寫(xiě)辭職報告要注意哪些問(wèn)題

　　在工作的任何階段，都會(huì )有新員工的入職，老員工的辭職，那么辭職者如何寫(xiě)辭職信呢?以下針對員工辭職信如何寫(xiě)，寫(xiě)辭職信的注意事項，為您提供資料參考。

　　注意事項一：辭職信的寫(xiě)法有講究

　　首先，寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當別論了。

　　其次，不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿(mǎn)情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應出來(lái)，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當的。

　　注意事項二：辭職過(guò)程中不要散布對所在單位不利的言論

　　在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

　　注意事項三：認真負責地完成辭職交接前的工作

　　站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

　　注意事項四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系

　　過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì )打電話(huà)到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

　　注意事項五：勿與前老板同事失去聯(lián)系

　　在你開(kāi)始新的工作后，你可以給你的'前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

　　注意事項六：以委婉的理由提出辭職。

　　許多人辭職離開(kāi)原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿(mǎn)意，就可以以身體已經(jīng)完全康復或者培訓已經(jīng)結束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會(huì )。

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