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會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告
當今社會(huì )信息瞬息萬(wàn)變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會(huì )中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關(guān)注的問(wèn)題，下面是小編為您整理的關(guān)于會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告的相關(guān)資料，歡迎閱讀！
會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告 范例【1】
一、實(shí)地考察，調研情況
1. 調查目的
了解會(huì )計人才需求及公司對會(huì )計人員的要求以便以
后再學(xué)習中提高自己
2．調查對象和范圍
并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì )計崗位的單位
3. 調查內容
主要調查招聘單位各企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷水平，
職稱(chēng)要求及經(jīng)驗等要求。
4. 調查方法
通過(guò)現場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查。
二、歸納分析階段
一般的個(gè)體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對會(huì )計人才還是有一定要求的。不同規模的企業(yè)對會(huì )計崗位的人才需求不同，規模大的企業(yè)需要的會(huì )計人才更多。通過(guò)調查關(guān)于市場(chǎng)對會(huì )計人員的'要求我總結出以下幾點(diǎn):
(1) 對職稱(chēng)的要求:100%的企業(yè)要求會(huì )計人員具備會(huì )計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì )計人員具備中級職稱(chēng)。
(2) 實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度
(3) 團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調能力
(4) 辦公自動(dòng)化操作能力，計算機操作能力
這表明從事會(huì )計工作的人員，必須具備會(huì )計從業(yè)資格。高校會(huì )計培養也要注重對初級職稱(chēng)的人才的培養。在會(huì )計類(lèi)招聘中，大部分企業(yè)要求是大專(zhuān)學(xué)歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì )計人才。因為對于會(huì )計人員，進(jìn)公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是研究出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位就顯得不是那么重要了。
三、了解自己優(yōu)勢
1.取的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，擁有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。
2．對于財務(wù)會(huì )計工作的相關(guān)知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、
稅收、營(yíng)銷(xiāo)管理、法律等也有所了解。
3.擁有較好的學(xué)習能力，敢于接受新鮮事物。
4.在校期間，進(jìn)行了會(huì )計實(shí)務(wù)操作，有較強的動(dòng)手能力。
四、自身提高
通過(guò)這次調查，我認為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高，為此我計劃把英語(yǔ)過(guò)了四級，另外我還計劃暑假找一份與會(huì )計專(zhuān)業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓，一方面可以把實(shí)際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。
五、給學(xué)院的建議
針對這次調查我認為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理，根據市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求，為我們設計了合理的教學(xué)方案，非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結合，強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì )更好。
會(huì )計就業(yè)趨勢調查報告 范例【2】
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法，對一定單位的資金運動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關(guān)方面提供會(huì )計信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)。而會(huì )計師則是指具有一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當事人委托，承辦有關(guān)審計、會(huì )計、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì )計人員，如中國的注冊會(huì )計師，美國的執業(yè)會(huì )計師，英國的特許會(huì )計師，日本的公認會(huì )計師等。在西方國家，會(huì )計師是自由職業(yè)者。在中國，會(huì )計師又是會(huì )計干部的技術(shù)職稱(chēng)之一。
會(huì )計這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國的西周時(shí)代就設有專(zhuān)門(mén)核算官方財賦收支的官職——司會(huì )，并對財物收支采取了“月計歲會(huì )”（零星算之為計，總合算之為會(huì )）的方法。在西漢還出現了名為“計簿”或“簿書(shū)”的賬冊，用以登記會(huì )計事項。
而現代會(huì )計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。14、15世紀，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì )計的發(fā)展。其主要標志：一是利用貨幣計量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛采用復式記賬法，從而形成現代會(huì )計的基本特征和發(fā)展基石。20世紀以來(lái)，特別是第二次世界大戰結束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì )化程度得到了空前的發(fā)展，傳統的財務(wù)會(huì )計不斷充實(shí)和完善，財務(wù)會(huì )計核算工作更加標準化、通用化和規范化。
目前，全國會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸呈現出兩極分化的趨勢。一方面普通會(huì )計人才嚴重飽和，另一方面高級會(huì )計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。財政部副部長(cháng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國際水平的會(huì )計人才隊伍。這表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì )計師將會(huì )成為我國會(huì )計的重點(diǎn)培養對象。
會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。
另外，由于無(wú)論公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。
會(huì )計行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現多樣化的形勢�，F代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )首選那些能夠準確運用會(huì )計信息進(jìn)行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統，并且希望這個(gè)系統提供的信息種類(lèi)多、數量大，會(huì )計信息系統就是其中的一部分。在未來(lái)，企業(yè)將會(huì )越來(lái)越看重財務(wù)信息的流通與掌握，而財會(huì )部門(mén)也將會(huì )成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財務(wù)部門(mén)核心的會(huì )計職位也會(huì )有舉足輕重的地位。
會(huì )計人員的發(fā)展趨勢則呈現專(zhuān)業(yè)化的形勢。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財會(huì )工作。這種“H”型發(fā)展模式在現代企業(yè)中愈來(lái)愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的會(huì )計知識。具備一定的會(huì )計知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會(huì )計人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。
可是，人才招聘情況卻不一而足。
內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的.親信手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長(cháng)性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。
外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一
段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會(huì )計事務(wù)所月薪只有2000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習生（試用期）都能拿到6000元以上。
理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
通過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )了解到，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制
度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。
薪資水平：銀行個(gè)人理財咨詢(xún)師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪3000元以上。隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng)，收入也必將隨之增長(cháng)。
公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足。
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢。
薪資水平：穩定在中上水平，不同城市水平不同。
會(huì )計行業(yè)的用人標準則更加全面化，更加需要高素質(zhì)的會(huì )計人員。 首先會(huì )計人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識，如必須懂得國際上通行的財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理和審計知識，同時(shí)還應掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。
創(chuàng )新能力：財務(wù)會(huì )計是企業(yè)運營(yíng)的重要組成部分，它除了實(shí)現財務(wù)創(chuàng )新外，還應為企業(yè)的創(chuàng )新提供建設性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì )計人員可借助先進(jìn)的科技手段，運用一定的方法，對企業(yè)研發(fā)項目的成本費用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售，實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。
信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷(xiāo)售、人力資源等都與會(huì )計信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì )計信息的產(chǎn)生。財務(wù)部門(mén)是一個(gè)服務(wù)機構，它的服務(wù)對象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權人、供應商、采購商等。
一個(gè)健全的財務(wù)系統每天都產(chǎn)生出許多數據，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過(guò)財務(wù)分析，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調整價(jià)格，如何解決成本問(wèn)題，選擇何種投資方案等，隨著(zhù)通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )效率的提高，財務(wù)分析將成為會(huì )計工作的主流，財務(wù)人員的職責也主要是搞財務(wù)分析，通過(guò)在網(wǎng)上查詢(xún)數據，不斷地整理、分析，從而提高會(huì )計信息的質(zhì)量�？梢哉f(shuō)，在知識經(jīng)濟時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應的能力。
重視無(wú)形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，知識經(jīng)濟時(shí)代看重的卻是無(wú)形資產(chǎn)�，F在，知識型企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來(lái)的效益已遠遠超過(guò)了有形資產(chǎn)的增值。因此，會(huì )計人員應通過(guò)改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強對無(wú)形資產(chǎn)項目的管理，強化實(shí)施人力資源會(huì )計，推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識為主體的無(wú)形資產(chǎn)。
終身學(xué)習的意識：知識經(jīng)濟時(shí)代的所有經(jīng)濟活動(dòng)都將伴隨著(zhù)一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習機構，整個(gè)社會(huì )生活的知識化、智能化要求會(huì )計人中必須堅持學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習。做到活到老、學(xué)到老，以適應工作的需要。
所以，綜合形勢要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì )計信息進(jìn)行市場(chǎng)預測、分析的能力，因為企業(yè)做的任何決定都與財務(wù)有相應的關(guān)系�，F代財會(huì )人員應學(xué)會(huì )在籌資理財等方面為單位提供有建設性的建議和信息，在掌握會(huì )計核算知識的同時(shí)，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力。
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