【推薦】社會(huì )調查報告合集10篇
在學(xué)習、工作生活中,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告,報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家整理的社會(huì )調查報告10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
社會(huì )調查報告 篇1
近年來(lái),農民工問(wèn)題一直都是社會(huì )廣泛關(guān)注的問(wèn)題,作為一名土木工程系的大學(xué)生,我對這個(gè)問(wèn)題一直都很關(guān)注。正好借著(zhù)這次在寒假往返的列車(chē)上近100個(gè)小時(shí)的時(shí)間里,接觸了很多民工,在與他們的談話(huà)中,我進(jìn)一步了解到他們的不易與艱辛!
調查地點(diǎn):寒假往返的列車(chē)上在文中我將對如下兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行闡述并發(fā)表一下自己的觀(guān)點(diǎn)。
調查時(shí)間:寒假期間
調查方法:訪(fǎng)談(與近20個(gè)民工的談話(huà),聊天中對民工生活有了大體的了解)
(—)拖欠民工工資問(wèn)題:許多民工一年的辛苦錢(qián)打了水漂,家里的生活沒(méi)了著(zhù)落。據調查,拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動(dòng)強度大,勞動(dòng)和生活條件差。而建筑工程又流動(dòng)性比較大,有關(guān)部門(mén)管理相對困難,許多民工工資被拖欠和克扣。這個(gè)問(wèn)題引起全社會(huì )的廣泛關(guān)注,民工背井離鄉,常年在外賣(mài)苦力,掙的是“血汗錢(qián)“和”活命錢(qián)“,拖欠民工工資,無(wú)論從法律上還是從道義上講,都是極其惡劣的行為。廣大農民工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻,沒(méi)有他們的付出,取得今天的建設成果是不可想象的,我想,拖欠農民工工資,不管什么原因都不應該,尤其是一些包工頭惡意拖欠,行為特別惡劣,令人氣憤。
是什么原因造成拖欠民工工資的事件屢見(jiàn)不鮮呢?據調查,拖欠民工工資的一個(gè)重要原因是建筑市場(chǎng)不規范。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工;而墊姿款也有可能是貸款來(lái)的,一旦發(fā)生資金短缺,很容易拖欠勞動(dòng)者工資,損害民工權益。有的工程層層轉包,加上監管不利,很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸,讓辛辛苦苦一年的民工們血本無(wú)歸。
我認為,解決拖欠農民工工資問(wèn)題要“標本兼治“,要運用行政,經(jīng)濟,法律手段綜合治理,一是布置各地認真清查,對查出或被投訴拖欠農民工工資的單位,要責令其及時(shí)補發(fā)。對據不補發(fā)的,要與有關(guān)部門(mén)一起幫助農民工用法律維護自己的權益。二是對嚴重拖欠農民工工姿的施工企業(yè),依法給予制裁和懲處,作為不良記入企業(yè)信用擋案;性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時(shí)按不合格處理,按低一級資質(zhì)認定,三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導致拖欠工資的,要會(huì )同有關(guān)部門(mén)追究建設單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的,堅決不予辦理施工許可;防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導致拖欠農民工工資的,不準許其新開(kāi)發(fā)項目,并在資質(zhì)年鑒中予以處理。四是加強社會(huì )信用體系建設部將制定建筑用戶(hù)合同示范文本,在合同中對付款期限,拖延付款的責任做出明確規定,將農民權益寫(xiě)在條款上,對他們進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的保護。
(二)民工權益保障問(wèn)題:民工哪里得知,民工權益保障問(wèn)題嚴重,民工權益得不到有效保障,導致有些民工怕上當受騙不敢外出務(wù)工,有些為了討要工錢(qián)鋌而走險,以身試法,用綁架,暴力,跳樓,自殺等非正常手段解決,有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無(wú)事,就放縱自己偷盜,搶劫,綁架,坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活,成為嚴重影響社會(huì )安定團結和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,應引起社會(huì )各界的高度重視。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的,但通過(guò)我對著(zhù)方面的查詢(xún)與調查,總結出以下四點(diǎn)主要原因。
一, 現有法律對侵權者處罰太輕
社會(huì )實(shí)踐調查中我發(fā)現一個(gè)怪現象,企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同,以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁,有些用人單位即便簽了合同,大都是一企業(yè)老板自身利益為重,不考慮民工權益的霸權合同,民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時(shí),往往遭到解雇開(kāi)除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下,民工為了生存生活只能忍辱負重,任人宰割,民工給筆者算了一筆帳令人吃驚,按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上,有些老板動(dòng)用暴力,等手段撒賴(lài)或卷款一跑,民工一年辛辛苦苦的血汗錢(qián)就付之東流,連吃飯回家成問(wèn)題。一位民工以他600來(lái)人的單位為例,企業(yè)通過(guò)罰款不給加班費,結帳克扣壓低工資等非法手段,一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬(wàn)元,觸目驚心,不敢想象。而這些老板如此聚斂財富,到處揮金如土,橫行霸道卻無(wú)一人因此獲罪判邢豈能不肆無(wú)忌憚。
二, 擺補正民工權益保障的位置
在一些地方,保護民工權益還停留在口頭上,只喊口號,不見(jiàn)行動(dòng),如有行動(dòng)也是雷聲大,雨點(diǎn)校制訂政策文件時(shí)如同兒戲,政治口號滿(mǎn)篇,只字不見(jiàn)硬措施,強手段。前段時(shí)間新聞媒體對北京某執法部門(mén)落實(shí)每月按時(shí)不足額給民工發(fā)工資時(shí),出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資,如有困難的單位可逐步落實(shí)“,這種摸棱兩可,愚弄民眾的文件進(jìn)行了有力地批評就是典范一例。我們不明白,出臺這樣的單位領(lǐng)導為何對用人單位那么地曖昧,處處考慮周到,就連每月足額發(fā)工資的法規于不顧大打其折扣,讓只發(fā)300元,還是有困難可逐步落實(shí)。相反,對民工竟是那么的冷漠,苛刻。他們不會(huì )不知道民工這點(diǎn)血汗錢(qián)是一家人賴(lài)以為生的救命錢(qián),按時(shí)沒(méi)有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額,無(wú)法生活。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性是,有部門(mén)追究,有寫(xiě)領(lǐng)導竟以影響投資環(huán)境,安定團結冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護,壓制處理?蓮膩(lái)沒(méi)有任何部門(mén),任何領(lǐng)導以為自己為虎作倀,才是真正影響社會(huì )安定團結和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。
三、勞務(wù)市場(chǎng)監管不力
目前全國勞動(dòng)力市場(chǎng)而言,企業(yè)老板,用人單位私招成為普遍的社會(huì )現象,職業(yè)更是魚(yú)目混雜,坑蒙拐騙,泛濫成災,發(fā)生侵權后無(wú)人過(guò)問(wèn);而拿著(zhù)納稅人工資的當地政府,勞動(dòng)監督部門(mén)連自己管轄內有多少用人單位,多少在業(yè)人員都搞不清楚。執法擺出一副官僚衙門(mén)作風(fēng),事不關(guān)己高高掛起,民高了相互推委,久拖不決。按說(shuō)一個(gè)地區拖欠民工工資,侵權事件,惡性流血時(shí)間頻繁發(fā)生,當地政府,勞動(dòng)部門(mén)負有不可推卸的法律責任,可至今沒(méi)有人和部門(mén)因此受到處罰。如此執法,如此監管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權后,按說(shuō)解決途徑很多,可向勞動(dòng)監察,政府,信訪(fǎng),勞動(dòng)仲裁,法院等執法部門(mén)投訴得到解決,可事實(shí)上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻,民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇,開(kāi)除。這樣的法律,這樣的公道,久而久之民工不再相信法律、相信公道,有冤大都自人倒霉。
針對以上兩個(gè)問(wèn)題,如何解決拖欠民工工資的問(wèn)題和切實(shí)保障民工權益,我將談一談自己的觀(guān)點(diǎn)。
我認為,解決拖欠民工工資問(wèn)題要“標本兼治”,要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。一是布置各地認真清查,對查出后被投訴拖欠農民工資的單位,要責令其及時(shí)補發(fā)。對拒不補發(fā)的,要與有關(guān)不滿(mǎn)一起幫助農民用法律維護自己的權益。二是對嚴重拖欠農民民工工資的施工企業(yè),按低一級資質(zhì)認定。三是因建設單位拖欠施工器樂(lè )工程款導致拖欠工資的,要會(huì )同有關(guān)部門(mén)追究建設單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的,堅決不予辦理施工許可;房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導致拖欠民工工資的,不批準其新開(kāi)發(fā)項目,并在資質(zhì)年檢中予以處理。四是加強社會(huì )信用體系建設部將鎮定建筑用戶(hù)合同示范文本,在合同中對付款期限、拖延付款的責任作出明確規定,將農民權益寫(xiě)在條款上,對他們進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的保護。
對于保證民工權益的問(wèn)題,我有以下幾點(diǎn)建議:
一、完善法制,加大打擊侵權粒度。
現有法律對侵權時(shí)間大都以罰款不了了之,處罰太輕,起不到應有作用。在私有經(jīng)濟占主導地位的今天,民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑。而企業(yè)老板有意侵害民工權益聚斂財產(chǎn)卻相干無(wú)事。
二、科學(xué)有序地規范勞務(wù)市場(chǎng)管理秩序目前勞務(wù)時(shí)常秩序混亂,監管失控,在這種情況下不能放任自流,危害社會(huì )。職介應由勞動(dòng)部門(mén)統一管理。以規范勞務(wù)市場(chǎng)秩序納入科學(xué)有序監督管理體系。
三、管理責任到人,嚴重失職監管不力
勞務(wù)監管要責任到人,分片負責,對處理不當引起集體上訪(fǎng),鬧事釀成流血時(shí)間的,應對當地政府,勞動(dòng)監察部門(mén)負有責任的人員進(jìn)行記過(guò)、撤職、開(kāi)除等相應的處罰,以避免因管理失職,不力造成危害社會(huì )。
四、建立健全民工權益監督保障體系
勞務(wù)監察部門(mén)要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放,三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會(huì )協(xié)作,勞動(dòng)監督,政府法律作后盾的一體的社會(huì )保障民工權益體系。
五、民工侵權糾紛法院應該先受理后收費
民工遭遇侵權后,大都因手續不全,交不起各種費用被執法部門(mén)拒絕受理,這導致民工鋌而走險,用非正常手段解決,不利于社會(huì )的安定團結和經(jīng)濟發(fā)展。在人多崗少九月嚴峻特殊國慶下,對交不起訴訟費的,應先受理,判決執行后扣除。
切實(shí)保護民工的切身利益,是我們全社會(huì )的責任,通過(guò)這次調查,作為土木的大學(xué)生,我更是感到了一種責任感。我要趁著(zhù)大學(xué)階段在學(xué)習和思想上嚴格要求自己,作一名合格的為民工照相的工程師。
社會(huì )調查報告 篇2
調查時(shí)間:
調查地點(diǎn):**小區周邊100米范圍內
調查內容:**小區周邊網(wǎng)吧現狀調查
調查目的:中學(xué)生網(wǎng)吧消費利弊分析
調查結果:
藝;▓@周邊100米范圍內有網(wǎng)吧7家(包括最近拆遷的一家),媽媽陪我先后幾次去了天興網(wǎng)苑(藝;▓@小區東門(mén))、新時(shí)代網(wǎng)吧(藝;▓@小區西門(mén))、博文網(wǎng)吧(藝;▓@小區北門(mén))消費、暗查。
網(wǎng)吧的消費對象,一般都是中學(xué)生、高中生,也有一些小學(xué)生。成年人很少。
網(wǎng)吧的服務(wù)環(huán)境分大廳和包房?jì)煞N。總的感覺(jué)是空氣不流暢、光線(xiàn)昏暗。大廳里,吸煙現象很普遍,空氣很是不好。有的消費者,一邊玩兒一邊罵罵咧咧,很不文明。有的消費者將吃過(guò)的食品包裝物仍隨手扔在地上。另外,有的消費者在包房?jì)认M,有早戀和上不健康網(wǎng)站的行為。
網(wǎng)吧的服務(wù)收費一般是大廳2.00元/小時(shí),包房3.00元/小時(shí)。但是如果超時(shí)一分鐘也按照上限計算。媽媽和我每次消費2小時(shí)左右,但據我們觀(guān)察,有的消費者是消費半天、一天或者包宿的。按照這樣計算,時(shí)間短的消費者在4.00-6.00元消費額度,時(shí)間長(cháng)的消費者在8.00-10.00元,甚至更多。網(wǎng)絡(luò )消費時(shí),他們一般買(mǎi)香煙、飲料、薯片、香腸、面包。-范文先-生網(wǎng)-如果有這些消費項目,那樣支出就更多了。
網(wǎng)吧的服務(wù)內容,一般以網(wǎng)絡(luò )游戲為主打。消費者喜歡玩兒的一般都是槍?xiě)、武打的內容?/strong>
調查分析:
通過(guò)媽媽和我的實(shí)地調查,我對網(wǎng)吧有了切身的感受。對于中學(xué)生到網(wǎng)吧消費的利弊我有了明確的認識:
1.中學(xué)生到網(wǎng)吧消費弊大于利。因為從服務(wù)環(huán)境來(lái)看,對中學(xué)生的身體健康不利,尤其是長(cháng)時(shí)間消費或者包宿,對身體傷害很大;從消費水平來(lái)看,中學(xué)生并沒(méi)有掙錢(qián),花的都是父母的錢(qián),如果上網(wǎng)吧消費成癮,那樣會(huì )給家庭帶來(lái)額外的負擔,甚至有的學(xué)生會(huì )因為經(jīng)濟問(wèn)題而走上違法犯罪的道路;從消費內容來(lái)看,一般都是打斗、槍殺的網(wǎng)絡(luò )游戲,中學(xué)生正處于青春期,心理素質(zhì)不穩定,性格也在逐漸形成,這些游戲內容對中學(xué)生的心理健康都是有害的。
2.中學(xué)生最好在家長(cháng)的指導下在家中上網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò )是一把雙刃劍,有利也有弊,F在中學(xué)生的學(xué)習,知識和能力的拓展很重要,有好多知識點(diǎn)可以到網(wǎng)絡(luò )上查詢(xún),那樣對學(xué)習是一種促進(jìn)和幫助。對于中學(xué)生來(lái)講,要利用好網(wǎng)絡(luò )健康有益的一面,把網(wǎng)絡(luò )作為我們學(xué)習的助手和伙伴,那樣,你會(huì )覺(jué)得網(wǎng)絡(luò )的海洋是那樣的浩瀚、壯闊、美麗、耐人尋味!
同學(xué)們,讓我們科學(xué)認識網(wǎng)絡(luò )、合理使用網(wǎng)絡(luò ),讓網(wǎng)絡(luò )在我的學(xué)習和生活中綻放更加絢麗的光彩!
調查后記:
我要感謝我的媽媽?zhuān)俏业募议L(cháng),更是我的老師和朋友,感謝媽媽在這項社會(huì )調查中對我的支持和理解!
社會(huì )調查報告 篇3
以下是我寒假的所見(jiàn)所聞,以及親身體驗。經(jīng)過(guò)咨詢(xún)從事有關(guān)工作的人員和網(wǎng)上查詢(xún),自己總結出了關(guān)于中小型企業(yè)的管理所需要注意加強的問(wèn)題。
所謂企業(yè)管理制度(Management Systems)是指對企業(yè)管理活動(dòng)的企業(yè)管理制度進(jìn)行制度性的安排,包括公司經(jīng)營(yíng)目的和觀(guān)念,公司目標與戰略,公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的規定。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規定和準則的總稱(chēng),企業(yè)管理制度的表現形式或組成包括企業(yè)組織機構設計、職能部門(mén)劃分及職能分工、崗位工作說(shuō)明,專(zhuān)業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類(lèi)文件。企業(yè)因為生存和發(fā)展需要而制定這些系統性、專(zhuān)業(yè)性相統一的規定和準則,就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規范與規則來(lái)統一行動(dòng)、工作,如果沒(méi)有統一的規范性的企業(yè)管理制度,企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運行下,實(shí)現企業(yè)的發(fā)展戰略。烽火獵頭專(zhuān)家認為企業(yè)管理制度是實(shí)現企業(yè)目標的有力措施和手段。它作為員工行為規范的模式,能使員工個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行,同時(shí)又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此,企業(yè)各項管理制度,是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng)管理所必需的,它是一種強有力的保證。優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必然是科學(xué)、完整、實(shí)用的管理方式的體現。
都說(shuō)中小企業(yè)規范性管理,可是中小企業(yè)的管理者在日常運營(yíng)管理過(guò)程中,通常能不能意識到流程管理的重要性?由于對業(yè)務(wù)流程的認識方面的欠缺,很難形成一個(gè)整體而全面的認知,最終很難真正對業(yè)務(wù)流程項目給予重視。做好流程管理可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手:
一.組織目標管理
運用我們所學(xué)的《管理學(xué)原理》知識,組織目標管理可以概括為如下幾點(diǎn):
①.做什么事情-What?
包括業(yè)務(wù)流程管理的背景說(shuō)明、業(yè)務(wù)流程管理的范圍和業(yè)務(wù)流程管理的目標、識別和界定的具體業(yè)務(wù)流程,以及將業(yè)務(wù)流程進(jìn)行細化與分解后的WBS的描述。項目管理的工作分析結構(WBS),可以依據流程的總體規劃、業(yè)務(wù)流程的分析、業(yè)務(wù)流程的實(shí)施、業(yè)務(wù)流程的監控與改進(jìn)等內容來(lái)細化。
我們也可以依據某些具體的業(yè)務(wù)流程來(lái)細分,流程的診斷和分析、流程的撰寫(xiě)、流程的審閱、流程的執行、流程的監控與改進(jìn)等進(jìn)行細分。企業(yè)在業(yè)務(wù)流程項目管理的過(guò)程中,依據實(shí)際情況和自身人員的情況來(lái)選擇適合自己的方式和方法。
②.誰(shuí)來(lái)做-Who?
業(yè)務(wù)流程管理中的項目團隊成員。如周先生組建了以各職能部門(mén)經(jīng)理為核心成員的項目團隊,由各職能部門(mén)經(jīng)理參與和推動(dòng)業(yè)務(wù)流程的梳理和改進(jìn)。每一個(gè)團隊成員又應該做些什么呢?我們必須通過(guò)業(yè)務(wù)流程人員職責矩陣的形式,用正式的文檔明確地說(shuō)明每一個(gè)項目團隊成員的職責。
如果對于組織規模較大一點(diǎn)的企業(yè),完全有必要使用正式的項目經(jīng)理授權任命書(shū)文件,并通過(guò)項目啟動(dòng)會(huì )議的形式進(jìn)行正式公布。這樣不僅從法定的程序面,確保項目經(jīng)理的正式權利和義務(wù),另一方面也得到來(lái)自項目成員外的支持。
③.什么時(shí)候做-When?
業(yè)務(wù)流程項目管理中的時(shí)間管理。案例中只是按業(yè)務(wù)流程的清單來(lái)逐步梳理和改進(jìn)流程,沒(méi)有明確時(shí)間管理計劃。周先生帶領(lǐng)的項目團隊在中小制造企業(yè)中更多的時(shí)候扮演著(zhù)一個(gè)持續改進(jìn)小組的角色,他們面對的情況是同一件事情可能會(huì )調回來(lái)重新討論重新執行的現象。項目團隊的WBS說(shuō)明書(shū)的邏輯關(guān)系沒(méi)有嚴格的活動(dòng)排序,也很難形成項目的日程安排。
而一個(gè)好的日程計劃表中,應當設置關(guān)鍵點(diǎn)作為里程碑事件,作為項目執行過(guò)程中的關(guān)鍵管理點(diǎn)。甚至可以通過(guò)相關(guān)的項目管理軟件制作成易于理解和掌握的甘特圖來(lái)展示時(shí)間矩陣,這樣可以更直觀(guān)和科學(xué)地進(jìn)行管理。
④.怎樣做-How?
怎么做是業(yè)務(wù)流程管理過(guò)程中的執行階段。項目團隊成員按照項目計劃的時(shí)間和任務(wù)進(jìn)行;在執行的過(guò)程中,不僅涉及到業(yè)務(wù)流程管理中的基準管理、風(fēng)險控制措施、質(zhì)量管理等若干因素。特別是對于變更的處理,要做到盡可能控制沒(méi)有必要的變更申請。
例如,面對各職能部門(mén)提出的變更流程執行方式,由原來(lái)的手工傳遞文檔轉為電腦自動(dòng)化完成,并沒(méi)有一個(gè)特定的項目變更管理,或者說(shuō)是項目控制的行為。項目成員提出了這樣的申請,雖然出發(fā)點(diǎn)是站在公司的利益上來(lái)考慮,但并沒(méi)有考慮到項目的可達成性,最終從感情上挫敗了項目成員的積極性。
⑤.做多少-How Much?
在做的過(guò)程中,由于受到企業(yè)資源和特定環(huán)境的約束,BPM的團隊成員很難獨立完成所有的工作。業(yè)務(wù)流程管理過(guò)程中可能需要利用企業(yè)的其他相關(guān)資源,包括人力支持、組織績(jì)效考核、項目的預算,甚至可能需要的外部資源等。
二.學(xué)習及應用建議
不少企業(yè)設定了管理制度也只是當做廢紙一般放在資料柜的角落,在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下,而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義,并形同虛設。
首先,并不排斥參照樣本制定公司管理制度,因為有了參照才能讓我們取長(cháng)補短,且不可全部照抄,在制定管理制度時(shí),首先應確認以下幾方面,企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類(lèi)別等等。
比如,廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數采用彈性工作制,所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時(shí)間,但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的,并非嚴格的朝九晚五工時(shí)制。目前新的一些網(wǎng)絡(luò )游戲開(kāi)發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。
另一方面,公司的管理制度會(huì )對員工的著(zhù)裝及發(fā)型等都會(huì )做明文規定,但由于行業(yè)性質(zhì)的不同,比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設計宣傳類(lèi)的公司就比較注重形象的前衛時(shí)尚,不會(huì )對員工的打扮做要求,而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì )對員工的儀表做嚴格統一要求。
以上,只是就兩方面舉例談了一下在制定公司管理制度時(shí)須考慮的方面,所以,以后大家在制定企業(yè)管理制度時(shí),一定要結合企業(yè)實(shí)際來(lái)制定企業(yè)的管理制度,讓管理制度真正起到管理作用,就像定做衣服一樣,合身并且適合,才能在企業(yè)內部真正實(shí)施,而不是形同虛設。
三.公司管理制度建立方案
1、同行同業(yè),借鑒學(xué)習
作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí),要巧學(xué)活用,但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際,學(xué)習同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念,管理者要大膽地解放思想,追求管理創(chuàng )新,徹底摒棄陳舊的管理觀(guān)念,將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統一企業(yè)員工的認識,使全體員工的思想觀(guān)念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求,主動(dòng)參與管理、配合支持管理。
2、結合自身,不斷總結
任何事物的先進(jìn)與落后與否,都是相對的不是絕對的。作為管理者,應當清晰的認識到,其他企業(yè)管理中最好的東西,放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的,要樹(shù)立管理中的自信“適合自己的才是最好的”。因此,我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期,就應當結合自身實(shí)際和需要,在管理工作實(shí)踐中,不怕困難,不怕挫折,認真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題,并不斷總結、完善、修正和提升管理工作水平,以建立健全真正意義上的科學(xué)的現代企業(yè)管理制度。
3、循序漸進(jìn),不能急于求成
新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著(zhù)從無(wú)到有,從簡(jiǎn)單到復雜,從困難到容易的順序進(jìn)行的,所以循序漸進(jìn)原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則,要求做到:一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進(jìn)行編制,不能想當然的讓制度缺失和出現空檔;二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺階出發(fā),由低向高,由簡(jiǎn)到繁,通過(guò)日積月累,逐步提高管理制度的針對性和實(shí)效性;三是管理制度要貫徹到企業(yè)各項工作的每一個(gè)環(huán)節中去,如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等,做到現代企業(yè)管理中責、權、利的有效結合。
4、公司自身特色管理道路
正確評估,審視自身,走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說(shuō)得好:“走自己的路讓別人說(shuō)”,企業(yè)管理也是如此,沒(méi)有絕對的模式,但有相同的框架,長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家認為,要形成自我特色的企業(yè)管理制度,一是要對制度有效宣傳,得到員工的普遍認同,才不致于成為空中樓閣,才有可能得到貫徹和執行;二是對制度執行過(guò)程中不斷出現的問(wèn)題和困難,應當有一個(gè)正確的認識和評估,既不附合,也不盲從;既不驕傲自大,也不悲觀(guān)消極,以科學(xué)的客觀(guān)公正的態(tài)度對待它;三是對制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善。舊的管理觀(guān)念一旦進(jìn)入管理者的潛意識,就容易根深蒂固,一時(shí)無(wú)法清理干凈,所以,因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的過(guò)程,需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。
5、公司管理制度強調針對性和實(shí)效性
現代企業(yè)管理制度強調針對性和實(shí)效性,注重責、權、利明晰。因此,作為新建企業(yè)管理制度一旦形成后面臨的最大困難是什么?歸根到底是執行力問(wèn)題。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家在認真調查研究后,將執行力差的問(wèn)題歸結為三大方面的因素:一是領(lǐng)導管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果;二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力;三是職工隊伍對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運
參考文獻:中小型企業(yè)規范性管理——百度庫資料
企業(yè)管理制度——百度庫資料
公司管理制度——百度庫資料
社會(huì )調查報告 篇4
一、關(guān)于會(huì )計信息失真處罰的討論
目前,針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題,有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理,處理的方式包括:對會(huì )計信息失真的企業(yè),責令其按規定調整賬務(wù),補繳應繳的稅款,限期整改,建立健全內部財務(wù)管理辦法,對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰,追究主要責任人員的責任,取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等;并對造成企業(yè)會(huì )計信息失真及有直接責任的總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、財務(wù)科長(cháng)進(jìn)行行政記過(guò)、行政警告、xx察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關(guān)處理。上述這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是,如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生,力度是不夠的。
會(huì )計信息是企業(yè)文化的重要組成部分,這種企業(yè)文化,不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機構所能造就和形成的,利用虛假會(huì )計信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)成果,實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的xx,對已產(chǎn)生企業(yè)文化xx的那些經(jīng)濟組織,限期整改和內部財務(wù)管理辦法調整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨,而其xx文化對社會(huì )造成的危害,僅對個(gè)人加以懲罰,由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的,應該同時(shí)對企業(yè)加以經(jīng)濟制裁,令其對因會(huì )計信息的失真所造成的社會(huì )成本進(jìn)行補償。
另外,一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì )計假信息是會(huì )計主體不到位的表現。企業(yè)主體有意干預會(huì )計主體,在我國的一些企業(yè)組織中,是一種普遍存在的情況,假信息出得越多的企業(yè),這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,對正確的會(huì )計主體定位并不能起到保障作用,只要缺位實(shí)質(zhì)還存在,新的主角還會(huì )重新登場(chǎng),舊戲重演。
因此,不能把制造會(huì )計假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調整的問(wèn)題,在具有嚴格會(huì )計主體概念的企業(yè)中,賬務(wù)調整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)置于有組織的廠(chǎng)際會(huì )計集體監督之下,是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì )計主體,又能保證會(huì )計主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì )監督方式。
二、關(guān)于會(huì )計主體的到位
筆者認為,防范和化解會(huì )計信息失真的對策,主要集中在兩項管理策略上,一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境,保障會(huì )計主體的到位;二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養,提高職能水平,提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量,有效防范企業(yè)主體越位。
會(huì )計主體的不到位,歸根結底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的,是企業(yè)主體越位的行為結果。從抽象的關(guān)系來(lái)講,會(huì )計主體與企業(yè)主體的功能是一致的,都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運動(dòng),實(shí)現企業(yè)利潤最大化的目標。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)能力,創(chuàng )造利潤的能力,財務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內容之一,而財務(wù)成果的表達,則必須通過(guò)會(huì )計活動(dòng)來(lái)完成。所以,在對會(huì )計基本概念的認識上,會(huì )計主體和企業(yè)主體的認識是完全一致的,這使得會(huì )計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟管理關(guān)系上的區別,往往會(huì )在管理工作中產(chǎn)生矛盾,特別是管理規則不同造成的矛盾,造成會(huì )計主體難以到位。
會(huì )計主體必須嚴格按照國家會(huì )計法規和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟規律完成會(huì )計核算工作,具體體現在會(huì )計確認和計量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現代企業(yè)管理制度所確定的各項規則。會(huì )計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性,企業(yè)主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì )計核算規則為例,相同的會(huì )計核算規則,兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的:會(huì )計核算原理及規則對于會(huì )計主體來(lái)說(shuō)是條例和命令,會(huì )計主體所關(guān)心的是會(huì )計客體如何科學(xué)、及時(shí)、準確地反映到賬面上來(lái);企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡,企業(yè)經(jīng)濟地位如何保障,企業(yè)與國家、個(gè)人的經(jīng)濟利益如何處理。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化,建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現代化,利潤最大化是其最終的管理目標。
要使會(huì )計主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位,首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造,企業(yè)主管會(huì )計的地位不應受到企業(yè)主體的制約,會(huì )計人員委派制度、財務(wù)總監制度及注冊會(huì )計師制度等,都是可行的方法!稌(huì )計法》強調了企業(yè)主管人員同會(huì )計人員在執業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護法與業(yè)務(wù)執法、守法的關(guān)系,為確保會(huì )計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會(huì )計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質(zhì)定位標準、環(huán)境定位標準和職業(yè)定位標準。心理定位是指會(huì )計主體在位的思想穩定性和優(yōu)越感,即會(huì )計主體定位的心態(tài)平衡感,高效率、高質(zhì)量的會(huì )計主體執業(yè)活動(dòng)意味著(zhù)知識,文化,技能的高速交流與融合,是會(huì )計主體穩定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì )計主體的個(gè)體不能只是會(huì )算賬的機器,而是會(huì )把握企業(yè)經(jīng)濟信息流通的“會(huì )計人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映,每個(gè)人接受的基礎教育和再教育不同,必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。
隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜化、多元化,對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件,素質(zhì)高低之分,反映到會(huì )計主體身上,就是對不同的會(huì )計知識結構和不同層次的素質(zhì)要求,實(shí)施會(huì )計主體合格或資格的定期考核,是確保素質(zhì)定位的手段。當會(huì )計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時(shí),他們總是會(huì )置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中,這就必然存在一個(gè)會(huì )計主體的環(huán)境約束問(wèn)題,環(huán)境與會(huì )計主體從業(yè)者的自我定位有著(zhù)直接的依附關(guān)系,會(huì )計主體必須充分認識自己所處的會(huì )計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,會(huì )計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的,如果把兩個(gè)主體的'環(huán)境位置互換其位,恐怕誰(shuí)也難以勝任其責,因此,強調會(huì )計主體的環(huán)境定位是保證會(huì )計主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對會(huì )計主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識別和定位,有人對職業(yè)定位的種類(lèi)作過(guò)專(zhuān)門(mén)的研究,認為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng )造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類(lèi)型,這些分類(lèi)在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分,而是對職業(yè)標準的劃分,會(huì )計職業(yè)應是一種技術(shù)型為首,管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體,從業(yè)者在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿,把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上;作為管理型主體,具有很好的會(huì )計分析能力,會(huì )計監控能力和情感控制能力等管理素質(zhì),對所從事的會(huì )計職業(yè)具有長(cháng)期穩定和安全的心態(tài)。
總之,保證會(huì )計主體的定位,必須首先確認會(huì )計主體定位的基本標準,這是選拔會(huì )計主體從業(yè)人員的標準。
三、關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度
什么是會(huì )計信息的基本屬性?這是研究會(huì )計行為涉及的基本問(wèn)題。如果信息發(fā)自客觀(guān)事物對自身的一種自然表達,這種表達對客觀(guān)事物來(lái)說(shuō)就是一種真實(shí)的表現,如天氣狀況信息的自然表達,物質(zhì)運動(dòng)狀況信息的自然表達,均是客觀(guān)事物的真實(shí)表現。會(huì )計信息則不完全是會(huì )計客體的真實(shí)表達,以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例,它們是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)賴(lài)以生存的客體,也是會(huì )計行為所要反映的會(huì )計客體,但是,收益的確定和資產(chǎn)的計量則需要通過(guò)會(huì )計人的腦力勞動(dòng)來(lái)表達,這就在會(huì )計客體和會(huì )計信息之間設置了一道人的行為過(guò)程。人的行為在會(huì )計信息能否完成對會(huì )計客體的真實(shí)表達這個(gè)問(wèn)題上存在著(zhù)巨大的能力差異,不同的人,在不同的條件下,在不同的環(huán)境中,對會(huì )計客體狀況的信息表達是有差異的。
所以,便產(chǎn)生了會(huì )計信息對會(huì )計客體進(jìn)行價(jià)值表達和服務(wù)的真實(shí)性的爭論,這種爭論給我們提供了一種認識會(huì )計工作性質(zhì)的機會(huì )。作為會(huì )計主體,至少應該以真實(shí)的行為去完成對會(huì )計客體的表達和服務(wù)。事實(shí)上,雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體,但它的價(jià)值面卻必須通過(guò)人的腦力勞動(dòng)才能具體表現出來(lái)。會(huì )計客體的價(jià)值面應該是真實(shí)存在的,對價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì )計信息來(lái)表達,并通過(guò)會(huì )計信息的途徑向會(huì )計的服務(wù)客體進(jìn)行傳達,這使得人們對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)面貌的認識完全受到人的行為的控制,在未能揭話(huà)出會(huì )計信息失真之前,人們只能將己獲得的會(huì )計信息作為經(jīng)濟面貌的價(jià)值來(lái)認識,而一但會(huì )計信息的失真被暴露出來(lái),人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)價(jià)值面取得認識的機會(huì ),從而造成決策損失。
如何才能便會(huì )計信息免受會(huì )計行為的有意扭曲,這就要求產(chǎn)生和提供會(huì )計信息的渠道必須嚴格遵循一定的行為規則,即會(huì )計規則。我們不能保證會(huì )計信息的絕對真實(shí)性,但如果會(huì )計信息是由不遵循會(huì )計規則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供,那必定會(huì )嚴重失真。這至少是判斷會(huì )計信息虛假與否的一個(gè)基本標準,也是向失真的會(huì )計信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據。在此,我們已把虛假的會(huì )計信息同會(huì )計信息的失真作為兩種不同的對象來(lái)進(jìn)行討論了。
事實(shí)上,有可能確實(shí)存在由于會(huì )計信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生,以至因表達能力的缺陷而失真這種事實(shí),如果會(huì )計行為是規范的,即便信息失真,也只能在會(huì )計規則上我原因,是會(huì )計規則的不完善容留了低能力的存在,在判斷會(huì )計信息失真的性質(zhì)時(shí),必須分清是因會(huì )計規則的不完善而造成的會(huì )計信息失誤還是因人的行為不規范而造成的會(huì )計信息失真。在既定的會(huì )計規則下,科學(xué)的識別方法便在于對會(huì )計行為合理化標準的研究與設立。實(shí)現會(huì )計行為合理化,是配合實(shí)施會(huì )計規則、會(huì )計管理的科學(xué)水平,充分發(fā)揮會(huì )計職能,便會(huì )計信息免受不正當行為歪曲,提高會(huì )計信息真實(shí)度的基本保證。
建立會(huì )計行為合理化的標準制度,首先需要從會(huì )計行為的思想現代化、會(huì )計行為方法現代化和會(huì )計行為內涵的現代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究,找到會(huì )計行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn),并以理論的研究為背景,提出會(huì )計行為的合法化、組織化方案,最后具體落實(shí)到對會(huì )計行為目標的確定和界定。會(huì )計行為合理化標準制度的基本原則是:會(huì )計行為必須是以會(huì )計客體為基礎,既能滿(mǎn)足會(huì )計信息服務(wù)對象的需求,又能確保會(huì )計主體自身合法權益的雙向標準行為,必須是能滿(mǎn)足預測、決策、預算、控制、核算、分析與評價(jià)各項會(huì )計職能的綜合標準行為;必須是為提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的經(jīng)濟標準行為;必須是能依法辦事、嚴格執行國家經(jīng)濟制度、嚴格貫徹國家經(jīng)濟政策,講究會(huì )計規范的法律標準行為;必須是以提供真實(shí)的會(huì )計信息為己任,嚴格把握會(huì )計信息質(zhì)量的有用性標準行為。
我們應該在新《會(huì )計法》的引導下盡快建立科學(xué)化、合理化、現代化的會(huì )計行為管理標準,創(chuàng )造一個(gè)完善的行為空間,用合理的會(huì )計行為標準管理會(huì )計行為,提高會(huì )計信息的質(zhì)量,使管理者在會(huì )計行為的實(shí)施過(guò)程中就能識別和暴露會(huì )計信息失真的問(wèn)題,盡量減少因會(huì )計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失,純潔會(huì )計行為,為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設和發(fā)展作出新的貢獻。
社會(huì )調查報告 篇5
在晨曦行動(dòng)的策劃書(shū)中并沒(méi)有計劃到老人院慰問(wèn)老人的。但是,沒(méi)辦法,志愿者嘛,所到之地少不了敬老院啊,孤兒院的,所以十九號上午九點(diǎn)在正副隊長(cháng)的領(lǐng)導下,除了上課六個(gè)人外,我們九個(gè)人加上帶路的青梅一共十個(gè)人向敬老院出發(fā)。經(jīng)過(guò)“墳墓路”度過(guò)“奈何橋”越過(guò)木頭加工廠(chǎng)來(lái)到了神秘的帶有點(diǎn)陰深深的老人院。
敬老院大門(mén)上寫(xiě)著(zhù)上帥福利院,大門(mén)是緊鎖的,喊了幾聲沒(méi)人回應我們,以為沒(méi)有人在。叫青梅幫我們拍了幾張照片,原以為可以不用做事拍了幾張照片就說(shuō)廣東技術(shù)師范學(xué)院校大學(xué)生志愿者暑期社會(huì )實(shí)踐到上帥敬老院慰問(wèn)老人的。在我們轉身即將離去時(shí),一位七十多歲的老爺爺拿著(zhù)掃把掃地。青梅打過(guò)招呼后,我們進(jìn)了老人院。首先大伙分工合作,掃地、拖地、擦窗等。我想在這說(shuō)說(shuō)剛進(jìn)門(mén)的感覺(jué)。剛進(jìn)門(mén),映入眼簾的是桌上盆里的剩飯,似乎放了好幾天,放上面一群蒼蠅在群魔亂舞,旁邊是一張粘滿(mǎn)蒼蠅的蒼蠅貼,再旁邊是一個(gè)不滿(mǎn)灰塵的懶電飯煲,地面很臟很潮濕。整個(gè)房間散發(fā)出一種潮濕的霉味,尿味和吸了幾十年的煙的煙酸味,有點(diǎn)嗆鼻,但我們不能退縮,工作依舊進(jìn)行。
清潔結束后,大伙和老人們聊了起來(lái)。在聊天中得知,這個(gè)老人院一共有七個(gè)人,都是沒(méi)有子女的孤寡老人,而且都是男性。最年輕的是57,最老的是84歲。年紀最大的老爺爺走路時(shí)顫抖著(zhù)的,迷惑的看著(zhù)我們,他的眼神告訴我們,他不開(kāi)心,他很孤獨很寂寞,很想和我們聊聊天,只可惜他已經(jīng)完全聽(tīng)不到我們的聲音,所以他一直坐在門(mén)口看著(zhù)我們和另外一位老爺爺聊天。最年輕的哪位,我想我不應該叫他爺爺,因為他也就比我的父母大幾歲,我應該叫他大伯吧。五十七歲的那位大伯很少和我們說(shuō)話(huà),期間就一直坐在樓梯間看著(zhù)我們說(shuō)話(huà),傻傻的笑著(zhù),那所剩無(wú)幾的大黃牙配上凌亂的頭發(fā)和那笑聲,有點(diǎn)恐怖,我不敢與他對視,但我心中更多的是同情,我想和他多說(shuō)說(shuō)話(huà),但是你會(huì )覺(jué)得不知道說(shuō)些什么。所以基本上我們整個(gè)過(guò)程都是和那沒(méi)七十四歲的了老爺爺聊的。一位七十三歲的老爺爺坐在角落看著(zhù)我們,無(wú)神的眼睛里透露著(zhù)憂(yōu)郁,他渴望和我們說(shuō)說(shuō)話(huà),似乎幾十年沒(méi)看過(guò)這么多人在自己的面前,似乎幾十年沒(méi)有人和他靜靜地坐在一起說(shuō)說(shuō)話(huà)啦!在憐憫之心的驅使下,我坐到他旁邊,看著(zhù)他吸一口自己卷的煙草,看著(zhù)他吐出的白煙在空中緩緩散去,我問(wèn)了他的年紀,可惜老人家太老了,耳聾啦,聽(tīng)不見(jiàn)我說(shuō)什么,只是呆呆的看著(zhù)我,用我聽(tīng)不懂的語(yǔ)言回答著(zhù)他聽(tīng)不懂聽(tīng)不到的問(wèn)題。那位七十四爺爺告訴我們,這位爺爺七十三歲,已經(jīng)在這住了十八年啦,耳聾啦,聽(tīng)不到啦!天啊,很難想象在這里這十八年是怎樣度過(guò)來(lái)的。
和七十四歲爺爺的聊天中,我們了解到了他們大概的生活狀況。他們一天有三塊錢(qián)的伙食費,一個(gè)月有十塊錢(qián)的生活費用于購買(mǎi)洗衣粉油鹽等生活必需品。當然我們知道這十塊錢(qián)是遠遠不夠的,那么不夠怎么辦呢,沒(méi)有怎么辦,就那樣咯,沒(méi)油就不用油咯,沒(méi)鹽那么做菜就不用鹽咯。政府會(huì )派寫(xiě)米給她們,菜的話(huà)就自己種。爺爺告訴我們,他們是每個(gè)人自己種菜自己煮自己吃的。前面一大塊空地就是他們的菜園,那塊油麥菜就是七十四歲爺爺的。也就是說(shuō)七十四歲爺爺每天的菜都是油麥菜,至于有沒(méi)有放油鹽就不知道啦。當我問(wèn)他為什么不七個(gè)人一起仲裁一起住一起吃,那樣菜式就多啦,爺爺說(shuō)剛開(kāi)始是這樣的,但是有人不做事啊,后來(lái)就分開(kāi)啦,各自種各自吃啦,懶的人沒(méi)菜吃就吃醬油飯咯。有人問(wèn)到過(guò)節有沒(méi)有加菜,個(gè)人覺(jué)得這是個(gè)沒(méi)意義的問(wèn)題,平時(shí)的溫飽問(wèn)題都解決不了,何來(lái)的加菜呢。政府一年回來(lái)兩次,那就是過(guò)年和中秋,每?jì)赡陼?huì )有一套冬裝的衣服,但是沒(méi)有夏裝的,那么他們的衣服哪里來(lái)的呢?有沒(méi)有的穿都是個(gè)問(wèn)題!
他們每個(gè)人一個(gè)房間,在二樓有一個(gè)公共電視,順便說(shuō)下,樓梯間沒(méi)有燈。若是房間里的燈壞了也要自己買(mǎi)自己裝,天啊,七八十歲的老人自己裝燈,萬(wàn)一摔了下來(lái)呢,后果難以想象啊!我們在菜園的角落發(fā)現有人搭了一個(gè)棚,爺爺說(shuō),那是個(gè)私人廁所,因為沒(méi)有肥料施肥,所以就搭了個(gè)廁所。
既然老人們無(wú)子女,那么政府們是不是應該做點(diǎn)什么呢?當問(wèn)到有沒(méi)向政府反映要求增加補貼時(shí),爺爺說(shuō)肯定是有的啦,但是反映沒(méi)有用啊,還是這樣。
也許你們會(huì )問(wèn)老人家們平時(shí)吃完放是不是下下棋聽(tīng)聽(tīng)收音機啊的,錯了,上面說(shuō)了只有一個(gè)公共電視,除此外沒(méi)有其他的任何娛樂(lè )工具,老人們的生活是極其單調孤獨的,平時(shí)八九點(diǎn)睡覺(jué),早上六七點(diǎn)起來(lái),吃完飯就在街上慢慢地移動(dòng)著(zhù),也就是所謂的散步,從街頭移動(dòng)到街尾再移回家,就這樣過(guò)了一天。
雖然我們大家都很傷感都想為老人們做點(diǎn)什么,有人說(shuō)給他們錢(qián),但是,我們給的這一點(diǎn)錢(qián)也不能有什么用,我們不能長(cháng)期供應他們,后天我們就離開(kāi)這,他們的生活還是那樣的。我想我們能做到的就是建議中小學(xué)每個(gè)月組織一次活動(dòng)到老人院慰問(wèn)老人,建議政府提高補助等,只可惜這一切我們都沒(méi)能做到。最后我想到的是,這一代,下一代,男女比例如此失調,能夠找到自己的另一半的,那么就好好珍惜好好相處好好生活,不管怎樣,至少到老的時(shí)候,有人相伴,有子女孝敬,不至于孤孤單單一個(gè)人在老人院孤獨寂寞的生活。
社會(huì )調查報告 篇6
一、我市面臨的人口老齡化形勢嚴峻
國際人口學(xué)會(huì )編著(zhù)的《人口學(xué)詞典》定義:65歲以上的老年人口比例達到7%、或60歲以上人口比例達到10%的人口結構稱(chēng)為“老齡化社會(huì )”,65歲以上人口比例超過(guò)14%、或60歲以上人口比例達到20%,稱(chēng)為“老齡社會(huì )”。
全國第五次人口普查顯示,20xx年11月,我國65歲以上人口達到了8811萬(wàn)人,占總人口比例超過(guò)7%,已步入老齡化國家行列。截止到20xx年底,我國60歲及以上老年人口達到1.78億,占總人口的13.26%,其中65歲及以上老年人口占總人口的比例達到8.87%。我市相對全國大部分地區而言,人口老齡化發(fā)生時(shí)間更早,發(fā)展速度更快,最近十幾年,本市人口總量連續負增長(cháng),截止到目前,全市共有60歲以上老年人49.05萬(wàn)人,占全市總人口的19.3%,高出全國平均水平6個(gè)百分點(diǎn)。
老年人口規模的不斷擴大,而且老年人口的高齡化速度持續加快,勢必對經(jīng)濟、社會(huì )、家庭等各方面產(chǎn)生深遠影響。這些影響主要表現在:一是老年撫養比上升,加重了勞動(dòng)年齡人口的負擔,老年人養老金支出總額將不斷增大;二是人口老齡化改變了消費人口和生產(chǎn)人口之間的比例關(guān)系,而消費結構的變化必然影響到產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構、就業(yè)結構、投資結構等的變化,從而引起整個(gè)經(jīng)濟結構的調整和變化,催生老齡產(chǎn)業(yè)的興起與蓬勃發(fā)展;三是老年階段慢性病取代了急性病和傳染病,成為健康的主要威脅,醫療模式向側重長(cháng)期保健和疾病預防方面轉變,高齡人口的增加將導致醫療保障資金的迅速增加;四是“空巢”老人、獨居老人和高齡老人不斷增加,傳統的家庭養老功能逐步弱化,將引起代際關(guān)系在供養方式、居住方式、照料方式、交往和溝通方式等方面的變化,家庭養老功能部分向社區和社會(huì )養老轉移已成為必然,導致社會(huì )化養老服務(wù)需求不斷加大;五是在老年人占總人口比例不斷攀升的情況下,老年人群體對社會(huì )穩定的影響越來(lái)越大。
二、我市老齡事業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題
面對人口老齡化帶來(lái)的一系列影響,市委、市政府以及民政、社保等職能部門(mén)未雨綢繆,積極應對,制定了一系列的老齡政策,在保障老年人基本生活、提高老年人社會(huì )福利等方面發(fā)揮了重要作用。特別是近幾年,我市應對人口老齡化的各項政策不斷得到調整、補充和規范,已漸成體系,在實(shí)踐應用過(guò)程中得到了較大發(fā)展,也取得了較好成績(jì)。但總的說(shuō)來(lái),該體系尚不完善,與人口老齡化的發(fā)展形勢、老齡事業(yè)的總體要求和老年人的期盼與需求還不盡適應。主要表現在以下幾個(gè)方面:
一是基本養老保險“空賬”運行。我國基本養老保險試行的是現收現付加部分積累的“統帳結合”制度,由于養老保險制度改革之時(shí),政府沒(méi)有承擔相應的轉制成本,個(gè)人賬戶(hù)中的資金被挪用去發(fā)放當前退休人員的養老金,十幾年來(lái)一直處于“空帳”運行狀態(tài),財政承受的現收現付運營(yíng)方式的壓力很大。
二是老年社?傮w水平不高。我市老年社會(huì )保障體系已基本覆蓋了城鄉全體居民。盡管能夠將沒(méi)有社會(huì )養老保障的老年人全部納入在內,但當前能夠實(shí)行的只是廣覆蓋、;镜牡退奖U,與城鎮居民收入水平相比,與退休人員基本養老金相比,城鄉居民養老金基數太低,僅能起到最低生活保障的作用。
三是養老設施不能滿(mǎn)足需要。目前,我市有各種養老機構82處,總床位1.3萬(wàn)張,占老年人口總數不足2.7%。該比例離歐美地區5%—7%的水平相距較遠,現有養老設施在數量上還無(wú)法滿(mǎn)足老年人的需要。另外,社會(huì )力量興辦養老服務(wù)機構的積極性不高,這也是與先進(jìn)國家和地區存在較大差距的重要原因。
四是老年社會(huì )救助能力偏低。當前,嚴格的城鄉低保準入制度,將部分處于貧困線(xiàn)邊緣的老年人排除在外,且由于老年醫療保障整體水平較低,少數老年人家庭還存在因病致貧、因病返貧現象。而在社會(huì )慈善事業(yè)還沒(méi)有完善的社會(huì )捐贈法規、未形成穩定的善款籌集和增值渠道,在老年社會(huì )救助方面的能力還偏低。
五是公共服務(wù)力度仍需加大。我市實(shí)行老年社會(huì )優(yōu)待政策以來(lái),受到了廣大老年朋友的普遍歡迎。但由于受當前公共服務(wù)能力的制約,再有,由于部分服務(wù)場(chǎng)所屬于非政府投資主辦或控股,在對老年人提供免費、優(yōu)惠服務(wù)方面,還缺少必要的財政資金支持,因此對老年人的優(yōu)待力度還比較小。
三、應對人口老齡化趨勢的幾點(diǎn)建議
據專(zhuān)家分析預測,20xx年—20xx年,我國將進(jìn)入加速老年化階段,預計到20xx年,60歲及以上老年人口的比重將達到31%以上。我市老年化進(jìn)程相對全國來(lái)得會(huì )更早,來(lái)勢會(huì )更猛,必須引起高度重視。為實(shí)現“老有所養、老有所為、老有所樂(lè )”的民生目標,營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)老人的社會(huì )氛圍,特提出以下建議。
一、高度重視老齡事業(yè),促進(jìn)老有所養制度化、常規化!鞍装l(fā)lang潮”來(lái)勢很猛。老齡問(wèn)題不僅僅是老年人個(gè)人、老年人家庭的問(wèn)題,而是一個(gè)綜合性的社會(huì )問(wèn)題。必須著(zhù)眼于社會(huì )長(cháng)期穩定發(fā)展,充分認識解決老齡問(wèn)題的艱巨性、長(cháng)遠性,在現階段老齡化形勢相對緩和的條件下,未雨綢繆,做好各項基礎性工作,以迎接人口老齡化高峰的到來(lái)。一是加強政策研究。吃透國家關(guān)于養老、醫療保險等相關(guān)政策的精神,制定符合我市實(shí)際的普惠政策,逐步完善養老金支撐體系。
一方面,建立多層次的基金籌集模式。改革基本養老金計發(fā)辦法,逐步做實(shí)養老保險個(gè)人賬戶(hù),鼓勵和指導有條件的單位建立企業(yè)和職業(yè)年金,鼓勵個(gè)人參加商業(yè)養老保險、增加養老儲蓄,構建多層次的養老保險體系。另一方面,加大政府對社會(huì )養老事業(yè)的投入,建立科學(xué)合理的城鄉低保準入制度,將部分處在貧困線(xiàn)邊緣的老年人納入到保障范圍中。加快醫療體制改革,建立國家基本藥物制度,擴大基本醫療保險制度覆蓋面,改革公費醫療制度,提高城鎮居民大病醫療和新型農村合作醫療統籌水平,提高醫療費用報銷(xiāo)比例。
二是加快設施建設。建議市及各市區政府拿出部分資金,抓緊對現有養老設施進(jìn)行升級改造,特別是對一些農村敬老院,要由市民政局制定統一的改造標準,統一進(jìn)行資金調撥和改造驗收,進(jìn)一步強化養老服務(wù)機構承載能力。要有計劃地投資興建一批示范性老年設施,根據實(shí)際需要,修建集居住、休閑、文化、康復、旅游為一體的綜合性頤養中心、養老院、敬老院等。對一些閑置的場(chǎng)地如空閑的托兒所、小學(xué)、培訓中心等,可轉辦成為養老設施。三是加大扶助力度。完善社會(huì )敬老優(yōu)待政策,適當擴展優(yōu)待項目,適度擴大優(yōu)待人群,以使更多的老年人享受到便捷、優(yōu)惠的社會(huì )敬老優(yōu)待服務(wù)。
制定社會(huì )慈善事業(yè)發(fā)展和社會(huì )捐贈免稅減稅政策,增強社會(huì )參與慈善事業(yè)的責任感,建立穩定的善款籌集和增值渠道,拓展慈善資金勸募方式,拓寬老年社會(huì )救助面。建立貧困老人應急救助制度,對因突發(fā)事件陷入特殊困難(如因病致貧、因病返貧)的老年人給予應急救助。
二、扶持培育老齡產(chǎn)業(yè),促進(jìn)老有所養市場(chǎng)化、社會(huì )化。老年人群是“夕陽(yáng)人群”,而老齡產(chǎn)業(yè)卻是貨真價(jià)實(shí)的“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。 不斷壯大的老年群體已成為一支重要的消費大軍,無(wú)論是對食品、飲品、保健品、醫療藥品、保健器械還是娛樂(lè )用品,都存在不同程度的消費需求,形成了龐大的消費市場(chǎng)。從提高社會(huì )養老服務(wù)能力,推動(dòng)老齡產(chǎn)業(yè)理性發(fā)展著(zhù)眼,當前應抓好三個(gè)方面:
一是制定發(fā)展規劃。把老齡產(chǎn)業(yè)納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展長(cháng)期規劃,列入服務(wù)業(yè)整體發(fā)展中綜合運籌,在制度規范、政策引導、計劃協(xié)調、經(jīng)費支持、宣傳教育等方面,充分發(fā)揮好政府的主導作用。特別是在建設用地上早做打算,提前編制養老服務(wù)設施用地規劃,將養老服務(wù)項目需要的土地指標落實(shí)到空間布局上。各級政府設立的服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持資金中,應安排給養老服務(wù)業(yè)一定份額,主要用于扶持民辦養老服務(wù)機構和政府購買(mǎi)養老服務(wù)。
二是鼓勵社會(huì )投資。啟動(dòng)社會(huì )投資機制,鼓勵企事業(yè)單位、社會(huì )團體和個(gè)人參與,實(shí)行“誰(shuí)投資、誰(shuí)管理”,依法進(jìn)行經(jīng)營(yíng),調動(dòng)各方面的積極性。要從多方面創(chuàng )造條件,包括給予政策扶持,支持老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如優(yōu)先審批建設用地、享受減免稅政策、優(yōu)惠貸款、優(yōu)惠用水用電等,鼓勵養老社會(huì )福利事業(yè)發(fā)展。
三是發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)。隨著(zhù)老年人需求層次的提高,養老服務(wù)形式和內容將逐漸走向社會(huì )化、多樣化。要順應老年人物質(zhì)、文化消費等需求,引導支持各醫療機構開(kāi)展老年護理、醫療保健、臨終關(guān)懷等服務(wù),引導支持家政服務(wù)業(yè),開(kāi)展日間照料、文化娛樂(lè )、精神慰藉服務(wù)等等,切實(shí)提高老年人的生活質(zhì)量。鎮(街道)敬老院、老年公寓要努力擴大服務(wù)范圍,向居家老人提供日間托養、短期寄養、配送餐等服務(wù),開(kāi)放老年文體活動(dòng)場(chǎng)所;完善服務(wù)功能,建立和完善集供養、寄養、社區照料和居家養老服務(wù)等功能于一體的綜合性養老服務(wù)體系,實(shí)現向區域性社會(huì )養老服務(wù)中心轉型。
三、著(zhù)力規范老齡行業(yè),促進(jìn)老有所養專(zhuān)業(yè)化、規范化。當前為老年服務(wù)的大市場(chǎng)尚未完全形成,落實(shí)各項老齡政策,滿(mǎn)足老年人的養老服務(wù)需求,需要大力加強老齡行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、規范化建設。
一是制定行業(yè)規范。抓好養老服務(wù)機構的標準化工作和行政管理工作,扶持培育行業(yè)組織,加強養老服務(wù)機構的自我管理能力。發(fā)揮民間團體的作用,建立居民與行政機關(guān)溝通的有效橋梁,將老年人的需要及時(shí)反映到有關(guān)部門(mén),再針對需要對實(shí)行中的政策和規范及時(shí)做出調整。充分發(fā)揮各級衛生資源作用,加強社區和農村基層醫療隊伍建設,建立老年人健康檔案,降低老年人慢性病患病率和生活活動(dòng)的失能率。
二是建立專(zhuān)業(yè)隊伍。有計劃地在高校、職業(yè)院校、中等技校增設養老服務(wù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)和課程,為服務(wù)老齡人群打下良好基礎。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,有關(guān)機構和單位可以開(kāi)展養老服務(wù)培訓業(yè)務(wù),利用專(zhuān)業(yè)培訓班、社區學(xué)校等形式,加快培養社會(huì )義工、老年醫學(xué)、管理學(xué)、護理學(xué)、營(yíng)養學(xué)以及心理學(xué)等方面的人才,提高社區及農村基層衛生技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
三是提高服務(wù)水平。加強職業(yè)道德培訓,不斷提高養老服務(wù)機構服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)人員素質(zhì),定期進(jìn)行養老服務(wù)工作專(zhuān)業(yè)教育、在職教育,走老年社會(huì )服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展之路。同時(shí)推動(dòng)志愿者服務(wù)制度化和規范化。民政部門(mén)組建以醫療機構和志愿者為主的家訪(fǎng)服務(wù)隊,重點(diǎn)對高齡老人、殘疾老人定期進(jìn)行保健知識傳授和輔導。重視預防體系建設,使只需生活護理的老人從醫療體系中剝離出來(lái),讓醫療保險制度起到應有的實(shí)效,節約醫療資源。
社會(huì )調查報告 篇7
利用今年暑假的時(shí)間,我們進(jìn)行了一項社會(huì )調查,調查的對象是我校已畢業(yè)的部分學(xué)生。
此次調查的主要目的是想總結一下畢業(yè)生的經(jīng)驗、感受,并以次為借鑒。
被調查人數共計376人,成功調查并記錄在案的的共188人。在18個(gè)區縣中,重點(diǎn)以朝陽(yáng)、海淀、東城、西城、懷柔幾區?傮w講,我院代表的調查人員表現優(yōu)秀,圓滿(mǎn)完成任務(wù)。同時(shí),調查中出現的問(wèn)題也反映幾個(gè)方面的不足,找到了我們解決問(wèn)題的出入點(diǎn),以便我們加強改進(jìn)。
調查進(jìn)行不順利的原因有以下幾點(diǎn):
一是我們掌握的畢業(yè)生信息不夠準確,使得我們在聯(lián)絡(luò )畢業(yè)生時(shí)遇到不少困難;
二是時(shí)間安排不當,我們去采訪(fǎng)的時(shí)間有時(shí)會(huì )與對方的工作時(shí)間或活動(dòng)相沖突,使得調查不能順利進(jìn)行;
三是畢業(yè)生所在地較為分散,調查時(shí)間緊迫;
四是有些畢業(yè)生態(tài)度不佳,對我們這次活動(dòng)不與以配合。雖然如此,這次活動(dòng)收獲仍是頗豐的。絕大部分畢業(yè)生都能積極配合我們,反映了一些他們遇到的問(wèn)題,正是我們在以后的社會(huì )交際中需要重視和注意的。
調查中,我們也發(fā)現了自身存在的問(wèn)題:
第一,學(xué)生的人際交往的能力欠佳,在日后的日常生活、交際中有待加強和學(xué)習;
第二,缺乏社會(huì )經(jīng)驗,在為人處事方面尚不成熟,處理事物的態(tài)度和方法往往不得當。
雖然在調查中發(fā)現一些問(wèn)題,但是我們仍無(wú)法忽視那些值得我們驕傲的閃光點(diǎn)。參加調查的學(xué)生有著(zhù)不畏困難的精神,敢于實(shí)踐,對工作充滿(mǎn)熱情,細心真誠。通過(guò)那些畢業(yè)生,我們認識到,在生活中吸取周遭人的經(jīng)驗和閱歷,掌握一些社會(huì )禮儀的技巧是極為必要的。充分發(fā)揚我們自身的優(yōu)點(diǎn),取長(cháng)補短,總結經(jīng)驗,吸取教訓,使我們對自己的將來(lái)充滿(mǎn)信心,也為以后真正融入社會(huì )奠定堅實(shí)的基礎。
在這次調查過(guò)程中,學(xué)院對我們的支持是不可忽視的。如果沒(méi)有學(xué)校提供畢業(yè)生的資料,沒(méi)有學(xué)院老師的正確的指導和幫助,我們就無(wú)法開(kāi)展調查工作。在此,我們對給予我們莫大幫助的學(xué)院領(lǐng)導和老師說(shuō)一聲:老師,謝謝您。
這次調查活動(dòng)使我們的調查人員多了一次與社會(huì )充分接觸的機會(huì ),增強了在校生的社交能力及實(shí)踐能力;顒(dòng)的成功,為我們下一次調查做了較好的鋪墊,為建設我院美好的明天打下了堅定的基礎。
院團委
實(shí)踐部
XX年年8月
社會(huì )調查報告 篇8
暑假期間,我在**紅圣食品有限公司地幫助下進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐調查工作,工作的主要內容是:
一、了解市區市場(chǎng)紅棗的銷(xiāo)售分布。
二、紅棗產(chǎn)地走訪(fǎng)調查。
**市
市區主要紅棗銷(xiāo)售分布點(diǎn):
1、景區:棗園、楊家嶺、王家坪、寶塔山、新聞廣場(chǎng)等。
2、非景區:延中供銷(xiāo)市場(chǎng)、東關(guān)市場(chǎng)、延百南河道市場(chǎng)。
3、零散分布:水廠(chǎng)—師范路、糧園賓館、移動(dòng)大廈、建材市場(chǎng)、市場(chǎng)溝、火車(chē)站及各農副產(chǎn)品市場(chǎng)和各大超市紅棗專(zhuān)區。
4、主要紅棗公司:**紅圣食品有限公司、**億思園食品有限公司、**信天游食品有限公司、**愛(ài)心食品有限公司等
延川和清澗是陜北紅棗的主要產(chǎn)地,延川紅棗有國家地理標志保護,正宗;清澗紅棗又名聲遠揚,占了超市的大半柜臺。兩地都稱(chēng)自己是最好的,還真不知道怎么選擇了。兩縣地理條件相似,都是紅棗盛產(chǎn)之地,但是所走的發(fā)展之路卻不盡相同。
延川:申請地理標志保護出口創(chuàng )匯
延川縣位于黃河西岸,是紅棗最佳優(yōu)生區。延川紅棗,盛名已久,為“延川三寶”之首。今年,“延川紅棗”被國家質(zhì)檢總局列入我國地理標志保護產(chǎn)品之列,思想匯報專(zhuān)題并制定了《延川紅棗國家標準》!耙郧皼](méi)有這個(gè)標準的時(shí)候,農民種棗不規范,優(yōu)果率太低!毖哟ǹh質(zhì)監局局長(cháng)劉軍告訴記者:“以前很多客商收棗時(shí)就要清園子,把還沒(méi)有成熟的棗收走。那時(shí)農民的品牌意識跟不上,棗的品質(zhì)也受到影響!爆F在,實(shí)行訂單種植紅棗的農民,如果不按標準執行,棗可能就難賣(mài)出去。目前,全縣紅棗面積達26萬(wàn)畝,年總產(chǎn)量1。2萬(wàn)噸,產(chǎn)值4800萬(wàn)元。申請到地理標志保護后,給延川紅棗企業(yè)帶來(lái)了不少好處!耙驗橛械乩順酥颈Wo,我們一年能少交80萬(wàn)關(guān)稅!毖哟t海實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理高茂林說(shuō)。
清澗:“龍頭”帶動(dòng)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )遍全國
雖然同處陜北的紅棗優(yōu)生區,與延川紅棗不同的是,清澗縣走的是靠龍頭企業(yè)帶動(dòng)的路子!爸灰匈u(mài)陜北紅棗的地方,就有清澗灘棗!鼻鍧究h質(zhì)監局副局長(cháng)惠雄炳頗為自豪地說(shuō):“清澗灘棗等名牌產(chǎn)品,在全國50多個(gè)大中城市都有銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn),幾乎在各大超市都能找到清澗灘棗!鼻鍧究h的紅棗栽培有四千年歷史,主要分布于清澗縣境內的黃河、無(wú)定河沿岸。目前,已建成優(yōu)質(zhì)紅棗基地40萬(wàn)畝,年產(chǎn)量4000萬(wàn)公斤,全縣擁有紅棗加工企業(yè)28個(gè),加工總產(chǎn)值1。6億元,年加工紅棗占到全縣紅棗總產(chǎn)量的26%。清澗紅棗龍頭企業(yè)的帶動(dòng)作用體現在,建立健全了紅棗產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)體系和營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ),全縣從事紅棗技術(shù)、信息、市場(chǎng)等服務(wù)的人員達20xx余人,常駐外銷(xiāo)人員達200余人,各企業(yè)在全國50多個(gè)大中城市設立了辦事處、代銷(xiāo)點(diǎn)。清澗紅棗在國內大棗市場(chǎng)中占有率約為30%,形成了全國性的紅棗銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò ),并出口美國、日本及東南亞地區。
兩地紅棗都面臨進(jìn)一步發(fā)展問(wèn)題
前些年,兩縣都曾自稱(chēng)是“紅棗之鄉”、“紅棗品質(zhì)最優(yōu)”,兩縣似乎在市場(chǎng)上展開(kāi)了一個(gè)“擂臺賽”,要比個(gè)高低。果業(yè)專(zhuān)家分析,兩地地理條件相似,紅棗產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是否成功,最重要的還是靠管理。受地方經(jīng)濟發(fā)展制約,兩地的紅棗產(chǎn)業(yè)都不如“陜西蘋(píng)果”那樣發(fā)展喜人,發(fā)展水平也難分伯仲。清澗縣質(zhì)監局副局長(cháng)惠雄炳說(shuō),目前最主要的問(wèn)題是招商引資力度不大,客商來(lái)后,沒(méi)有投資環(huán)境。另外,本地企業(yè)都沒(méi)有出口權,主要還在國內市場(chǎng)銷(xiāo)售,如果能走出去,清澗的紅棗發(fā)展會(huì )更好。而延川縣紅海實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理高茂林則認為,紅棗出口還是要走深加工的路子,因為鮮棗不耐運輸,出口成本太高,在當地發(fā)展深加工產(chǎn)業(yè),如棗汁、棗醬等,提高產(chǎn)品附加價(jià)值,比干棗和鮮棗更有優(yōu)勢。
經(jīng)過(guò)實(shí)踐進(jìn)一步明白遇到挫折時(shí)應進(jìn)行冷靜分析,從客觀(guān)、主觀(guān)、目標、環(huán)境、條件等方面,找出受挫的原因,采取有效的補救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀(guān),經(jīng)常保持自信和樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì )了自我寬慰,能容忍挫折,要心懷坦蕩,情緒樂(lè )觀(guān),發(fā)奮圖強。善于化壓力為動(dòng)力,改變內心的壓抑,以求身心的輕松,重新?tīng)幦〕晒,從而讓目光面向未?lái)。
剛開(kāi)始一段時(shí)間對一些工作感到無(wú)從下手,茫然不知所措。紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。一方面是因為自己以前從來(lái)沒(méi)有實(shí)踐過(guò),不會(huì )運用。但漸漸認識到還有一個(gè)重要原因是“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力”。除了英語(yǔ)和計算機操作,課本上學(xué)的理論知識用到的非常少。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識更新太快,靠原有的一點(diǎn)知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動(dòng)手動(dòng)腦慢慢琢磨,不斷學(xué)習不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方設法解決,實(shí)在不行則虛心請教他人,沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì )所淘汰!
總之在實(shí)踐的過(guò)程中,雖有一些遺憾,但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會(huì )的開(kāi)端,邁向殘酷而美好的未來(lái)……我要一直堅信自己的能力,不斷奮斗和前進(jìn)。
社會(huì )調查報告 篇9
這個(gè)暑假我做了一個(gè)社會(huì )調查報告,報告名是《西部農民生活狀況》,在這個(gè)調查中,我主要采取了詢(xún)問(wèn)的方法,走訪(fǎng)了十幾戶(hù)人家。
通過(guò)點(diǎn)查發(fā)現,農村人口的收入是十分微薄的,他們的主要經(jīng)濟來(lái)源是靠打麻和打谷子,雖然麻的價(jià)值十分可觀(guān),但是你可曾知道農民要為此付出多少的勞動(dòng)。
調查時(shí),正處于酷暑時(shí)期,農村每家每戶(hù)都在打麻,我的大伯蔣貴民,他們打麻時(shí)每天早上2點(diǎn)鐘起床剝麻,大約六七點(diǎn)中,他們又將剝好的麻背回家,用農具麻刀,把青麻上面的皮去掉,為此他們都十分疲憊,一年到頭也只打了七八百斤麻,每斤青麻市場(chǎng)價(jià)格為4元。一年打的麻也就賣(mài)了三四千元。加上一年打谷子3000斤,每斤7毛錢(qián)。全家一年吃1000斤,剩下的大約能賣(mài)1500元。兩者相加也就5000來(lái)元。如果家里的孩子考上了大學(xué),那么他們將有兩種選擇:1、家中的人就外出打工2、孩子輟學(xué)。很多農民因為在家鄉閑不住,認為當農民的收入太少了,便在孩子很小的時(shí)候外出打工。使孩子從小缺少父母的關(guān)心,形成孤僻的性格。
我的表哥李仁鵬今年考入了我們石河中學(xué),但他沒(méi)有來(lái)讀,因為他算了一筆帳,他只算了三年的學(xué)期,每學(xué)期讀8個(gè)月,三年24個(gè)月,一周50元,算下來(lái),就要4800元,平均每年光生活費就要花去家里近半年的收入,所以他沒(méi)來(lái)條件相對較好的石河中學(xué)。而去了雙橋中學(xué)。對他來(lái)說(shuō)是多么可惜啊。
通過(guò)調查我發(fā)現農民的生存條件并不樂(lè )觀(guān)。只有像華北地區一樣要高科技農業(yè)才能改變西部農村落后的面貌。如今聯(lián)合收割機已經(jīng)開(kāi)進(jìn)了農村,我相信不久以后,農民的日子將會(huì )逐漸的好起來(lái)。
社會(huì )調查報告 篇10
調查背景:
根據20xx年暑期社會(huì )農村調查我們得知:盡管?chē)乙呀?jīng)免除九年義務(wù)教育的學(xué)費,但是仍有很多貧困家庭的孩子因為拿不起食宿費而輟學(xué)在家務(wù)農,每個(gè)月僅僅40元錢(qián)就能夠幫助一個(gè)孩子完成上學(xué)夢(mèng)。
這個(gè)暑假我有幸參加這個(gè)團隊進(jìn)行為期14的支教和助學(xué)活動(dòng),通過(guò)這一活動(dòng)了解孩子的學(xué)習和家庭情況。
實(shí)踐目的:
熟悉農村,體驗生活,通過(guò)教學(xué)及助學(xué)了解學(xué)生的學(xué)習情況和家庭情況,對大學(xué)里所學(xué)知識進(jìn)行實(shí)踐,以充實(shí)暑期生活。
實(shí)踐內容:
暑假里,在三門(mén)峽盧氏縣文峪鄉張村小學(xué)支教,在其周邊貧困的鄉村展開(kāi)助學(xué)活動(dòng)。在那里我度過(guò)了忙碌又充實(shí)、辛苦而愉快的暑假。之所以辛苦是因為我不斷地從內心去學(xué)習、理解、完善工作中的新事物;之所以幸福是因為戰勝困難是我不變的目標,成功的喜悅是我永恒的追求。
通過(guò)總結,我將自己從暑期實(shí)踐活動(dòng)中取得的收獲分為以下四項:
一.教學(xué)總結
在教學(xué)的過(guò)程中我發(fā)現孩子的心靈很純凈——就像一塊碧玉,就像一潭清泉,就像一片綠蔭。
考慮到他們心智發(fā)展程度,我采取了“玩與教相結合的方法”,事實(shí)證明這種方法是正確的。我將教學(xué)內容安排如下:
第一學(xué)時(shí):利用多個(gè)游戲讓孩子了解心理學(xué),畢竟心理學(xué)存在于生活的各個(gè)角落。
第二學(xué)時(shí):講述若個(gè)故事讓孩子從中總結道理,并讓孩子們講述他們自己的故事。
第三、四學(xué)時(shí):教授歌曲《感恩的心》,引領(lǐng)孩子感恩社會(huì )、集體、父母、朋友、兄弟姐妹。
第五、六學(xué)時(shí):教授歌曲《少年強》,激勵孩子尋求夢(mèng)想,做一個(gè)有關(guān)理想的游戲“美麗島”,幫助孩子確定夢(mèng)想,給他們鼓勵。
第七、八學(xué)時(shí):講述有效的學(xué)習方法及怎樣高效率的學(xué)習。
因為有孩子們很配合,教學(xué)進(jìn)行的比較順利。孩子們渴望學(xué)習、對未知的世界充滿(mǎn)了好奇心,聰明活潑可愛(ài)用來(lái)形容他們真是再合適不過(guò)了。
在教學(xué)過(guò)程中我充分發(fā)揮了我的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢,把我學(xué)到的理論知識運用到了實(shí)踐里,鞏固了我的所學(xué),也讓我體會(huì )到我儲備知識的不足,回校后要加強學(xué)習。
二.助學(xué)總結
盧氏縣是國家級貧困縣,它所下屬的鄉自然很貧困。
在走訪(fǎng)的過(guò)程中發(fā)現,直到現在還有人家在窯洞里度日,家里的平地很少,一般情況下,戶(hù)主出去打工,女人留在家里種地、養孩子。
我走訪(fǎng)的一家情況是這樣的:家里現有3口人,有父親、姐姐和妹妹,母親因病早逝,家里背了幾萬(wàn)元的外債,大姐已婚,二姐外出打工自己還顧不住自己,父親先天右手有殘疾,現又患有腎結石,妹妹上高二,學(xué)習成績(jì)很棒。
在調查的過(guò)程中父親強調說(shuō)無(wú)力供養小女兒上學(xué),想讓她輟學(xué),她死活不答應,還好孩子爭氣,成績(jì)總是排名前三。
這樣的家庭在那很常見(jiàn),盡管家庭貧困,可孩子們學(xué)習非常認真。
本著(zhù)不讓一個(gè)孩子輟學(xué)的理念,我們會(huì )將調查結果反映給我們的學(xué)校,以便學(xué)校給予相應補助。
三.素質(zhì)總結
1.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。
2.思想統一,目標明確。即俗話(huà)說(shuō):“大家的心要齊”。切不可各懷心思,南轅北轍。因為思想指導行動(dòng),只有大家的思想高度統一了,才會(huì )真正把支教和助學(xué)落實(shí)到行動(dòng)中去。
3.團隊作戰的精神,不強調個(gè)人英雄主義。
4.強烈的責任感。個(gè)人要在團隊中找好自己的位置,明確自己的職能。一旦發(fā)生問(wèn)題,千萬(wàn)不可相互推委,要有勇于承擔責任的勇氣。如果缺乏這點(diǎn),那團隊將無(wú)法凝聚,也就更加談不上發(fā)揮超強戰斗力了。
作為一名學(xué)生干部,在以后的工作中,我也會(huì )努力培養自己的綜合素質(zhì),增強協(xié)調能力,使自己不斷進(jìn)步。
四.心智發(fā)展
兩周的實(shí)習中,我同樣在心智方面有了很大的收獲:
1. 正確對待挫折
實(shí)習中遇到很多不順利的事情,何去何從?古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,增益其所不能!苯(jīng)過(guò)實(shí)習進(jìn)一步明白遇到挫折時(shí)應進(jìn)行冷靜分析,從客觀(guān)、主觀(guān)、目標、環(huán)境、條件等方面,找出受挫的原因,采取有效的補救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀(guān),經(jīng)常保持自信和樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì )了自我寬慰,能容忍挫折,要心懷坦蕩,情緒樂(lè )觀(guān),發(fā)奮圖強。善于化壓力為動(dòng)力,改變內心的壓抑狀態(tài),以求身心的輕松,重新?tīng)幦〕晒,從而讓目光面向未?lái)。
2. 更加重視實(shí)踐
紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。當書(shū)本知識與實(shí)踐結合起來(lái),很多困難都可以迎刃而解,做事情也變得簡(jiǎn)單、輕松和高效。
3. 正確處理人際關(guān)系
1)注意領(lǐng)導的指示,認真領(lǐng)悟其中的意思.要認真仔細的領(lǐng)會(huì )判斷,學(xué)會(huì )察言觀(guān)色.同時(shí)面對多個(gè)領(lǐng)導時(shí)更要注意保持平衡,要不偏不倚.對領(lǐng)導要熱情,要多關(guān)心領(lǐng)導。
2)做好自己的本職工作最重要,一般情況下最好不要管閑事。
3)對工作認真負責,對領(lǐng)導熱情外,對來(lái)訪(fǎng)人員也要好,要一視同仁.對領(lǐng)導熱情是為了自己,對其他人好是為了良心和生命的意義。
4) 不要貪小便宜.盡量不要讓單位的公共設備私人化。
5)要熱情大方,要處理好和同事關(guān)系,那對于自己工作的開(kāi)展非常重要,甚至比和領(lǐng)導的關(guān)系更加重要。
4. 自學(xué)能力很重要
在實(shí)習中認識到很多自己的不足。剛開(kāi)始一段時(shí)間對一些工作感到無(wú)從下手,茫然不知所措。一方面是因為自己實(shí)踐經(jīng)驗不足,不會(huì )運用。但漸漸認識到還有一個(gè)重要原因是“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力”。除了英語(yǔ)和計算機操作,課本上學(xué)的理論知識用到的非常少。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識更新太快,靠原有的一點(diǎn)知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動(dòng)手動(dòng)腦慢慢琢磨,不斷學(xué)習不斷積累。
實(shí)踐總結
暑假的實(shí)習工作不僅是對我歸納、整理、分析、總結和動(dòng)手能力的一次提高,更是對我思想上的一次洗禮。從這次實(shí)習中,我體會(huì )到,如果我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實(shí)踐結合在一起,用實(shí)踐來(lái)檢驗真理,使一個(gè)本科生具備較強的處理基本任務(wù)的能力與比較系統的專(zhuān)業(yè)知識,這才是我們學(xué)習與實(shí)習的真正目的。這次暑期社會(huì )實(shí)踐,對我今后走向社會(huì )祈禱了一個(gè)橋梁的作用,是我人生的一段重要的經(jīng)歷,也是一個(gè)重要步驟,對將來(lái)走向工作崗位也有著(zhù)很大的幫助。向他人虛心求教,遵守組織紀律和單位的規章制度,與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實(shí)際生活中認真的貫徹,好的習慣也要在實(shí)際生活中不斷培養。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識,是我一生中的一筆寶貴財富。這次實(shí)習也讓我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)會(huì )做人,要明白做人的道理,如何與人相處是現代社會(huì )的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。這是我們初涉社會(huì )的開(kāi)端,邁向殘酷而美好的未來(lái)。我只有通過(guò)不斷實(shí)踐,才能使自己更加成熟。我要一直堅信自己的能力,不斷奮斗和前進(jìn)。那段日子里我所體驗到的一切一生我也不會(huì )忘記。希望那里的孩子能好好上學(xué),我們會(huì )及時(shí)把收集的資料交給學(xué)校。
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