激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

企業(yè)招聘調查報告

時(shí)間:2022-07-23 00:20:04 調查報告 我要投稿

企業(yè)招聘調查報告

  調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本質(zhì),尋找出規律,總結出經(jīng)驗,最后以書(shū)面形式陳述出來(lái)。以下是小編收集的企業(yè)招聘調查報告,歡迎查看!

企業(yè)招聘調查報告

  企業(yè)招聘調查報告1

  面對當前我鎮青年學(xué)生的就業(yè)形勢,為了切實(shí)地提高我鎮青年就業(yè)能力,幫助想就業(yè)創(chuàng )業(yè)的青年學(xué)生能踏實(shí)走出家門(mén),××鎮政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮企業(yè)人才現場(chǎng)招聘會(huì )。

  一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)一般是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀(guān)的判斷的。通過(guò)面試,可以知道一個(gè)人擁有多大的能力。通過(guò)交談,一個(gè)人的內在潛力和能量可以表現出來(lái)。我鎮日資京瓷光學(xué)有限公司等數十家知名企業(yè)均參與了本次現場(chǎng)招聘會(huì )。在各界人士的幫助下,當天的招聘現場(chǎng)切實(shí)地為求職者提供了一個(gè)展現自我,鍛煉自我的平臺。

  為深入了解本次活動(dòng)在廣大求職者中的反響,并為日后舉辦相關(guān)活動(dòng)提供依據與指導,我中心于招聘會(huì )當天對在場(chǎng)求職者進(jìn)行了現場(chǎng)問(wèn)卷調查。為了確保調研所獲數據的準確性,我們將本次調研采用了隨機抽樣的方式展開(kāi)。本次問(wèn)卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng )業(yè)心態(tài),以及求職者在求職過(guò)程中所面對的難題等方面展開(kāi)。

  根據回收的127份調查問(wèn)卷,我們得出的基本調研結果如下:

  1. 求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素:

  39.37%的受訪(fǎng)者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會(huì );33.07%的受訪(fǎng)者認為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪(fǎng)者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會(huì );15.75%的受訪(fǎng)者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。

  2. 求職者成功就業(yè)的決定因素:

  59.84%的人認為是個(gè)人實(shí)力;7.09%的人認為是家庭關(guān)系;33.07%的'人認為是社會(huì )關(guān)系;1.57%的人認為是信息渠道。

  3. 求職者認為用人單位最重視員工個(gè)性品質(zhì)的方面是:

  20.47%的人認為是員工勇于創(chuàng )新的品質(zhì);25.98%的人認為是員工誠實(shí)守信的品質(zhì);27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力,占總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。

  4. 求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是:

  36.22%的人認為是其自身專(zhuān)業(yè)面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會(huì )關(guān)系;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經(jīng)費不足;6.30%的人認為是其自身的社會(huì )經(jīng)驗不足。

  5. 求職時(shí)間:

  36.22%受訪(fǎng)者需要1個(gè)月的時(shí)間;29.13%的受訪(fǎng)者需要1-2個(gè)月的時(shí)間;16.54%的人表示需要2-3個(gè)月;16.54%的人認為需要多于3個(gè)月的時(shí)間。

  6. 求職者的創(chuàng )業(yè)心態(tài):

  18.11%的受訪(fǎng)者表示從未考慮過(guò)創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題;48.03%的受訪(fǎng)者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認為自己對創(chuàng )業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對創(chuàng )業(yè)所需條件不清楚。

  7.求職者認為自己創(chuàng )業(yè)所缺乏的必要條件是:

  29.13%的人認為是創(chuàng )業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認為是創(chuàng )業(yè)的有關(guān)技能,占總人數的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創(chuàng )業(yè)所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。

  8.受訪(fǎng)者的看法:

  29.13%的受訪(fǎng)者認為政府舉辦此類(lèi)現場(chǎng)招聘會(huì )對幫助求職者就業(yè)的作用非常大;

  55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助,但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類(lèi)招聘會(huì )不能起到什么作用。

  綜合以上信息,我們可以看出:廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素質(zhì)是求職過(guò)程中的決定因素,這是一個(gè)良好的社會(huì )現象。但對于創(chuàng )業(yè)問(wèn)題,通過(guò)調查我們認為我鎮求職者普遍創(chuàng )業(yè)意識較低,創(chuàng )業(yè)技能有待提升。此外,本次現場(chǎng)招聘會(huì )的成功舉辦,讓即將進(jìn)入社會(huì )的青年學(xué)生對應聘中的各個(gè)細節有深刻的了解,為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅實(shí)的基礎;給在校學(xué)生提前感受應聘面試的氛圍,從而找出自身差距,在今后的學(xué)習過(guò)程中進(jìn)行彌補,從多方面提高自身的素質(zhì);總的來(lái)說(shuō)獲得了一定的預期效果,但由于初次舉辦,在場(chǎng)求職者普遍認為存在一定不足,日后應總結經(jīng)驗,為舉辦下一次更高水平的招聘會(huì )作準備。

  面對當前嚴峻的就業(yè)形勢,更好地幫助我鎮大學(xué)生面向社會(huì ),指導我鎮大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃,為我鎮大學(xué)生提供就業(yè)指導服務(wù),將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。

  企業(yè)招聘調查報告2

  天得到一份某憂(yōu)2月份新發(fā)布的一份企業(yè)招聘招聘狀況調研報告,分享報告的內容如下:

  該報告收集有效樣本共1034份,1月份完成調研。這些樣本企業(yè),按規模分布,其中150-500人規模企業(yè)的比例最高,為30.7%,500人以上企業(yè)比例為21.1%;50-150人規模的企業(yè)比例為22.8%;少于50人規模的企業(yè)比例為25.4%。

  按行業(yè)分類(lèi),高科技行業(yè)的比例最高,為21.7%,其次是生產(chǎn)制造行業(yè),為15.6%,房地產(chǎn)行業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、傳統服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、能源化工行業(yè)占整體樣本的比例,分別是14.0%、13.4%、7.2%、5.6%、5.1%、3.3%。

  關(guān)鍵發(fā)現

  20**年企業(yè)整體招聘狀況不佳,某憂(yōu)企業(yè)招聘指數 2012 年、20** 年連續兩年出現下滑,具體表現為招聘效率下降和人均招聘成本明顯上漲;值得注意的是,招聘精準度雖然較2012年略有上升,但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升,抵消了招聘精準度上升的優(yōu)勢。

  分析發(fā)現,20**年企業(yè)崗位需求增量較快,市場(chǎng)供求緊張,導致招聘難度增大,是造成企業(yè)整體招聘狀況下滑的主要原因,也給企業(yè)招聘帶來(lái)了一系列的問(wèn)題。

  1)企業(yè)崗位需求快速增長(cháng),勢必延長(cháng)招聘廣告的投放時(shí)長(cháng)或者增加豐富招聘渠道,一定程度上增加了企業(yè)的招聘成本投入;

  2)受近年來(lái)“用工荒”的影響,20** 年一線(xiàn)工人招聘完成率與 2012 年相比,下滑幅度明顯高出其他層級;

  3)面對著(zhù)迫切的崗位需求和人才競爭日益激烈的形勢,企業(yè) HR 在實(shí)際招聘過(guò)程中,不得不對人員招聘要求或選拔標準,適當放寬或放松,解決部分崗位人員“有無(wú)“的問(wèn)題,在招聘數量和招聘質(zhì)量之間處于兩難境地;

  4)在崗位需求快速增長(cháng),職能類(lèi)型更加多樣化的形勢下,勢必導致企業(yè)增加招聘渠道,擴大招聘渠道的覆蓋,因此導致企業(yè)對于渠道優(yōu)化的壓力日益增大,在招聘狀況較好的企業(yè)中,近九成的企業(yè)均進(jìn)行了渠道優(yōu)化。

  1:人均招聘成本分析

  關(guān)鍵發(fā)現:人均招聘成本持續上漲,同比平均漲幅高達11.6%。

  20**年企業(yè)人均招聘成本為1357元,較2012年同比增長(cháng) 11.7%,而2012年同比增長(cháng)幅度僅為8.4%。分析認為,造成20**年人均招聘成本上漲幅度較大的原因主要與企業(yè)需求量明顯增加有關(guān)——崗位需求增多,企業(yè)勢必延長(cháng)招聘廣告的投放時(shí)長(cháng)或者增加豐富招聘渠道。

  2:一線(xiàn)工人招聘完成率解析

  20**年由于“用工荒”局面未得到改觀(guān)甚至有加劇趨勢,因此各規模企業(yè)一線(xiàn)工人招聘完成率均較2012年有明顯下滑;其中500人規模企業(yè)招聘完成率相對最低,而50-150人規模企業(yè)招聘完成率相對較好。

  分析認為,500人規模企業(yè)的招聘完成率相對最低,主要與其招聘數量較多有關(guān)——在“用工荒”的形勢下,需求數量越多,招聘難度也隨之增大。

  3:招聘精準度分析:試用期離職率

  各規模企業(yè)試用期離職率的數據則顯示,20** 年該指標較 2012 年均有不同程度的回落。但值得注意的是,通過(guò)訪(fǎng)談發(fā)現,該指標的回落在一定程度上,并非完全因為人崗匹配度得到提升,而是因為崗位需求迫切,招聘難度增大的情況下,企業(yè)要求放寬所致。

  需要HR注意的是,在當前招聘難的形勢下,平衡好數量與質(zhì)量之間的關(guān)系,慎重放寬招聘要求,減少或避免因匹配度不高造成重復招聘帶來(lái)種種問(wèn)題。

  4:招聘周期數據解析

  關(guān)鍵詞:各層級員工招聘周期不同程度延長(cháng)

  分析認為,造成招聘周期延長(cháng)的主要原因有以下兩條:

  1)企業(yè)需求量快速增長(cháng),增導致招聘難度增大;

  2)用工成本壓力持續增大,企業(yè)更加注重人崗匹配程度,對人選更為謹慎;

  5:招聘舉措分析

  關(guān)鍵詞:渠道優(yōu)化是當前提升招聘效果當務(wù)之急

  本次調研還對招聘狀況較好企業(yè)的具體招聘舉措進(jìn)行了統計分析,數據顯示,在招聘狀況較好企業(yè)中,87.2%的企業(yè)對招聘渠道進(jìn)行了優(yōu)化;其次是用人部門(mén)參與,達到76.3%;另外兩項使用比例較高的舉措分別是細化需求標準和測評使用,其比例分別為61.3%和55.6%。

  6:500人以上規模企業(yè)招聘舉措分析

  分析500人以上規模企業(yè)的招聘舉措(小編:為何值列舉500人以上的?因為我所在的企業(yè)規模也是這個(gè)。。),該規模企業(yè)不僅在招聘體系建設上較為完善,招聘行為也較為規范,例如幾乎都建立了詳細的崗位說(shuō)明,相當一部分企業(yè)還建立了勝任力模型;另外,企業(yè)在規范化、體系化的同時(shí),還體現出了靈活性——由于該規模企業(yè)的`職能部門(mén)和招聘職位數量較多,HR很難全面了解各部門(mén)的需求狀況以及特點(diǎn),因此相當一部分企業(yè)按業(yè)務(wù)與HR進(jìn)行分類(lèi)對接,來(lái)保障招聘效果。

  對比分析員工來(lái)源比例和成本分布狀況,由于500人以上規模企業(yè)的招聘數量相對較大,因此決定了依靠傳統網(wǎng)絡(luò )完成招聘的比例較高;

  7:20**年企業(yè)招聘的SWOT分析

  這幾點(diǎn)提的還是很不錯的,比如說(shuō)談到的HR要借助數據的力量,最近我們也在細化招聘工作,每周更新招聘報表,從合格簡(jiǎn)歷數、簡(jiǎn)歷來(lái)源、招聘周期倒計時(shí)等方面,每周檢討,借助數據的積累形成經(jīng)驗,更準更有效的找到企業(yè)所需的人才。

【企業(yè)招聘調查報告】相關(guān)文章:

企業(yè)招聘調查報告04-10

企業(yè)招聘現狀調查報告08-08

企業(yè)招聘問(wèn)題調查報告11-04

企業(yè)的招聘渠道與花費調查報告08-08

企業(yè)招聘調查報告7篇08-29

企業(yè)招聘調查報告7篇04-10

中小企業(yè)招聘調查報告08-08

企業(yè)人員招聘及甄選過(guò)程調查報告08-08

企業(yè)招聘口號10-27

企業(yè)招聘以貌取人08-11

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频