企業(yè)招聘時(shí)不宜錄用的幾類(lèi)人

筆者作為管理咨詢(xún)公司的咨詢(xún)總監，經(jīng)常需要主持公司招聘面試，有成功的招聘案例，也有失敗的案例。時(shí)間長(cháng)了，也總結出了一點(diǎn)體會(huì )，在此與讀者共享。當然了，我的經(jīng)驗不一定適用于您的企業(yè)，僅供參考。一、開(kāi)口言錢(qián)者不宜錄用我的意思不是應聘者不能問(wèn)報酬，而是看他（她）是不是以此為核心，問(wèn)報酬的時(shí)機與技巧。如果三句話(huà)不到就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山直奔主題地問(wèn)新酬待遇,我會(huì )感覺(jué)到應聘者過(guò)于看重薪酬待遇，我的經(jīng)驗是這類(lèi)人難于長(cháng)期共事。比如企業(yè)的激勵稍有不足，或者競爭對手開(kāi)出稍高一點(diǎn)的薪酬標準，就有可能跳槽。二、糾纏不休者不宜錄用任何企業(yè)招聘都有一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給應聘者消息就幾時(shí)反饋，說(shuō)非請勿訪(fǎng)，就是不歡迎來(lái)訪(fǎng)，如果不請自來(lái)、糾纏不休的，那我只能認為應聘者是缺乏商務(wù)禮儀，一般不會(huì )錄用。三、溝通不暢者不宜錄用介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題上讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低的像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，很難準確的傳達信息，更難取得客戶(hù)的信任，這類(lèi)人一般不能用。即使要用，也只能放在很少需要溝通的崗位上。對于管理咨詢(xún)公司，這類(lèi)人沒(méi)有用處。四、面試遲到者不宜錄用不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，你想想，面試這么重要的事都遲到，入職以后會(huì )怎么樣呢？五、衣著(zhù)不當者不宜錄用應聘者不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)干凈、整潔。打扮過(guò)于扮酷、花俏或者過(guò)于寒酸者一般不用，因為外表既是個(gè)人形象，也是企業(yè)形象。六、自吹自擂者不宜錄用無(wú)論應聘者自己認為有多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)有進(jìn)門(mén)就翹著(zhù)尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天去？這樣的人會(huì )影響公司的工作氛圍，我的做法是不用。七、沒(méi)有誠意者不宜錄用有的人一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或者說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。八、弄虛作假者不宜錄用誠信是做人、做企業(yè)的基礎，只要發(fā)現應聘者有一處作假，我就會(huì )覺(jué)得有可能很多地方作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人企業(yè)拿什么信任你。(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽(tīng)水聲

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