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企業(yè)招聘以貌取人
上月底，國際人力資源咨詢(xún)公司SHL發(fā)布的一項調查顯示，中國48%的雇主在招人時(shí)，喜歡到網(wǎng)上查看求職者照片。而相比之下，全世界僅26%的受訪(fǎng)者表示他們會(huì )這么做。
一張漂亮養眼的照片真的勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的千言萬(wàn)語(yǔ)嗎？記者調查發(fā)現，不少武漢企業(yè)不僅是在招聘前臺、行政、銷(xiāo)售等崗位時(shí)有長(cháng)相要求，對會(huì )計、工程師等專(zhuān)業(yè)技能要求較高的崗位也要求“形象氣質(zhì)佳”。
工程師也要求“形象氣質(zhì)佳”
登錄招聘網(wǎng)站，發(fā)現“形象氣質(zhì)佳”成了企業(yè)招聘的通用要求，除了前臺、行政、銷(xiāo)售等職位外，不少公司的會(huì )計、技術(shù)工程師等崗位也有類(lèi)似要求。
武漢安思威科技有限公司招聘的技術(shù)支持工程師，盡管崗位職責是“負責儀器的安裝調試及售后維護工作”，但要求“有良好的個(gè)人形象和氣質(zhì)”。該公司招聘官閆小姐表示，公司的主要客戶(hù)是醫院，工程師上門(mén)維護產(chǎn)品時(shí)也代表公司形象，因而有此要求。
武漢立方科技有限公司在招聘會(huì )計時(shí)，除了要求有5年以上工作經(jīng)驗外，還特別注明應聘者必須是身高1.6米以上、形象好氣質(zhì)佳的女性。“為何對會(huì )計有形象方面的要求？”該公司前臺客服答復，“可能是為公司的整體形象吧。”
記者采訪(fǎng)8家企業(yè)發(fā)現，盡管各家企業(yè)人力資源經(jīng)理并不認為自己“以貌取人”，但他們都承認形象好的求職者獲得面試的機會(huì )會(huì )更大。武漢地廣傳媒人事總監李海林的話(huà)很有代表性：“如果簡(jiǎn)歷內容不是很好，但長(cháng)相很好，我們會(huì )考慮給他面試機會(huì )。”
求職者無(wú)奈三年兩整容
24歲的小花，在漢口一家企業(yè)做財務(wù)工作，近期她剛在武漢一家整形醫院做了隆鼻手術(shù)。這已是她第二次整形了。3年前，還在讀大三的她就聽(tīng)說(shuō)長(cháng)相好更好找工作，便找家人要了6000元割了雙眼皮。小花說(shuō)，這次整容，是感覺(jué)公司同事和領(lǐng)導都對長(cháng)相好的女同事要好一些。
8日在納杰人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )上，記者隨機采訪(fǎng)了15名有網(wǎng)絡(luò )求職經(jīng)歷者，其中11人表示在電子簡(jiǎn)歷中用過(guò)PS照或藝術(shù)照。23歲的應屆本科生周欣說(shuō)，她想找一份銷(xiāo)售工作，但臉上的暗斑成為攔路虎。在友人的提醒下，她把電子簡(jiǎn)歷上的照片皮膚弄得很白凈，簡(jiǎn)歷投出去后，約她面試的電話(huà)多了很多。
求職者“美化”照片也有風(fēng)險。上港集團長(cháng)江物流湖北有限公司人事經(jīng)理高媛告訴記者，6月份該公司招聘一名前臺，看上了一個(gè)簡(jiǎn)歷照片很漂亮的女孩，結果約過(guò)來(lái)面試發(fā)現真人“令人大跌眼鏡”，公司后來(lái)以不誠信為由沒(méi)要她。
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