經(jīng)有幾個(gè)月了。你們兩個(gè)一直都知道我自己的想法和計劃。然而，在這幾個(gè)月的工作中，你仍然信任我，機密和敏感的工作仍然交給我，這樣我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸懷。為此我衷心感謝！

　　人力資源是支撐CIMC未來(lái)可持續發(fā)展的戰略因素。因此，無(wú)論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來(lái)幾年，CIMC人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事希望引起你的注意：在未來(lái)兩年左右，人力資源職能應該建立一個(gè)統一的CIMC職級體系。這個(gè)體系應該包括CIMC的各個(gè)行業(yè)、企業(yè)、地區和國家。只要是CIMC企業(yè)，就應該納入CIMC統一等級制度。只有有了統一的衡量標準，CIMC才能公平地理解每個(gè)員工的責任。只有實(shí)行統一的職級體系，才能在薪酬福利設計、員工職業(yè)發(fā)展、未來(lái)后備隊伍培養等方面有一個(gè)明確的尺度。集團人力資源部將于xx年在中國制造企業(yè)實(shí)行CIMC排名制度。在20xx，排名應該提升到伯格，先鋒，泰國等等。

　　今年，全集團統一的績(jì)效管理體系已經(jīng)初具規模。在吳先生的支持下，整個(gè)團隊開(kāi)始意識到，建立團隊愿景和年度計劃對協(xié)調、推廣和績(jì)效管理大有裨益。每年xx都可以開(kāi)始推進(jìn)如何制定計劃的方法，可以按照統一的方法評價(jià)工作計劃的完成情況和各級員工核心價(jià)值觀(guān)的體現。未來(lái)幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃、預測、團隊管理/激勵和績(jì)效指導能力�？�(jì)效管理體系需要強大的管理團隊才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。

　　這說(shuō)明了領(lǐng)導力提升的重要性。航海需要強有力的支持�！斑h航一號”應該是提升領(lǐng)導力的第一步。就像許多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，航海應該去CIMC的每個(gè)角落。讓每一個(gè)管理者參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理，包括總裁團隊。這樣，CIMC可以把航次作為集團管理的喉舌，推廣統一的管理理念和統一的解決問(wèn)題的.方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調不能強求。協(xié)調一定要發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到要根據經(jīng)營(yíng)戰略的需要來(lái)分析領(lǐng)導能力。以后要開(kāi)始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力資源職能部門(mén)，無(wú)論是在集團層面還是在企業(yè)層面，都無(wú)法為管理團隊做出業(yè)務(wù)決策提供及時(shí)、可靠和有效的人力資源信息。前兩個(gè)原因是：人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有普及。因此，從xx年到-20xx年，CIMC需要全面推進(jìn)集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門(mén)的人力成本。

　　一旦有了統一的職級、統一的績(jì)效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)就可以建立員工的潛力評估、員工的職業(yè)發(fā)展渠道、關(guān)鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業(yè)戰略的人力資源規劃。

　　管理者的領(lǐng)導力一旦提高，員工與企業(yè)之間的精神契約就可以加深，企業(yè)與團隊之間的凝聚力就可以增強，上下雙方的協(xié)調度就可以提高，這樣團隊成為一個(gè)有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴(lài)會(huì )減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會(huì )出現，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時(shí)溝通。未來(lái)2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門(mén)正面臨著(zhù)一個(gè)陡坡的挑戰。這個(gè)職能部門(mén)自己拼是不現實(shí)的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時(shí)，我認為如果把人力資源作為最重要的運營(yíng)資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營(yíng)。

　　我非常感謝你們兩個(gè)在過(guò)去一年多的時(shí)間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關(guān)心人力資源職能的發(fā)展。照顧一個(gè)新形成的功能，幫助它成長(cháng)。同時(shí)了解各級員工和管理者的心態(tài)和志向。以人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查、離職面談、投訴調查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。我非常感謝你和CIMC的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿CIMC早日實(shí)現千億元的目標！我發(fā)自?xún)刃牡南Ｍ�自己越�?lái)越強，所向披靡。如果將來(lái)有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續幫助CIMC。

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告3

各位領(lǐng)導：

　　我是20xx年7月9日入職的，到這里已經(jīng)兩年了。人力資源助理這個(gè)職位我看過(guò)很多別人的辭職信，但是現在我在給自己打這封很重的辭職信，很感慨。

　　首先，我非常感謝經(jīng)理的信任和教導，使我在人力資源助理的崗位上接觸到了薪酬設計和計算、人員的招聘和分配、社會(huì )保險的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂。同時(shí)，助理經(jīng)理的職位允許我直接參加公司的管理會(huì )議，并記錄會(huì )議紀要，以便我學(xué)習如何掌握重要信息。

　　其次，我離職的'主要原因是：發(fā)現自己越來(lái)越不適應現在的工作環(huán)境，熟練掌握了現在的工作，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我也知道自己在公司任職有很多不足。比如招聘公司人員，我就無(wú)法招聘到合適的人選；開(kāi)公司年會(huì )的時(shí)候會(huì )有很多考慮不周的地方。感謝領(lǐng)導們的理解和包容。

　　xx是我人生中的第一家公司，希望能和公司一起繼續成長(cháng)。但是由于個(gè)人原因，希望合同到期后不要續簽。特此申請辭職，希望得到領(lǐng)導的批準。謝謝您們。

　　最后祝xx年好運！

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　首先謝謝大家的欣賞和推崇，也謝謝你們給了我這樣一個(gè)舞臺。其次，感謝你教會(huì )了我很多原則和工作方法。但是最近身體狀況惡化，感覺(jué)有點(diǎn)力不從心，能力和想法好像和公司有點(diǎn)不協(xié)調。對此深感慚愧，希望公司領(lǐng)導能理解下屬的難處。不過(guò)基于近幾個(gè)月的感受和自己對公司的想法或者借口，還是想說(shuō)說(shuō)。

　　首先先說(shuō)招人。從基層員工開(kāi)始，人力資源部就開(kāi)始扮演一個(gè)非常尷尬的角色，基本上沒(méi)有發(fā)言權。當然，這可能是出于專(zhuān)業(yè)性，我就不多說(shuō)了。

　　第二，用人。管理上有一句理想化的話(huà)，就是把對的人用在對的崗位上，但是有多少公司的用工制度體現了這種精神？我想當然的認為物流管理的混亂和生產(chǎn)系統的理想主義會(huì )影響工作效率。

　　第三，育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的。日本的盛田昭夫說(shuō)，我最大的財富是我有一群可以馬上招到的團隊，也就是他有一群可以真正支持他的員工。另一方面，人的發(fā)展可以帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。知識水平的提高，工作技能的.提升，工作崗位的提升都得到了充分的發(fā)展。自然，企業(yè)也會(huì )有很大的進(jìn)步和發(fā)展，這是雙贏(yíng)的局面。公司花多少錢(qián)培養員工？這可能很難看，也可能是片面的。但這就是我的感受。

　　第四，留人。這個(gè)話(huà)題應該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都很頭疼的。很難留住人�，F在的員工太調皮了，總覺(jué)得待遇不好，生活不好。我認為每個(gè)人都應該有不同的想法。我們的工資有競爭力嗎？我們的福利設施有吸引力嗎？我們員工吃的飯對他們的身心健康和營(yíng)養平衡有好處嗎？我知道完全做到這一點(diǎn)基本不可能，不管是哪個(gè)私企。

　　第五，工作。很簡(jiǎn)單的一個(gè)詞，但是包含了個(gè)人使命，個(gè)人愿景，個(gè)人目標，個(gè)人需求，個(gè)人核心角色。她復雜而富有。長(cháng)期工作只會(huì )讓人對工作又恨又怕。也許員工不會(huì )對效率想那么多，但我就是擔心太多。

　　第六，標準化。這應該是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然階段，每一個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規范運作才能長(cháng)期發(fā)展，才能扛起社會(huì )責任的大旗。但是公司有沒(méi)有考慮過(guò)如何規范從決策到執行，執行到結果的反饋？誰(shuí)應該承擔什么樣的責任？誰(shuí)應該有什么樣的權威，也許這些都是我杞人憂(yōu)天，企業(yè)現在運轉良好。

　　第七，企業(yè)內涵。這個(gè)題目比較寬泛，內部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內涵的展示。舉幾個(gè)例子吧。這樣可能更現實(shí)。那些光著(zhù)身子，在工廠(chǎng)里聚眾賭博，到處抽煙，在國旗下閑坐，穿著(zhù)拖鞋睡衣的人，可能素質(zhì)較低，但我覺(jué)得只要花點(diǎn)時(shí)間精力，應該能塑造出一批有素質(zhì)有修養的能干員工。

　　說(shuō)了這么多可能有些夸張的話(huà)，希望公司領(lǐng)導能理解，也希望公司能盡快找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，為公司做出突出貢獻的人選。同時(shí)對公司造成的不良影響和損失表示誠摯的歉意。

　　特此匯報，望領(lǐng)導盡快批準！

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　請原諒我在這個(gè)時(shí)候辭職，我知道我的辭職肯定是會(huì )給公司帶來(lái)些許困擾的，隨著(zhù)我在公司的工作時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，公司也是越來(lái)越相信我，很多的工作都壓在了我的身上，我知道這是公司想鍛煉我栽培我，才這么做的，我這一辭職，肯定就會(huì )造成人事部職位空缺，很多的工作沒(méi)人去干，面對這種情況，我只能說(shuō)聲抱歉了，我也沒(méi)辦法，我現在的情況讓我不得不辭職，請您諒解。

　　您也是知道的，我來(lái)到公司人事部工作三四年了，一直都是非常的兢兢業(yè)業(yè)的工作，從來(lái)沒(méi)有過(guò)任何的失職、犯錯，一方面是我挺喜歡這份工作的，另一方面我也得對得起公司的信任和栽培，所以我從來(lái)都是非常認真的在給公司做貢獻，就是希望您覺(jué)得我是“值得的”，是值得栽培的，還要我一直以來(lái)在工作上都沒(méi)讓您失望過(guò)，這點(diǎn)我還是感到挺自豪的，但是天下沒(méi)有不散的宴席，可能在我這就散的早了一點(diǎn)，希望您也不要見(jiàn)怪，我辭職的原因很簡(jiǎn)單，之前我的兒子還小，一直都是在幼兒園，全天候托管的那種，所以我就不需要耗費什么時(shí)間和精力去照顧他，但是這個(gè)做法卻是讓孩子缺少了家庭的愛(ài)，面對我都竟然有了那么的一絲生分，這讓我感到心如刀割啊，現如今孩子要上小學(xué)了，我跟我丈夫兩個(gè)的仔細的想了一下，還是決定不能讓孩子的童年沒(méi)有父母的愛(ài)，并且他最近要去讀小學(xué)了，更是需要有人去接他放學(xué)，給他做飯吃，那么我肯定是最好的人選，所以再三商量一下，還是覺(jué)得讓我辭職在家好好的陪著(zhù)孩子讀完小學(xué)，反正我丈夫一個(gè)了的工資是完全夠我們一家三口人的開(kāi)銷(xiāo)的，我也是時(shí)候開(kāi)始把重心放在家庭上了，我也事業(yè)就暫且放在一邊吧，工作再重要也沒(méi)有我兒子重要啊，在我孩子學(xué)習成績(jì)是次要的，我得讓他的思想往好的方向去發(fā)展，所以有我陪著(zhù)他身上他才能一直走正確的路，所以我的`辭職，完全是因為我的家庭原因。

　　我知道自己要辭職了，所以我把我手頭的工作這兩天都已經(jīng)整理好了，目前來(lái)看公司的人事部的工作還算好，不是特別多，畢竟我在上個(gè)月的時(shí)候，就已經(jīng)把公司各個(gè)崗位的招收滿(mǎn)了，公司目前不缺人，自然工作量就小了很多，我建議您，可以把我的工作合理的分配給人事部的其他職員，直到有人來(lái)接替我的位置，對于我的辭職，您還是考慮一下，盡早的批評，我時(shí)刻等待著(zhù)您的答復。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告6

各位領(lǐng)導：

　　首先感謝xx對我的奉獻和關(guān)心，感謝公司相關(guān)負責領(lǐng)導花時(shí)間看了我的辭職報告并認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個(gè)多月。在這段時(shí)間里，我在貴公司學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多關(guān)于生活的東西。面對如何處理各種問(wèn)題，我覺(jué)得最有學(xué)問(wèn)的`是如何讓自己適應社會(huì )發(fā)展。還有來(lái)自?xún)刃牧晳T的冷靜，從容，耐心。感謝xx公司這幾天對我的培養和鍛煉，但由于一些原因我不得不和xxx應暉說(shuō)再見(jiàn)；

　　“我是家里唯一的孩子，所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著(zhù)生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔心父親的健康。經(jīng)過(guò)家里的討論和內心的決定，我辭去了現在印刷文員的工作，回家幫父親分擔維持家里生意的壓力。希望公司理解并感激。如果有來(lái)生，我一定繼續前面�！�！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！

　　我是人事部的xx，很抱歉打擾到您，我遞交的這份是我的辭職報告，我正式的向公司提出辭職，希望領(lǐng)導能同意�？赡茴I(lǐng)導會(huì )疑惑，我這份工作做的好好的，為什么突然要辭職呢？其實(shí)我也想了很久，確實(shí)好像在別人看來(lái)，我每天的工作都比較輕松，工作時(shí)間也是朝九晚六，可是在我看來(lái)，我好像一直沒(méi)有什么進(jìn)步，工作好像也一直沒(méi)有什么進(jìn)展，想了很久，還是遞上了這份辭職報告。

　　我很感謝這家公司對我的信任和培養，可能您不清楚，我剛來(lái)公司的時(shí)候應聘的不是人事專(zhuān)員的崗位，只是人事經(jīng)理面試完我后，跟我說(shuō)我可能更適合這個(gè)崗位的時(shí)候，看到經(jīng)理鼓勵的眼神，我就毅然決然的.選擇了現在這個(gè)崗位。因為我不是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)，剛開(kāi)始的時(shí)候，很多都不懂，所以我很感謝人事經(jīng)理的信任，將這份我沒(méi)有任何經(jīng)驗的工作交給我，我也努力的學(xué)習，努力的工作，不想辜負經(jīng)理對我的看重和支持。

　　到目前為止，我做這份人事專(zhuān)員的工作也很久了，我也能夠輕松的駕馭人事這份工作了。這個(gè)崗位顧名思義，主要就是招聘，為公司的崗位招聘適合的人才。我也很喜歡這樣的工作，每天能和不同的人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更優(yōu)秀的人來(lái)公司面試，進(jìn)而到公司入職來(lái)公司上班，每當招進(jìn)一個(gè)人的時(shí)候，我內心都特別有滿(mǎn)足感。那時(shí)我認為這樣一直做下去也不錯。

　　現在卻慢慢覺(jué)得，自己的思維和工作好像有點(diǎn)停滯不前了，每天都是在做重復的工作，公司的崗位依舊是那樣的崗位，卻是要每天的招人，就是有一種招到了工作了，可是沒(méi)過(guò)多久就會(huì )因為各種各樣的原因又離職了，然后我又得重新招，每天這樣周而復始。我不知道是我自己的問(wèn)題還是哪里的問(wèn)題，我現在有點(diǎn)厭倦了這樣的工作了。

　　對不起，我辜負了公司的信任和期待，辜負了經(jīng)理對我的看重，我內心也很是糾結，但是我還是想去外面看看，現在的生活很歲月靜好，但是我卻比較向往那種有挑戰性的生活和工作，我真的想去嘗試一下，希望公司能理解。最后我還是要對這段時(shí)間給予過(guò)我幫助和照顧的所有公司的同事說(shuō)聲謝謝，最后祝福公司能夠欣欣向榮！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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