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會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告

時(shí)間:2022-07-21 23:44:48 調查報告 我要投稿
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會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告

  當今社會(huì )信息瞬息萬(wàn)變,人才競爭也愈趨激烈,如何在社會(huì )中定位,找到自身的坐標成了許多高校師生關(guān)注的問(wèn)題,下面是小編為您整理的關(guān)于會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告的相關(guān)資料,歡迎閱讀!

會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告

  會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告 范例【1】

  一、實(shí)地考察,調研情況

  1. 調查目的

  了解會(huì )計人才需求及公司對會(huì )計人員的要求以便以

  后再學(xué)習中提高自己

  2.調查對象和范圍

  并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì )計崗位的單位

  3. 調查內容

  主要調查招聘單位各企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷水平,

  職稱(chēng)要求及經(jīng)驗等要求。

  4. 調查方法

  通過(guò)現場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查。

  二、歸納分析階段

  一般的個(gè)體及規模較小的民企在三人以下,而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對會(huì )計人才還是有一定要求的。不同規模的企業(yè)對會(huì )計崗位的人才需求不同,規模大的企業(yè)需要的會(huì )計人才更多。通過(guò)調查關(guān)于市場(chǎng)對會(huì )計人員的'要求我總結出以下幾點(diǎn):

  (1) 對職稱(chēng)的要求:100%的企業(yè)要求會(huì )計人員具備會(huì )計從業(yè)資格證,大部分的企業(yè)還要求會(huì )計人員具備中級職稱(chēng)。

  (2) 實(shí)事求是的工作作風(fēng),高度的責任心,嚴謹認真的工作態(tài)度

  (3) 團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調能力

  (4) 辦公自動(dòng)化操作能力,計算機操作能力

  這表明從事會(huì )計工作的人員,必須具備會(huì )計從業(yè)資格。高校會(huì )計培養也要注重對初級職稱(chēng)的人才的培養。在會(huì )計類(lèi)招聘中,大部分企業(yè)要求是大專(zhuān)學(xué)歷,更注重的是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一的準繩,企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力,市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì )計人才。因為對于會(huì )計人員,進(jìn)公司如果馬上計劃內投入工作,就可以免去公司的一部分培訓成本,畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的,不是研究出來(lái)的,自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位就顯得不是那么重要了。

  三、了解自己優(yōu)勢

  1.取的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū),擁有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。

  2.對于財務(wù)會(huì )計工作的相關(guān)知識,技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、

  稅收、營(yíng)銷(xiāo)管理、法律等也有所了解。

  3.擁有較好的學(xué)習能力,敢于接受新鮮事物。

  4.在校期間,進(jìn)行了會(huì )計實(shí)務(wù)操作,有較強的動(dòng)手能力。

  四、自身提高

  通過(guò)這次調查,我認為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高,為此我計劃把英語(yǔ)過(guò)了四級,另外我還計劃暑假找一份與會(huì )計專(zhuān)業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓,一方面可以把實(shí)際與理論相結合,另一方面還豐富了自己的暑假生活。

  五、給學(xué)院的建議

  針對這次調查我認為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理,根據市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求,為我們設計了合理的教學(xué)方案,非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結合,強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì )更好。

  會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告 范例【2】

  會(huì )計是以貨幣為主要計量單位,以憑證為主要依據,借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法,對一定單位的資金運動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續、系統的核算與監督,向有關(guān)方面提供會(huì )計信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)。而會(huì )計師則是指具有一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平,經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當事人委托,承辦有關(guān)審計、會(huì )計、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì )計人員,如中國的注冊會(huì )計師,美國的執業(yè)會(huì )計師,英國的特許會(huì )計師,日本的公認會(huì )計師等。在西方國家,會(huì )計師是自由職業(yè)者。在中國,會(huì )計師又是會(huì )計干部的技術(shù)職稱(chēng)之一。

  會(huì )計這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國的西周時(shí)代就設有專(zhuān)門(mén)核算官方財賦收支的官職——司會(huì ),并對財物收支采取了“月計歲會(huì )”(零星算之為計,總合算之為會(huì ))的方法。在西漢還出現了名為“計簿”或“簿書(shū)”的賬冊,用以登記會(huì )計事項。

  而現代會(huì )計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。14、15世紀,由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟的迅速發(fā)展,促進(jìn)了會(huì )計的發(fā)展。其主要標志:一是利用貨幣計量進(jìn)行價(jià)值核算;二是廣泛采用復式記賬法,從而形成現代會(huì )計的基本特征和發(fā)展基石。20世紀以來(lái),特別是第二次世界大戰結束后,資本主義的生產(chǎn)社會(huì )化程度得到了空前的發(fā)展,傳統的財務(wù)會(huì )計不斷充實(shí)和完善,財務(wù)會(huì )計核算工作更加標準化、通用化和規范化。

  目前,全國會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸呈現出兩極分化的趨勢。一方面普通會(huì )計人才嚴重飽和,另一方面高級會(huì )計人才嚴重短缺,甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看,隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展,會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看,我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。財政部副部長(cháng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示,希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國際水平的會(huì )計人才隊伍。這表示,在不久的將來(lái),高端會(huì )計師將會(huì )成為我國會(huì )計的重點(diǎn)培養對象。

  會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國,在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二,不難看出,我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。

  另外,由于無(wú)論公司規模大小,都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng),可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一,是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮,無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè),由于這種盲目擴張,使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。

  會(huì )計行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現多樣化的形勢,F代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟環(huán)境復雜多變,企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應這種環(huán)境,就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此,企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )首選那些能夠準確運用會(huì )計信息進(jìn)行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示,任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統,并且希望這個(gè)系統提供的信息種類(lèi)多、數量大,會(huì )計信息系統就是其中的一部分。在未來(lái),企業(yè)將會(huì )越來(lái)越看重財務(wù)信息的流通與掌握,而財會(huì )部門(mén)也將會(huì )成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地,而作為財務(wù)部門(mén)核心的會(huì )計職位也會(huì )有舉足輕重的地位。

  會(huì )計人員的發(fā)展趨勢則呈現專(zhuān)業(yè)化的形勢。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財會(huì )工作。這種“H”型發(fā)展模式在現代企業(yè)中愈來(lái)愈明顯。由此可看出,企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí),也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的會(huì )計知識。具備一定的會(huì )計知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷,幫助企業(yè)取得高效益。對此,在今后的發(fā)展中,會(huì )計人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

  可是,人才招聘情況卻不一而足。

  內資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。

  這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的,也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng )業(yè)初期,他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的.親信手里。到公司做大,財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì )招聘“外人”記帳。有種可能也不排除:選擇有極大成長(cháng)性的公司,作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,進(jìn)去的時(shí)候是記帳,離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳。

  薪資情況:新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

  外企:待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè)。

  大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一

  段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

  薪資情況:新員工的合理月薪在3500元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

  事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。

  所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區別在于很多小事務(wù)所,待遇低,加班不給加班費,雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因為人手的問(wèn)題,對于一個(gè)審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

  薪資水平:有的小會(huì )計事務(wù)所月薪只有2000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習生(試用期)都能拿到6000元以上。

  理財咨詢(xún):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

  通過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )了解到,現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制

  度的改革,理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。

  薪資水平:銀行個(gè)人理財咨詢(xún)師的待遇因區域不同而有差異,但最少也應該在月薪3000元以上。隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng),收入也必將隨之增長(cháng)。

  公務(wù)員、教師:穩定有余,發(fā)展不足。

  會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩定、壓力小的優(yōu)勢。

  薪資水平:穩定在中上水平,不同城市水平不同。

  會(huì )計行業(yè)的用人標準則更加全面化,更加需要高素質(zhì)的會(huì )計人員。 首先會(huì )計人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識,如必須懂得國際上通行的財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理和審計知識,同時(shí)還應掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識,如一般商業(yè)知識,財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等,熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

  創(chuàng )新能力:財務(wù)會(huì )計是企業(yè)運營(yíng)的重要組成部分,它除了實(shí)現財務(wù)創(chuàng )新外,還應為企業(yè)的創(chuàng )新提供建設性的、可操作性的建議和信息。例如,會(huì )計人員可借助先進(jìn)的科技手段,運用一定的方法,對企業(yè)研發(fā)項目的成本費用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監督,促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。

  信息的整理分析能力:企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷(xiāo)售、人力資源等都與會(huì )計信息緊密相連,有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì )計信息的產(chǎn)生。財務(wù)部門(mén)是一個(gè)服務(wù)機構,它的服務(wù)對象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權人、供應商、采購商等。

  一個(gè)健全的財務(wù)系統每天都產(chǎn)生出許多數據,快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過(guò)財務(wù)分析,告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調整價(jià)格,如何解決成本問(wèn)題,選擇何種投資方案等,隨著(zhù)通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )效率的提高,財務(wù)分析將成為會(huì )計工作的主流,財務(wù)人員的職責也主要是搞財務(wù)分析,通過(guò)在網(wǎng)上查詢(xún)數據,不斷地整理、分析,從而提高會(huì )計信息的質(zhì)量?梢哉f(shuō),在知識經(jīng)濟時(shí)代,重要的不是獲取信息的能力,而是對信息的整理分析能力及快速作出反應的能力。

  重視無(wú)形資產(chǎn):工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代,人們重視的是有形資產(chǎn),然而,知識經(jīng)濟時(shí)代看重的卻是無(wú)形資產(chǎn),F在,知識型企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來(lái)的效益已遠遠超過(guò)了有形資產(chǎn)的增值。因此,會(huì )計人員應通過(guò)改善自己的核算、分析、決策方法和手段,加強對無(wú)形資產(chǎn)項目的管理,強化實(shí)施人力資源會(huì )計,推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識為主體的無(wú)形資產(chǎn)。

  終身學(xué)習的意識:知識經(jīng)濟時(shí)代的所有經(jīng)濟活動(dòng)都將伴隨著(zhù)一個(gè)學(xué)習的過(guò)程,企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習機構,整個(gè)社會(huì )生活的知識化、智能化要求會(huì )計人中必須堅持學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習。做到活到老、學(xué)到老,以適應工作的需要。

  所以,綜合形勢要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì )計信息進(jìn)行市場(chǎng)預測、分析的能力,因為企業(yè)做的任何決定都與財務(wù)有相應的關(guān)系,F代財會(huì )人員應學(xué)會(huì )在籌資理財等方面為單位提供有建設性的建議和信息,在掌握會(huì )計核算知識的同時(shí),還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力。

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