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女性職場(chǎng)現狀調查

時(shí)間:2024-08-16 06:49:16 綜合指導 我要投稿
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2017年女性職場(chǎng)現狀調查

  臨近三八婦女節,職場(chǎng)女性的就業(yè)話(huà)題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示,超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。

2017年女性職場(chǎng)現狀調查

  女性職場(chǎng)現狀調查:超八成女性認為就業(yè)中存性別歧視

  此外,72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性,只有28%的受訪(fǎng)者表示領(lǐng)導為女性。

  2017中國女性職場(chǎng)現狀調查報告

  在就業(yè)中,性別歧視普遍么?

  ——超八成女性認為存在歧視

  智聯(lián)招聘6日發(fā)布的這份報告主題為“2017中國女性職場(chǎng)現狀調查報告”,主要針對一些女性在職場(chǎng)中的就業(yè)、升職等問(wèn)題展開(kāi)調查,共收回有效樣本128576份,其中,調查對象中57%為男性,43%為女性。

  根據調查顯示,女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視,其中,22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現象嚴重,59%的女性認為在就業(yè)中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認為在就業(yè)中完全不存在性別歧視。

  相較而言,男性感受到的就業(yè)性別歧視沒(méi)有女性嚴重。調查顯示,超七成男性認為在就業(yè)中存在性別歧視。此外,只有5%認為在就業(yè)過(guò)程中不存在性別歧視。

  高學(xué)歷女性會(huì )遭歧視么?

  ——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴重歧視

  在就業(yè)過(guò)程中,高學(xué)歷女性會(huì )被歧視么?上述調查指出,從學(xué)歷角度看,女性學(xué)歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。

  調查顯示,在擁有高中或大專(zhuān)或本科學(xué)歷的女性群體中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

  此外,調查也顯示,擁有高中、大專(zhuān)、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

  升職會(huì )受性別因素影響么?

  ——超八成女性認為在晉升中存歧視

  有觀(guān)點(diǎn)認為,在職場(chǎng)發(fā)展中,女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂(yōu),特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導崗位的問(wèn)題上,性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。

  升職會(huì )受性別因素影響么?根據調查顯示,超八成女性認為在晉升中存在性別歧視,其中,有25%的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外,僅有3%的女性認為在晉升中不存在性別歧視。

  調查也顯示,有74%的男性認為在晉升中存在性別歧視,其中,18%的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5%。

  職場(chǎng)女性晉升難么?

  ——超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職

  該報告還對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調查,結果顯示,有59%的'男性在兩年內完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。

  值得注意的是,調查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職,而面對這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。

  調查據此分析,在獲得晉升的時(shí)間成本上,女性投入了更多的時(shí)間,然而獲得晉升機會(huì )的比例卻更小。

  女領(lǐng)導多么?

  ——女性領(lǐng)導占比不到三成

  當前,在職場(chǎng)中,女性領(lǐng)導越來(lái)越多,不過(guò),相比眾多男性領(lǐng)導,她們還只是少數。上述調查也發(fā)現,72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性,只有28%表示領(lǐng)導為女性。

  對此,調查指出,這表明,目前領(lǐng)導層中性別分布嚴重失衡,男性占據絕對主導地位。

  那么,男性領(lǐng)導為何多于女性領(lǐng)導呢?對此,調查分析,基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會(huì )意識的影響,女性在邁向領(lǐng)導崗位的路途上,總是會(huì )面臨比男性更多的障礙和困境。

  調查還指出,人們總是對女性能否擔負起領(lǐng)導的責任而持懷疑態(tài)度,而相對而言,女性本身在這方面也缺乏相應的自信,即使是已經(jīng)身處高位的女性,她們在工作中面臨的挑戰更多,其背后付出的努力也更多。


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