離職報告的注意事項
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，大家逐漸認識到報告的重要性，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的離職報告的注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職報告的注意事項1
1. 標題�？梢詫�(xiě)成："辭職信(書(shū)")、"辭職申請"等。
2.稱(chēng)謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話(huà)語(yǔ)。
5.署名、署時(shí)。
1：最重要的一點(diǎn)就是要抓住重點(diǎn)。最好在辭職報告的開(kāi)頭就直接明了的寫(xiě)清楚你的辭職意圖，并且應該說(shuō)明你辭職的原因是什么,是因為家里有事或者是你接受的其他單位的聘用或者是其他的原因，但最好是據實(shí)寫(xiě)。
2：說(shuō)清楚你在該單位簽的合同是在那一天結束，一般要辭職都應該在合同到期前兩個(gè)星期遞交辭職報告。
3：在報告中還應該向自己的領(lǐng)導表示感謝，感謝他能夠給你機會(huì )，使你完善自己。
a) 填寫(xiě)適當受文者名稱(chēng)及需要知會(huì )的上司。
b) 清楚寫(xiě)出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機會(huì )，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。
d) .最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。
離職報告的注意事項2
離職手續怎么辦?
根據以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的'辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職報告范文的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報告范文的回執。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì )在員工轉檔案，轉社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì )導致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì )予以合法的對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
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