辭職報告交了多久可以離職

　　辭職報告交了多久才能離職?以下是由yjbys小編為大家精心整理出來(lái)的相關(guān)內容，希望能夠幫到大家。

　　辭職報告交了多久才能離職?

　　答：按照勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報告。如果過(guò)期還不辦理，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期提前3天書(shū)面申請離職。

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　　自動(dòng)離職有補償金嗎?

　　員工在行使提前解除權時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風(fēng)險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

　　案例：我于2002年進(jìn)本廠(chǎng)，至2009年公司未給我買(mǎi)社保，2010年在我的要求下買(mǎi)了社保，加班費也沒(méi)具體按勞動(dòng)法來(lái)算，只是每月固定發(fā)2200元，現在我要辭工，請問(wèn)有補償嗎?

　　律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。

　　相關(guān)法律知識：

　　1、但若是用人單位有過(guò)錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

　　2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補償或賠償的。


 

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