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2020年女性職場(chǎng)現狀調研報告范文
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編收集整理的2020年女性職場(chǎng)現狀調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
20世紀下半葉以來(lái)，世界發(fā)生的變化之一，是女性大規模登上職業(yè)舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響 經(jīng)濟 的重要力量。然而20XX年底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，報告稱(chēng)全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對更加復雜的社會(huì )、家庭壓力。此外，隨著(zhù)二胎政策的全面開(kāi)放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。
為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)展現狀和職場(chǎng)需求，在20XX年“三八”婦女節到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了20XX年女性職場(chǎng)現狀調研，從職場(chǎng)潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規劃、女性領(lǐng)導力特質(zhì)等多個(gè)角度進(jìn)行了調查，共回收有效問(wèn)卷15876份。
調研結果如下：
情感豐富的女領(lǐng)導更受白領(lǐng)青睞 善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵
成功女性的標準：嫁個(gè)好老公已經(jīng)OUT 獨立陽(yáng)光是重要標桿
理想與現實(shí)的差距 僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利
一、女性職場(chǎng)現狀：
女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解
1、誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管
本次活動(dòng)首先對女性在職場(chǎng)的現狀設置了7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來(lái)看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數白領(lǐng)的一致認可，“求職中遇到過(guò)性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過(guò)程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專(zhuān)門(mén)針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領(lǐng)們的認同度最低，說(shuō)明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場(chǎng)面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場(chǎng)上更容易升職。
2、男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難
男女白領(lǐng)對于女性職場(chǎng)現狀的認知存在著(zhù)明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場(chǎng)天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場(chǎng)上更容易升職”等現象，女性白領(lǐng)的認同指數明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場(chǎng)中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領(lǐng)也有較高的認同度，這說(shuō)明在求職過(guò)程中依舊有一部分女性遭遇過(guò)性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們在職場(chǎng)中遭遇了多大的困境。
3、骨感的現實(shí)：僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利
總體來(lái)看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專(zhuān)門(mén)針對女性員工設置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒(méi)有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。
從不同性別來(lái)看，女性白領(lǐng)中有66.7%認為公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對女性員工設置的福利，而男性白領(lǐng)的這一比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有15.7%認為公司專(zhuān)門(mén)設置了針對女性員工的福利。由此可見(jiàn)，男性和女性白領(lǐng)在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數女性員工認為自己并沒(méi)有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認為女性已經(jīng)享受的比例和不清楚的比例都較高。
二、女性職業(yè)規劃：
工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當下女性追求的理想職業(yè)
1、先的職業(yè)理想，是好玩和有錢(qián)
對于自己的職業(yè)理想，現代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè )趣和成就感�！澳軌虬l(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造性，快樂(lè )工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”�！笆┱箓�(gè)人能力，體現個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。
2、女白領(lǐng)不想當工作狂，要事業(yè)也要生活
對于未來(lái)的職業(yè)規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業(yè)規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說(shuō)明對現代的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。
3、更多女性對潛規則say no 男員工們看的很開(kāi)
職場(chǎng)潛規則是指職場(chǎng)“成文法”背后隱藏著(zhù)的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象�？傮w來(lái)看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無(wú)法容忍職場(chǎng)潛規則，并堅決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場(chǎng)的地方就有潛規則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無(wú)所謂。
不同性別的白領(lǐng)對職場(chǎng)潛規則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對潛規則完全無(wú)法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場(chǎng)潛規則表示無(wú)所謂的比例為30.2%，超過(guò)女性白領(lǐng)。
三、女性領(lǐng)導力：
情感豐富的女性領(lǐng)導更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵
1、不要“女漢子” 情感豐富的女領(lǐng)導才是白領(lǐng)真愛(ài)
總體來(lái)看，白領(lǐng)們認為大多數領(lǐng)導氣質(zhì)在男性和女性身上并沒(méi)有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認為女性更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質(zhì)特征更符合男性。
2、有感召力和影響力的女領(lǐng)導才是好領(lǐng)導
總體來(lái)看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對于女性的領(lǐng)導能力有著(zhù)十分相近的觀(guān)點(diǎn)。近四成的受訪(fǎng)者認為感召力是女性應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認為影響力是女性最重要的能力。相對來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。
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