中國女性職場(chǎng)現狀調查報告
今天是三八婦女節了，職場(chǎng)女性的話(huà)題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟領(lǐng)域，以知識、創(chuàng )新、體驗、服務(wù)為主要內容的全新經(jīng)濟模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺。
誠然，也使得當今的職場(chǎng)女性承受著(zhù)前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導，盡心盡職是責任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規劃。
2016年，全面放開(kāi)二胎，承擔生育責任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著(zhù)職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認可、升遷阻礙等問(wèn)題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結下來(lái)這就是當前女性在職場(chǎng)中備受偏見(jiàn)的現狀：
1、大齡女青年不受待見(jiàn)
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會(huì )輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷
下面我們來(lái)結合大數據來(lái)看看，調查報告指出超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%的受訪(fǎng)者表示領(lǐng)導為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認為存在歧視
根據調查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會(huì )遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴重歧視
在就業(yè)過(guò)程中，高學(xué)歷女性會(huì )被歧視么?上述調查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專(zhuān)或本科學(xué)歷的女性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專(zhuān)、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì )受性別因素影響么？——超八成女性認為在晉升中存歧視
在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂(yōu)，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導崗位的問(wèn)題上，性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。數據顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著(zhù)嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%�？梢�(jiàn)，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過(guò)去更為嚴重了。
職場(chǎng)女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職
該報告還對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
相較2016年我們的調查數據，2017年的職場(chǎng)性別歧視現象仍不容樂(lè )觀(guān)，從實(shí)際情況看，這一現象在短期內仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領(lǐng)導多么？——女性領(lǐng)導占比不到三成
當前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導越來(lái)越多，不過(guò)，相比眾多男性領(lǐng)導，她們還只是少數。上述調查也發(fā)現，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%表示領(lǐng)導為女性。對此，調查指出，這表明，目前領(lǐng)導層中性別分布嚴重失衡，男性占據絕對主導地位。
那么，男性領(lǐng)導為何多于女性領(lǐng)導呢?對此，調查分析，基于同男性天然的`生理差別和受深厚的男權社會(huì )意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導崗位的路途上，總是會(huì )面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導更多的表現出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導則更容易展現自己包容理解的一面。不過(guò)人們在做出決定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(cháng)環(huán)境和生活經(jīng)驗等也在起著(zhù)重要作用。我們當盡量以中立客觀(guān)的態(tài)度對待女性領(lǐng)導，不能一概而論。當然，不可否認，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導價(jià)值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導通過(guò)其特有的柔性特質(zhì)，為團隊/集體帶來(lái)更為包容、和諧的氛圍。
相較于2016年的評判標準，2017年社會(huì )對成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗分享，去傳遞積極的價(jià)值觀(guān)和正能量影響更多的群體。
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